午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、工具制造公司員工薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 浙江xx工具制造有限公司薪資管理制度文件編號(hào)： xx -01版本/變更： 第1版/1次頁(yè) 數(shù)： 共7頁(yè)生效日期： xx年7月21日管理體系手冊(cè) 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 操作規(guī)程 程序 其他：文件密級(jí)：三級(jí)修改類別新版 版本更改/修訂作廢/替代：文件變更原因：文件變更內(nèi)容簡(jiǎn)述：編制人員陳陽明部門： 企管部職位： 經(jīng)理日期：xx-7-19文件受控印章評(píng)審人員部 門職 位姓 名簽 名日 期審核行政副總李健民李建民xx-7-21持有部門：批 準(zhǔn)總 經(jīng) 理陳文清陳文清xx-7-22、1xx企管部發(fā)布 浙江xx工具制造有限公司文件編號(hào)： xx -01文件名稱： 薪資管理制度頁(yè) 碼：1/7版本/修訂：第1版/1次生效日期： xx年7月21日版次更改記錄版本變更更改摘要編制者生效日期 浙江xx工具制造有限公司文件編號(hào)： xx -01文件名稱： 薪資管理制度頁(yè) 碼：2/7版本/修訂：第1版/1次生效日期： xx年7月21日1、目的1.1通過制定本薪資管理制度規(guī)范公司的薪資管理政策、流程及相關(guān)事項(xiàng)，為崗位及任職者定薪、調(diào)薪提供科學(xué)依據(jù)；1.2通過健全公司薪資體系提高員工穩(wěn)定性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力；1.3通過提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利，吸引更多更優(yōu)秀的人才加盟并服務(wù)于公司，進(jìn)一步增強(qiáng)公司3、在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；1.4公平、透明的薪資管理制度，讓員工清楚地了解公司的薪資政策及其任職之職級(jí)、薪資水平、晉升路線，為員工人人在公司成長(zhǎng)與發(fā)展指明方向；1.5完善、穩(wěn)定、寬松的薪資政策，為員工個(gè)人及家庭提供生活保障，及其個(gè)人發(fā)展提供保障與動(dòng)力。2、適用范圍本公司全體正式員工（包括試用期員工）。3、定義和術(shù)語 3.1基本工資：結(jié)合公司的實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)的要求而確定的固定工資； 3.2級(jí)別工資：按每個(gè)員工所處的崗位和職務(wù)，以及特殊要求等范圍進(jìn)行定義的工資；3.3考核工資：按照崗位工資表中A類B類C類相對(duì)應(yīng)工作職責(zé)考核部份的工資；3.5崗位工資：不同級(jí)別相對(duì)應(yīng)的基本工資+級(jí)別工資+考核工資；34、.6計(jì)件工資：按員工完成單件產(chǎn)品并以該單件產(chǎn)品單價(jià)來計(jì)算工資的一種形式；3.7計(jì)時(shí)工資：按崗位職責(zé)順利完成本職工作，并必須達(dá)到規(guī)定的出勤工時(shí)時(shí)間來計(jì)算工資的一種形式；3.8工齡工資：基于員工在本公司服務(wù)的實(shí)際工作時(shí)間而給予的福利性工資；3.9福 利：公司給予員工工資之外的實(shí)物或服務(wù)形式，包括社會(huì)保險(xiǎn)、高溫補(bǔ)貼、婚假、工傷假、喪假、產(chǎn)假等。4、職責(zé)和權(quán)限 4.1企 管 部：負(fù)責(zé)薪資管理制度的制定和實(shí)施過程中的稽核完善；4.2用人部門：負(fù)責(zé)申報(bào)本部門人員薪資等級(jí)升級(jí)申請(qǐng)和參與考評(píng)；4.3行 政 部：負(fù)責(zé)審核各部門所提報(bào)的新進(jìn)員工、轉(zhuǎn)正后員工、老員工晉級(jí)工資政策符合性；并建立員工工資檔案； 浙江xx5、工具制造有限公司文件編號(hào)： xx -01文件名稱： 薪資管理制度頁(yè) 碼：3/7版本/修訂：第1版/1次生效日期： xx年7月21日4.4財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)薪資的發(fā)放；4.5副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)復(fù)核直屬員工的工資級(jí)別；4.6總經(jīng)理：負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司所有員工的工資級(jí)別。5、規(guī)定內(nèi)容5.1薪資結(jié)構(gòu)非計(jì)件員工工資總額=崗位工資+加班補(bǔ)貼工資+工齡工資計(jì)件員工 工資總額=計(jì)件工資+考核工資+工齡工資（考核工資暫無）5.2薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件員工的標(biāo)準(zhǔn)工資總額=計(jì)件數(shù)量單價(jià)+工齡工資 (詳見附件6.1)注塑車間非計(jì)件注塑工、普工的標(biāo)準(zhǔn)：工資總額=工作時(shí)間（基本工資+考核工資）268+工齡工資（考核工資詳見附件）非計(jì)件員工標(biāo)準(zhǔn)6、（車間生產(chǎn)非計(jì)件員工除外）：.1基本工資：所有非計(jì)件員工的基本工資為1000元；.2級(jí)別工資：非計(jì)件員工分為三種類別的崗位： A類、B類和C類，按崗位不同劃分為不同的薪資等級(jí)和范圍，每個(gè)薪資等級(jí)內(nèi)按崗位、技能熟練、績(jī)效以及個(gè)人能力的不同進(jìn)行劃分，見附表崗位工資表；.3考核工資： 按崗位工資表和工作職責(zé)考核管理制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。.4加班補(bǔ)貼工資：以基本工資為基數(shù)，按規(guī)定倍數(shù)進(jìn)行發(fā)放（無加班補(bǔ)貼費(fèi)的崗位可調(diào)休，調(diào)休在本月或次月有效），公司會(huì)議和培訓(xùn)不計(jì)加班補(bǔ)貼費(fèi)或調(diào)休：a.正常工作日下班后每小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算公式：基本工資2681.5；b.周日（不含法定節(jié)假日）加班工資上限：76.9元/日，每小時(shí)7、公式：基本工資2682；c.法定節(jié)假日加班工資上限：115元/日，每小時(shí)公式：基本工資2683d.加班工資低于本人工資的，按本人工資計(jì)算。E.有加班補(bǔ)貼費(fèi)的崗位如下： 浙江xx工具制造有限公司文件編號(hào)： xx -01文件名稱： 薪資管理制度頁(yè) 碼：4/7版本/修訂：第1版/1次生效日期： xx年7月21日倉(cāng)管員(不含成品倉(cāng)管員)品質(zhì)部：來料檢驗(yàn)員、制程檢驗(yàn)員、客檢員、出廠檢驗(yàn)員工程部：生產(chǎn)工程人員、工業(yè)工程人員、工裝制造人員、模具人員、設(shè)備動(dòng)力人員檢測(cè)中心：樣機(jī)制作員、測(cè)試員、工況測(cè)試員各車間統(tǒng)計(jì)員備注：食堂、清潔工、警衛(wèi)（含班長(zhǎng)）按工作職責(zé)考核管理制度工齡工資：.1在本公司工作的工齡未滿1年8、的，每月10元；滿1年，每月20元；滿2年，每月40元；滿3年，每月50元；滿4年，每月60元；滿5年，每月70元；滿6年，每月80元；滿7年，每月90元；滿8年，每月100元；滿9年，每月110元；滿10年及以上，每月120元 。如下表：工齡1年 以下1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年及以上每月金額（元）1020405060708090100110120當(dāng)年應(yīng)發(fā)金額（元）實(shí)際工作月份102404806007208409601080120013201440.2辭職離廠后再回廠上班的員工，工齡從再回廠上班之日重新計(jì)算（離廠生育女員工經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可續(xù)接工齡）； .3工齡工資與春節(jié)當(dāng)月工資9、一起發(fā)放；.4工齡的計(jì)算：按進(jìn)廠月份累計(jì)計(jì)算，進(jìn)廠月份當(dāng)月10日前（含）進(jìn)廠算整月，每月10日以后進(jìn)廠的從次月開始計(jì)算工齡月份，每年截止12月31日止；.5享受工齡工資的崗位：公司所有崗位；.6享受工齡工資的條件：必須是春節(jié)放假按公司規(guī)定離廠且發(fā)放時(shí)在職的人員。5.3新進(jìn)員工的定薪方法計(jì)件員工按公司核定工件單價(jià)；生產(chǎn)線計(jì)時(shí)員工按各車間計(jì)時(shí)工資實(shí)施細(xì)則規(guī)定的時(shí)工資;(見各車間計(jì)時(shí)工資實(shí)施細(xì)則)；屬A、B、C類崗位人員按雙方約定的等級(jí)工資 (見崗位工資表)；5.4 A、B、C類崗位員工薪資調(diào)整 浙江xx工具制造有限公司文件編號(hào)： xx -01文件名稱： 薪資管理制度頁(yè) 碼：5/7版本/修訂：第1版10、/1次生效日期： xx年7月21日薪資調(diào)整時(shí)間 每年12月底，公司根據(jù)管理現(xiàn)狀、薪資水平、員工技能水平及工作職責(zé)核考狀況對(duì)所有崗位人員的薪資進(jìn)行評(píng)估調(diào)整；薪資調(diào)整條件.1距上次調(diào)薪日期（含轉(zhuǎn)正調(diào)薪）時(shí)間滿半年且特別優(yōu)秀或重大貢獻(xiàn)的可申報(bào)進(jìn)行調(diào)薪；.2崗位變動(dòng)可直接調(diào)整薪資級(jí)別（變動(dòng)后的薪資級(jí)別）；.3該員工的現(xiàn)有崗位工資已經(jīng)達(dá)到其最高薪資級(jí)別時(shí)，不予以再調(diào)，參照崗位工資表各崗位所對(duì)應(yīng)的最高綠色底紋，即為崗位最高薪資；薪資調(diào)整流程申請(qǐng)部門到行政部人事領(lǐng)取調(diào)薪申請(qǐng)表，填寫完整后，由部門經(jīng)理審核，直屬副總復(fù)核后，遞交行政部經(jīng)理簽名并經(jīng)統(tǒng)一整理后交總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)生效后，由人事存檔備案，財(cái)務(wù)根據(jù)生效后11、的調(diào)薪申請(qǐng)表發(fā)放工資；薪資調(diào)整方式.1員工轉(zhuǎn)正按崗位工資表的薪資操作；.2平時(shí)調(diào)薪，若符合條件，原則上級(jí)別工資每次調(diào)整只能向上、向下調(diào)整一級(jí)（見級(jí)別2類）；.2.1員工普調(diào)晉升一級(jí)條件： a.年缺勤天數(shù)不超過12天； b.工作職責(zé)考核年評(píng)定為優(yōu)秀者；c.服從上級(jí)工作安排并能積極完成任務(wù)；.2.2員工普調(diào)晉升半級(jí)條件： a.年缺勤天數(shù)不超過24天； b. 工作職責(zé)考核年評(píng)定為良好者； c.服從上級(jí)工作安排并能積極完成任務(wù)； .2.3員工特別晉升條件：a.對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者（價(jià)值在5000元以上），且本年度工作滿半年，可申報(bào)晉升一級(jí)； b.對(duì)公司有貢獻(xiàn)者（價(jià)值在3000元以上），且本年度工作滿半年12、，可申報(bào)晉升半級(jí) c.被公司年終評(píng)為優(yōu)秀員工者可申報(bào)晉升一級(jí)；.2.4員工降級(jí)： 浙江xx工具制造有限公司文件編號(hào)： xx -01文件名稱： 薪資管理制度頁(yè) 碼：6/7版本/修訂：第1版/1次生效日期： xx年7月21日員工降級(jí)按工作職責(zé)考核管理制度規(guī)定執(zhí)行，降級(jí)后按該級(jí)別的考核工資考核；.3薪資級(jí)別調(diào)整，具體按照附件薪資級(jí)別調(diào)整規(guī)定操作。.4員工工資晉升后50%加入級(jí)別工資，50%加入考核工資。5.5薪資結(jié)算與發(fā)放每月薪資結(jié)算周期為上月26日至本月25日止；薪資發(fā)放日為每月最后一日發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)假日或周日則提前或順延發(fā)放；辭職的員工薪資按期發(fā)放；因公司要求解除勞動(dòng)合同的員工，員工離13、職的當(dāng)日由財(cái)務(wù)結(jié)清； 財(cái)務(wù)按5.1條款進(jìn)行結(jié)算工資；5.6考核工資：屬A、B、C類的員工（包括新進(jìn)員工和老員工）全部實(shí)行工作職責(zé)考核；考核分連續(xù)6個(gè)月得100分，從次月開始加一個(gè)級(jí)別的考核工資以此類推，直至薪資總額達(dá)到該崗位工資的最高水平為止（增加的考核工資原考核工資=次月考核工資）考核分連續(xù)3個(gè)月在88分及以下的，級(jí)別工資下降一級(jí)，連續(xù)6個(gè)月在88分及以下的給予調(diào)崗或辭退5.7請(qǐng)假薪資核算屬A、B、C類崗位人員扣減當(dāng)月事、病假的計(jì)算公式：（崗位工資26）請(qǐng)假天數(shù)屬生產(chǎn)線非計(jì)件員工的按實(shí)際出勤工資5.8員工福利工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假；.1工傷假：工傷員工持指定醫(yī)院證明辦好請(qǐng)假手續(xù)，按武義本地14、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；.2產(chǎn)假：3個(gè)月。女員工在產(chǎn)假后，回廠正常上班，同時(shí)辦好手續(xù)，可發(fā)3個(gè)月產(chǎn)假工資(按武義本地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)；.3婚假：3天。在辦理請(qǐng)假手續(xù)后，非計(jì)件員工發(fā)放3天的崗位工資 (計(jì)件人員按50元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)；.4喪假：3天。在辦理請(qǐng)假手續(xù)后，非計(jì)件員工發(fā)放3天的崗位工資（包括直系兄弟姐妹、配偶、子女、夫妻雙方的雙親），計(jì)件員工按50元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；社會(huì)保險(xiǎn)公司給予正式員工參加社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn))； 浙江xx工具制造有限公司文件編號(hào)： xx -01文件名稱： 薪資管理制度頁(yè) 碼：7/7版本/修訂：第1版/1次生效日期： xx年7月21日高溫15、補(bǔ)貼公司在夏季天氣炎熱季節(jié)發(fā)放防暑降溫物品；節(jié)日禮品公司在“三八婦女節(jié)”、“中秋節(jié)”、“春節(jié)”發(fā)放節(jié)日禮品；公司員工每逢2030405060周歲,公司送賀生日禮品一份。6、相關(guān)文件工作職責(zé)考核管理制度裝配車間計(jì)時(shí)工資實(shí)施細(xì)則崗位工資表7、相關(guān)表格附件6.1調(diào)薪（調(diào)級(jí)）申請(qǐng)表附錄7.1考核評(píng)分統(tǒng)計(jì)一覽表附錄7.2加班申請(qǐng)單附錄7.38、本制度的解釋權(quán)歸屬公司企管部 浙 江 xx 工 具 制 造 有 限 公 司調(diào)薪（調(diào)級(jí)）申請(qǐng)表附錄7.1文件編號(hào)：Q/YH-QG-001-01 申請(qǐng)部門申請(qǐng)人申請(qǐng)日期申請(qǐng)調(diào)整執(zhí)行日期申請(qǐng)調(diào)薪（調(diào)級(jí)）人員名單及狀況序號(hào)姓名調(diào)薪（調(diào)級(jí)）理由原職務(wù)現(xiàn)職務(wù)原級(jí)別工資現(xiàn)級(jí)別工16、資原考核工資現(xiàn)考核工資原崗位工資現(xiàn)崗位工資12345678說明：1）申請(qǐng)人為被調(diào)薪人員的直屬上司； 2）調(diào)薪（調(diào)級(jí)）原因可分以下幾類：a.考核績(jī)效調(diào)薪；b.職務(wù)變動(dòng)；c.調(diào)級(jí)；d.年度普調(diào)；e.試用期結(jié)束；f.特殊貢獻(xiàn)；g.其他；3）此表原件交行政部呈報(bào)財(cái)務(wù)，作為薪資調(diào)整依據(jù)，申請(qǐng)部門、行政部和財(cái)務(wù)部各存一份底檔備查；4）符合調(diào)薪條件的證明材料作為本表格的附件。申請(qǐng)部門經(jīng)理 簽名/日期直屬副總 簽名/日期行政部經(jīng)理簽名/日期總經(jīng)理 簽名/日期 浙江xx工具制造有限公司薪質(zhì)管理制度-附件附錄6.1 一、計(jì)件員工的工資計(jì)算方式（電機(jī)、金工）：a.工資總額=計(jì)件數(shù)量單價(jià)+工齡工資b.單價(jià)計(jì)算公式：電17、機(jī)、金工車間：崗位日工資3600單件工時(shí)95%（7.58）注：3600-每小時(shí)秒數(shù) 95%-工作效率 7.5-除休息時(shí)間以外的有效工作時(shí)間 8 -每天正常工作時(shí)間二、注塑工、注塑普工考核工資計(jì)算方式：a.考核工資150元b.班產(chǎn)量計(jì)算公式：3600（注塑工藝時(shí)間+取料時(shí)間）22.52c.實(shí)際產(chǎn)量必須達(dá)到月產(chǎn)量額定值。若低于額定值，每低于一個(gè)百分點(diǎn)扣50元，直至考核工資扣完為止。注：22.5-每天24小時(shí)的有效工作時(shí)間2 -班次 浙江xx工具制造有限公司考核評(píng)分統(tǒng)計(jì)一覽表附錄7.2編號(hào)：Q/YH-QG-001-02 NO:序號(hào)部門崗位姓名考核人年 月評(píng)分備注得 分獎(jiǎng) 金 浙江xx工具制造有限公司18、加班申請(qǐng)單附錄7.3編號(hào)：Q/YH-QG-001-03 NO.:_申請(qǐng)部門AC申請(qǐng)人申請(qǐng)日期20_年_月_日DC申請(qǐng)事由加班人員名單申請(qǐng)加班時(shí)間 小時(shí)計(jì)劃加班時(shí)間 小時(shí)加 班 人 數(shù) 人具體加班時(shí)間段20 年 月 日 時(shí)至20 年 月 日 時(shí)部門經(jīng)理意見計(jì)加班 不計(jì)加班 允許調(diào)休簽名/日期總經(jīng)理（副總）意見簽名/日期備注：1）申請(qǐng)人必須是車間主任及以上人員；2）如申請(qǐng)部門屬交流車間的，則在AC前面的“”內(nèi)打“”，屬直流的車間則在DC前面的“”內(nèi)打“”；3）編號(hào)NO.由申請(qǐng)人填寫，格式組成：部門名稱漢字拼音第一個(gè)字母+四位數(shù)字流水號(hào)，例如裝配車間填寫的第一份加班申請(qǐng)單：ZP0001；4）人員名單填寫欄不夠用時(shí)，可另外附帶人員名單；5)此表一式兩份，經(jīng)批準(zhǔn)后，一份由申請(qǐng)部門保存，另一份交警衛(wèi)室，行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；6）此表單由行政部統(tǒng)一印刷，使用部門到行政部領(lǐng)取。