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1、國際教育集團招聘人員試用與錄用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條. 為了確保選聘人才的質量和有效控制人力成本，依據集團經營戰略和人力資源規劃，特制定此規定。第二條. 集團各部門所有人員的選聘、錄用事宜，須依此制度執行。人力資源部應堅持公平、公正、公開的原則，組織公司的選聘、錄用工作。第三條. 集團總部員工，下屬學校中高層管理人員的招聘由集團人力資源部組織；各學校其他員工招聘，由學校人力資源部組織。第四條. 基本程序：1、 各部門提交人員需求申請，交人力資源部；2、 人力資源部根據年度人力資2、源規劃和各部門編制需求統一平衡，報總裁/校長核準后，在每學年結束以前，擬定下一年度招聘計劃；3、 根據擬招聘職位和崗位說明書確認招聘資格，制定招聘錄用計劃；4、 招聘、甄選；5、 試用；6、 正式錄用。第二章 人員需求申請第一條. 每學年末，各部門負責人根據對下年度工作任務量的預測，視需要提交“人員需求申請表”（見附表一）。第二條. 人力資源部根據各部門的需求和組織編制進行統一平衡，重新確定各部門下一年度編制，呈總裁/校長核準后，確定下年度人員招聘計劃。第三條. 在部門人員編制內，由于人員離職、辭退或意外工傷所產生的職位空缺，可隨即向人力資源部提出人員需求申請。第四條. 由于以下情況而產生的編3、制外人員需求，須由人力資源部負責人呈報總裁/校長核準：1、 組織結構進行調整；2、 新設機構或新設崗位；3、 部門業務規模突然擴大；4、 其他特殊需求原因等。第五條. 為確保招聘人員及時到崗，一般人員需求申請應在要求到崗之日前2個月送交人力資源部。第三章 招聘計劃的編制第一條. 人力資源部根據年度招聘錄用計劃與臨時性部門人員需求申請，逐一核對崗位說明書，確認招聘標準。對新設立的工作崗位，由人員需求部門和人力資源部共同制定工作說明書后，確認招聘標準。第二條. 人力資源部根據招聘計劃，編制具體的招聘計劃，基本內容包括：1、 招聘人數和結構；2、 各職位的招聘標準；3、 所選擇的招聘渠道；4、 甄選4、方法；5、 具體實施方案和時間安排；6、 編制預算，包括招聘廣告費、差旅費等。第三條. 招聘計劃需經過人力資源部負責人核準。第四章 招聘渠道的選擇第一條. 為了有效地控制公司的人力成本，人力資源部應首先考慮公司內部招聘方式；確無合適人選時，考慮進行外部招聘。第二條. 外部招聘可考慮以下渠道：1、 各大專院校的應屆畢業生招聘；2、 通過廣告媒體招聘；3、 人才交流會；4、 通過獵頭公司及其他中介機構，招聘稀缺人才。第三條. 對于求職人員或電話咨詢者，應做好接待工作，禮貌、耐心待人，留下其應聘資料及聯系方式。第四條. 所有應聘人員應填寫“應聘人員登記表”。第五章 人員甄選程序第一條. 甄選方法分為5、：履歷初選、知識測試與面試。第二條. 人力資源部對求職者的應聘資料要進行初步的篩選。主要考慮的因素包括：1、 求職者的教育程度、專業、工作經歷、志趣等方面；2、 觀察應聘者在原工作中所掌握的知識、經驗、技能與新工作所需的知識、經驗、技能之間的轉換難易程度；3、 審查應聘者提供的各種背景材料的可信度；4、 對應聘高層管理人員的候選人，特別要求其提供較詳盡的個人傳記資料，以便提高初選的可靠性，減少招聘過程中的風險。第四條. 人力資源部可根據任職資格要求，組織應聘候選人進行有關知識方面的筆試，其筆試內容要求相關用人部門予以協作。第五條. 在履歷初選和筆試后，人力資源部對初選合格的候選人進行面試。通過6、面試的候選人，由用人部門進行復試。第六條. 用人部門在進行復試之后，應將復試結果和錄用意見一并提交人力資源部，由人力資源部簽署意見后，呈總裁/校長核準。第七條. 經總裁/校長核準錄用的人員，由人力資源部發出錄用通知；并向未錄用人員發出辭謝通知。第六章 人員試用與錄用管理第一條. 新進人員的試用與錄用管理基本程序：1、 試用通知；2、 試用期管理和考察；3、 正式錄用。第二條. 經評定被錄取的人員，由人力資源部會同用人部門商議試用日期后，填寫 “員工資料卡”（見附表三）。第三條. 人力資源部在完成整個選聘過程之后，應及時整理存檔新員工資料信息和應聘材料。第四條. 需歸檔的應聘資料包括：1、 應聘7、人員登記表；2、 個人簡歷；3、 知識測試試卷與成績；4、 員工資料卡；5、 其他人力資源部規定的文件。第五條. 新進員工報到時應攜帶以下文件：1、 身份證；2、 員工資料卡；3、 體檢表；4、 戶口本；5、 一寸免冠近期照片兩張；6、 其他人力資源部要求的文件。第六條. 新進人員均需參加集團/學校組織的崗前培訓，時間視具體情況而定。第七條. 培訓合格的新進員工上崗試用，試用期一般為三個月，試用員工的薪酬參見薪酬管理規定。第八條. 試用期滿，用人部門主管應根據崗位要求和試用員工作表現確定是否正式錄用。第九條. 凡通過試用期的人員，由人力資源部辦理有關手續，更新員工檔案。附表一： 人員需求申請表8、填表日期：年月日申請部門：需求職位名稱：需求職位性質： 正式 臨時需求人員數量：申請理由：部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假；新設機構或新設崗位；部門業務量大規模擴大；總裁/校長批準的其他特殊原因。需求人員的工作內容：任職資格要求：年齡： 歲 歲 學歷：中學 大專 大本 大本以上專業： 外文（語種與程度）： 工作經驗： 技能： 其他要求： 希望到崗時間：部門負責人意見（簽字）： 人力資源部意見（簽字）：總裁/校長 意見（簽字）：附表二： 應聘人員登記表姓名：填表時間： 年 月 日一 個人基本情況年齡： 性別：出生年月：健康狀況：家庭住址： 聯系電話：通信地址：其他聯系方式：郵編：二 學歷9、情況學習時間學校專業成績擔任何職證明人及聯系方式外語語種和等級：熟練程度（口語）：熟練程度（寫作）：曾獲獎懲：三 工作經歷任職企業所在地任職時間月收入工作內容離開理由證明人及聯系方式最擅長的工作：最喜歡的工作：最不擅長的工作：最不喜歡的工作四 職業培訓培訓時間培訓地點培訓內容培訓效果證明人及聯系方式七求職意向應聘職位（第一志愿）：應聘職位（第二志愿）：期望薪酬：可接受的最低待遇：備注：附表三： 員工資料卡員工編號：到職日期： 年月日離職日期： 年 月 日 一 個人簡況姓名：性別：血型：照片籍貫：出生年月：民族：政治面貌：身份證號碼：婚姻狀況現在未婚 已婚變更戶籍現在 變更家庭住址現在變更變更通訊地址：郵編：聯系電話：其他聯系方式：緊急聯系人及聯系方式：專長：興趣：家庭成員關系姓名出生日期工作單位職務聯系電話二 學歷情況（從中學起）學習時間學校專業成績任何職務證明人及聯系方式外語語種：熟練程度（口語）：熟練程度（寫作）：三 工作經歷（就職前）任職企業所在地任職時間月收入工作內容離開理由證明人及聯系方式四 職業培訓（就職前）培訓時間培訓地點培訓內容培訓效果證明人及聯系方式五工作動態（本集團/學校）起止日期工作部門擔任職務薪資水平離開原因六職業培訓（本集團/學校）培訓時間培訓地點培訓內容培訓效果證明人及聯系方式七獎懲記錄（本集團/學校）時間事由獎懲方式八離職離職原因日期備注：