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1、外資企業員工忠誠獎年度嘉獎及紀律處分制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的1.1 界定公司所倡導的行為和所反對的行為，激勵員工在日常工作中轉變工作態度、提高績效。1.2 為管理人員在處理下屬工作問題或相關潛在危機時提供指導。 2獎勵的種類2.1忠誠獎作為員工對公司忠誠的表彰，符合以下標準的員工都會得到公司的忠誠獎：在本公司連續工作年限獎金 (人民幣)5年 250010年450015年750020年950025年1200030年1450031周年紀念日起的每一年3000此獎金會在員工達到規定的工作年限時發給員工2、。此獎金為稅后的一次性發放的獎金。2.2年度嘉獎包含優秀員工、安全獎、協作獎、團隊獎等獎項。2.3特別貢獻獎對提出合理化建議或通過引進新工藝新技術、采用技術革新以完善工作流程并提高公司效益的員工，在危急情況下救護公司財產及人員脫離危險的員工，或在遇到重大事故時臨機應變、措施得當的員工，以及對本公司有重大貢獻的員工，經審查合格后授予本獎。3紀律處分的種類3.1口頭警告。處分范圍如下：1） 違反員工工作行為規范，結果輕微的；2） 因疏忽崗位職責而造成輕微后果的；3） 違反公司相關規章制度，結果輕微的。3.2書面警告，發出“紀律處分決定書”，并經濟處罰150500元。處分范圍如下：1） 經口頭警告后3、，工作或表現無明顯改進，造成較為嚴重后果的；2） 造成公司財產不必要的浪費或損害，情節惡劣的；3） 玩忽職守、弄虛作假、營私舞弊，影響公司聲譽或造成較為嚴重后果的；4） 曠工。3.3即刻解除勞動合同。處分范圍如下：1） 觸犯法律，被依法追究刑事責任的；2） 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；3） 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4） 連續曠工5天，或全年累計曠工10天的；5） 在已接到二次書面警告，在規定期限內無明顯改進的；6） 偷盜、藏匿、惡意破壞公司或他人的財物的；7） 威脅或惡意報復公司員工的。3.4說明：公司界定的紀律處分的范圍包括但不限于以上所列舉可能發生的情況。4紀律4、處分及員工建議、投訴或申述的程序4.1處分程序：部門主管、經理或公司相關部門有權直接查處員工的違紀行為，根據該員工的違紀事實填寫“紀律處分表”，給出處罰建議，同時抄送人力資源及行政部。人力資源及行政部與員工所在部門經理統一意見后上報總經理批準執行。4.2員工建議、投訴或申訴程序：為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作，勞動條件及與其他員工關系等事宜提出建議，投訴或申訴，并有權利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接主管以口頭形式討論提出該等事項。如果結果并不令人滿意，員工的建議、投訴或申訴須按下列步驟進行: 第一步: 員工應向其直接主管呈交一份書面申明(說明時間，地點和他所面對的事件和自己的觀點)。直接主管應在三個工作日內書面答復解釋其立場和判斷基礎。 第二步: 如員工對直接主管的答復不滿意，可向其高層主管投訴并報送人力資源及行政部。人力資源及行政部應積極協調，并在收到書面資料的七個工作日內書面答復員工。 第三步:如員工仍不滿意人力資源及行政部的答復，人力資源及行政部負責將相關書面資料提交公司管理層討論，由管理層作出決定。附件：相關文件和表格紀律處分表ZhMG/QP601-025談話記錄表ZhMG/QP601-026書面警告樣本ZhMG/QP601-027撤銷書面警告樣本ZhMG/QP601-028