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1、北京科技公司保密管理制度附競(jìng)業(yè)限制合同編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目錄第一章保密總則3第二章保密方法3第三章管理制度5第四章商業(yè)秘密侵權(quán)8第五章法律責(zé)任與處罰8第六章附則9附錄一：保密協(xié)議10附錄二：競(jìng)業(yè)限制合同14第一章 保密總則第一條 適用范圍本保密制度均適用于北京科技公司（以下簡(jiǎn)稱“科技”）所有員工。第二條 保密目的（一）保護(hù)科技的合法權(quán)益，維持正常經(jīng)營管理秩序；（二）界定一定范圍的人員在一定時(shí)間內(nèi)，知悉事項(xiàng)員工的責(zé)任和義務(wù)；（三）規(guī)范管理商業(yè)秘密的使用，防止企業(yè)因管理疏忽和管理制度不到位等原因所帶來的重2、大經(jīng)濟(jì)損失。第三條 保密原則（一）靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合的原則（二）責(zé)任與權(quán)利相對(duì)等的原則（三）保密性與實(shí)效性相統(tǒng)一的原則第二章 保密方法第四條 保密等級(jí)科技保密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。（一）絕密絕密是重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使科技的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。（二）機(jī)密機(jī)密是重要的商業(yè)秘密，泄露會(huì)使科技權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。（三）秘密秘密是一般公司的秘密，泄露會(huì)使科技的權(quán)利和利益遭受損害。第五條 科技秘級(jí)確定某一信息泄露后會(huì)造成下列后果之一的，應(yīng)確認(rèn)為商業(yè)秘密：（一）影響科技的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展；（二）使科技的經(jīng)濟(jì)利益受到重大損害；（三）影響科技的營銷話動(dòng)；（四）妨害科技的技3、術(shù)發(fā)展和進(jìn)步；（五）使科技在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利地位。科技秘級(jí)確定由企業(yè)各部門對(duì)其產(chǎn)生的文件資料，提出定級(jí)意見，由或公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽發(fā)，具體如下：（一）科技經(jīng)營發(fā)展中，直接影響科技權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；（二）科技的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、經(jīng)營情況等相關(guān)資料為機(jī)密級(jí)；（三）科技人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。第六條 保密范圍（一） 科技尚未公布的近期和遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略及其措施；（二） 科技尚未公布的產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整方案；（三） 科技經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系重大的研究開發(fā)項(xiàng)目、計(jì)劃；（四） 完整的技術(shù)4、方案、開發(fā)過程中所完成的階段性技術(shù)成果以及取得有價(jià)值的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對(duì)特定技術(shù)問題的技術(shù)訣竅；（五） 研究開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品的試驗(yàn)研制方案、研制方法及研制過程中的重要資料和階段性成果；（六） 具有一定水平并產(chǎn)生一定經(jīng)濟(jì)效益的新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙和關(guān)鍵數(shù)據(jù)、配方、工藝、測(cè)試技術(shù)、制造技術(shù)和關(guān)鍵設(shè)備；（七） 科技的應(yīng)用工藝、專有技術(shù)、測(cè)試數(shù)據(jù)；（八） 消化、吸收引進(jìn)技術(shù)和設(shè)備過程中，經(jīng)權(quán)利人作重大創(chuàng)新改造的部分；（九） 在對(duì)外談判中，限內(nèi)部掌握的談判方案、價(jià)格底牌及對(duì)外詢價(jià)、報(bào)價(jià)資料、對(duì)外招標(biāo)、投標(biāo)、標(biāo)的及方案等；（十） 營銷策略、營銷合同、國內(nèi)外市場(chǎng)營銷網(wǎng)絡(luò)和客戶名單、內(nèi)部核算成本、內(nèi)5、控價(jià)格、資產(chǎn)債務(wù)資料； （十一） 引進(jìn)技術(shù)和設(shè)備時(shí)，按照合同約定承擔(dān)保密義務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)；（十二） 科技內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；（十三） 科技財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（十四） 科技所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；（十五） 科技員工的人事檔案，薪資、期權(quán)及各種津貼補(bǔ)助收入及資料；（十六） 其他經(jīng)科技確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第七條 保密期限保密期限備注絕秘永久資料的保密級(jí)別是一個(gè)動(dòng)態(tài)管理的過程，保密期限是一方面隨保密級(jí)別而變，另一方面隨著保密時(shí)間的延續(xù)，資料可以降低保密期限機(jī)密56、10年秘密35年第八條 密級(jí)變更及解密：（一）因工作需要或環(huán)境變化，需要變更密級(jí)的，由公司辦公室提出申請(qǐng)，交公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)行變更；（二）對(duì)尚在保密期的文件事項(xiàng)，因工作需要或環(huán)境變化，需公開但不損害科技利益的，由公司辦公室提出申請(qǐng)，交公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)行解密。（三）保密期屆滿，除要求繼續(xù)保密事項(xiàng)外，自行解密。第三章 管理制度第九條 保密資料標(biāo)志方法（一）商業(yè)秘密一經(jīng)產(chǎn)生，科技應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以確認(rèn)并確定其保密期限。確定的商業(yè)秘密事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在掌管、接觸該項(xiàng)秘密和已經(jīng)知密的人員范圍內(nèi)公布。（二）附著有商業(yè)秘密的文件、資料、圖紙、電子文檔等載體，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第四條的規(guī)定標(biāo)明“保密”等級(jí)，并確定“保密”保7、密期限。書面形式的“保密”等級(jí)標(biāo)志應(yīng)標(biāo)在首頁的右上角；非書面形式的 “保密”等級(jí)標(biāo)在明顯、易識(shí)別的地方。（三）屬于商業(yè)秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法第四條、第五條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。（四）屬科技秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級(jí)的，通過口頭通知、傳達(dá)接觸范圍內(nèi)的人員。第十條 保密管理制度（一）實(shí)行全員保密教育和保密知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，確保國家和科技秘密不被泄露。（二）科技下屬公司和附屬組織、分支機(jī)構(gòu)配備專職或兼職崗位管理保密材料。屬于商業(yè)秘密文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由公司辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞，并負(fù)責(zé)管理。（三）對(duì)于密級(jí)文8、件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施；1. 非經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；2. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3. 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。（四）屬于商業(yè)秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由科技辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。在對(duì)外交往與合作中需要提供商業(yè)秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)科技主管副總或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（五）具有屬于商業(yè)秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：1. 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；2. 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；3. 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)9、備和管理會(huì)議文件；4. 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。（六）保密紀(jì)律1. 不該說的話，不要說；2. 不得擅自攜帶密件外出； 3. 不得在公共場(chǎng)合談?wù)撋虡I(yè)秘密；4. 不得在私人通信中涉及商業(yè)秘密；5. 不在不利于保密的地方放置密件；6. 不得利用公用電話、明碼電報(bào)，以及郵局辦理秘密事項(xiàng)；7. 發(fā)現(xiàn)泄密及時(shí)報(bào)告采取補(bǔ)救措施避免或減輕損害；8. 客人問及商業(yè)秘密，應(yīng)予以婉拒、避談。（六）保密權(quán)力和義務(wù)1. 執(zhí)行科技的任務(wù)或者主要是利用科技的物質(zhì)條件研究開發(fā)的商業(yè)秘密，是職務(wù)商業(yè)秘密。職務(wù)商業(yè)秘密屬科技所有，其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于科技。科技應(yīng)當(dāng)根據(jù)使用和轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)商業(yè)秘密所取得的收益，對(duì)完成研究開發(fā)該項(xiàng)10、商業(yè)秘密的個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。非職務(wù)商業(yè)秘密的權(quán)利屬于完成該項(xiàng)商業(yè)秘密的個(gè)人。2. 科技可以許可他人使用其商業(yè)秘密。被許可人非經(jīng)科技同意，不得將其被許可使用的商業(yè)秘密再許可第三方使用3. 科技員工發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)公司辦公室；公司辦公室接到報(bào)告后，應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。4. 員工在職期間有依法保守本單位商業(yè)秘密的義務(wù)；員工離職仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守原公司商業(yè)秘密的義務(wù)。5. 科技可以與知悉或者可能知悉技術(shù)秘密的員工簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。知悉商業(yè)秘密的人員在離開原單位后，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制是指科技與員工約定該員工在離開本單位的一定期限內(nèi)，不11、得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職或者自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營；競(jìng)業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密的密級(jí)、所處保密崗位或者受到的特殊訓(xùn)練等情況而定，一般為至年。6. 商業(yè)秘密合法權(quán)益受到侵權(quán)行為損害的，科技可以向工商行政管理部門申請(qǐng)查處或向人民法院起訴。7. 科技在遇到責(zé)任人違法披露、使用、許可他人使用商業(yè)秘密行為，將給科技造成不可挽回的嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，科技可以依法向工商行政管理部門或者法院申請(qǐng)采取強(qiáng)制措施。涉及商業(yè)秘密的訴訟，可以向法院申請(qǐng)不公開審理。第四章 商業(yè)秘密侵權(quán)第十一條 下列行為之一即構(gòu)成泄密責(zé)任：（一） 使商業(yè)秘密被不應(yīng)知悉者所知悉；（二） 使商業(yè)秘密超出了限定的接觸范圍12、，但沒有明確證據(jù)證明未被不應(yīng)知悉者所知悉的。第十二條 下列行為構(gòu)成對(duì)商業(yè)秘密的侵權(quán)：（一） 以盜竊、利誘、脅迫、欺詐或者其他不正當(dāng)手段獲取科技的商業(yè)秘密；（二） 披露、使用或者允許他人使用以不正當(dāng)手段獲取的科技的商業(yè)秘密；（三） 違反約定或者違反科技有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用所掌握的商業(yè)秘密的；（四） 第三者明知或者應(yīng)知其獲悉的商業(yè)秘密系提供者以不正當(dāng)手段獲取，仍然披露或者使用該項(xiàng)秘密的。第五章 法律責(zé)任與處罰第十三條 違反本辦法侵犯商業(yè)秘密，給科技造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第十四條 有本辦法第十一條 所列侵權(quán)行為之一，給科技造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任13、，科技的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)科技因調(diào)查該項(xiàng)侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用。侵權(quán)行為造成技術(shù)秘密公開的，賠償額應(yīng)當(dāng)按該技術(shù)秘密的全部?jī)r(jià)值量計(jì)算；其全部?jī)r(jià)值量由具有相應(yīng)資質(zhì)的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定。第十五條 違反本辦法，故意或者過失泄露商業(yè)秘密，不夠刑事處罰的，可以酌情給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰；（一） 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)薪資100元以上500元以下；1. 泄露商業(yè)秘密，但尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2. 違反本辦法規(guī)定的秘密內(nèi)容的；3. 已泄露商業(yè)秘密但采取補(bǔ)救措施的。未造成重大后果的。（二） 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失14、。1. 故意或過失泄露商業(yè)秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；2. 違反本保密辦法規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供商業(yè)秘密的；3. 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第十六條 科技任何員工不論是否與科技簽署保密協(xié)議，其行為一旦違反本辦法中的有關(guān)規(guī)定，科技都有權(quán)按照以上的規(guī)定進(jìn)行責(zé)任的追究。第六章 附則第十七條 本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本管理辦法的擬定或者修改由公司辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十九條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。附錄一：保密協(xié)議甲方：乙方：北京科技公司鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方商業(yè)秘密15、的有關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法和國家、地方有關(guān)規(guī)定，訂定下列條款共同遵守：第一條 雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或16、開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相17、應(yīng)的保密職責(zé)。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方的其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的18、屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自離職之日 年內(nèi)。甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)19、用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。第七條 甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。第九條 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密20、信息有無商業(yè)上的價(jià)值。若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí)，給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條 甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于乙方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造方法、配方、工藝21、流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交北京仲裁委員會(huì)仲裁。第十四條 甲方如違反本合同22、任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付其月收入6倍的違約金；無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。甲方： 乙方：身份證號(hào)： 法定代表人簽名地址： 地址：電話： 電話：年 月 日 年 月 日附錄二：競(jìng)業(yè)限制合同甲方：乙方：北京科技公司鑒于甲方知悉的乙方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平23、等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：第一條 甲方義務(wù)（一） 未經(jīng)乙方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)；（二） 不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內(nèi)不得到與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職；（三） 不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內(nèi)不自辦與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與乙方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。第二條 乙方義務(wù)從甲方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，乙方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向甲方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為甲方離開乙方單位前一年的基本工資不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由乙方通過銀行支付至甲方銀行卡上。第三條 違約責(zé)任（一） 甲方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向乙方支付違約金,金額為甲方離開乙方單位前一年的基本工資的2倍。同時(shí)，甲方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還乙方。（二） 乙方不履行義務(wù)，拒絕支付甲方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬元，并將應(yīng)付補(bǔ)償費(fèi)補(bǔ)齊。第四條 因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交北京仲裁委員會(huì)仲裁。第五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。第六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。甲方： 乙方：身份證號(hào)： 法定代表人簽名地址： 地址：電話： 電話：年 月 日 年 月 日