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1、區(qū)塊鏈共享汽車公司業(yè)績股票激勵制度實施細則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 業(yè)績股票激勵制度實施細則第一章 總則風險抵押金扣減風險抵押金離職時變現(xiàn)第一條：xx股份有限公司（簡稱“xx”或“公司”）依據(jù)xx股份 有限公司業(yè)績股票激勵制度管理辦法（以下簡稱管理辦法）的規(guī) 定，制定xx股份有限公司業(yè)績股票激勵制度實施細則（以下簡 稱為實施細則或本細則）。第二條：本細則由薪酬委員會擬定，并報公司董事會批準。第三條：本細則是公司開展中長期激勵工作的依據(jù)。第四條：本細則遵循公開、公平、公正和激勵、制約相結(jié)合的原則。第五條：業(yè)績股票激勵制度的實施流程如下：第二章業(yè)績股票激勵制度參與人選的確定方法第2、六條：薪酬委員會每年根據(jù)管理辦法和公司崗位設(shè)置的具體情況確定激勵對象的具體崗位。第七條：崗位責任系數(shù)表示各個崗位對公司業(yè)績的影響程度，各個崗位的責任系數(shù)如下：崗位級別崗位名稱責任系數(shù)I高管人員xx董事長100副董事長75-85H-一郎總經(jīng)理65-75廣藥集團董事H一郎副總裁、財務(wù)總監(jiān)55-65H一郎監(jiān)事、董秘45-55n廣藥集團職能部門經(jīng)理20-30xx職能部門經(jīng)理20-30mxx子公司總經(jīng)理20-30IV核心業(yè)務(wù)骨干10-20說明：1.本表列示的僅為激勵范圍，每年由于公司崗位調(diào)整或者激勵對象本身未完成 關(guān)鍵績效考核指標等原因，具體的激勵崗位將有所變化。每年具體的激勵對 象由薪酬委員會確定，見3、XX年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊。第三章業(yè)績目標的調(diào)整和考核第八條：以前三年平均凈資產(chǎn)收益率（剔除非經(jīng)營性因素的影響）作為公司業(yè) 績考核指標。公司業(yè)績目標由xx股份有限公司XX年度業(yè)績股 票激勵計劃（以下簡稱年度計劃）確定。第九條：薪酬委員會負責考核公司是否實現(xiàn)業(yè)績目標。第十條：在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的前提下，可有兩種方案可供選擇提取激勵基金：(1)方案一：從公司當年度的稅后凈利潤中提取廣藥激勵基金對激勵對象 進行激勵。(2)方案二：按當年度稅后利潤計算應(yīng)提取的激勵基金，在下一年度經(jīng)營 成本中列支。第條：如果公司當年增資擴股，則公司業(yè)績評估時應(yīng)調(diào)整當年凈利潤和凈資產(chǎn)，調(diào)整方式為：調(diào)整后的當年凈利4、潤=當年凈利潤增資擴股募集之資金額當年未投入部分X IX新募集資金使用月份/12其中j:當年銀行貸款年利率；調(diào)整后的當年凈資產(chǎn)二當年凈資產(chǎn)-增資擴股募集之資金額當年未投入部分第十二條：第十三條：紅利分配政策不影響業(yè)績考核目標，業(yè)績考核指標不做調(diào)整。當出現(xiàn)如下情況時，由股東大會審議決定，可對公司業(yè)績目標做出相 應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對凈利潤的影響：(1）會計政策及會計處理辦法發(fā)生重大變更；(2）國家行業(yè)政策的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生較大影 響；(3）國家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；(4）戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營；(5）發(fā)生其他非管理人員職責范圍內(nèi)的不可5、控制風險。第四章激勵基金計算、提取、分配及處理的計算方法第十四條：激勵基金總數(shù)計算公式為：F=NPx R其中 F：本年度為實施中長期激勵提取的激勵基金總數(shù)；NP：本年度凈利潤（或本年度稅前利潤）；R：提取基金占NP的比例；（股東大會確定激勵基金提取比 例的上限，董事會根據(jù)授權(quán)在年度計劃中確定具體的激 勵基金提取比例R）第十五條：激勵基金的分配：某一激勵對象所分配的激勵基金：IF= xa FS=a其中該參與者的分配系數(shù)；i=i 11:所有激勵對象的分配系數(shù)之和；aIi 1第十六條：單個崗位分配的金額不得高于總金額的 25% o第十七條：分配系數(shù)a的確定公式是：a=bA其中 b：參與者根據(jù)員工績效6、評估辦法的績效評估結(jié)果（見附件）；激勵對象如果沒有完成其關(guān)鍵績效指標，則其績效評估結(jié)果為0;A：該參與者的責任系數(shù)（見本細則第七條）；第十八條：激勵對象實得激勵基金數(shù)：IFAT=IFx （1-T）其中 T：激勵對象應(yīng)交納的個人所得稅（等效）稅率；第十九條：激勵對象將實得激勵基金轉(zhuǎn)化成中長期激勵組合，高管人員包括三部分：用于購買流通股的資金（OS）和保險資金（I ）；非高管人員主要 用于購買流通股的資金（OS）。不同的激勵對象采取不同的結(jié)構(gòu)， 具體 由激勵組合結(jié)構(gòu)（見附件）規(guī)定。第二十條：激勵基金的轉(zhuǎn)化：（1）高管人員激勵基金的轉(zhuǎn)化：S= IFATx 90%1= IFAT x 10%其中 S：轉(zhuǎn)7、化為公司股票的激勵基金;I:轉(zhuǎn)化為保險的激勵基金(2)非高管人員激勵基金的轉(zhuǎn)化：S= IFATx 100%第五章激勵基金的管理第一節(jié)激勵基金的授予第二十一條：按本細則第二章產(chǎn)生的業(yè)績股票激勵計劃參與者名單和本細則第四章的激勵基金提取、分配計算辦法，由薪酬委員會工作小組建立XX 年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊（見附件），報薪酬委員會決定后, 交董事會，由董事會代表公司授予計劃參與者激勵基金，并與激勵對 象簽訂XX年度業(yè)績股票激勵計劃協(xié)議書（見附件）。第二十二條：激勵對象把當年度獲得的激勵基金的IFAT部分委托給工會，由薪酬委員會統(tǒng)一管理。第二節(jié)激勵基金轉(zhuǎn)化為流通股時的管理第二十三條：激勵對象的激8、勵股票（流通股）管理：（6）激勵對象將被授予的激勵基金委托給工會，由薪酬委員會統(tǒng)一購買激勵股票（流通股），薪酬委員會將 OS資金用工會的法人帳號在窗 口期內(nèi)（窗口期指授予激勵基金后三個月內(nèi)且無內(nèi)幕消息未公布之 時）根據(jù)激勵對象的要求從二級市場統(tǒng)一購買激勵股票（流通股），在窗口期結(jié)束后一周內(nèi)，薪酬委員會根據(jù)各人激勵資金的相對關(guān)系計 算個人所對應(yīng)的激勵股票（流通股）數(shù)量和資金尾款，并向每個激勵 對象發(fā)出激勵資金轉(zhuǎn)化為激勵股票（流通股）的確認書（見附件）， 告知他們激勵股票（流通股）的平均價格、個人所對應(yīng)的激勵股票（流 通股）數(shù)量和資金尾款。（7）激勵對象所對應(yīng)的資金尾款如果為正，則窗口期結(jié)束后一周9、內(nèi)薪酬委 員會以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人，激勵對象所對應(yīng)的資金尾款如果為負，則個人需在窗口期結(jié)束后一周內(nèi)向薪酬委員會交納相應(yīng)的現(xiàn)金。（8）薪酬委員會統(tǒng)一領(lǐng)取紅利，并在領(lǐng)取紅利后一周內(nèi)按比例分發(fā)給每個 激勵對象，并交付激勵股票（流通股）紅利支付證明書（見附件）O（9）遇到公司送紅股，由薪酬委員會通過工會的法人帳號統(tǒng)一受讓送股。薪酬委員會在完成送股后按比例計算每個激勵對象的份額，并且向每 個激勵對象發(fā)出激勵股票（流通股）送股確認書（見附件）。（10）遇到公司配股，每個激勵對象將相應(yīng)的資金交給薪酬委員會，由薪酬委員會通過工會的法人帳號統(tǒng)一進行配股。薪酬委員會在完成 配股后按比例計算每個激勵對象的份額，并且10、向每個激勵對象發(fā)出激勵股票（流通股）配股確認書（見附件）。（11）薪酬委員會在XX年度業(yè)績股票激勵計劃參與者名冊中為每個激勵對象記錄有關(guān) OS資金、激勵股票（流通股）、紅利、紅股、 配股及其變動等信息。第二十四條：激勵對象的激勵股票（流通股）轉(zhuǎn)讓，按照以下原則：（1）高管人員自窗口期最后一日起三年內(nèi)不能兌現(xiàn)其在薪酬委員會中對 應(yīng)的激勵股票（流通股）。三年后、四年后、五年后可在其后任何一 個窗口期內(nèi)向薪酬委員會發(fā)出激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股） 的通知書（見附件），分別兌現(xiàn)本計劃所得 30%、30%、40%的激勵股票（流通股），薪酬委員會在窗口期內(nèi)根據(jù)激勵對象的要求統(tǒng)一 兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)量的股票，并將11、所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù) 費），并交付激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）確認書（見附件）。（2）非高管人員自窗口期最后一日起一年內(nèi)不能兌現(xiàn)其在薪酬委員會中對應(yīng)的激勵股票（流通股）。一年后、二年后、三年后可在其后任何 一個窗口期內(nèi)向薪酬委員會發(fā)出 激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股） 的通知書（見附件）,分別兌現(xiàn)本計劃所得 30%、30%、40%的激 勵股票（流通股），薪酬委員會在窗口期內(nèi)根據(jù)激勵對象的要求統(tǒng)一 兌現(xiàn)相應(yīng)數(shù)量的股票，并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù) 費），并交付激勵對象兌現(xiàn)激勵股票（流通股）確認書（見附件）。第二十五條：如果非高管人員升遷為高管人員，則升遷前在薪酬委員會中對12、應(yīng)的激勵股票（流通股）按原計劃執(zhí)行，升遷后激勵股票（流通股）的兌現(xiàn) 限制按本細則第二十四條（4）執(zhí)行。如果高管人員降職為非高管人員， 則降職前在薪酬委員會中對應(yīng)的激勵股票（流通股）按原計劃執(zhí)行， 降職后激勵股票（流通股）的兌現(xiàn)限制按本細則第二十四條（2）執(zhí)行。第三節(jié)激勵基金轉(zhuǎn)化為保險時的管理第二十六條：激勵對象被授予激勵基金后，其中的保險資金部分（I）由薪酬委員會 統(tǒng)一在當年為激勵對象辦理保險。薪酬委員會負責與保險公司進行談 判，并選擇合適的保險公司和保險品種。第二十七條：激勵基金轉(zhuǎn)化成保險后，按照與保險公司簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第六章特殊情況下業(yè)績股票激勵制度的管理第二十八條：特殊情況下業(yè)績股票激13、勵制度的管理，按照如下原則：(1)在發(fā)生特殊情況時，如沒有必要對激勵對象處罰，則其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn) 讓的激勵股票，在本人離職后按既定的限制性條款運作；(2)在發(fā)生特殊情況時，如有必要對激勵對象處罰，可通過激勵股票實現(xiàn), 具體規(guī)定見以下各款。處罰不涉及保險，保險按與保險公司簽訂的協(xié) 議執(zhí)行。第二十九條：勞動合同期未滿：(1)激勵對象申請離職，公司同意時，其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵股票（包括送股和配股增加部分）在離職后仍可按照既定的限制性條款運作。(2)公司不同意，但激勵對象堅持離職時，取消其所有激勵股票（不包括 配股增加部分），因配股增加的股票由薪酬委員會在其正式離職后第二 個交易日拋售相應(yīng)數(shù)量的股票，14、并將所得款項支付給個人。(3)激勵對象因公司裁員而解聘時，按第二十八條第（1）款處理。(4)因下列原因之一被解聘時，按第二十八條第（2）款處理；A）因嚴重失職、瀆職或因此被判定承擔任何刑事責任的；B）違反國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程規(guī)定且給公司造成損失并被處罰的；C）公司有足夠的證據(jù)證明激勵對象在任職期間，由于受賄索賄、貪污 盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成 損失的；第三十條：勞動合同期滿：（1）若公司提出不再簽約時，按第二十八條第（1）款處理。（2）若激勵對象參加已正式立項的研發(fā)項目或公司公開披露的研發(fā)項目， 并擔任項目負責人、項目技術(shù)負責人或分項目（課題）負責人，15、且負 責的項目或課題未完成；合同期滿公司提出續(xù)簽，而激勵對象堅持不 簽、離開公司時，按第二十八條第（2）款處理。第三十一條：激勵對象因事故喪失行為能力時，按第二十八條第（1）款處理。第三十二條：激勵對象在任期內(nèi)死亡，其尚未兌現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓的激勵股票（包括送股和配股增加部分）由其依法確定的繼承人繼承，并按第二十八條第（1）款處理。第三十三條：激勵對象退休或因工作需要調(diào)離公司時，按第二十八條第（1）款處理。第三十四條：當公司被并購時：（1）公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；（2）公司新的股東大會不同意承擔本計劃，激勵對象尚未兌現(xiàn)的激勵股票（流通股，包括送股和配股增加部16、分）可立即由薪酬委員會拋售，并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費）。高管人員尚未轉(zhuǎn)讓的激勵股票（法人股，包括送股和配股增加部分）可立即由薪酬委員會統(tǒng)一向原出讓法人股的股東轉(zhuǎn)讓相應(yīng)數(shù)量的法人股，轉(zhuǎn)讓價為轉(zhuǎn)讓方和受讓方的協(xié)議價（可參考上一年度經(jīng)注冊會計師審計確認的每股凈資產(chǎn)值），并將所得款項支付給個人（扣除稅金和手續(xù)費）。第三十五條：當公司發(fā)生清盤時，被限制流通的股票與公司普通股股東享有同等權(quán)益，有權(quán)分享清盤時的公司資產(chǎn)。第三十六條：所有計劃參與人員都必須服從薪酬委員會的處罰，如有抗拒者，取消當年度和以后年度業(yè)績股票激勵制度的參與資格。第七章 附則第三十七條：本細則由薪酬委員會負責解釋。第三十八條：本細則必須經(jīng)董事會審議批準后方可實施。經(jīng)董事會批準的實施細 貝IJ在以后年度可以遵照執(zhí)行，除非以后年度的實施細則條款發(fā) 生變動。第三十九條：本細則的條款如有任何重大更改、變動，均須獲得董事會的批準