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1、發電廠行政、生產崗位教育培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 范圍本標準規定了發電廠全員教育培訓的管理職能、管理內容及要求、檢查與考核。本標準適應于發電廠全員教育培訓管理工作。1 規范性引用文件下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。發電廠崗位動態管理辦法發電廠月度績效薪金管理辦法2 職責3.1 綜2、合辦公室是全廠職工教育培訓的主管部門。3.2 負責培訓計劃的擬定實施與考核工作。3.3 負責建立培訓檔案。3.4 負責各崗位培訓題庫的修訂整理工作。3.5 負責各部門培訓效果及記錄的檢查。3.6 負責專兼職培訓教師的管理考核工作。3.7 廠各部門協助綜合辦公室完成具體的教育培訓工作任務。3 管理活動的內容與方法4.1 新學員入廠培訓凡新入廠人員必須進行入廠教育、崗前培訓、崗位培訓、專業崗位培訓。 入廠教育 由綜合辦公室擬定培訓（實習）大綱，組織并協同相關職能部門進行為期一周的入廠教育，培訓內容：上級主管單位（公司）和發電廠的概況簡介及開發前景、廠史、廠紀廠規、電廠在貴州電網中的地位、組織機構及3、管理制度、企業文化、團隊精神、職業道德、法制觀念、安全知識等。 崗前培訓 由實習部門擬定學習大綱，并組織培訓學習。培訓內容：崗位描述（工作環境、工作性質、崗位要求、崗位職責）、崗位知識結構、崗位技能要求及職業規范。 崗位培訓（傳、幫、帶）.1 由新入廠人員所在部門擬定培訓大綱，新入廠人員經過為期三周的培訓學習后，分到相應崗位實習，再由相應班組擬定相應工種的崗位培訓大綱，并按大綱要求組織崗位培訓。培訓內容：電業安全工作規程以及相應工種的操作規程、制度等。同時，新入廠人員所在部門應指定一名有實際經驗和技術理論水平高的優秀在崗人員與之簽訂師徒合同，并負責按崗位培訓大綱組織培訓。師徒合同應明確雙方職責4、學習內容、學習步驟、學習時間和學習期滿應達到的程度，并分階段按要求實施。.2 通過一年的學習培訓，部門申報，并對其進行理論考試、實際操作考試，由綜合辦公室組織答辯小組，答辯考核（理論考試成績占30%，實際操作測評占30%，答辯考核占40%），考試考核內容：安全知識、廠規廠紀、法律法規知識、相應工種的理論知識、操作規程以及相關制度和實際操作演示。考試合格后，方能轉正上崗；考試不合格延長實習期限3-6個月，進行補考，轉正時間相應延期；補考仍不合格者，繼續延長實習期限，6個月以后再進行補考。4.2 在崗人員培訓 生產崗位培訓.1 運行值班員學習內容：廠規廠紀、相關電力生產法律法規、設備構造、工作原5、理、安裝位置、相互聯接關系、正常檢查維護、操作及事故處理、運行規程、運行值班管理制度、電業生產事故調查規程、電業安全工作規程等。組織實施:由所在值的值長根據實際設備、工作要求，制定詳細的實習計劃，并按要求督促檢查。.2 運行值長學習內容：廠規廠紀、相關電力生產法律法規、設備構造、工作原理、安裝位置、相互聯接關系、正常檢查維護、操作及事故處理、運行規程、運行值班管理制度、電業生產事故調查規程、電業安全工作規程、班組管理理論知識等。組織實施：由運行發電部根據工作要求，制定詳細的學習計劃，并按要求督促檢查。.3 生產班組班長（含班組工程師）學習內容：廠規廠紀、相關電力生產法律法規、設備構造、工作原理6、安裝位置、相互聯接關系、正常檢查與維護、操作及事故處理、檢修維護規程、相關管理制度、兩票操作、電業生產事故調查規程、電業安全工作規程、班組管理理論知識等。組織實施：由設備維修部根據工作要求，制定詳細的學習計劃，并按要求督促檢查。.4 生產班組工作負責人學習內容：廠規廠紀、相關電力生產法律法規、設備構造、工作原理、安裝位置、相互聯接關系、正常檢查與維護、操作及事故處理、檢修維護規程、相關管理制度、兩票操作、電業生產事故調查規程、電業安全工作規程等。組織實施：由所在班的班長根據實際工作內容和責任范圍，制定詳細的學習計劃，并按要求督促檢查。.5 生產班組維護工學習內容：廠規廠紀、相關電力生產法律法7、規、設備構造、工作原理、安裝位置、相互聯接關系、正常檢查與維護、操作及事故處理、檢修維護規程、相關管理制度、電業生產事故調查規程、電業安全工作規程等。組織實施：由所在班的班長根據實際工作內容和責任范圍，制定詳細的學習計劃，并按要求督促檢查。.6 生產技術管理崗位(專職工程師)學習內容：廠規廠紀、相關電力生產法律法規、電業安全工作規程、電業生產事故調查規程、貴州電網調度管理規程、檢修維護規程、相應技術等級標準、計劃合同管理、崗位規范，以及相應專業的設備構造、工作原理、安裝位置、相互聯接關系、正常檢查與維護、操作及事故處理、相關制度等。組織實施：由相關專業副總工程師和所在部門主任根據實際工作內容和8、崗位要求，制定詳細的學習計劃，由所在部門主任督促檢查。.7 其他生產技術管理人員學習內容：廠規廠紀、相關電力生產法律法規、電業安全工作規程、相應技術等級標準、崗位規范以及相關制度等。組織實施：所在部門主任根據實際工作內容和崗位要求，制定詳細的學習計劃，并督促檢查實施。 行政崗位培訓4.2.2.1 行政管理崗位（專職管理人員）學習內容：廠規廠紀、相關電力生產法律法規、相關的安全、消防知識、相應專業的技術等級標準、崗位規范、部門管理理論知識以及相關制度等。組織實施：所在部門主任根據實際工作內容和崗位要求，制定詳細的學習計劃，并督促檢查實施。4.2.2.2 一般管理人員學習內容：廠規廠紀、相關電力生9、產法律法規、相關的安全、消防知識、相應的崗位規范以及相關制度等。組織實施：所在部門主任根據實際工作內容和崗位要求，制定詳細的學習計劃，并督促檢查實施。4.3 常規培訓 生產崗位技術學習.1 運行人員技術學習內容電業安全工作規程、電業生產事故調查規程、貴州電網調度管理規程、運行規程、技術等級標準、崗位規范和有關規章制度等。 反事故演習中暴露的薄弱環節及反事故技術措施、對策等?，F有設備和新設備的構造、原理、參數、性能、系統布置和運行操作方法等。安全經濟運行方式和先進工作方法。設備檢修或異動后運行方式及新技術的運用。季節變化對運行設備的影響及預防措施。運行專業理論、基礎知識、操作技能、計算機操作技能10、與辦公軟件使用。.2 生產班組人員技術學習內容電業安全工作規程、現場檢修(試驗)規程、檢修工藝規程、技術等級標準、崗位規范及有關制度。 本廠及上級頒發的事故快報、事故通報、事故資料匯編及反事故技術措施等。 現有設備及新設備的構造、原理、性能、系統布置及一般運行知識。 檢修工具和器具、試驗儀器、儀表的使用方法。 設備的檢修、試驗方法、檢修質量及驗收標準。 檢修(試驗)專業理論知識、基礎知識、操作技能等。 新技術、新工藝的應用。 電梯原理及正常操作維護。 金屬結構知識、工程預算、結算知識。 閘門結構、工作原理及正常維護、操作、檢修（機械人員）。 門機、啟閉機工作原理、構造、正常維護、維修、操作等（11、機械人員）。 掌握有關規章制度、檢修規程等。計算機操作技能與辦公軟件使用。.3 水工人員技術學習內容:水工樞紐布置及設計思想、水工建筑常規維護及維護知識、工程預、結算知識及應用、工程項目設計(小型項目)、工程質量監督規范、實施方法等、計算機軟件操作與使用月正、倒垂及引張線的原理應用及維護、卡爾遜儀器、觀測儀、測斜儀、靜力水準儀的原理及應用、維護、二次儀表的使用、維修、觀測資料的整理、分析等、內觀理論知識、熟練撐握大壩安全監測系統與常規缺陷處理等、ME5000經緯儀、水準儀等測量儀器的原理、構造及使用維護、測量資料整理、分析、計算、泥砂觀測理論知識、外觀有關測量理論知識。 水能規劃及應用、水庫調12、度、工程水文學、氣象知識等、水情自動化觀測系統軟件的熟練掌握與常見缺陷處理、水情資料分析、整編等等。 行政機關崗位技術學習.1 行政管理廠規廠紀、相關法律法規、電業安全工作規程、相應的崗位規范以及相關制度等。常用行政公文寫作、公文處理。計算機軟件操作與使用。新聞寫作知識。行政工作規則。相應崗位業務知識及相關制度。.2 黨群管理廠規廠紀、相關電力生產法律法規、電業安全工作規程、相應的崗位規范以及相關制度等常用行政公文寫作、公文處理計算機軟件操作與使用新聞寫作知識黨務工作相關知識及制度（黨務管理崗位）工會工作相關知識及制度（工會管理崗位）共青團工作相關知識及制度（共青團管理崗位）相應崗位業務知識及13、制度.3 財務管理廠規廠紀、相關電力生產法律法規、電業安全工作規程、相應的崗位規范以及相關制度等計算機軟件操作與使用財務相關知識及制度.4 后勤物業管理廠規廠紀、相關電力生產法律法規、電業安全工作規程、相應的崗位規范以及相關制度等計算機軟件操作與使用物業管理相關知識及制度(物業管理及專職人員)食品衛生管理條例(物業管理及專職人員) 綠化環保相關知識及制度(物業管理及專職人員)常規水電維護相關知識(物業管理及專職人員)物資管理相關知識及制度(物資管理及專職人員)車輛日常維護保養相關知識(運輸管理人員)道路交通安全管理知識(運輸管理人員)車輛保險相關知識(運輸管理人員)4.4 現場培訓班管理培訓班14、組織程序.1按照廠下發的年度培訓工作計劃，按期舉辦培訓班,并組織各部門組織人員參加廠和其他部門組織或主辦的培訓班。按期舉辦本部培訓班。.2舉辦各類培訓班前主辦部門填報發電廠教育培訓申請表報綜合辦公室審核并報廠長或分管廠領導審批。.3根據新設備新技術引進后的技術關鍵問題、現場生產、安全問題和難題組織舉辦的專題講座，主辦部門應及時作記錄并報廠長工作部備案。培訓班管理程序.1培訓班主辦部門應提前3天通知（書面或口頭）相關部門，并作好記錄。相關部門在接到通知后應統籌安排好工作，組織有關人員準時參加，并提前兩天將參訓學員名單報主辦部門。.2培訓班實行簽到制度，考勤由主辦部門負責。培訓班結束后，簽到表應反15、饋到相關部門，相關部門必須嚴格根據廠有關規定進行考核，由廠長工作部負責監督。.3培訓班的教師選擇由主辦部門根據課程設置和辦班目的要求，選擇外聘或聘請廠內兼職教師。外聘教師需報綜合辦公室，經分管廠領導審批后方可聘請。內聘兼職教師須報綜合辦公室登記備案。.4培訓班結束后，辦班項目負責人應在1周內整理辦班資料交綜合辦公室存檔。辦班資料應包括：封面、目錄、發電廠教育培訓申請表、培訓班通知、課程安排表、學員簽到表、學員各項考試考核成績登記表、辦班總結、考試樣卷等。.5培訓班結束后，主辦部門應組織對下列項目進行評估：培訓課程設置、培訓內容的針對性、培訓內容的實用性、教學形式和方法、教師的教學能力、教學管理16、等。參加培訓學員和有關部門應配合完成。.6綜合辦公室負責把培訓效果評估中針對教師的評估結果反饋給有關主辦部門及兼職教師，各兼職教師應及時改進不足之處。.7班組舉辦的內部培訓班，參照上述管理程序組織進行。由部門自行組織審核。 培訓班考試要求.1培訓結束時，應由主辦部門組織考試考核?？荚嚳己吮仨殗栏?。培訓成績由以下幾方面決定：參加學習人員的出勤率占10%。平時作業訓練成績占10%(若無平時作業，比例納入考試成績)。訓班結束后的考試成績占80%。4.5 現場培訓管理 部門現場培訓管理.1部門應制定培訓檢查考核措施并落實，對所轄班組(如有)培訓情況有獎懲考核。 .2部門應對本部門和所轄班組（如有）現場17、培訓加強監督、指導和檢查，協助班組認真組織好現場培訓工作。部門、班組培訓員每月至少必須對本部門的班組培訓進行一次檢查統計并作好記錄，并于次月10日前填寫現場培訓統計月報表、班組技術講課兼職教師名單和講課次數交綜合辦公室。.3部門應建立健全部門培訓檔案，培訓檔案格式見附錄：發電廠員工培訓檔案。.4每年12月10日前，各部門應對本部門的培訓工作進行總結、分析，肯定成績，找出不足，寫出部門的培訓工作總結，并報廠長工作部。.5 每年12月5日前，各部門應根據工作和生產要求，做出切合實際的培訓需求調查和預測、本部門下一年度培訓計劃同時報綜合辦公室。班組現場培訓管理.1培訓計劃和目標：每年11月20日前，18、各班組應根據廠、部門培訓目標要求，結合本班生產實際和崗位培訓與考核標準，擬定本班培訓工作計劃和目標，報部門審批確認,認真貫徹執行，使培訓工作落到實處。.2技術問答：班組每月每一次，班員的問答必須獨立完成，嚴格杜絕抄襲現象，每月28日前將答題掛靠本班網頁。.3現場考問：班組每月每一次，在記錄本上必須記錄考問的時間、地點、考問項目、參加考問人及指導人的姓名，并對本次考問進行評價，每月28日前將答題掛靠本班網頁。.4提問講解：班組每月每一次，在記錄本上必須記錄提問的時間、地點、訓練項目、參加提問、指導人的姓名，并對本次提問進行評價，每月28日前將答題掛靠本班網頁。.5事故預想：每月1次。應記錄預想時19、的運行方式、事故象征，并對該事故現象進行原因分析，然后寫出事故處理的措施，并注明出題人及預想人的姓名及事故預想的時間。.6專題講解：每月1次。對講解的重點、注意事項、故障分析、處理、事故預想等應記錄；并對本次提問進行評價，每月28日前將答題掛靠本班網頁。4.6培訓效果評價綜合辦公室每年的11月15日前完成對各部門各崗位業務知識考試和實際操作測試:年滿40周歲（含40周歲）的女職工和年滿45周歲（含45周歲）的男職工可不參加業務知識考試（筆試），綜合測評分值按業務技能考核（實際操作）和日常工作表現測評的百分比計算業務知識考試(占30%，筆試)考試內容：培訓內容相關知識, 業務知識題庫等業務技能考20、核（占30%，實際操作）：由綜合辦公室組織相關人員從各崗位實際操作題庫中抽取題目后進行實際操作或桌面演示，由考評辦公室現場評分。日常工作表現測評（占40%）：由崗位考核領導小組辦公室根據員工年內在以下各方面的工作表現進行綜合測評：工作質量、工作效率、工作態度、協作配合、學習培訓。測評結果根據綜合得分分為：優秀（綜合得分95分以上）；合格（8094分），基本合格（7079分），不合格（70分以下）（綜合得分按四舍五入取整）。崗位測評為“基本合格”者扣罰次年6個月月度績效的20%；連續兩次測評為“基本合格”者，降至下一崗使用。崗位測評為“不合格”者，降至下一崗位使用。崗位測評連續兩次為“差”者，待崗12個月。5 報告與記錄培訓計劃培訓記錄考核記錄6 檢查與考核6.1 按本規定檢查6.2按發電廠月度績效管理辦法、發電廠崗位動態管理辦法進行檢查與考核。