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1、小學教師常規教學管理制度及考核辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 常規管理1、出勤教師必須按時上下班，準時填寫簽到冊，有事寫請假條，找好帶班人，學校批準后方可離校。否則按未簽到、遲到、早退或曠工對待。未簽到、遲到、早退累計六次折合曠工一節。曠工一節扣10元，年終考核減1分。學校按有關規定每人每學期三天假（特殊原因除外），超假按課節次計算，超假一天扣發津貼24元。年終考核減0.5分。校長最多可批準三天假,超過三天到學區主任請假。2、教學（1）、備課 科任教師在開學第一周寫出學期計劃、單元計劃、課時計劃，備課做到2、備課標、備教法、備學生、備學法，任何教師必須先寫好教案，組長簽字后再上課。語文、數學每周至少寫兩節電教課，音樂、美術、科學、品德與生活全部電教課。總計每缺少一課時教案減積分0.5分。（2）、上課 按時上下課，不得遲到早退，合理分配教學時間，充分應用電教資源上課，尊重學生個體差異，允許學生發不同意見，鼓勵學生提問，面向全體，講求實效。 認真上好電教課，模式二每人每周至少上兩節課（一年級教師除外），一年級教師，音、體、美教師要充分利用光盤進行教學。遲到早退一次減積分0.5分。（3）、作業布置與批改 作業量足，有助于學生鞏固、加深理解所學的知識，形成相應的技能技巧，培養學生養成檢查作業和糾正錯題、保3、護作業本的習慣。作業要及時批改，無漏批錯批，評語要有鼓勵性和教育性，字寫的工整規范。根據檢查情況進行扣分。（4）、課外輔導 有計劃，根據學生掌握知識情況，及時對學困生進行心理和知識技能輔導，做好計劃和記錄。根據檢查評分。（5）、業務學習 積極參加教研活動，主動做課、看課、說課，教師每學期看課不少于10節，教研組長每學期看課不少于15節，校長、主任每學期看課不少于30節，自學課程標準、固原市常規教學及其他教育教學資料，記寫讀書筆記。根據檢查評分，看課缺少一節減0.5分。（6）、政治學習 堅持每周的政治學習，認真寫學習筆記，完成規定的字數。根據檢查評分。3、班級管理 （1）、紀律、安全 班主任要經4、常對學生進行紀律安全教育，與學生家長簽定安全責任書，正確引導學生遵紀守法，遵守校規，保護公物，尊敬師長，互相團結，形成良好的班風。教會學生自我保護能力，不摸電、不爬高，不游泳，不追車、爬車、騎自行車。發生一次紀律（安全）事件（事故）減當事人積分2分。（2）財產管理 教育學生自覺保護班級公共財產，損壞的公物自覺賠上，每學期學校清查一次，損壞未修理的班主任負責賠償所有維修金費。減班主任積分2分。4、學校的各種活動的開展 教師自覺服從學校安排的各項活動，做到高度認真，不走過程，即安全又實效。不服從安排活動的當事人，每次減5分。5、業務學習 主動參加各種學習，認真看課，做課、評課，自學教育教學理論，記5、寫讀書筆記，按時參加政治學習，根據要求寫讀書筆記，心得體會或論文。根據檢查評分。二、兼職教師管理1、校長 自覺遵守學校各項制度，嚴格公正考核教師，不徇私舞弊，檢查督促教師完成教育教學任務，隨時指導教務、教研、少隊、班主任工作。不定期抽查教務、教研、少隊、班主任、教師、安全等方面工作。根據學校整體發展情況評分。2、教務主任 全面管理教學工作，制定各種計劃，組織各種教學、業務學習，資料收集，檢查指導教研組和教師教學、常規工作。根據檢查記錄和教師教學工作評分。3、輔導員 全面負責少隊德育工作，督促檢查班主任工作，多方面培養學生的養成教育，文明禮貌教育，愛國主義教育。根據活動記錄評分。4、圖書儀器員 6、要妥善管理好圖書儀器設備，隨時向學生教師借用，不能以任何理由拒借。根據學生借閱量評分。5、保管員 要管好學校一切財產 ，帳目清楚，手續齊全，財產不能因個人原因 流失。檢查公物后評分。6、電教員 要即使收集和整理遠教資源資料，指導教師備好、上好電教課，培訓教師熟練應用電教設備。根據教師上課應用情況評分。7義教員 要整理好各種表冊，數據準確，無差錯，根據檢查反饋情況評分。以上七類兼職人員根據工作成績進行考核評出名次。8、因工作需要調動的教師，先在保管處(或有關負責人)交清相關公物(或學校資料)，學校再辦理有關手續(或結算工資)。小學教師考核辦法考核內容1、德、能、績、勤、學、廉2考核辦法見考核細則7、和考核表。獎罰辦法一、獎勵：1、教學成績按全鄉統考成績排名，獎前五名，獎金分別是：500元、400元、300元、200元、100元；2、論文競賽獎：凡參加各種競賽取得榮譽證書，一等獎100元；二等獎90元、三等獎80元，榮譽獎70元3、班主任獎：每學期考核一次，前四名分別獎100元、80元、60元、40元。其余名次各20元；最后一名不獎4、考核獎，平時考核成績前三名分別獎100元、80元、60元；5、學前班獎前三名，獎金分別是：400元、300元、200元、6、兼職獎 考核前三名獎金分別是 100元、80元、60元。7、上升名次獎 考試在去年名次基礎上每上升一名獎20元，加獎勵積分1分,學校不8、再處罰。二、處罰：1、教學成績按全鄉統考成績排名罰該科目總名次的40%，每下降一名罰50元，依次累加；單科100%，雙科：語文50%、數學50%，或語文（數學）70%、常識30%。2、班主任連續兩學期考核都是最后一名罰金為50元。3、平時考核成績罰后一名，罰金分別為50元4、學前班排名罰該科目總名次的50%，每下降一名罰50元，依次累加；5、班級公物一學期一清查，損壞的玻璃、桌橙，班主任負責賠償。桌橙自行維修，玻璃自行安裝，學校不追究責任。沒有維修和安裝的，學校找木匠維修或安裝，所用經費由班主任承擔；6、兼職考核連續兩學期都是最后一名罰金是50元。7、鞏固率 每學年初按義教表冊人數確定班級人數9、，除死亡、正常休學外，其余均按學生流失計算，每流失一名學生罰100元，由該班所有帶課教師平均承擔。三、積分：1、綜合成績：平時考核成績占40%（第一學期占30%，第二學期占10%），考試成績占60%；2、考試積分：60全鄉名次所得名次（全鄉名次考試名次1）；兩門主課各按50%，常識課按30%進行計算。3、學前班積分：60全鄉名次所得名次（全鄉名次考試名次1）交流人員1、綜合考核成績（平時考核，教學成績）首先是排名倒數的教師，其次是考試下降名次五個以上的，根據指標多少參與交流；2、綜合考核倒數的教師可得到最低等次或不合格等次；考核依據：1、平時考核：依據是平時教學常規檢查、抽查、上級檢查反饋的信息；2、平時學校安排的工作完成情況：即工作表現；3、執行考核細則全部內容；4、班主任考核依據：少先隊一日常規檢查占20%，少先隊和學校通知檢查項目占10%，班主任工作細則占50%，校務日志占20%其它：1、教學點教師考核、獎罰、處理同村中心小學；2、評優選先的依據教學成績、綜合考核、班主任成績確定。