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1、醫院職工請銷假、值班補休管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了進一步加強勞動紀律，嚴肅職工考勤考核工作，確保醫院各項工作高效有序運行，進一步規范醫院請假、休假、銷假程序，根據國家及省、市有關文件精神，結合我院實際，對職工休假、請假、銷假、值班補休等作如下規定：一、假期的有關規定女婚、產假（一）婚假：按法定結婚年齡登記結婚的，可享受3天婚假。（二）產假：符合政策生育的女職工，不論一胎、二胎，產假均為158天（特殊崗位按醫院規定執行），剖宮產者增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。并給予2、男方護理假七日。休產假者當年內不再享受探親假、年休假。懷孕七個月（妊娠月）時，各科根據實際情況，可以照顧不上夜班。按政策生育者哺乳期為一年，哺乳時間為每天上、下午各半小時，多胞胎者時間酌情增加。產婦生產一年后安排上夜班。女探親假（一）工作滿一年，與配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日與父母團聚的，可享受探親假（國家規定：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天）。未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天，已婚職工每四年一次，假期為20天。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。另外，根據實際需要給予路程假。（二）試用期人員，不享受探親待遇。上述3、人員在上半年期滿的，下半年可以享受探親假；下半年期滿的，從下一年度起享受探親假。（三）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。女喪假：職工直系親展（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時，給予喪假3天，喪事在外地料理的，可根據路程的遠近，另給路程假。在批準的喪假和路程假期間，往返途中的車船費等由職工自理。病假：1、 凡因病需休假者，必須經三級甲等醫院診斷證明，出具病假條。2、 病假期間發基本工資，超過5天停發當月績效工資。全年累計超過10天，扣發一季度績效工資，取消評先樹優資格。3、4、病休五個月以上，本人要求上班者，須由經治醫師出具證明，經2個月試用方可上班。兩個月內不能連續工作，仍需休息，連同原休假時間合并計算，超過6個月，即按規定扣發工資。休班時間按上級文件規定執行。4、職工患病應在本地休息，如必須到外地者，應經院領導批準。6、新職工在未轉正之前，休病假較長者，延長相應轉正時間。計劃生育假：1、放置宮內節育器：自手術起休息2天，手術后一周不作重體力勞動。2、取宮內節育器：當日休息1天。3、輸精管結扎：休息7天。4、單純輸卵管結扎：休息21天。5、女職工懷孕未滿4個月流產的，休息15天。6、懷孕滿4個月流產的，休息42天。年休假按醫院原規定執行。事假：除上述假期外，職工有5、其它事情必須本人料理的，可請事假，本人申請科主任同意，分管領導批準，送辦公室備案，分管領導批準，返院后銷假。事假每月超過兩天，停發當月效益工資。累計超過5天，取消季度績效工資，取消當年評先樹優資格。除年休假外，以上所有假期均包括法定假日和公休假日。二、請假的原則、手續及批準權限（一）職工生病或因事須親自處理的，可請假。請假理由不充分的，不予請假。（二）除生病或發生重大意外事故可委托他人請假外，均應事先請假，經批準后方可離開崗位。假期期滿需續假者，要按規定重新辦理手續，不按規定請假或超假者，一律按曠工處理。曠工1天，給予待崗1個月處理，工資按70%發放；曠工3天以上，給予下崗3個月處理，停發一切6、工資、績效待遇，重新考核后上崗；連續曠工15個工作日以上或年內累計曠工超過30天的，予以解聘。（三）婚假、產假、探親假、喪假：由個人申請，科室同意，主管領導審核，辦公室備案。（四）年休假：由個人申請，科室同意，主管領導審核，政工科批準備案。連續休假超過3天（含3天）的，由分管領導批準；5天（含5天）以上的，由院長批準。（五）病假、計劃生育假：憑病歷和診斷證明，由醫生酌情出具病假證明：7天（含7天），由科主任批準，主管領導審核審核、辦公室備案，7天以上，由分管領導批準；15天（含15天）以上，由院長批準。（六）事假：1天以內由科主任批準，辦公室備案；2-3天（含3天）由科主任、主管領導批準；3天7、以由院長批準。（七）中層干部請假，由主管領導同意、院長批準，辦公室備案。（八）同一科室的主任、護士長或兩人的科室不得同時安排休假。（九）職工休假返回后及時向科室負責人及批準的領導銷假，并報辦公室備案，未及時銷假者按曠工處理。三、關于值班、補休、排班等問題的規定（一）全院各部門要嚴格執行規定的作息時間，按時上下班，杜絕遲到、早退。（二）各科室要嚴格排班，職工要服從安排。未經科室負責人同意不自得行調班，因此發生問題的，追究原排班表中值班者的責任。（三）值班補休應在當月內安排，遇特殊情況可延至下月。各科室要嚴格控制積休，每位職工積休不要超過7天，并在年度內安排補休，隔年作廢。（四）各科室要指定專人負責考勤工作，每周五下午向辦公室報下周排班表。科室排班表一律使用規定的格式，用鋼筆書寫，每周排班一次，排班表保留一年備查。