午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、地產公司新員工招聘入職管理制度附晉升審批表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 離職手續完善表序號：姓 名部 門離職時間職 位交接事項各部門負責人確認相關事宜并簽名本部門各類辦公用品、文件、資料、檔案、客戶關系資料（名片、產品資料、意向說明有及其它）移交；鑰匙、工卡、個人保管的其它物品。（詳細工作交接可另附清單）接交人簽名：工資發至： 年 月 日總經理辦公室信息系統權限、電腦軟硬件、借閱資料書籍、證照等。財務部清算領借款手續、合同、發票、收據等。人力資源部公司其它財物，審核保密協議、培訓協議、服務期協議等合同內容。審核工2、服、出勤、假期、獎罰扣款、福利工資結算日期。其它用工申請表序號：擬招聘部門擬招聘職位擬招聘人數希望入職日期申請招聘理由 崗位空缺 增加編制目前人員情況：崗位職責描述：入職要求：1. 性別、年齡要求：2. 學歷、專業要求：3. 所需相關知識和工作經驗要求：4. 所需其他技能水平：5. 形象儀表要求：6. 個性要求：部門負責人意見人力資源部意見副總經理意見總經理批準應聘登記表序號：照片n 感謝您應聘我公司，我們將致力于為您提供公平的就業機會。n 如果您有可以證明個人業績、學歷或職稱的相關資料，請您附在申請表后。n 若您不適合本崗位，我們會將您的資料放入公司人才庫保存，以便之后能與您再次合作。應聘職3、位： 個人資料姓 名性 別 男 女出生年月年 月 日身份證號碼可到任日期期望待遇在深詳細地址戶口所在地工作關系地址血 型婚姻狀況 未婚 已婚 離婚身 高證件種類 深圳市居民身份證 暫住證 邊防證體 重何處獲知招聘信息職稱證書個人專長/興趣愛好駕 照 有 無常用辦公軟件文字錄入速度聯絡電話/手機通曉語言/方言教育經歷（請按先后次序填寫）時間（由至）學校名稱專業學歷獲得證書工作經歷（請按先后次序填寫）時間（由至）工作單位部門及職位薪金證明人 / 聯絡電話如果您有親屬或朋友在本公司工作，請注明：姓名部門 / 職位與本人關系有哪些重要社會關系（政府部門等）姓名單位名稱 / 職位 / 聯系電話與本人關系4、緊急情況聯系人（必須填寫）姓名與本人關系辦事處地址聯系電話身體狀況（必須填寫）身體狀況說明1. 遺傳病2. 傳染病3. 懷孕4. 其他家庭狀況（入職必填）家庭成員姓名年齡單位名稱 / 部門 / 職位（或家庭住址）聯系電話配偶子女父母技能請描述可證明您專業能力的業績，例如曾參與過的富有挑戰性的項目。職位申請聲明：本人現謹聲明，在此表內所陳述全部資料確屬事實，謹此授權天津住友不動產經紀有限公司查詢有關事項。如有虛報、不實或隱瞞上述任何資料，雖經錄用，公司亦有權解雇本人而不能得到任何補償或預先通知。 申請人簽名： 年 月 日面試必備的問題1、 你所不擅長的是什么？2、 你的優點、缺點2、請你概述一下5、自己的人生觀3、學生時代你最喜歡哪門課程4、請你概述一下自己的職業觀5、進入本企業你有什么希望和理想6、在什么崗位上能最大限度地發揮你的才能7、假如有更好的職業，你將怎么辦8、你對公司的印象如何9、到本企業工作之前你的工資收入是多少10、簡述你的工作態度新進人員應聘表 年 月 日姓名性別曾 用 名政治面貌貼照片民族婚否出生年月健康狀況專業職稱學歷學位職業資格體重身高應聘職位有何特長現居住地址身份證號戶口所在地聯系電話家庭成員家庭電話受教育情況在校起止時間院 校 名 稱所學專業所獲學歷主要工作經歷工作起止時間單位名稱職務證明人離開原工作單位原由曾經受到過的獎勵了解同行情況(房產中介公司)加入本企6、業的目標是否有親屬在我公司工作 是 否 是否有來過公司面試 是 否新員工招聘入職一、 招聘途徑1、 網絡；2、 報紙；3、 櫥窗廣告；4、 人才招聘會；5、 到學校公眾演說二、 面試1、 通知面試；2、 填寫新進員工資料表；3、 初試（人事部經理或助理）；4、 復試（各部門經理或負責人）；面試三天內通知該人員的錄取情況。三、 跑盤10天的跑盤期，由人事部統一安排其所在分店；1、 當天8：25前到店報到，并在分店開早會，會后由該店負責人分配其當天的跑盤進行分配；2、 跑盤過程由各自根據該店店長做出的指導來安排；3、 當天5：30前回總部報到，由人事部集中對跑盤人員進行交流（包括跑盤感悟、公司文化7、精神激勵、經驗分享等），時間控制在1小時左右。跑盤結束后，接受公司的考核，主考官由人事部及其將歸入部門的負責人組成，以無記名投票入箱決定該人員的錄取權。四、 簽訂試用合同，生成房友用戶名，領取工號牌，名片，公司基本制度；注：公司基本制度要求其在領取一周后歸還人事部；五、 培訓1、 簽試用合同前，人事部需向新進人員說明其在試用期的權限、責任、義務、福利、工薪等相關問題；a、 只做租單，在完成績效及專業知識考核前所接待的所有售房客戶及房源必需在第一時間交給該店的店長或銷售助理；b、 不得以老員工的房友密碼進入系統調查房、客源資料，尤其是售房；c、 無底薪制，按月發薪，以其所作總傭金的30%計算提8、成（不包括由提成部分分出的鑰匙和房源等其他獎勵）；六、簽訂試用合同1、 員工手冊的培訓，統一在總部培訓，培訓人：各店銷售助理（輪流制）；2、 租單流程培訓；3、 租單所用表格的填寫及居間租賃合同簽寫要求的培訓；4、 租單技巧培訓；5、 租后服務的培訓；七、考核后可做售單者：1、售單流程培訓及相關表格的填寫2、售單注意事項3、售單專業知識培訓a、 幾種常見權屬房轉讓所需的費用計算；b、 看房、壓價、拿鑰匙、簽獨家等相關技巧培訓；c、 常見客戶洽談問題解答技巧；d、 誠意金的收取及轉定技巧（即如何溝通房東和客戶，讓他們在關鍵時刻更充分的配合你的工作）；e、 幾種常見情況下，代辦過戶時需要哪些資料；9、f、 三方居間轉讓合同的簽寫要求，及在辦理過戶相關手續中所需填寫表格的培訓；g、 售后服務培訓。新員工入職流程和相關標準跑盤前分行經理面試1、 基本條件：2、 1、年滿23歲；能提供身份證及高中以上畢業證、1寸彩色照片一張；2、在深圳工作至少1年以上，如應聘寶安、羅湖的物業顧問，必須會講粵語；3、物業管理、酒店餐飲、保險行業工作經驗或其它行業銷售工作經驗； 4、勤快、溝通能力和學習能力強，有悟性，能承受較大的工作壓力；跑盤階段跑盤時間：住宅物業顧問至少二周，工商寫字樓物業顧問至少一 周，熟手可提前申請進入跑盤考核階段（須在面試報告中注明該員工具體跑盤日期）。樓盤數： 住宅物業顧問至少提供 2510、 份樓盤調查表；工商寫字樓物業顧問至少提供10份樓盤調查表。前提條件：1.跑盤合格；區域經理復試2.為公司尋找20個所在片區的有效盤源或在公司已獨立開一個租單（如為買賣單，可以是合作單）（分行須在復試前提供該員工所尋盤源資料或成交報告復印件）。不能滿足以上條件者，如果不能證明其特別優秀，原則上人力資源部將不予安排復試人力資源部復試老總簽字同意 辦理入職手續（每月5號、15號、25號）入職及計算工資時間:1已開單員工如經人力資源部復試合格，劉總簽字同意后，從開單當日開始計算工資；2未開單員工如經人力資源復試合格，劉總簽字同意后，從人力資源部簽字當日開始計算工資。3、助理經理以上仍按總經理簽字當日11、開始計算工資的規定執行！人力資源部年X月X日新員工試用反饋表序號：新員工姓名部門職位一、試用期間自我鑒定（轉正申請）：簽名：二、你在工作上有何困難、疑問或不解之處？你將如何解決這些問題？三、在入職公司后，你認為最有收益的是什么？四、你認為自己迫切需要提高的哪方面的技能或素質？五、今后工作的目標與計劃？六、對公司或部門的建議？注：第一項如頁面不夠可在背面或另附紙書寫。員工轉正審批表序號：姓名部 門職位到職時間直屬上級評議評議考核內容請在適當的分值中打“”員工意見7.57.588.599.510工作業績1. 工作質量/正確性2. 工作量3. 工作效率工作態度4. 對公司文化認知程度5. 敬業樂業精12、神6. 儀表儀態7. 紀律性工作能力8. 專業知識/技能9. 理解判斷能力10.溝通協調能力11.組織領導能力12.職務執行能力考核分數一般員工：總分/10 =主管級以上員工：總分/12 =11、12項目適用于主管級以上員工書面評議員工簽署 主管簽署評議結果 同意轉正 不錄用 延長試用期 月評核說明: 新入職試用期間，凡評核總評分低于7.5分的，將被不錄用/延長試用期。用人部門負責人評語簽名： 人力資源部負責人意見分管副總（總助）意見總經理審批生效日期年 月 日備注申報時須附入職引導工作表、新員工試用情況反饋表備審批。 擔保人規定一、 擔保人須年滿十八，有固定收入和獨立的經濟能力（部分崗位對擔13、保人有特別要求）。二、 擔保人應親臨本公司簽署擔保書，并提供身份證等相關合法證明原件，經驗證后留復印件存檔。如擔保人因故無法前來，須擔保人單位在擔保書上簽章及提供營業執照留復印件。三、 擔保人應提供近期一寸照片一張留公司存檔。四、 被擔保人有下列情形之一者，擔保人應承擔賠償和其他連帶責任：1、 營私舞弊，損害公司或公司客戶利益；2、 侵占挪用公款、公物或損壞公物；3、 竊取機密性資料致使本公司蒙受損失的；4、 假冒本公司名義向外招搖撞騙，有確鑿證據；5、 移交帳款不清或棄職潛逃；6、 其它一切使本公司蒙受損失之行為。五、 被擔保人如果有以上情形之一者，擔保人除應向公司賠償被擔保人所造成的損失外14、，被擔保人造成損失的10%作為違約金亦需擔保人承擔，該違約金由長沙好鄰居房地產顧問有限公司收取。六、 擔保人如遇以下情況需中途退保，應書面通知本公司，直至被擔保人另找到擔保人辦理新的擔保手續后，才能解除本保證責任。1、 擔保人的信用、資產有重大變動，因而無力保證者；2、 不欲繼續擔保者。七、 擔保人所負一切保證責任，決不因被保人在本公司內部的工作變動有所不同而借口推脫責任。八、 擔保人死亡，由其繼承人承擔該保證責任，擔保人犯案，由其家屬承擔擔保責任。九、 擔保人住址、電話或聯系方式發生變化，應及時通知本公司。十、 被擔保人離職三個月后，如無手續不清或拖欠公款等情況，擔保責任自行終止。十一、 本15、公司可隨根據實際需要，向擔保人單位查詢有在擔保人實際情況，對此擔保人無反對意見。十二、 本公司對此規定享有最終解釋權。員工就業擔保書擔保人 ，愿為 先生/小姐在XX房地產顧問有限公司就業期間，按擔保人規定之要求承擔一切法律責任，決無任何虛偽，特此立書保證。現將有關資料提供如下：一、被擔保人資料被擔保人身份證復印件姓名 性別 身份證號碼 家庭住址 二、擔保人資料姓名 性別 身份證號碼 家庭住址及電話 擔保人身份證復印件 工作單位及電話 職務 與被擔保人關系 其他通訊方式 三、三方簽名擔保人簽名 被擔保人簽名 經辦人簽名 擔保人協議擔保人資料：姓名： 性別： 身份證號： 住址： 住宅電話： 工作單16、位： 單位電話： 單位地址： 本人自愿為被擔保人 （先生/女士）身份證號： 入貴公司就職提供擔保。被擔保人在貴公司工作期間，如屬被擔保人責任造成公司任何損失。本人自愿承擔連帶責任。本人如欲中途退保，應直接與貴公司聯系。在被擔保人完成新的擔保手續后，本人始解除擔保。擔保人不得以任何形式單方面宣布退保。 擔保人簽名： 具書時間：晉升審批表序號：姓名現職位現部門入職時間擬晉升職位擬調任部門直屬上級考核評議考核內容請在適當的分值中打“”員工意見7.57.588.599.510工作業績1.計劃完成情況2.工作質量/正確性3.工作效率工作態度4.對公司文化認知程度5.敬業樂業精神6.團隊協作能力7.紀律性17、工作能力8.相關專業知識/技能9.理解判斷能力10.溝通協調能力11.學習及接受新觀念的能力12.組織領導能力13.計劃控制能力14.職務執行能力考核分數業務或專業職級：總分/11 =管理職級：總分/14 =12至14項適用于晉升至管理職級的員工。 考核平均分低于8分的不得晉升入職后主要工作業績員工簽署 主管簽署部門負責人意見簽名： 人力資源部負責人意見分管副總（總助）意見總經理審批生效日期年 月 日降(免)職審批表序號：姓名原職位原部門入職時間擬降職職位擬調任部門部門負責人意見人力資源部負責人意見分管副總（總助）意見總經理審批生效日期年 月 日擔保人協議天津住友不動產經紀有限公司：本人 自愿18、為被擔保人 先生/女士（身份證號： ）入職貴公司，提供如下工作擔保：1、被擔保人在貴公司工作期間，如屬被擔保人故意或因工作失誤造成貴公司經濟損失，本人愿意用個人房產（詳見后附材料）作為擔保，并按照損失的多少折合賠付。2、本人不以任何形式單方面宣布退保，除非被擔保人完成新的擔保手續后，本人始解除擔保。 擔保人簽名： 具書時間：擔 保 人： 性別： 身份證號： 住 址： 住宅電話: 工作單位： 單位電話： 單位地址： 被擔保人身份證復印件粘貼處 擔保人身份證復印件粘貼處（請本人在復印件上簽名） （請本人在復印件上簽名）保密協議甲方：乙方：深圳市XX地產顧問有限公司鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支19、付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。包括相關的技術秘密和商業秘密。乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業秘密信息，以保持其機密性。第二條 除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三20、方知悉乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第三條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的對乙方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。第四條 甲方離職后承擔保密義務的期限為一年。第五條 甲方在乙方任職期間或離職后半年內，非經乙方事先同意，不在同一區域與乙方經營或提供同類服務的地產企業擔任任何直接競爭性的職務。第六條 甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬中，浮動工資部分已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職后另外支付保密費。21、第七條 本協議提及的技術秘密，包括但不限于：計算機軟件、數據庫、策劃方案、市場分析數據、技術方案、技術文檔、相關的函電等等。第八條 本協議提及的商業秘密，包括但不限于：公司發展戰略、財務報表資料、項目合同、銷售策略、客戶資料、行銷計劃、人事薪酬制度等等。第九條 甲方如違反本協議任一條款，應當一次性向乙方支付違約金一萬元，無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失，違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中的抵扣。第十條 因本協議而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。第十一條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之22、日起生效。甲方： 乙方：簽字： 蓋章： 身份證號碼： 保密協議此協議與編號為: 的勞動合同（或試用合同）配套使用有效。第一條：目的1.1 鑒于乙方在甲方的工作崗位及所在職務，乙方在為甲方工作期間有機會了解或接觸到甲方的商業秘密，且鑒于商業秘密為甲方重要的無形資產。1.2 甲、乙雙方根據勞動法及相關法律法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上，本著保護公司商業秘密及勞動者合法權益的原則，訂立如下保護商業秘密合同書。第二條：對第三人的義務2.1 乙方保證，其進入甲方工作之時，對所有以前的工作單位，均未承擔任何有關商業秘密的保密、不使用義務；也未承擔任何行業限制義務。因而乙方在甲工作中任何知識的使用，均23、與以前單位無關；乙方承擔甲方交付的任何義務，均不會侵犯以前單位的商業秘密權。第三條：商業秘密的確認3.1 乙方認識到保守商業秘密包括對外的保密信息，是關系到甲方生存與發展的重大問題，因此對甲方的所有保密信息，自愿承擔保護義務。第四條：商業秘密的范圍4.1 本合同中所稱商業秘密和保護信息是指甲方所有的尚不為公眾所知悉的，使甲方具有相對于他人的、現實或潛在的競爭的技術信息和經營信息，能夠為甲方帶來經濟信息，具有實用性并經甲方采取保密措失的技術信息和經營信息，包括但不限于甲方下述保密資料或情報：a、 有技術、設計、程序；b、 開發計劃、實施進度及其結果；c、 產品銷售、服務情報；d、 產品客戶名單，24、客戶情報、資料；e、 管理、經營的運行，市場營銷目標、產銷策略；f、 招投標中的標底及標書內容等信息；g、 財務報表、統計報表、財務報告等財務情報；h、 薪酬、人事情報；i、 有關行業發展、商業市場、商業伙伴、競爭對手以及與其他公司協作業務有關的情報、資料；j、 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議紀錄；k、 公司所掌握的尚未公開的各類信息；4.2 上述甲方對商業秘密采取措施，包括但不限于：a、蓋有甲方保密字樣的印章；b、對其的訪問受到公司網絡的限制；c、乙方使用該信息時按照甲方的規定應履行登記手續；d、甲方規章制度所規定的其它保密措施。4.3 上述商業秘密不包括乙方從其他渠25、道或者公共領域獲得或者已經知悉的信息。4.4 不論以何種原因離開本公司人員，需留下相關一切軟硬件。第五條：成果歸屬5.1 乙方在與甲方終止或解除勞動關系前，有乙方本人或乙方與第三人合作所研制、開發、翻譯的任何作品或成果的，包括但不限于：商業秘密、經營秘密、商標、專利、著作權、專有技術等知識產權的權利屬于甲方所有，除非乙方能夠證明上述作品或成果是乙方沒有利用甲方的物質和技術條件在業余時間由乙方本人或者乙方與第三人合作所研制或開發。5.2 對乙方做出的與甲經營范圍有關的非職務的成果，甲方有優先受讓權，在同等條件下，乙方應將商業秘密、非職務發明、專用技術等成果許可或轉讓給甲方使用，甲方應以價款、入股26、等方式向乙方支付合理報酬。5.3 冊立對其在甲方任職期間編制或得到的與甲方業務或事業有關的一切設備、文件及資料（包括但不限于電腦、軟盤、圖紙、數據、模型、實驗記錄、工作手冊、書信往來、傳真、電話記錄、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃書）等，在任何時候均歸甲方所有，并且乙方應在雙方勞動關系終止或有效期內甲方要求的任何時間歸還或者銷毀上述文件、資料。第六條：保密義務6.1 乙方保證嚴格保守本合同第四條所述商業秘密，以及在工作中接觸到的甲方需對之承擔保密義務的甲方客戶的商業秘密和保密信息，除因工作需要并善意履行對甲方義務，和得到甲方指示并在業務需要的程度內，向應該知道上述內容的甲方其他職工或甲方客戶（含27、欲爭取的潛在客戶）進行保密交流外：a、 不得使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；b、 不得直接或間接向公司內部無關人員和任何第三方泄露；c、 不得為自己的利益使用或計劃使用；d、 不得復制或披露包含公司客戶提交的文件應當妥善對待，未經許可不得超 出工作范圍使用。6.2 本合同第四條所述的商業秘密和保密信息中的部分或個別要素雖被公知，但信息的其他部分或整體并未被公知，從而仍然具有價值。因此乙方同意這種部分或個別要素的公知，不影響對其他仍屬于秘密信息的保密義務。乙方仍然不得使用這些信息，或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業秘密，并以此證明該商業秘密已不存在。6.3 不論以何種原因離開本公28、司的人員，以考勤為準，3個月內不得從事相關行業。如違反，本公司保留追究其法律責任。第七條：效力可分割條款7.1 本合同的任何具體條款，無論是當事人協商修改，還是法院判決部分無效或進行修改，均不影響其他部分的效力。第八條：聲明為真實意見8.1 本合同完全出于甲乙雙方的真實意圖，乙方沒有受到甲方方面任何暗示、強制或其所接受時間、地域、領域限制，完全自愿。第九條：違約責任9.1 如乙方違反本合同，應向甲方支付不少于6個月的薪酬的違約金和甲方為此支付的調查和聘請律師的費用；如果乙方給甲方造成的損失超過該違約金，乙方應當補足差額部分。9.2 乙方因其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權要求乙方繼29、續履行本協議之下義務。9.3 一經證實乙方違反此合同，即扣除其相應股份一股，或扣除全部底薪及傭金提成部分，本公司保留追究其法律責任。第十條：爭議解決10.1 因本合同引起的或與合同有關的任何爭議，雙方均應首先通過友好協商解決，協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院起訴。第十一條：附則11.1 本合同中的標題只為參考，不應視為合同的一部分或影響合同含義和解釋。11.2 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。11.3 本合同自甲方簽字蓋章，乙方簽字后生效，除非雙方書面同意終止或相關法律法規規定終止之外，本合同永久有效。甲 方：XX房地產顧問有限公司 乙方：法 人：身份證號碼：代理人30、： 電話：地 址：. 地址：調動(任職)審批表 姓 名入職時間原所在部門擬調入部門原職位新任職位調動（任職）情況聲明（如屬個人申請調動）：本人自愿申請內部崗位調動，試用期兩個月；如試用期間無法達到崗位要求，公司可根據情況調回原工作崗位或按試用期內解除合同處理。申請人：原部門負責人意見原部門分管副總意見建議生效日期： 年 月 日擬調入（任職）部門負責人意見擬調入（任職）部門分管副總意見人力資源部意見總經理批準調動/任職結束日期年 月 日部門負責人：員工離職審批表序號：姓名部門職位入職日期事由說明辭職 辭退 自動離職 除名 合同期滿終止簽名： 日期：部門各級負責人意見可離職時間： 年 月 日 簽名：人力資源部審核分管副總（總助）意見總經理審批注：試用員工辭職須提前一周、正式員工辭職須提前一月提交。工作交接清單交接人姓名部門交接日期一、資產物品類名稱數量物品說明接收人二、文件資料類名稱數量內容接收人三、待辦事宜監交人： 接收人： 移交人：