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1、發(fā)電廠全體員工崗位培訓(xùn)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xx發(fā)電廠全員教育培訓(xùn)的管理職能、管理內(nèi)容及要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)于xx發(fā)電廠全員教育培訓(xùn)管理工作。1 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。xx發(fā)電廠崗位動(dòng)態(tài)管理辦法xx發(fā)電廠月度績效薪金管理辦法2 職責(zé)2、3.1 綜合辦公室是全廠職工教育培訓(xùn)的主管部門。3.2 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的擬定實(shí)施與考核工作。3.3 負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案。3.4 負(fù)責(zé)各崗位培訓(xùn)題庫的修訂整理工作。3.5 負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)效果及記錄的檢查。3.6 負(fù)責(zé)專兼職培訓(xùn)教師的管理考核工作。3.7 廠各部門協(xié)助綜合辦公室完成具體的教育培訓(xùn)工作任務(wù)。3 管理活動(dòng)的內(nèi)容與方法4.1 新學(xué)員入廠培訓(xùn)凡新入廠人員必須進(jìn)行入廠教育、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)崗位培訓(xùn)。 入廠教育 由綜合辦公室擬定培訓(xùn)（實(shí)習(xí)）大綱，組織并協(xié)同相關(guān)職能部門進(jìn)行為期一周的入廠教育，培訓(xùn)內(nèi)容：上級主管單位（公司）和xx發(fā)電廠的概況簡介及開發(fā)前景、廠史、廠紀(jì)廠規(guī)、電廠在貴州電網(wǎng)中的地3、位、組織機(jī)構(gòu)及管理制度、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德、法制觀念、安全知識等。 崗前培訓(xùn) 由實(shí)習(xí)部門擬定學(xué)習(xí)大綱，并組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)內(nèi)容：崗位描述（工作環(huán)境、工作性質(zhì)、崗位要求、崗位職責(zé)）、崗位知識結(jié)構(gòu)、崗位技能要求及職業(yè)規(guī)范。 崗位培訓(xùn)（傳、幫、帶）.1 由新入廠人員所在部門擬定培訓(xùn)大綱，新入廠人員經(jīng)過為期三周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，分到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，再由相應(yīng)班組擬定相應(yīng)工種的崗位培訓(xùn)大綱，并按大綱要求組織崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：電業(yè)安全工作規(guī)程以及相應(yīng)工種的操作規(guī)程、制度等。同時(shí)，新入廠人員所在部門應(yīng)指定一名有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)理論水平高的優(yōu)秀在崗人員與之簽訂師徒合同，并負(fù)責(zé)按崗位培訓(xùn)大綱組織培訓(xùn)。師徒合同4、應(yīng)明確雙方職責(zé)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)步驟、學(xué)習(xí)時(shí)間和學(xué)習(xí)期滿應(yīng)達(dá)到的程度，并分階段按要求實(shí)施。.2 通過一年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，部門申報(bào)，并對其進(jìn)行理論考試、實(shí)際操作考試，由綜合辦公室組織答辯小組，答辯考核（理論考試成績占30%，實(shí)際操作測評占30%，答辯考核占40%），考試考核內(nèi)容：安全知識、廠規(guī)廠紀(jì)、法律法規(guī)知識、相應(yīng)工種的理論知識、操作規(guī)程以及相關(guān)制度和實(shí)際操作演示。考試合格后，方能轉(zhuǎn)正上崗；考試不合格延長實(shí)習(xí)期限3-6個(gè)月，進(jìn)行補(bǔ)考，轉(zhuǎn)正時(shí)間相應(yīng)延期；補(bǔ)考仍不合格者，繼續(xù)延長實(shí)習(xí)期限，6個(gè)月以后再進(jìn)行補(bǔ)考。4.2 在崗人員培訓(xùn) 生產(chǎn)崗位培訓(xùn).1 運(yùn)行值班員學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)5、備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查維護(hù)、操作及事故處理、運(yùn)行規(guī)程、運(yùn)行值班管理制度、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電業(yè)安全工作規(guī)程等。組織實(shí)施:由所在值的值長根據(jù)實(shí)際設(shè)備、工作要求，制定詳細(xì)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，并按要求督促檢查。.2 運(yùn)行值長學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查維護(hù)、操作及事故處理、運(yùn)行規(guī)程、運(yùn)行值班管理制度、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電業(yè)安全工作規(guī)程、班組管理理論知識等。組織實(shí)施：由運(yùn)行發(fā)電部根據(jù)工作要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并按要求督促檢查。.3 生產(chǎn)班組班長（含班組工程師）學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備6、構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查與維護(hù)、操作及事故處理、檢修維護(hù)規(guī)程、相關(guān)管理制度、兩票操作、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電業(yè)安全工作規(guī)程、班組管理理論知識等。組織實(shí)施：由設(shè)備維修部根據(jù)工作要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并按要求督促檢查。.4 生產(chǎn)班組工作負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查與維護(hù)、操作及事故處理、檢修維護(hù)規(guī)程、相關(guān)管理制度、兩票操作、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電業(yè)安全工作規(guī)程等。組織實(shí)施：由所在班的班長根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容和責(zé)任范圍，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并按要求督促檢查。.5 生產(chǎn)班組維護(hù)工學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)7、電力生產(chǎn)法律法規(guī)、設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查與維護(hù)、操作及事故處理、檢修維護(hù)規(guī)程、相關(guān)管理制度、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電業(yè)安全工作規(guī)程等。組織實(shí)施：由所在班的班長根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容和責(zé)任范圍，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并按要求督促檢查。.6 生產(chǎn)技術(shù)管理崗位(專職工程師)學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、電業(yè)安全工作規(guī)程、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、貴州電網(wǎng)調(diào)度管理規(guī)程、檢修維護(hù)規(guī)程、相應(yīng)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃合同管理、崗位規(guī)范，以及相應(yīng)專業(yè)的設(shè)備構(gòu)造、工作原理、安裝位置、相互聯(lián)接關(guān)系、正常檢查與維護(hù)、操作及事故處理、相關(guān)制度等。組織實(shí)施：由相關(guān)專業(yè)副總工程師和所在部門主任根據(jù)8、實(shí)際工作內(nèi)容和崗位要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，由所在部門主任督促檢查。.7 其他生產(chǎn)技術(shù)管理人員學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、電業(yè)安全工作規(guī)程、相應(yīng)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等。組織實(shí)施：所在部門主任根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容和崗位要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并督促檢查實(shí)施。 行政崗位培訓(xùn)4.2.2.1 行政管理崗位（專職管理人員）學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、相關(guān)的安全、消防知識、相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范、部門管理理論知識以及相關(guān)制度等。組織實(shí)施：所在部門主任根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容和崗位要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并督促檢查實(shí)施。4.2.2.2 一般管理人員學(xué)習(xí)內(nèi)容：廠規(guī)廠9、紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、相關(guān)的安全、消防知識、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等。組織實(shí)施：所在部門主任根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容和崗位要求，制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并督促檢查實(shí)施。4.3 常規(guī)培訓(xùn) 生產(chǎn)崗位技術(shù)學(xué)習(xí).1 運(yùn)行人員技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容電業(yè)安全工作規(guī)程、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、貴州電網(wǎng)調(diào)度管理規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范和有關(guān)規(guī)章制度等。 反事故演習(xí)中暴露的薄弱環(huán)節(jié)及反事故技術(shù)措施、對策等。現(xiàn)有設(shè)備和新設(shè)備的構(gòu)造、原理、參數(shù)、性能、系統(tǒng)布置和運(yùn)行操作方法等。安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式和先進(jìn)工作方法。設(shè)備檢修或異動(dòng)后運(yùn)行方式及新技術(shù)的運(yùn)用。季節(jié)變化對運(yùn)行設(shè)備的影響及預(yù)防措施。運(yùn)行專業(yè)理論、基礎(chǔ)知識、操作技能、10、計(jì)算機(jī)操作技能與辦公軟件使用。.2 生產(chǎn)班組人員技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容電業(yè)安全工作規(guī)程、現(xiàn)場檢修(試驗(yàn))規(guī)程、檢修工藝規(guī)程、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、崗位規(guī)范及有關(guān)制度。 本廠及上級頒發(fā)的事故快報(bào)、事故通報(bào)、事故資料匯編及反事故技術(shù)措施等。 現(xiàn)有設(shè)備及新設(shè)備的構(gòu)造、原理、性能、系統(tǒng)布置及一般運(yùn)行知識。 檢修工具和器具、試驗(yàn)儀器、儀表的使用方法。 設(shè)備的檢修、試驗(yàn)方法、檢修質(zhì)量及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。 檢修(試驗(yàn))專業(yè)理論知識、基礎(chǔ)知識、操作技能等。 新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用。 電梯原理及正常操作維護(hù)。 金屬結(jié)構(gòu)知識、工程預(yù)算、結(jié)算知識。 閘門結(jié)構(gòu)、工作原理及正常維護(hù)、操作、檢修（機(jī)械人員）。 門機(jī)、啟閉機(jī)工作原理、構(gòu)造、正常維護(hù)、11、維修、操作等（機(jī)械人員）。 掌握有關(guān)規(guī)章制度、檢修規(guī)程等。計(jì)算機(jī)操作技能與辦公軟件使用。.3 水工人員技術(shù)學(xué)習(xí)內(nèi)容:水工樞紐布置及設(shè)計(jì)思想、水工建筑常規(guī)維護(hù)及維護(hù)知識、工程預(yù)、結(jié)算知識及應(yīng)用、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)(小型項(xiàng)目)、工程質(zhì)量監(jiān)督規(guī)范、實(shí)施方法等、計(jì)算機(jī)軟件操作與使用月正、倒垂及引張線的原理應(yīng)用及維護(hù)、卡爾遜儀器、觀測儀、測斜儀、靜力水準(zhǔn)儀的原理及應(yīng)用、維護(hù)、二次儀表的使用、維修、觀測資料的整理、分析等、內(nèi)觀理論知識、熟練撐握大壩安全監(jiān)測系統(tǒng)與常規(guī)缺陷處理等、ME5000經(jīng)緯儀、水準(zhǔn)儀等測量儀器的原理、構(gòu)造及使用維護(hù)、測量資料整理、分析、計(jì)算、泥砂觀測理論知識、外觀有關(guān)測量理論知識。 水能規(guī)劃12、及應(yīng)用、水庫調(diào)度、工程水文學(xué)、氣象知識等、水情自動(dòng)化觀測系統(tǒng)軟件的熟練掌握與常見缺陷處理、水情資料分析、整編等等。 行政機(jī)關(guān)崗位技術(shù)學(xué)習(xí).1 行政管理廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)法律法規(guī)、電業(yè)安全工作規(guī)程、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等。常用行政公文寫作、公文處理。計(jì)算機(jī)軟件操作與使用。新聞寫作知識。行政工作規(guī)則。相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)知識及相關(guān)制度。.2 黨群管理廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、電業(yè)安全工作規(guī)程、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等常用行政公文寫作、公文處理計(jì)算機(jī)軟件操作與使用新聞寫作知識黨務(wù)工作相關(guān)知識及制度（黨務(wù)管理崗位）工會(huì)工作相關(guān)知識及制度（工會(huì)管理崗位）共青團(tuán)工作相關(guān)知識及制度（共青團(tuán)管理崗位）相應(yīng)13、崗位業(yè)務(wù)知識及制度.3 財(cái)務(wù)管理廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、電業(yè)安全工作規(guī)程、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等計(jì)算機(jī)軟件操作與使用財(cái)務(wù)相關(guān)知識及制度.4 后勤物業(yè)管理廠規(guī)廠紀(jì)、相關(guān)電力生產(chǎn)法律法規(guī)、電業(yè)安全工作規(guī)程、相應(yīng)的崗位規(guī)范以及相關(guān)制度等計(jì)算機(jī)軟件操作與使用物業(yè)管理相關(guān)知識及制度(物業(yè)管理及專職人員)食品衛(wèi)生管理?xiàng)l例(物業(yè)管理及專職人員) 綠化環(huán)保相關(guān)知識及制度(物業(yè)管理及專職人員)常規(guī)水電維護(hù)相關(guān)知識(物業(yè)管理及專職人員)物資管理相關(guān)知識及制度(物資管理及專職人員)車輛日常維護(hù)保養(yǎng)相關(guān)知識(運(yùn)輸管理人員)道路交通安全管理知識(運(yùn)輸管理人員)車輛保險(xiǎn)相關(guān)知識(運(yùn)輸管理人員)4.4 現(xiàn)場培14、訓(xùn)班管理培訓(xùn)班組織程序.1按照廠下發(fā)的年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，按期舉辦培訓(xùn)班,并組織各部門組織人員參加廠和其他部門組織或主辦的培訓(xùn)班。按期舉辦本部培訓(xùn)班。.2舉辦各類培訓(xùn)班前主辦部門填報(bào)xx發(fā)電廠教育培訓(xùn)申請表報(bào)綜合辦公室審核并報(bào)廠長或分管廠領(lǐng)導(dǎo)審批。.3根據(jù)新設(shè)備新技術(shù)引進(jìn)后的技術(shù)關(guān)鍵問題、現(xiàn)場生產(chǎn)、安全問題和難題組織舉辦的專題講座，主辦部門應(yīng)及時(shí)作記錄并報(bào)廠長工作部備案。培訓(xùn)班管理程序.1培訓(xùn)班主辦部門應(yīng)提前3天通知（書面或口頭）相關(guān)部門，并作好記錄。相關(guān)部門在接到通知后應(yīng)統(tǒng)籌安排好工作，組織有關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)參加，并提前兩天將參訓(xùn)學(xué)員名單報(bào)主辦部門。.2培訓(xùn)班實(shí)行簽到制度，考勤由主辦部門負(fù)責(zé)。培訓(xùn)班15、結(jié)束后，簽到表應(yīng)反饋到相關(guān)部門，相關(guān)部門必須嚴(yán)格根據(jù)廠有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，由廠長工作部負(fù)責(zé)監(jiān)督。.3培訓(xùn)班的教師選擇由主辦部門根據(jù)課程設(shè)置和辦班目的要求，選擇外聘或聘請廠內(nèi)兼職教師。外聘教師需報(bào)綜合辦公室，經(jīng)分管廠領(lǐng)導(dǎo)審批后方可聘請。內(nèi)聘兼職教師須報(bào)綜合辦公室登記備案。.4培訓(xùn)班結(jié)束后，辦班項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)在1周內(nèi)整理辦班資料交綜合辦公室存檔。辦班資料應(yīng)包括：封面、目錄、xx發(fā)電廠教育培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)班通知、課程安排表、學(xué)員簽到表、學(xué)員各項(xiàng)考試考核成績登記表、辦班總結(jié)、考試樣卷等。.5培訓(xùn)班結(jié)束后，主辦部門應(yīng)組織對下列項(xiàng)目進(jìn)行評估：培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)內(nèi)容的針對性、培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、教學(xué)形式和方法、教16、師的教學(xué)能力、教學(xué)管理等。參加培訓(xùn)學(xué)員和有關(guān)部門應(yīng)配合完成。.6綜合辦公室負(fù)責(zé)把培訓(xùn)效果評估中針對教師的評估結(jié)果反饋給有關(guān)主辦部門及兼職教師，各兼職教師應(yīng)及時(shí)改進(jìn)不足之處。.7班組舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)班，參照上述管理程序組織進(jìn)行。由部門自行組織審核。 培訓(xùn)班考試要求.1培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)由主辦部門組織考試考核?？荚嚳己吮仨殗?yán)格。培訓(xùn)成績由以下幾方面決定：參加學(xué)習(xí)人員的出勤率占10%。平時(shí)作業(yè)訓(xùn)練成績占10%(若無平時(shí)作業(yè)，比例納入考試成績)。訓(xùn)班結(jié)束后的考試成績占80%。4.5 現(xiàn)場培訓(xùn)管理 部門現(xiàn)場培訓(xùn)管理.1部門應(yīng)制定培訓(xùn)檢查考核措施并落實(shí)，對所轄班組(如有)培訓(xùn)情況有獎(jiǎng)懲考核。 .2部門應(yīng)對本部門17、和所轄班組（如有）現(xiàn)場培訓(xùn)加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，協(xié)助班組認(rèn)真組織好現(xiàn)場培訓(xùn)工作。部門、班組培訓(xùn)員每月至少必須對本部門的班組培訓(xùn)進(jìn)行一次檢查統(tǒng)計(jì)并作好記錄，并于次月10日前填寫現(xiàn)場培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)月報(bào)表、班組技術(shù)講課兼職教師名單和講課次數(shù)交綜合辦公室。.3部門應(yīng)建立健全部門培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案格式見附錄：xx發(fā)電廠員工培訓(xùn)檔案。.4每年12月10日前，各部門應(yīng)對本部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)、分析，肯定成績，找出不足，寫出部門的培訓(xùn)工作總結(jié)，并報(bào)廠長工作部。.5 每年12月5日前，各部門應(yīng)根據(jù)工作和生產(chǎn)要求，做出切合實(shí)際的培訓(xùn)需求調(diào)查和預(yù)測、本部門下一年度培訓(xùn)計(jì)劃同時(shí)報(bào)綜合辦公室。班組現(xiàn)場培訓(xùn)管理.1培訓(xùn)計(jì)劃和18、目標(biāo)：每年11月20日前，各班組應(yīng)根據(jù)廠、部門培訓(xùn)目標(biāo)要求，結(jié)合本班生產(chǎn)實(shí)際和崗位培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)，擬定本班培訓(xùn)工作計(jì)劃和目標(biāo)，報(bào)部門審批確認(rèn),認(rèn)真貫徹執(zhí)行，使培訓(xùn)工作落到實(shí)處。.2技術(shù)問答：班組每月每一次，班員的問答必須獨(dú)立完成，嚴(yán)格杜絕抄襲現(xiàn)象，每月28日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。.3現(xiàn)場考問：班組每月每一次，在記錄本上必須記錄考問的時(shí)間、地點(diǎn)、考問項(xiàng)目、參加考問人及指導(dǎo)人的姓名，并對本次考問進(jìn)行評價(jià)，每月28日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。.4提問講解：班組每月每一次，在記錄本上必須記錄提問的時(shí)間、地點(diǎn)、訓(xùn)練項(xiàng)目、參加提問、指導(dǎo)人的姓名，并對本次提問進(jìn)行評價(jià)，每月28日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。.5事故預(yù)19、想：每月1次。應(yīng)記錄預(yù)想時(shí)的運(yùn)行方式、事故象征，并對該事故現(xiàn)象進(jìn)行原因分析，然后寫出事故處理的措施，并注明出題人及預(yù)想人的姓名及事故預(yù)想的時(shí)間。.6專題講解：每月1次。對講解的重點(diǎn)、注意事項(xiàng)、故障分析、處理、事故預(yù)想等應(yīng)記錄；并對本次提問進(jìn)行評價(jià)，每月28日前將答題掛靠本班網(wǎng)頁。4.6培訓(xùn)效果評價(jià)綜合辦公室每年的11月15日前完成對各部門各崗位業(yè)務(wù)知識考試和實(shí)際操作測試:年滿40周歲（含40周歲）的女職工和年滿45周歲（含45周歲）的男職工可不參加業(yè)務(wù)知識考試（筆試），綜合測評分值按業(yè)務(wù)技能考核（實(shí)際操作）和日常工作表現(xiàn)測評的百分比計(jì)算業(yè)務(wù)知識考試(占30%，筆試)考試內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)知識,20、 業(yè)務(wù)知識題庫等業(yè)務(wù)技能考核（占30%，實(shí)際操作）：由綜合辦公室組織相關(guān)人員從各崗位實(shí)際操作題庫中抽取題目后進(jìn)行實(shí)際操作或桌面演示，由考評辦公室現(xiàn)場評分。日常工作表現(xiàn)測評（占40%）：由崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)員工年內(nèi)在以下各方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合測評：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、協(xié)作配合、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。測評結(jié)果根據(jù)綜合得分分為：優(yōu)秀（綜合得分95分以上）；合格（8094分），基本合格（7079分），不合格（70分以下）（綜合得分按四舍五入取整）。崗位測評為“基本合格”者扣罰次年6個(gè)月月度績效的20%；連續(xù)兩次測評為“基本合格”者，降至下一崗使用。崗位測評為“不合格”者，降至下一崗位使用。崗位測評連續(xù)兩次為“差”者，待崗12個(gè)月。5 報(bào)告與記錄培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)記錄考核記錄6 檢查與考核6.1 按本規(guī)定檢查6.2按xx發(fā)電廠月度績效管理辦法、xx發(fā)電廠崗位動(dòng)態(tài)管理辦法進(jìn)行檢查與考核。