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1、發電廠在崗職工勞動工資制度改革管理規范編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX發電廠工資制度改革實施方案為穩妥推進我廠工資制度改革工作，根據中國電力投資集團公司工資制度改革指導意見及中國電力國際有限公司工資制度改革總體方案，結合我廠實際，制訂本方案。一、總體目標通過工資制度改革，理順內部分配關系，構建結構統一規范、突出崗位價值、體現績效導向的工資體系，聚集人才，穩定骨干，提高企業綜合實力和市場競爭力。二、基本原則（一）崗位價值原則新的工資制度以崗位價值為核心，合理區分崗位差別，充分體現崗位價值，引導職工提升業務水平和綜2、合素質。（二）績效導向原則新的工資制度與企業效益及職工工作績效緊密掛鉤，薪酬能增能減，實行動態管理。（三）成本適度原則工資總量要與企業的成本管理要求、工資總額控制要求及資金支付能力相適應。（四）平穩過渡原則新舊工資制度平穩過渡，工資增減幅度適度可行，標準分步到位。三、實施范圍全廠在崗職工。四、主要內容（一）工資結構新的工資結構由崗位工資、業績獎金、綜合績效獎金和津補貼四部分組成，統稱為崗位績效工資。廠領導實行年薪制管理，年薪由基礎年薪（崗位工資）和績效年薪（綜合績效獎金）兩部分構成，由中電國際考核確定。1、崗位工資根據崗位價值確定，是崗位績效工資的基本工資。崗位工資按照職工所在崗位對應的薪級確3、定，按月發放。2、業績獎金根據職工工作績效，按月（季）考核發放。3、綜合績效獎金根據企業經濟效益和職工年度綜合績效情況，按年度考核發放。4、津補貼為國家、省級人民政府規定的津補貼，報中電國際批準后執行。工齡津貼標準為15元/年。（二）薪級標準1、薪級和檔級崗位工資設22個薪級，22級最高，1級最低；每個薪級設9個檔級，9檔最高，1檔最低。 2、薪級標準崗位工資薪級標準，采用薪點法根據薪點數與薪點值（暫按1元執行）確定。（三）套改辦法1、優化崗位根據我廠生產經營的現狀，對全廠崗位進行優化設置，規范崗位名稱，完善定崗定編，確定典型崗位并歸級。發電運行崗位按定員組織生產，管理崗位從嚴控制，檢修和后勤4、服務崗位進行認真梳理和規范。2、確定崗位工資根據職工所在崗位，對照崗位薪級表，確定崗位工資薪級。首次確定薪檔，依據在崗職工學歷、職業資格、職稱、原崗薪工資薪序、工齡等因素制定評分標準，按照評分結果確定薪檔。3、確定業績獎金和綜合績效獎金根據當年工資總額（不含廠領導年薪），扣除崗位工資、津補貼及加班工資等，確定業績獎金和綜合績效獎金額度。4、平穩過渡實行新的工資制度，所需工資總量要與企業的成本管理及資金支付能力相適應，在現有工資總量內實施工資制度改革。（四）日常管理1、職工工資管理職工崗位變動，次月起執行新的崗位工資及獎金標準。2、績效管理將職工績效考核結果與崗位晉升、降級、獎金分配緊密結合，建5、立收入能增能減、崗位能上能下的激勵機制。3、崗位管理不斷完善崗位管理制度，明確崗位類別與層次劃分，完善崗位評價體系，根據企業發展和管理需要，適時對崗位序列和薪級標準表進行修訂。4、工資總額管理根據中電國際下達的工資總額，在確保崗位工資、津補貼到位的基礎上，結合實際，統籌兼顧，合理安排業績獎金和綜合績效獎金。五、組織保障與職責分工為穩妥推進工資制度改革工作，我廠成立工資制度改革領導小組，負責此項工作。領導小組成員如下：組長：黃云濤副組長：田定津、翟道平成員：胡明、王奮明、薛智強、吳小新、楊建科、程家榮、詹玉龍、魏明、程建義、李明、李學才、巫慧領導小組下設工作小組，工作小組成員由人力資源部、黨群工6、作部、內控部、各生產部、各檢修部、新環公司人事部、新力公司總經理工作部負責人組成。工作小組在領導小組的領導下，由人力資源部牽頭，具體負責制定工資制度改革實施方案，組織、宣傳、協調、實施工資制度改革工作。工作小組任務分工如下：人力資源部負責工資制度改革實施方案及相關配套制度的制定和修訂。黨群工作部負責全廠工資制度改革宣傳及職工隊伍穩定工作。內控部對工資制度改革實施全過程進行監督。新環公司人事部、新力公司總經理工作部分別負責新環公司所屬部門和新力公司駐外項目部的工資制度改革宣傳及職工隊伍穩定工作。各生產部、各檢修部分別負責本部門的工資制度改革宣傳及職工隊伍穩定工作。六、總體時間安排和進度1、組建機7、構，調研、學習、收集資料，制定工資制度改革實施方案及細則。2011年10月31日前完成。2、召開工資制度改革動員會議，宣傳發動，統一認識。2011年11月4日前完成。3、召開相關會議進行宣傳，由各分工會組織，廣泛征求對工資制度改革實施方案及細則的意見。2011年11月25日前完成。4、根據征求意見，對工資制度改革實施方案及細則進行修改完善。2011年11月28日前完成。5、召開職工代表大會，審議通過工資制度改革實施方案及細則。2011年11月30日前完成。6、將工資制度改革實施方案及細則上報中電國際，履行報批程序2011年12月10日前完成。7、2012年適時執行新工資制度。七、工作要求1、高8、度重視，深入宣傳工資制度改革工作政策性強，涉及面廣，牽涉到廣大職工的切身利益。全廠各部門務必高度重視，加強對工資制度改革工作的宣傳，使職工理解改革，支持改革。2、平穩推進，確保穩定在實施過程中，應明確責任，把握關鍵，確保工資制度改革工作順利進行，確保改革期間安全生產和隊伍穩定。對工作中出現的新情況要及時匯報，認真分析，積極應對，穩妥處理。XX發電廠工資制度改革實施細則為保證我廠工資制度改革的順利完成，實現新舊工資制度的平穩過渡，達到工資制度改革的目標，結合我廠實際，特制定本實施細則。一、實施范圍全廠在崗職工。二、崗位劃分歸級根據我廠生產經營的現狀，對全廠崗位進行優化設置，規范崗位名稱，完善定崗9、定編。發電運行崗位按定員組織生產，管理崗位從嚴控制，檢修和后勤服務崗位進行認真梳理和規范。根據崗位評估要素，對照集團公司典型崗位序列，制訂XX發電廠崗位薪級表（見附錄1）。典型崗位分管理類、生產類、后勤服務類、事務類等四大類，按管理崗位、發電運行崗位、設備檢修崗位、后勤服務崗位、輔助生產崗位、事務性崗位等六部分進行歸級，并納入統一的崗位序列。管理崗位按部門正職、副職、主管、二級經理、專責、專責助理設置。發電運行崗位分主設備運行和輔助設備運行，主設備運行按值長、單元長、主值、副值、巡檢、助手、隨崗設置；輔助設備運行按班長、主值、副值、巡檢、助手、隨崗設置（因我廠生產運行人員富余較多，定員標準外的10、人員暫安置在助手和隨崗崗位）。設備檢修崗位分點檢和維修，點檢按點檢長、點檢員設置；維修按班長、技術員、主檢修工、檢修工、輔助檢修工設置。事務性崗位按業務員、辦事員設置。輔助生產崗位指修配公司的生產和粉煤灰公司的運行、檢修崗位，按班長、技術員、主生產崗、生產崗設置。 后勤服務崗位按班長、主服務崗、服務崗設置。三、工資結構新的工資結構由崗位工資、業績獎金、綜合績效獎金和津補貼四部分組成，統稱為崗位績效工資。企業領導人員實行年薪制管理，年薪由基礎年薪（崗位工資）和績效年薪（綜合績效獎金）兩部分構成，由中電國際考核確定。（一）崗位工資根據崗位價值、崗位條件確定，是崗位績效工資中的基本部分，其標準采取薪11、點方式確定，按月發放。（二）業績獎金根據職工工作績效，按月（季）考核發放。（三）綜合績效獎金根據企業經濟效益和職工年度綜合績效情況，按年度考核發放。（四）津補貼為國家及省政府、集團公司規定的津補貼，報中電國際批準后執行。保留工齡津貼、運齡津貼、獨生子女津貼、伙食補貼、衛生津貼、回民補貼、有毒有害津貼、夜班補助。取消房貼、崗位津貼，不再單獨發放生產部門高溫津貼。工齡津貼按集團公司統一標準為15元/年。運齡津貼標準調整為3元/年。凡連續從事發電生產運行工作，男職工滿25年且年齡在50周歲及以上者，女職工滿20年且年齡在45周歲及以上者，調離運行崗位時，可將原享受的運齡津貼予以保留。四、崗位薪級標準12、（一）薪級和檔級崗位工資設22個薪級，22級最高，1級最低；每個薪級設9個檔級，9檔最高，1檔最低。 （二）薪級標準根據我廠工資總額情況和職工崗薪工資現狀，在集團公司薪級標準表的基礎上制定XX發電廠崗位工資薪級標準表（見附錄2）。崗位工資薪級標準，采用薪點法根據薪點數與薪點值（暫按1元執行）確定。五、工資套改（一）薪級套入在優化崗位設置、規范崗位名稱、完善定崗定編的基礎上，依據XX發電廠崗位薪級表，按人崗匹配原則對應套入崗位薪級。各部門可通過崗位競聘等方式確定上崗人員。 （二）薪檔套入 1、初次確定薪檔，依據在崗職工學歷、職業資格、職稱、原崗薪工資薪序、工齡等條件制定評分標準（見附錄3XX發電13、廠工資制度改革套檔分值計算表），按照評分結果確定薪檔（見附錄4XX發電廠工資制度改革薪檔套改表）。2、職工崗位工資套入相應薪級和確定的薪檔后，如崗位工資低于原崗薪工資150元的，在本薪級內找到最接近并高于該數值的薪點作為崗位工資，同時確定薪檔。如本薪級9檔的薪點值仍低于原崗薪工資150元的，按9檔執行，差值以過渡工資形式予以保留。六、建立薪檔常態調整機制我廠將根據企業經營狀況和工資總額情況，適時進行薪檔常態調整。通過制定薪檔常態調整辦法和評分標準，依據績效、學歷、職業資格、職稱等條件，對全廠在崗職工的薪檔進行統一調整。七、日常管理（一）崗位績效考核將職工績效考核結果與崗位晉升、降級、獎金分配緊14、密結合，建立收入能增能減、崗位能上能下的激勵機制。（二）崗位工資管理1、職工崗位變動，次月起開始執行新的崗位工資及獎金標準。2、薪級、薪檔調整崗位薪級每升1級，薪檔降1檔，最低降到1檔，原為1檔的薪級上升時薪檔不降。崗位薪級每降1級，薪檔升1檔，最高升到9檔，原為9檔的薪級下降時薪檔不升。3、有過渡工資的職工從高崗位調整至低崗位工作時，崗位工資正常調整，過渡工資保持不變。有過渡工資的職工從低崗位調整至高崗位工作時，崗位工資正常調整，過渡工資相應減去增加的崗位工資薪點數（到0為止）。（三）新入職職工崗位工資確定1、校園招聘畢業生見習期內（大學專科及以下1年，大學本科、碩士研究生6個月）崗位工資執15、行標準為：中專及以下5級1檔、大學?？?級1檔、大學本科7級1檔、碩士研究生8級1檔，業績獎金和綜合績效獎金按50%考核發放。見習期滿崗位工資為：中專及以下按崗位確定薪級，檔級1檔，大學?？?級1檔、大學本科9級2檔、碩士研究生9級3檔。2、從集團公司系統單位調入職工，崗位工資按入職崗位確定薪級，原則上從1檔起薪。3、社會招聘通用工種人員入職6個月內、學徒工（自然減員補充人員）學徒期（2年）內崗位工資執行標準為5級1檔，在此期間業績獎金和綜合績效獎金按50%考核發放，期滿按崗位確定薪級，檔級1檔。（四）待崗、內部下崗、病勞保職工工資待崗職工按1200元/月發放臨時工資，內部下崗職工按1000元16、/月發放臨時工資，病勞保職工按800元/月發放生活費。以上人員各類社會保險個人部分由本人繳納，內部下崗期間暫停企業年金和住房公積金企業和個人部分繳費。待崗和內部下崗職工重新上崗，按崗位確定薪級，檔級1檔。（五）內退職工生活費標準工改前辦理內退的職工生活費標準仍根據我廠有關制度執行，工齡工資按15元/年執行。工改后辦理內退手續的職工，以工改后的崗位工資加工齡津貼作為生活費標準，不享受生活補貼和每年增發一個月工資。每年按中電國際系統上年度在冊職工人均工資增長比例同比調整生活費。（六）加班費發放以崗位工資（不含過渡工資）為計算依據。 （七）假期考核1、病假1.1請病假在六個月及以內的，連續工齡不滿五17、年，按其本人崗位工資的55%發給；連續工齡滿五年不滿十年，按其本人崗位工資的 60%發給；連續工齡滿十年不滿二十年，按其本人崗位工資的65%發給；連續工齡滿二十年及以上的，按其本人崗位工資的70%發給。1.2請病假超過六個月以上的，從第七個月起連續工齡不滿十年，按其本人崗位工資的45%發給；連續工齡滿十年不滿二十年的，按其本人崗位工資的50%發給；連續工齡滿二十年及以上的，按其本人崗位工資的55%發給。上述長病假崗位工資低于800元的按800元計發。1.3病假工資按日計發。病假時間的計算為當年累計，請病假跨年度的，上年最后一次病假時間與下一年度病假時間累計計算。2、職工請事假、護理假、曠工的，18、按其缺勤天數（缺勤半天按一天計算），扣發其本人崗位工資的100%。3、職工請探親假、婚假、喪假（上述假期均含路程假）、產護假、年休假、加班加點的補休，其休假期間崗位工資照發。4、經廠部安排的各類人員療、休養，因工負傷或患職業病的，其療、休養期間崗位工資照發；因病或非因工負傷的，其療、休養期間的崗位工資，比照病假的規定執行。5、職工因工受傷醫療期內，按其本人工傷前崗位工資標準發給。工傷醫療期滿，繼續休息的按病假處理。6、女職工產假期滿，因個人原因不能工作的，經單位批準，可休假一年（含產假），延長休假期間的崗位工資參照病假的規定執行。八、本實施細則解釋權歸廠部。附錄1 XX發電廠崗位薪級表附錄2 19、XX發電廠崗位工資薪級標準表附錄3 XX發電廠工資制度改革套檔分值計算表附錄4 XX發電廠工資制度改革薪檔套改表附錄1 XX發電廠崗位薪級表薪級職能管理序列生產序列輔助生產崗位后勤服務崗位事務性崗位裝機容量（120萬kw及以上）單機容量（60萬kw）單機60萬kw及以上發電運行設備維修設備點檢主設備運行輔助運行主設備輔助系統主設備輔助系統20-2219廠助、副總師18正職17正職/副職16正職/副職值長15正職/副職/主管值長/單元長14正職/副職/主管/專責單元長/主值班長主點檢員13主管/專責主值班長副班長/技術員班長點檢員主點檢員12主管/專責/二級經理副值主值主檢修工（含專業組長）班長20、/副班長/技術員點檢員點檢員11專責/二級經理副值主值主檢修工（含專業組長）主檢修工（含專業組長）點檢員點檢員班長班長業務員10專責/二級經理/專責助理巡檢副值檢修工主檢修工（含專業組長）點檢員點檢員班長/技術員班長/主服務崗業務員9專責/專責助理巡檢副值檢修工檢修工點檢員技術員/主生產崗班長/主服務崗業務員8助手巡檢檢修工檢修工生產崗服務崗業務員/辦事員7助手巡檢輔助檢修工檢修工生產崗服務崗業務員/辦事員6隨崗助手輔助檢修工輔助檢修工生產崗服務崗業務員/辦事員5隨崗輔助檢修工生產崗服務崗業務員/辦事員注：1、發電運行中的輔助運行為燃料運輸、化學系統運行。2、設備檢修和點檢中的輔助系統指汽輪機21、鍋爐、發電機、主變壓器和升壓站、熱控、繼電保護以外的運行系統。附錄2 XX發電廠崗位工資薪級標準表薪級1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔檔差19374639114076424144064571473649015066165183526367938323985413842914444459747501531733403487363437813928407542224369451614716313732753413355136893827396541034241138152915304431733302343135603689381839471291427002817293430513168322、28534023519363611713251026202730284029503060317032803390110122370247525802685279028953000310532101051122362334243225302628272628242922302098102098219022822374246625582650274228349291969205421392224230923942479256426498581840190819762044211221802248231623846871630169317561819188219452008207121346361323、20137014201470152015701620167017205051070111011501190123012701310135013904048709039369691002103510681101113433370072875678481284086889692428257059361663966268570873175423146047849651453255056858660418附錄3 XX發電廠工資制度改革套檔分值計算表評分因素工齡原崗薪工資學歷（學位）職稱或職業資格計分基數工齡薪序碩士研究生10分高級職稱10分全日制大學本科9分高級技師9分后繼學歷大學本科8分中級職稱8分24、全日制大學?？?分技師7分后繼學歷大學?？?分助理級職稱4分全日制中專4分高級工3分后繼學歷中專3分員級職稱2分技校、高中、職高2分中級工1分計分方法工齡0.1（最高2分）薪序0.1分值0.2分值0.4 注：1、職工通過考試取得的會計、經濟、統計、審計等專業職稱必須經單位確認后方能生效。2、職工通過考試取得的執業資格（不含從業資格）必須是在有效期內、專業對口并經單位認可的，分值參照職稱的相應等級執行，最高8分。 3、職工取得的職稱、職業資格、執業資格得分不重復統計，以得分最高的為準。 4、以上各項評分因素的統計時點為2011年11月30日。附錄4XX發電廠工資制度改革薪檔套改表分值區間薪點檔級9分及以上58-9分47-8分35-7分25分以下1注：分值區間上限數不含在本區間