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1、縣人民醫院會議、衛生及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、會議制度1、院辦公會：由院長或副院長主持，黨支部書記、工會主席、青年委員會、辦公室、醫務科、護理部、財務科、總務科主任（含副職）參加，每周召開一次（特殊情況例外）。內容：討論一周來的工作情況，學習有關文件，傳達上級指示，布臵安排工作。2、院科會：由院長或副院長主持，院辦、職能科室負責人（醫務科、護理部全體人員）、各科主任、護士長（含副職）、后勤負責人、工會主席參加，每月召開一次（特殊情況例外）。內容：傳達上級指示、院辦公會決議，小結一月來的工作（2、月底會議反饋本月查房情況，總結當月工作），聽取各科意見、建議，布臵下一步工作。3、全院職工大會：由院長或副院長主持，每季度召開一次（特殊情況例外）。內容：傳達上級指示或文件精神，必要的政治學習，總結當段時間的工作及全院職工思想動態，布臵有關工作。4、職工代表大會：由工會主席主持，工會委員、職工代表參加，根據情況不定期召開。內容：討論醫院各種預算、決算、重大決策。5、科務會：由科主任主持，護士長、質量管理小組成員參加，每2周召開一次。內容：檢查各項工作制度、工作職責的落實情況，總結研究、安排科內本周工作，決定召開科室職工會議等。6、科晨會：由科主任或護士長主持，上下班工作人員參加，每晨上班時進行3、。內容：進行交接班，聽取值班人員匯報，解決醫療護理及管理工作中存在的主要問題，傳達布臵有關工作。7、科主任、護士長例會：分別由醫務科、護理部召開，各科主任、護士長參加，每月召開一次（特殊情況例外）。8、工休座談會：由科室護士長或指定專人負責，病人或家屬參加，每月一次。內容：聽取、征求住院病人及家屬意見及建議，介紹醫院有關規定，進行防病知識宣傳。二、衛生工作制度1、把愛國衛生運動列入醫院工作的議事日程。成立衛生管理小組，制定出檢查評比標準，每月月底全院性檢查評比一次，按科室進行獎懲。2、樹立以講衛生為榮，不講衛生可恥的社會風尚，認真搞好室內外（科室負責的區域）和個人衛生。3、堅持突擊與經常相結合4、，保持室內外清潔衛生，節假日前大搞突擊衛生運動。4、認真美化院內環境，維護好院內花草樹木。5、認真做好醫院的環境保護工作。三、請假制度批假原則：除病假外，各科室領導對一切請假的批假基礎和前提是，根據全院和科室的工作情況決定，對確因工作需要無法安排職工休假的，科室有權不予批假，職工請假必須有請假條，未經批準而擅自離職或“霸王假”均按曠工處理。1、批假權限：凡請假由科主任、護士長批準后報職能科室審批后方可休假（請假必須有假條，科主任、護士長只有1天批假權限，不得連續批假，請假超過1天報職能科室批準）；科室領導請假，必須經職能科室提出意見，院領導批準?？浦魅?、護士長不能同時請假，請假時間超過十天者需5、指定一名職工負責科室工作。2、事假：每次請事假最多不得超過三十天，科領導應掌握批假日期，如因批假過多造成科室工作受影響，由批假的科室領導負責。因打架斗毆致傷住院者按事假處理。3、工休假：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。（職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天）。職工依法享受探親假的，年休假假期沖抵探親假假期。各科安排好休假時間，報職能科室備案。4、喪假：職工如有直系親屬去世（職工父母、岳父、岳母、配偶及子女），給喪假十天（路途在外）。5、病假：以科室及醫務科證明為準，其它證明無效，職工請假外出期間生病，應持有國6、家衛生機構的證明和相應的各種檢查報告再由本院醫務科簽證后為準，否則無效。職工生病住院天數按病種規定執行，待遇按相關規定執行。6、婚假：未達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）給婚假3天，初婚且達晚婚年齡者給婚假18天，再婚者給婚假3天（根據計劃生育條例擬定）。7、產假：已婚婦女，未達晚育年齡給產假90天，達晚育年齡（24周歲）生育第一胎給產假120天；難產的，增加產假15天；晚育后在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，再增產假15天，男方享受產期護理假20天，產假從預產期前15天安排。8、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，由所在科室在每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘，兩7、次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間算作勞動時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰兒滿一周歲即不再享受哺乳假。嬰兒未滿一周歲的女職工嚴則上不排夜班，嬰兒滿一周歲根據情況參加值夜班。9、節育假：女扎30天，放環7天，男扎15天，第一次放環失效做人工流產30天，第二次放環受孕人流者給15天休假，未采取放環措施而第二次受孕人流者按事假處理，相續做兩次手術，休假順延，因宮外孕做節育術只能享受節育假30天。10、探親假：夫妻兩地分居滿一年，距離30公里以上，可享受探望配偶的待遇（新調入人員工作滿一年方可享受），與父母不住在一起，距離30公里以上，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每8、年給予一方探親一次（一方安排，另一方即不能享受），假期為30天。對方脫產讀書、屬教育單位有寒暑假的，不安排探親假。未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。11、特殊行業職工外出進修者算出勤。本院職工生病住院，確因病情需要照顧，如由醫院指派本院人員照顧，被指派人員按公出辦理。12、職工請假層次：職工有享受探親假，應先請探親假，不得先請事假。13、請假紀律：請假外出的職工必須按時返回單位工作，對確有特殊情況不能按時返回的，如本人患病、受傷、家庭遭受自然災害、直系親屬死亡，或在返回途中因生病、交通事由不能到達單位者，應通過電報、電話或書信（以郵戳9、為準）在假期內向單位說明，回單位后說明原因，并有確實依據者，可按續假處理，否則，超假的一律按曠工處理，對于超假又不與單位電述理由的回單位后盡管有正當理由，均不予承認，一律當曠工處理。14、請假待遇和曠工處理措施凡請探親假、婚假、產假、節育假可視為出勤，但不得享受效益工資，按請假天數計算扣出，返回科室。凡請事假，每年在30天以內，每天只發給20元基本生活費，超過30天，每天只發給15元基本生活費。病假、病休者只享受財政核撥部分70%工資。因直系親屬去世請喪假者，不扣津貼，職工父母、配偶去世發給200元慰問金。不在崗30分鐘以上、不服從分工、請霸王假、遲到30分鐘以上、值班無記錄、無故不上班均算曠10、工，曠工發15元/天生活費，所發生的糾紛由當事人負全部責任。各種請假在休假期間遇法定假日的，含法定假日在內，事后不補。探親假、節日假必須當年安排完畢，不得累計到下年，科室安排休假但職工不休，只能作為評先進個人條件，不能在次年補假，如因工作緊、人員少等原因不能安排職工休假，可根據文件規定，下年請假時適當放松請假天數。不能私自調班，如有違反，發生醫療糾紛由代班人員負主要責任，原班人員負次要責任。四、醫院總值班制度1、醫院總值班由院領導、辦公室、職能科室等人員參加，負責處理除辦公時間的醫務、行政和臨時事宜，及時傳達、處理上級指示和緊急通知。2、總值班人員有安排總務、后勤人員工作權，有急診派車權，有召11、集醫護人員搶救危重病人權（科室只通知到科主任、護士長），有權安排病人入科住院或轉科，有治安管理權。3、總值班人員需作好24小時值班記錄（逢節假日需負責院辦考勤，做好傳染病統計上報工作），并寫好處理意見，統計各科病人數，做好電話記錄及各種有關記錄，認真交接班，不得擅自離崗，科室打電話20分鐘找不到按曠工處理。4、總值班人員負責對全院夜班工作人員進行崗位檢查，對擅自脫離崗位者，按有關規章制度處理。5、值班時間上午8:00至次日上午8:00，上午10:3011:30，下午4:005:30屬吃飯時間。五、采購制度為改變單人、單科采購的狀況，減低人為成本消耗，本著集體決定、定點采購、簽定合同、確保質量、12、簽字付款的原則，制定本制度。（一）藥品采購1、藥劑科在了解科室用量及用藥情況的基礎上，根據藥庫存量或同類藥品存量提出采購計劃，報醫務科、分管副院長提意見后交藥事管理委員會審批決定。嚴格審定藥品采購品種和數量。臨床科室要引進新藥，必須由科主任根據臨床需要提出申請，提交醫院藥事管理委員會討論、篩選、批準。未經批準，任何科室和個人不得引進、使用新藥。2、堅持以有合法經營手續的公司為主渠道，其它渠道拾缺補零。3、凡經集體討論同意購進的藥品，由分管副院長與供貨方簽訂購藥合同，不允許無合同、無計劃及超計劃購藥。4、藥劑科以藥品管理法為準則，負責對入庫藥品的檢查核對驗收，發現無批準文號又無注冊商標、無廠牌、13、無批號以及存在質量問題等立即退貨。5、所到藥品經驗收合格后，發放臨床使用，新品種必須用完后才能付款。付款票據須經驗收入庫人員參照合同核對品種、數量并簽字確認，院長簽字后出納才能付款。（二）醫用消耗品（含試劑、膠片）由使用科室根據科室用量及庫存量造計劃報醫務科（每次計劃量不得超過半年使用量），經分管副院長審批后，與供貨廠家簽訂合同，不允許無合同、無計劃及超計劃購進。合同簽訂后，由庫房倉管員及使用科室主任對消耗品進行檢查、核對、驗收，如存在質量問題等立即退貨。所到消耗品經驗收合格，科室主任及倉管員簽字確認報院長簽字后，出納才能付款。（三）非醫用消耗性用品（含辦公用品）由庫房管理人員根據上季度用量造14、計劃，報總務副院長審批。批準后由庫房管理人員同相關人員根據審批品種、數量購買，并驗收入庫。如存在質量問題，立即退貨。所到消耗品經購買、驗收人員簽字確認后報院長簽字，出納才能付款。（四）醫療設備由擬購進設備的科室寫出可行性研究報告（每天有多少病人可使用該設備檢查或治療、每人次擬收費金額、多長時間可收回成本），醫務科提意見后報分管副院長。價值5000元以下醫療設備由分管副院長決定是否購買，5000元以上（含5000元）提交院辦公會討論決定。凡經集體討論同意購進的醫療設備，由分管副院長與供方具體商談價格，并簽訂合同。不允許無合同、無計劃及超計劃購進。合同簽訂后，由使用科室主任及醫療器械設備維修人員根15、據合同對醫療設備及配件進行核對、驗收，并簽字確認后報院長簽字，出納方可付款。六、借片制度為保證影像資料真實、可靠、完整，能為臨床診斷、治療、教學提供科學依據，特制定本制度。1、放射科建立借片登記本，并做好X光膠片的借還登記工作。2、借片者必須持患者X線報告單方能辦理借片手續。4、本院醫護人員借片，必須登記簽名，在48小時內歸還，不得無故延長借片時間。5、非本院醫護人員借片需出示本人身份證，并交押金100元，還片時X光膠片如有污染、毀損、折疊、丟失，則不退還押金，并自負膠片毀損、丟失所致的法律責任。6、非本院醫護人員借片時間不得超過15天。七、微機管理制度1、微機系統管理人員在辦公室主任領導下進16、行工作，負責計算機系統維護、管理，指導各科室使用微機，保障網絡正常運行，如設備出現故障，及時檢修。2、微機擺放位臵固定、合理，不得隨意搬動。微機室保持清潔、干燥，防止灰塵。3、各科室人員必須熟練掌握微機的基本操作程序，不得強行開（關）機。對不能掌握正常操作程序的工作人員，將進行工作崗位調整。4、不準利用微機上網、私自安裝軟件。不準打印外單位文件、材料或私人材料，違者罰款100元。5、除本院工作人員，其它人員不得上機。如有非本院工作人員上機操作，經調查情況屬實者，罰當班者100元（如因違規操作造成不良后果，當班者承擔一切經濟賠償責任）。6、為保證微機正常運行，各科室必須做好交接班工作。八、外出學習一月內按出差計（不享受包干經費，住宿費在規定內實報實銷），一月以上按文件辦理。