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1、醫療聽力器械公司管理規章制度匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄第一章、人員管理3一、 按要求實行擇優選賢，競爭上崗，全員合同化管理機制。3第二章、員工的權利和義務41. 員工試用期為1-3個月，試用期間享受試用期待遇43. 員工受聘后，公司根據員工的工作能力安排職務411. 公司根據工作需要，安排員工外出學習，培訓和進修4第三章、上班及考勤制度51、員工上下班由各店店長專人負責，月底按實際上班天數計算62、 婚 喪 產假8第四章、車輛管理規章制度83. 車內衛生由司機自己擦洗，保證車內外干凈。8第五章、衛生管2、理制度916. 所有照明燈、電風扇、空調上無塵浮。10第六章、財務制度及處罰102、 財務科會計每個月可不定時盤點各專營店的庫存和財產登記。104、 工資獎金提成福利等的發放及所有報銷把關，憑證走賬等。117、 無經理同意并簽字的，發票不得隨意開，否則法律后果自責。11第七章 行政管理制度11第八章、福利待遇132、上班滿200天以上者可享受春節福利全額標準。13二、新員工凡終止合同離開者，必須結清一切工作手續方可離開。13五、工齡補助辦法131、凡在公司簽訂各類正式合同的職員，享受工齡補助。13六、新員工試用期和簽訂合同后待遇及規定143、簽訂合同后，按技術水平，工作能力確定工資級別與待遇。3、14第九章、獎勵制度149、 關心集體，助人為樂，經常做好事受到社會和群眾贊譽者。15第十章、獎勵形式15第十一章、公司保密制度16專營店規章制度及處罰條例17一、嚴格遵守以上考勤制度。17六、上班時間必須按要求穿工作服、配戴胸卡、做到衣帽整齊。18二、嚴格遵守行業保密制度，不準與患者談及有損健康的事情。19四、執行任務做到及時準確，不拖延，不推脫，完成任務及時返回。19七、愛惜和珍惜公司的每一項財物。20八、不準私自外借或私拿公司的一切財物及資料。20附則22XX市XX醫療器械有限公司22離職手續清單22XX市XX醫療器械有限公司23員工入職申請書23XX市XX醫療器械有限公司24員工綜合考4、評表24XX市XX醫療器械有限公司25人事管理制度第一章、人員管理一、 按要求實行擇優選賢，競爭上崗，全員合同化管理機制。二、 面向社會公開招聘，實施能者上，平者讓，庸者下的靈活用人機制。三、 按公司規定上崗前先進行員工手冊等上崗培訓，一般試用期為一至三個月，雙方在此時均有權選擇，若一方提出解除試用，需提前二至五天通知對方。如若公司提出解除試用，需發放該月其上班工資，公司在和員工簽訂合同之后，將根據國家規定發放醫療保險、房補；工作三年以上者公司將根據國家法律規定給發放養老保險。四、 XX聽力助聽器連鎖機構所有員工要有工作筆記，將當天的事情做以總結，對試用期員工把自己所見所聞所想所發現等情況，每5、周向店長匯報一次（口頭或書面均可）。五、 公司員工要根據在公司的工作情況或者相關的培訓制度，不定期的出外培訓、進修，公司將根據培訓情況對公司員工在工資上進行適當的調整。凡通過國家規定的相關助聽器行業的考核，公司將對員工的工資進行上調。第二章、員工的權利和義務1. 員工試用期為1-3個月，試用期間享受試用期待遇2. 員工試用期滿后，經考核合格并能勝任工作者，專營店與員工本著平等，互利，自愿的原則簽訂合同，員工即可享受合同期待遇3. 員工受聘后，公司根據員工的工作能力安排職務4. 員工上崗后，須遵守公司各項規章制度，崗位工作條例和操作規程，遵守國家一切法律，法規，文明上崗，禮貌服務，樹立良好的醫風6、醫德，真正做到一切為了顧客，一切服務于顧客，一切方便于顧客5. 員工上崗后，必須嚴格遵守本崗位的操作規程和安全規定，若違反規程造成人身及設備事故，責任自負6. 員工在工作時間之外發生意外事故，責任按公司與保險公司簽約的條例辦理7. 公司根據員工所在崗位發放勞動保護用品及辦公用品8. 員工上崗后要服從領導及公司的安排，認真勤奮的工作9. 公司根據員工所在崗位完成的工作任務和各項要求指標，按其規定的工資待遇按月發放10. 公司施行月工資制，每月工資以實際上班天數記發，員工崗位發生變化，工資待遇也隨之而進行調整變化11. 公司根據工作需要，安排員工外出學習，培訓和進修12. 合同期滿后，公司根據工作7、需要和員工個人志愿可續簽合同，如在合同期間公司解聘員工或提出離開而終止合同，按合同有關規定執行13.保險：員工在公司工作的工齡達到一定時間，公司將工資與三險一金分開發放，工作未滿三年者，三險一金在工資里包含發放第三章、上班及考勤制度工作時間規定 1、公司人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至周六。 2、公司實行的作息時間為： 上午：8：00-12：00 下午14：00-18：00；中午值班人員午餐補助4元/天（上班時間據季節變化調整，但保證平均工作時間符合勞動法的規定。） 節假日調整作息時間則向辦公室填寫請假條，但必須有人值班。考勤管理規定 1、公司考勤記錄實行打卡制，員工每天上班前、下8、班后四次打卡，如有特殊情況則向辦公室申請未打卡說明； 2、公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發現者，第一次對雙方當事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次； 3、考勤卡上空白處以未打卡申請、請假登記本上的內容為依據。4、每月考勤由1日制定；2日公示核對；3日由財務部制定工資表。 考勤內容 1、遲到：到上班時間而未到崗者。 2、早退：未到下班時間而提前離崗者。（要求當日工作當日完，當日不完自己加班干，但公司不再給任何員工因工作任務未完成而加班記加班工時） 3、擅離職守：工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時之內。 4、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未9、經準假而不到崗者。考勤計算1、員工上下班由各店店長專人負責，月底按實際上班天數計算2、當月出勤23天以上享受各項補助獎勵，出勤在15-22天除補外享其他補助一半的獎金，出勤少于15天，不享受任何補助獎勵。 考勤處罰 1、10分鐘以內1次扣除3元，半小時以內1次扣除10元，超過半小時扣除半天考勤。以后逐次累加！2、一天請臨時假累計達2個小時者，少計半天出勤，累計5個小時以上者扣一天工資。 3、一個月遲到、早退合計5次（含）以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元。 4、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣1天的工資； 5、曠工1天扣3天工資； 6、在一個月內曠工10、兩天（含）以上，或者全年累計曠工5天（含）以上上者，予以辭退； 7、調休、出差、請假若在未打卡申請、請假登記本上無記錄，以曠工論處，但因突發事件或急事不能先行告假、出差者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填為打卡申請、請假登記本 休假規定 1、除規定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規定請假。 2、員工請假須填寫請假單事先報主管批準，并按規定辦妥工作代理人，經審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發事件或急病不能先行告假者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填請假單。 3、假期已滿，但未銷假，又未續假者，也以曠工論。 4、批準權11、限：部門經理假期必須由總經理批準，員工3天（含）以內的假期由部門主管領導批準，3天以上的假期由總經理批準。 根據公司的規定，請假分為以下幾種： 1、 與公司簽訂正式合同后，員工可享受國家法規定價日的11天帶薪假：元旦一天，五一一天，十一三天，春節三天，清明一天，端午一天，中秋一天。 2、 婚 喪 產假 婚事：簽訂正式合同的員工，符合法定結婚年齡的員工，可享受婚假。男22歲女20歲可享受3天帶薪假，男25歲女23享受15天帶薪假。（以上年齡均為周歲） 喪事：與該公司簽訂正式合同者，如直系親屬病故，可享受帶薪假3天。 產假：在該公司簽訂正式合同者，如產后繼續上班，均可享受4個月產假，產假期間公司給12、予每月500生活補助。若因業務需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。第四章、車輛管理規章制度1. 安全駕駛、不闖紅燈、不超速，市內停放車輛按規定停放，如有罰款自己承擔。2. 下鄉加油由各店自己加油，從公司出發到回來油箱滿對滿，辦公室用車由辦公室主任負責，司機不負責加油。3. 車內衛生由司機自己擦洗，保證車內外干凈。4. 保養、審車，由司機負責，車輛如需保養維修，報辦公室主任，經主任同意簽字。（由公司指定的保養、維修點保養維修）5. 出車前由辦公室出派車單，司機見單出車，如無派車單司機一概拒絕出車。第五章、衛生管理制度為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，加強本公司13、辦公環境的衛生管理，特此制定本制度。商店的衛生標準：1. 衛生間里要做到一塵不染，任何地方不得有任何的污垢。比如：便池里不得有任何顏色和丁點污垢；洗手池里外不得有任何的污垢和帶顏色的東西、水珠等，標準不低于麥當勞、德克士、肯德基的衛生間。2. 任何角落不得有丁點的蜘蛛網及其痕跡。3. 門、窗上不得有丁點灰塵（手摸過去不得在手上留下污垢）。4. 玻璃上潔凈透明，任何時候不得有任何痕跡（視覺上看到的）。5. 桌椅板凳上不得有一點灰塵（手摸過去不得在手上留下污垢）。6. 辦公桌上不得擺放任何與當下工作無關的東西。7. 辦公桌椅等下面不得留有任何衛生死角。8. 門窗上面不得有任何的灰塵（手摸過去不得在14、手上留下污垢）。9. 柜子里面的貨物應井井有條，表面干凈，不得有任何污垢。10. 柜子里自己的東西，應放置妥當，不得外露，并存放整齊。11. 柜子里辦公的東西，不用了就鎖上，放置整齊，每個人必須都要知道什么東西在什么地方放。12. 每個柜子里不得有任何污垢。13. 電器、設備上不得有任何的污垢或油膩。14. 平常用的去印模的東西等設備上不得有任何的污垢與油膩。15. 沒病人時，地板上不得有任何的污垢與雜物，必須保持絕對干凈。16. 所有照明燈、電風扇、空調上無塵浮。17. 書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象。第六章、財務制度及處罰 為了更好15、的規范公司財務制度以及更準確的分析財務數據，全面的為公司各個專營店；公司管理決策層提供更加詳細的財務分析報表以共同提高公司的管理水平及利潤特制訂本條例。1、 財務科每月底發表本月各店銷售情況，各店及其進的三年對比情況，支出情況以及他排名情況，利潤核算等，評出季度優秀專營店。若每個月底沒有提供出所要的銷售情況包括及各店銷售情況，3年相關對比，各店利潤核算等，罰款3050元。2、 財務科會計每個月可不定時盤點各專營店的庫存和財產登記。3、 登記好所有從來往的貨物數量時間出處及各專營店的貨物出入數量及專營店的月總結對比。4、 工資獎金提成福利等的發放及所有報銷把關，憑證走賬等。5、 每天下午5:0016、前收回各專營店的業績匯報（臺數、個數），并一一上下賬、利潤分析等，做到賬目日清月結，不得有任何差錯，做好各專營店的庫存，出入庫，銷售等一系列賬目。若每天沒有收回各專營店的業績報告罰款30元。6、 財務科嚴格把關，無經理簽字的條子，不論任何理由，不得支出，在需要報銷的條子上必須要有經手簽字。7、 無經理同意并簽字的，發票不得隨意開，否則法律后果自責。8、 不得以任何理由挪用公款，發現一次補上全部款額并解雇或以法律形式解決。9、 財務科應保守公司的商業機密不得以任何形式外泄，否則一切法律后果自負。10、 有關財務上的物品如：財務U盤、發票、稅務上的票據銀行密碼器、支票等重要物品，由會計自己保管，若17、丟失自己負責賠償，。11、 關于公司對外的一些檢查事務，稅務局或銀行的人等一些相關人士來查賬，所有賬目由財務科負責，若出現自己賬目上的失誤等相關的財務問題，財務科會計應積極上級主管部門配合，確因工作失誤等給公司造成損失的公司可根據公司管理制度情況酌情處理。第七章 行政管理制度總 則為加強公司行政事務管理，理順公司內部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規定。第一條 本規定所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發管理等。第二條 檔案管理第三條 歸檔范圍：公司的規劃、年度計劃、統計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經營情況、人事18、檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。第四條 檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。第五條 檔案的借閱與索取：1.總經理、副總經理、總經理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔；2.公司其他人員需借閱檔案時，要經主管副總經理批準，并辦理借閱手續；3.借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經理批準方可摘錄和復制，一般內部檔原因總經理辦公室主任批準方可摘錄和復制。第八章、福利待19、遇一、公司將根據規定對夏季防暑降溫按20元/人發放，中秋節按50元/人發放，春節按200元/人發放，依照在公司工作的在冊員工人數，由專人造表實物發放到人。細則：1、在冊是指公司定編的試用人員、臨時工、合同工。 2、上班滿200天以上者可享受春節福利全額標準。 3、上班在80天以上者，可享受春節福利三分之一；上班天數 低于80天的在冊員工可享受春節福利四分之一。二、新員工凡終止合同離開者，必須結清一切工作手續方可離開。三、為調動員工積極性，實行績效掛鉤管理來核定基數，工資采取保底基數，獎金為季度獎和年終獎等，有商店特殊機型獎和個人獎及特殊崗位獎。四、凡在本公司工作不足三年者，三險一金在工資內發放20、；工作三年以上的員工，公司將根據國家法律規定給予交養老保險。工作三年者每月房補100元。中途離開者，公司終止續保，外派學習或生育假期結束后又回來工作者，減去學習時間或生育時間，連續計算工齡。五、工齡補助辦法1、凡在公司簽訂各類正式合同的職員，享受工齡補助。2、對于本公司員工由于各方面原因申請離開者，過一段時間本人又自愿來上班，工齡計算從首次來本公司工作時間算起，但在連續計算工齡時要減去離開公司的時間3、公司派出學習的連續計算，不扣學習期間工齡4凡是簽訂正式合同的員工，來公司每滿一年加工齡補助50元特聘人員按公司研究的決定辦理。六、新員工試用期和簽訂合同后待遇及規定1、試用期1-3個月，根據工作21、能力，進入工作角色快慢確定轉正合同時間。2、試用期滿后，由本人提出申請，經考核合格后上報再決定是否簽訂合同。3、簽訂合同后，按技術水平，工作能力確定工資級別與待遇。4、新員工在一個月內提出自動離開，不計發當月工資，只享受每天中午4元的午餐補助，如期間發的物品需退還或按市價交換。七、簽訂正式合同的員工，每天餐補10元；每月衛生費15元；洗滌費15元，房補最低100元；職稱、職務、學歷補助、醫療保險、交通補、下鄉補、出差補和部分人員話費補助等。第九章、獎勵制度1、 在行政、業務、后勤、財務等管理方面做出優異成績和突出貢獻并為公司創造出效益的；2、 在公司各項大型活動中，領導得力，積極策劃組織做出成22、績者；3、 在公司組織的各項學習和考核中，積極參加并取得優異成績者；4、 勇于改革，引進新技術和信息，提出合理化建議，并被公司采納且取得成效者；5、 在開源節流，增收節支活動中，為公司做出貢獻者；6、 愛護公物，勤儉節約，見義勇為，保護集體財產有功者；7、 努力做好營銷工作，拓展公司業務取得良好效益者；牢固樹立為一線，為患者服務的思想，努力提高服務質量并作出貢獻者；8、 牢固樹立為一線，為患者服務的思想，努力提高服務質量并作出貢獻者。9、 關心集體，助人為樂，經常做好事受到社會和群眾贊譽者。第十章、獎勵形式獎勵采取記功嘉獎，通報表揚，口頭表揚，晉升工資，職務晉升，發給獎金，實物等行政管理獎勵細23、則1. 勇于改革，開拓進取，引進新理念和新技術，發明創造并為公司的發展做出貢獻并直接帶來經濟效益者，獎勵50-100元。2. 對公司交辦的任務和對外工作者，能盡心盡力，不講價錢，想方設法出色的完成所交辦的事宜，為公司做出貢獻者，一次性獎勵50-100元。（本文無此條規定）3. 關心集體，關心公司，愛護公物，開源節流，增收節支做出貢獻者，獎勵50-100元或實物獎勵。4. 見義勇為，敢于和壞人壞事作斗爭，勇于保護國家、集體和人民生命安全，受到社會和群眾贊揚者，獎勵50-500元，并授予榮譽證書。5. 助人為樂，拾金不昧，為集體，為患者，為群眾，為公司經常做好事，受到群眾和患者贊揚者，獎勵50-124、00元，并授予榮譽證書。6. 愛崗敬業，忠于職守，樂于奉獻，堅持持續的工作激情，每日工作有記錄，有體會，有計劃，有提高，出色的完成本職工作，年度被評為先進個人者，獎勵500元或實物獎勵。7. 對公司廣告策劃，媒體選擇，運作，流程嚴格執行廣告計劃和制度，廣告效果及間接經濟效益明顯者，給予科室或個人獎勵50-100元。8. 因工作積極進取，廣大發揚博愛之心，技術精益求精，被通報表揚的，公司給予100元。第十一章、公司保密制度凡在職員工必須保證在XX市XX醫療器械有限公司下屬的助聽器驗配店任職期間或離職后五年內，未經該公司書面許可，決不以任何形式在同行業或相關單位以任何方式任職和有任何經濟利益往來，25、嚴格執行公司的保密制度，在任職期間不會參與與之相關的任何活動。另外保證在離職后五年內不以任何方式涉入助聽器相關行業，否則本人將一次性無條件付給XX市XX醫療器械有限公司十萬元人民幣的賠償金專營店規章制度及處罰條例 我公司助聽器驗配連鎖機構 為了更好的規范我公司助聽器驗配連鎖機構（下簡稱我公司）下設的各個助聽器驗配專營店的日常管理制度，讓廣大的弱聽人群體驗到我公司的統一店面形象和統一服務品質，使公司的服務規范和XX的服務品質更加深入人心，提高我公司在助聽器驗配方面的專業水平和核心競爭力特制訂本條例，現我公司的服務規章制度制定如下，要求各店必須自覺遵守！紀律制度：一、嚴格遵守以上考勤制度。二、員工26、需要請假，請遵守請假制度，履行請假手續，每周每人休一天，特殊情況可連休，具體情況可根據商店店長的安排。若需請假3天以上須報各店經理批準。 若發現無服從店長安排或請假3天以上的未經批準私自不上班者根據我公司罰款條例罰款200元。 三、衛生標準：地面不能掃出灰、頭發等雜物，店內物品用手摸不能有灰，辦公桌、電腦桌、會議桌不要擺放任何和工作無關的東西，店內花盆里不能有任何雜物：如煙頭、碎紙等，如若發現一次罰款30元。四、所有商店要管理好自己商店的門頭燈箱，要定時開關。凡有顯示屏的商店每半個月換一次飄字。 若發現商店飄字內容過半個月未換的，根據我公司的罰款條例罰店長50元/次，店員20元/次。特殊情況可27、報辦公室，酌情處理。五、不收紅包和饋贈禮品，不準接受回扣和賄賂，若有此類現象交負責人處理。 私收病人紅包，根據我公司罰款條例發現一次全額退回且終止合同；私自收費或私售非本店物品，罰款200500元/次，情節嚴重者終止合同。把店內財物私自占有或賬目上弄虛作假、物品上弄虛作假，發現一次罰款200500元，情節嚴重者終止合同。六、上班時間必須按要求穿工作服、配戴胸卡、做到衣帽整齊。 若發現在工作期間不按規定穿工作服，根據我公司管理條例罰款10元，工作期間未佩戴胸卡，罰款10元。七、對商店的一切財物要愛惜，要有勤儉節約的原則，不浪費財務，不辦公時或房內無人要關燈。根據我公司罰款條例若發現下班后專營店內28、無人辦公，未關燈，未關電器開關，發現一次罰款10元；未關窗戶罰款50元；未鎖門一次罰款200元，若失盜或造成經濟損失，由該專營店成員承擔一切損失，店長負主要責任承擔50%，其他責任人承擔50%。八、上班時間不允許喝酒或酒后上班，確保安全第一；若發現在工作期間喝酒或酒后上崗者，根據我公司罰款條例罰款50元。酒后造成過失或責任事故由本人承擔一切責任和經濟損失。九、任何人不準帶小孩上班，若發現帶小孩上班者根據我公司罰款條例罰款100元，如有特殊情況可先上報辦公室。十、任何人不準在工作時間玩游戲、聽歌等和工作無關的行為，若發現違規者根據我公司罰款條例一次罰款50元。各專營店微機操作要嚴格遵守微機操作規29、程。維護好危機，若發生故障，要追查原因，究其責任，人為造成經濟損失的根據情節輕重賠償20-100%的損失。十一、工作時間各店不允許鎖門，違者一次罰款30元，如有特殊情況可先匯報，如無匯報擅自脫崗，發現一次罰款50元。給工作造成損失，影響不好，情節嚴重者，給予停職檢查，降級處罰與處理。十二、工作時間不能會私客，不做私事，工作時間不干與工作無關的事情。若發現上班時間做與工作無干的事情根據我公司管理條例罰款30元，并給予記過處分。十三、工作時間不能擅自脫崗，玩忽職守，若因擅自脫崗造成的影響不好，給工作造成了損失，罰款50元，情節嚴重者，給予停職檢查，降級處罰與處理。工作制度一、每天電話要有登記，（所30、呼入或呼出的電話一定要有登記，登記清楚這通電話的用意，并登記清楚何人何時接的電話）。若各個部門因電話登記不祥出現問題，根據我公司罰款條例發現一次罰款20元。二、嚴格遵守行業保密制度，不準與患者談及有損健康的事情。若發現對資源爭執不清，在顧客面前議論，爭辯、爭吵或是在其他場合爭論，讓病人聽見者，屬違紀行為，更不準將病人帶到有關領導或負責人面前對質此事，如有這樣的情況根據我公司罰款條例罰款100200元。 若發現與病人爭吵視情節根據我公司罰款條例罰款200元，情節特嚴重者停職檢查，終止合同。四、執行任務做到及時準確，不拖延，不推脫，完成任務及時返回。根據我公司罰款條例，若發現對于上級交代的事情，執31、行事務時出現拖拉情況時，每推遲1天，當事人罰款20元/天，依次類推。五、不違法亂紀，不參加一切非法組織和活動，不做一切有損公司形象的事。六、嚴格執行各項操作規程，不推托，要密切合作，保證各項工作順利進展。七、愛惜和珍惜公司的每一項財物。若公司財物非人為損傷可向公司匯報何物何時何原因發現異常，若沒有匯報根據我公司管理條例罰款2100元，若在工作期間出現因人為操作不當對公司財物造成損壞者按原價賠償，如有特殊情況可報公司，公司會對此時酌情處理。八、不準私自外借或私拿公司的一切財物及資料。 若發現未經總經理同意私自外借或拿走公司財物者，公司除追回財物外，對事情的嚴重性來進行處罰，罰金50-500元。同32、時公司會對該事的情節嚴重程度給予處理。九、不越級行使權利，不私自做主亂購、亂增、亂開發票等，搞好采購，較大開支必須請示批準后方可執行。購買東西必須要發票或收據，以便報銷。若發現在采購時在亂開發票者罰款100元。十、專營店所售任何東西必須開電腦票據，若出現沒電或下鄉的情況可開臨時收據，收據不許撕，可作廢，月底要收回以便對賬。若發現給病人售機未開電腦票據，發現一次罰款50元（必須是把小票給病人，而不是病人走后打的）特殊情況可上報辦公室，以便登。十一、各店每天下午17:00以前，必須匯報其一天的銷售明細及金額，17:00以后累計到下一天計算。每天店內的收入要存入附近的銀行，店內所放現金不得超過百元，33、如有特殊情況可匯報給辦公室。 根據我公司管理條例，如收入未存入銀行，放到商店又沒有匯報，發生意外自行承擔。十二、每天每個商店早上必須打開監控，特殊情況（沒電等）必須電話通知辦公室。 根據我公司管理條例，發現未開監控又未上報者罰款30元。十三、每年三證到期換證、年檢等各店要提前開始準備相關換證資料，在規定的時間內完成換證等手續，造成的損失由各店承擔。如有特殊情況無法解決的，需報辦公室，并隨時關注進展情況，必要時需常提醒辦公室。根據我公司管理條例若因沒有對證件到期在規定時間內更換，而造成的嚴重后果由該商店的員工負全部責任。若是由于遇到無法解決的事情，已經報辦公室的，由于辦公室的原因造成損失的，由辦34、公室負全權責任。十四、各商店上門服務時注意：當天的收入要存入就近的銀行，如因時間關系或其他原因沒存的，可交給經理。如因人為原因造成機子丟失，根據我公司管理條例自行承擔丟失的機子，如上門時若因人為的操作不當造成設備損壞自行承擔。十五、每個月固定時間交電話費不能托欠，不能停機，發現一次罰20元/次。十六、凡是涉嫌將公司業務轉借給其他單位和個人者，一經發現立即停職辭退并扣除單日工資及培訓費。十七、嚴禁使用店內電話打私人電話，根據我公司管理條例若發現上班時間占用科室電話打私人電話，根據我公司管理條例私用電話者交上雙倍電話費，另外再處罰50元罰款。十八、任何商店沒有經過經理批準不得私自給病人優惠，（各專35、營店除活動期和特殊機優惠外），其他時間沒經過領導同意，不得以任何理由在規定范圍內優惠，發現一次罰款100元，情節嚴重的按機子原價的20%處罰，其中店長負50%責任。十九、凡來到本公司的顧客不論是不是在本公司購買的機子，不論是保養還是買點池我們都應該熱情服務，任何商店不得以任何借口不給病人保養或不賣給顧客電池。若發現一次根據我公司管理條例罰款100-200元注：我公司以上管理條例凡員工因違規違紀受到處罰，所在專營店店長負連帶責任，店員1倍的罰款則店長雙倍處罰，店長違紀規或失職，各店負責經理負連帶責任，連帶責任包括受批評，受處分和受處罰。特殊的罰款具體數目根據店長辦公會共同商議執行。辦公室人員會不36、定期去各店檢查上述制度的落實情況，如若發現有違反制度的現象，會按照處罰規定進行處罰！ 附則本制度如有未盡事宜，由相關部門做出補充決定并報總經理審批；或依照國家的有關規定，結合公司的實際情況予以修訂相關表格：XX市XX醫療器械有限公司離職手續清單姓 名合同是否到期離職原因部門負責人意見負責人簽字 調動 退休 學習 因病 因事 其它辦公室財務科庫 管培訓部維修部主管領導簽字總經理簽字注：手續辦完后此單請交辦公室存檔。年 月 日XX市XX醫療器械有限公司 員工入職申請書 【年 月 日個人基本情況姓名性別年齡上崗時間工 齡部門職務職稱學 歷執業證專業畢業院校現住址申請書帶教意見：主管店長/主任意見：總37、經理意見：XX市XX醫療器械有限公司員工綜合考評表應聘崗位: 年 月 日 姓 名性 別年 齡民 族出生日期婚姻狀況文化程度健康狀況身 高職 稱普 通 話 熟練 一般 不懂愛好與特長計算機水平外語語種及程度戶籍地址電 話評議內容儀表氣質表達能力愛好特長專業考試主管店長/主任意見同意入職考評意見(總經理填寫)XX市XX醫療器械有限公司試用期人員考查表說 明：新員工到崗后由培訓主任指定人員帶教，并請帶教人員如實給出評議，謝謝！姓名： 到崗時間： 應聘崗位： 評議：帶教簽名：評議：帶教簽名：評議：帶教簽名：評議：帶教簽名：評議：帶教簽名：主管店長/主任意見： 主管店長/主任簽名：總經理意見： 總經理簽名： 交表時間： 人力資源主管意見： 臨時假條 年 月 日名姓時間 時 分至 時 分事由簽字康 路 醫 療 器 械 有 限 公 司 請 假 條 填寫時間： 姓名： 商店： 職務：1.請假類別： 事假 病假 婚嫁 喪假 公假 工傷 產假 其他2.請假事由：3.請假時間：自 年 月 日至 年 月 日，共計 天 時4.審核意見店長經理注：1.本表由辦公室存檔。2.如需請假需提前1天向上級領導提交請假條。XX醫療器械有限公司未打卡申請表部門姓名考勤號未打卡時間：未打卡原因：部門主管簽字：注：一張未打卡申請表只能填寫一次未打卡，須在未打卡當日或次日交辦公室存檔，逾期視為曠工或早退處理