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1、工業(yè)公司女職工和未成年人勞動保護制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的為維護女職工和未成年工的合法權(quán)益，保護其在工作過程中的安全和健康，依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工特殊保護規(guī)定，制定本制度。2、范圍本制度適用于我公司全體女職工和未成年工（包括外聘工）。3、職責3.1 綜合管理部負責在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女職工或未成年人的工作。3.2 公司各級工會組織負責監(jiān)督執(zhí)行本制度的實施情況。3.3 公司屬各部門負責嚴格執(zhí)行本制度。4、女職工特殊保護4.1 2、公司屬各部門不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期、更年期為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅持男女平等。4.2 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，比如重物的搬運、土石方作業(yè)等。4.3 在生產(chǎn)勞動過程中，不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。4.4 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工3、在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，公司需時間計入勞動時間。4.5 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.6 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照我公司上年度月平均工資的標準由醫(yī)保中心生育保險基金支付。4.7 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。4.8 我公司在聘已婚女職工，每年進行二次婦科檢查并建立女職工健康檔案。5、未成年工特殊保護5.14、 未成年工是指年滿16歲、未滿18周歲的勞動者。未成年工正處于生長發(fā)育期，公司屬各部門不得安排其從事以下范圍的勞動：（1）生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級（GB/T5817-1986）中第一級以上的粉塵作業(yè)；（2）有毒作業(yè)分級（GB/T12331-1990）中第一級以上的有毒作業(yè)；（3）高溫作業(yè)分級（GB/T4200-2008）中第三級以上的高溫作業(yè)；（4）體力勞動強度分級（GB/T3869-1997）中第四級體力勞動強度的作業(yè)；（5）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)；（6）鍋爐司爐。5.2 用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿一年；（3）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。5.3 用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動。對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。