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1、大型物流公司員工獎懲違規處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第1節 總則第1條 目的激勵先進，樹立典型，調動一切積極因素，創造良好的工作環境和公司風氣；提高服務質量，提高經濟效益。第2條 本制度適用于公司所有員工。第2節 獎勵條件第3條 本公司員工的獎勵分為：獎金、晉級、記功、嘉獎、通報表揚等。第4條 凡符合下列條件之一者，將酌情給予100500元的獎勵： （1）為公司的經營管理積極提合理化建議或在管理過程中管理優秀、為公司取得顯著經濟效益者；（2）為提高公司經濟效益做出較大貢獻者；（3）優質服務，為公司創2、造良好聲譽，本單位外群眾來信來函表揚三次以上者；（4）遵守工作時間、出滿勤，工作效率高、表現突出者；（5）見義勇為，使國家和公司的財產免受重大損失者；（6）拾金不昧者（500元以上或價值500元以上）。第5條 凡符合下列條件之一者，將給予5001000元的獎勵：（1）工作（業務）突出，獲市以上榮譽稱號和獎勵者；（2）精打細算，厲行節約達3萬元以上者；（3）積極鉆研業務，技術革新，創造價值3萬元以上者；（4）及時發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。第3節 處罰目的 第6條 通過處罰少數違反公司規定的人，使每個員工都能自覺遵守各項規章制度，自覺維護公司紀律和規定；嚴格管理，維護公司聲譽3、，創造一流的管理服務水準。第4節 違紀/違規情節劃分及處罰第7條 本公司員工的違紀處罰分為：免職、停職、降級、記過、辭退、除名及通報批評等。第8條 員工有下列行為之一者，將予以處罰：（1）輕微過失 1.1上班時間不佩戴員工牌，服裝不整潔干凈； 1.2違反考勤制度，每周遲到或早退2次以上； 1.3上班時未經許可離開工作崗位，一周串崗2次以上。（2）嚴重過失 2.1沒有正當理由或未經部門經理同意擅自離開工作崗位； 2.2違反公司安全規定制度，不遵守安全條例； 2.3使用粗言穢語對待同事或顧客、業主；以及吵口，無理取鬧者； 2.4故意消極怠工；2.5發現公司財產丟失、損壞時置若罔聞，無動于衷；2.64、工作中經常拖拉、出工不出力，屢教不改；2.7上班時睡覺、下棋、打撲克、聽收音機、看小說或干私活、上網聊天、玩電腦游戲等娛樂活動；2.8未經許可用公司電腦設計與本公司無關的私活；2.9在員工中挑起是非、造成員工間的不團結；2.10未經許可將公司物品帶回家；2.11非特殊情況在工作時間或午餐時喝酒、影響工作并酒后上崗。（3）重大過失 3.1不服從上級指令，甚至拒絕或有意不完成指派的工作，不參加公司組織的義務勞動及其它集體活動； 3.2故意損壞公司、同事財物； 3.3在開展業務過程和施工簽證、材料采購中，不實事求是，謀取私利；3.4未經批準接受業務單位或施工單位的吃請；3.5打架斗毆者。（4）嚴重違5、紀違法4.1用非法手段偷竊或涂改原始紀錄、賬單及單據；4.2嚴重玩忽職守，導致公司信譽、顧客和業主利益遭受損失；4.3向外單位泄露公司內部文件、資料、數據、經濟信息，使公司利益遭受損害；4.4因違反國家法律被公安機關拘留或處以拘留以上處罰；4.5盜竊、偷拿國家、集體和個人財物者；4.6連續曠工兩天以上、員工請假手續未經批準、連續二天以上不上班；4.7向客戶或施工單位索取錢物、接受賄賂、與其做私下交易或用暗示的方法向客戶索取錢物；4.8故意偽造各種記錄；4.9一個月內違反多項規定，屢教不改者。第9條 處罰 （1）輕微過失 第一次過失：口頭警告，罰款10元； 第二次過失：書面警告，罰款30元； 第6、三次過失：最后警告，罰款50元； 第四次過失：辭退。 （2）嚴重過失第一次過失：書面警告，罰款50元；第二次過失：最后警告，罰款100元；第三次過失：辭退。（3）重大過失第一次過失：最后警告，罰款100元；第二次過失：辭退。（4）嚴重違法違紀即便未有過警告，也可立即辭退或除名、開除。第5節 獎懲處理程序及有關規定第10條 獎勵處理程序：（1） 員工必須有符合第二條所列的條件；（2） 各部門經理應事先調查核實，確定呈報事跡是否足夠給予獎勵；（3） 員工在應受獎勵之事實發生時，該部門經理應隨時將有關事宜簽送行政部，由行政部進行調查復核后，擬具意見送呈執行總經理核定，重要事跡的獎勵應呈交總經理辦公會7、審定。第11條 處罰處理程序：（1） 員工必須有過失、違紀或沒有遵守公司和部門的規章制度、行為規范；（2） 有關部門應事先調查，然后再決定過失是否足夠給予違紀處罰；（3） 調查清楚后，應按以下步驟處理： 3.1口頭警告：記錄在案，由部門負責人簽發通知書，經本人簽字后，副本交行政部存檔； 3.2書面警告：記錄在案，由員工所在部門提出員工違規細節及處理報告，交行政部負責人及執行總經理簽字后生效； 3.3最后警告：記錄在案，由員工所在部門提出員工違規細節及處理報告，交行政部負責人及執行總經理簽字后生效；3.4辭退：如執行總經理看過調查報告后，認為過失嚴重應辭退，向總經理提出辭退建議，處分決定應在事發十天內做出；3.5員工違紀處罰單（見附件19）由部門負責人按規定開具，經當事人簽名，交行政部負責人及執行總經理簽字后生效；如當事人拒絕簽字，只要情況屬實，照常生效。第12條 其它有關規定（1） 員工犯有過失情節嚴重者，在未確定懲罰前，先予以停職；（2） 嘉獎及通報表揚三次作記功一次，記功三次作記大功一次；通報批評三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在當年度可互相抵消；（3）嘉獎、通報表揚或通報批評一次，于年終考核時分別增減1分，記功或記過一次于年終考核時分別增減3分，記大功或記大過一次于年終考核時分別增減9分。