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1、名煙名酒品牌集直營連鎖企業(yè)員工勞動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 企業(yè)簡介一、企業(yè)介紹（略）二、公司的組織架構(gòu)（略）第二章 招聘與錄用一、聘用1、公司以“公平競爭、擇優(yōu)錄取”為原則，凡被聘用之員工，一律須經(jīng)過人力資源部初試，用人部門復試考核，重要崗位還需進行背景審查。任何到公司應聘的人員，必須：1) 申請表上所填寫的內(nèi)容及提供的學歷證明均真實無誤；2) 文化程度或技能達到應聘崗位的要求；3) 符合公司規(guī)定的健康體檢標準；4) 無刑事犯罪記錄。2、員工被錄用以后，員工與公司簽署勞動合同，明確雙方的權(quán)利2、和義務。員工應于錄用前公司要求的指定日期帶上相應材料到人力資源部報到，辦妥相關(guān)入職手續(xù)。 3、所有證件資料必須屬實，若經(jīng)了解有隱瞞、偽造證件資料者公司將隨時解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟賠償。若造成公司損失的，公司有權(quán)予以追償。二、辦理工號牌、考勤1、人力資源部將為新員工辦理工號牌及考勤手續(xù)，工號牌的用途在于員工身份證明；入職第一天，請您按考勤規(guī)定，做好考勤記錄。三、經(jīng)核定錄取人員報到時須攜帶下列資料： 1、原單位勞動合同解除（終止）證明、社保終止單； 2、個人簡歷（面試時簡歷留在我司的，報到時不需另帶）； 3、身份證復印件（原件校驗但不留存）； 4、一寸照3張； 5、體檢報告單（身體健康）；3、 6、學歷證書、資格證書、職稱復印件（原件校驗但不留存）；四、新進員工在報到日，由人力資源部驗收其應繳資料，并由人力資源部人員引導新進員工辦理下列手續(xù)： 1、領(lǐng)取員工手冊及工號牌； 2、領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法； 3、安排職前培訓； 4、引導新進員工至用人部門主管處報到。五、 人力資源部收齊報到應繳資料后，建立個人資料檔案。六、工作時間1、服務期限的開始和終止時間以員工和公司簽訂的勞動合同（包括試用期）中約定的時間為準；2、工作時間1）公司依照國家法律規(guī)定，并根據(jù)員工崗位特點，實行標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制。同時，各部門員工按照月度排班表進行出勤。2）公司有權(quán)根據(jù)公司客觀經(jīng)營4、情況再調(diào)整員工的工作時間。七、考勤制度1、員工必須按照公司的相關(guān)規(guī)定進行考勤，正常工作日（全天公出或出差情況除外）每天進行三次考勤記錄員工正常上下班時間 。 2、 所有員工必須親自考勤，不得替他人或托人考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。3、員工應遵守考勤紀律，不得遲到、早退、無故或無請假手續(xù)缺勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理；員工遲于上班時間為遲到，員工于下班前，非公務需要而擅自離崗下班的為早退；一次遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，罰款10元，遲到、早退達15分鐘（含）以上1小時以內(nèi)的，罰款20元；另行年終獎遲到、早退扣除20元/次；經(jīng)理級及以上人員遲到、早退罰款200元/次，年終另行扣罰100元/次。月度內(nèi)遲到、早5、退累計3次按曠工1天處理。4、無故不到崗或者請假未準而不到崗的為曠工，員工曠工無工資，員工遲到超過1小時（含）以上的按半天曠工計算，按照1.5天事假處理，同時罰款50元；曠工達1天的，按照3天事假處理，同時罰款100元，以此類推，經(jīng)理級及以上人員處罰按照上述3倍計算；連續(xù)曠工達2天或月度內(nèi)累計達3天年度累計達6天的，按照嚴重違紀處理，予以解除勞動關(guān)系等處理。八、試用1、員工與公司簽訂的勞動合同期試用期最長不超過六個月，具體按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行；2、公司將在試用期間，對員工進行評估，考察員工的勝任能力；試用期結(jié)束前需進行試用期考核，經(jīng)考核通過方可成為正式員工；3、若試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用6、條件，公司可按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。4、除了招聘廣告、崗位說明、職責描述等文件規(guī)定的條件外，員工具備下述情形之一的，將被視為不符合錄用條件：1) 被判處有期徒刑，尚在服刑者；2) 被剝奪公民權(quán)利者；3) 通緝在案者；4) 未滿16周歲者；5) 有提供虛假求職材料，或在工作中有欺騙、隱瞞或任何不誠實行為者；6) 酗酒、吸毒者；7) 因個人原因拖欠前家單位公款尚未清償者；8) 沒有按照公司要求按時提交全部證明材料的；9) 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者、及上崗資格者；10) 工作中有弄虛作假等不當行為者；11) 不能完成規(guī)定的工作任務的；12) 工作能力不符合要求，試用期考核未通過者；17、3) 不能充分融入團隊，影響團隊合作及工作效率者；14) 有違法行為或者不當行為影響工作或者公司聲譽、利益者；15) 試用期內(nèi)有發(fā)生公司各項制度中的嚴重違紀項的。 第三章 勞動合同管理一、 勞動合同的簽訂 1、新進員工在進司1月內(nèi)與公司簽訂勞動合同，對于不愿簽訂勞動合同的員工，自知曉即日起通知本人無償解除勞動關(guān)系，如分公司原因造成新員工在進司1月內(nèi)未與其簽訂勞動合同，由分公司自行負責。 2、員工與公司簽訂勞動合同時，應向人力資源部提供與前一公司解除（終止）勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實確與其他用人單位沒有勞動關(guān)系后，公司與員工雙方方可簽訂勞動合同。 3、根據(jù)中華人8、民共和國勞動合同法，本公司所有正式錄用的員工一律實行勞動合同制，簽訂勞動合同，按照合同規(guī)定履行義務并享受權(quán)利。4、各部門負責人對合同續(xù)簽，應在公司規(guī)定的時間內(nèi)作出及時反饋和評估（及時填寫勞動合同續(xù)簽表等）。5、公司將對退休反聘員工另行簽訂聘用合同；實習生簽訂實習生協(xié)議；非全日制員工簽訂非全日制合同。二、勞動合同期限1、新聘的公司中層以下人員（主管、普通職員和工人、一線員工等），第一次原則上簽訂2年合同，試用期2個月。第二次原則上簽訂3年合同。業(yè)務部門可適當根據(jù)具體情況調(diào)整簽訂年限。2、新聘的公司中層及高層管理人員（公司副董事長、總監(jiān)、部門經(jīng)理；分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理等），第一次9、原則上簽訂3年合同，第二次原則上簽訂5年合同。3、員工續(xù)簽勞動合同年限，在員工勞動合同期滿前40日，由人力資源部會同用人部門，組織擬定初步意見，報董事長核準后執(zhí)行。三、 勞動合同變更1、由于簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)公司及員工雙方協(xié)商同意，可以變更原勞動合同的相關(guān)條款。2、在員工勞動合同期滿前40日，由人力資源部通知用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用，并將結(jié)果及時通知人力資源源部。人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂勞動合同的意愿，通知員工續(xù)簽勞動合同。逾期不簽，即視為自動放棄續(xù)簽（合同終止）。四、有下列情形之一時，公司將10、終止與員工的勞動合同： 1、“勞動合同”期滿，員工提出不同意與公司續(xù)簽勞動合同； 2、“勞動合同”期滿，公司或用人部門不同意與員工續(xù)簽勞動合同； 3、員工退休或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 4、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 6、人力資源部于合同終止日前30天通知合同終止，員工應及時辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)。五、有下列情形之一時，公司將提前與員工解除勞動合同： 1、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本職工作，也不能從事單位另行安排的工作的；2、不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂11、立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，與員工協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4、公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或瀕臨破產(chǎn)，公司可按法定程序裁減人員的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。六、有下列情形之一時，公司將依法與員工解除勞動合同：1、 試用期內(nèi)不能勝任崗位工作的；試用期內(nèi)病假累計達7天者；試用期內(nèi)存在遲到、早退累計達3次或有曠工記錄者；2、自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)；3、提供虛假簡歷、虛假證件（包括資格證書、身份證等）、虛假文憑等欺騙手段與公司簽訂勞動合同； 4、違抗命令，不服從公司正常工作指令、造成惡劣影響；5、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序；6、在工作中利用12、職務之便犯有嚴重經(jīng)濟問題，給公司帶來損失；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂等違反公司規(guī)定者；7、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的或有其它觸犯法律的行為；8、嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。9、對擬解除勞動合同的員工，由相關(guān)部門提出書面報告，人力資源部核實，報公司批準后，人力資源部發(fā)出書面通知，員工當場簽收或公司掛號信送達。（人力資源部須保留書面證據(jù)）。 第四章 休假管理一、 請假申請員工休息必須提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，待批準后方可休息。3天以內(nèi)（含3天）：提前1天申請，3天以上7天（含）以內(nèi)：提前一周申請；7天以上：提前半個月申請。具體見各假期申請要求。 1、審批權(quán)限職 務事 13、項審批權(quán)限審 核備 案普通員工請 假3天以內(nèi)（含）部門領(lǐng)導批準，3-7天（含7天）分管副總批準，7天以上董事長批準.人力資源部審核人力資源部備案中層干部請 假3天以內(nèi)（含）部門分管副總批準，3天以上董事長批準高層干部請 假董事長審批 二、假期的管理 1、員工休息分為帶薪假期和扣薪假期兩大類，具體假期及管理方法如下：2、帶薪假期：婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、年休假、工傷假1)婚假（含法定休息日）：公司提倡晚婚，員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可申請婚假，婚假憑結(jié)婚證原件提前申請，婚假時間按照勞動法規(guī)定辦理。2)產(chǎn)假（含法定休息日）：女性員工請產(chǎn)假應符合國家計劃生育政策，并憑醫(yī)院的相關(guān)證明文件提前一個月申請，假期天14、數(shù)為順產(chǎn)98天，剖宮產(chǎn)113天，雙胞胎在以上假期基礎上增加15天。3)流產(chǎn)假（含法定休息日）：女性員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明給予一定時間的產(chǎn)假。4)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）、去世給予1-3天帶薪假。5)年休假：員工在公司工作時間滿一年以上方可休年休假；休假時間根據(jù)公司經(jīng)營需要安排，因個人原因放棄公司安排的年休假期，公司將不再給予補休，因工作原因無法安排年休的將按照國家政策標準計發(fā)相應工資。6)工傷假：因工受傷需停工休息的，計算為工傷假，請假天數(shù)根據(jù)工傷情況另行確定，工傷假期間工資待遇根據(jù)國家規(guī)定的標準計發(fā)。 3、扣薪假期：病假、事假 1)病假：員工請病假，需提供醫(yī)院的就診病歷、醫(yī)15、院診斷證明，3天以內(nèi)的提 供區(qū)級及以上醫(yī)院開具的病假證明，3天以上的需提供市級醫(yī)院開具的病假證明。否則按事假處理，請假天數(shù)最多不超過醫(yī)院診斷證明規(guī)定。 2)事假：原則上無特殊事由，不批準事假，如確因特殊原因需請假，需提前申 請，事假不計發(fā)工資。 3)婚假、喪假、產(chǎn)假按照勞動合同約定的工資標準支付工資。三、 請休假制度1、本公司除法定假期外，有以下幾種假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假等。2、員工請假，須提前提出申請，填寫請假申請單，按公司請假核準權(quán)限經(jīng)核準，辦妥請假手續(xù)后，方得請假，續(xù)假時亦同；請假必須提前辦理手續(xù)，如經(jīng)常性事后請假或臨時請假的，除扣除工資外，將16、另行加扣一定金額處罰。3、如遇疾病或臨時事故及其他緊急情況未能事先請假者，應于請假當日用電話向直線上級領(lǐng)導申請，并在病愈后或上班的第一天補填假單并附上請假所需的相關(guān)憑證，未依請假手續(xù)辦理者，視為無故曠工。4、除特殊情況外，員工未辦妥請假手續(xù)或事先未核準擅自休假者，或事后補假無正當理由或超假且未被批準者，均視同曠工處理。如給公司造成重大損失的，應承擔經(jīng)濟損失。5、員工向公司提供之請假證明或其他政府機關(guān)之文件，證明有虛偽、篡改之嫌的，一經(jīng)查證，一律作嚴重違紀處理。 第五章 員工離職管理一、 辭職：指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止勞動合同關(guān)系的行為。1、員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同須提前3天提出申17、請，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應提前30天提出申請。辭職者必須向所在部門遞交“辭職申請表”，部門主管及相關(guān)責任人核準后，交人力資源部存檔。2、員工提出解除勞動合同，在未得到批準和辦完解除勞動合同手續(xù)前應堅持本崗位工作，不得在外兼職和就業(yè)。二、 自動離職：1、指在合同期內(nèi)，連續(xù)曠工3天，人力資源部原則上將其視為員工自動離職，以書面形式通知其本人，解除勞動合同。2、員工自動離職后，其原工作部門負責人應在2日內(nèi)向人力資源部遞交確認此類情況。3、員工自動離職，其原工作部門負責人應在2日內(nèi)到財務、物資等職能部門查清該員工是否有財物問題，如有問題應及時報人力資源部轉(zhuǎn)法律顧問。三、離職手續(xù)辦理：1、離職手續(xù)18、原則上員工必須親自辦理；如員工本人確實無法親自辦理離職手續(xù)的，可委托親屬代為辦理，但需提供書面委托書，并經(jīng)公司審核同意。2、離職報告審批同意后，部門主管應督促員工做好工作交接，要有書面交接記錄并在記錄上簽字；3、人力資源部收回工號牌、員工手冊，發(fā)放終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明，并通知離職員工拿社保終止單時間。4、財務部做好暫支、借款等財務清算工作。四、離職工資發(fā)放：1、按正常手續(xù)辦理離職員工工資，在離職之日起15天內(nèi)結(jié)清工資。2、對于自動離職員工，發(fā)放工資。但在工資發(fā)放日前通知其本人到公司結(jié)算工資并辦理離職手續(xù)，若本人無法前來可以委托親屬代為辦理。3、離職員工如對公司造成損失的，根19、據(jù)實際情況，按獎懲制度及失誤失責制度處理。財務部應在結(jié)算離職工資時予以扣除，人力資源部必須保留相關(guān)證據(jù)。 第六章 薪資福利一、薪資待遇公司將根據(jù)員工的工作職責、能力、經(jīng)驗、和服務年限等綜合因素給予員工公正、公平的勞動報酬。1、按照員工工作崗位、工作量、行政級別以及工作業(yè)績情況，公司和員工確認員工勞動報酬，包括基本工資、考核獎金等。工資總額由公司按月支付給員工。2、員工薪金是保密的，不得互相討論，如員工違反公司規(guī)定，將按員工手冊規(guī)定處理。3、工資調(diào)整公司可以在下列情況下根據(jù)員工工作表現(xiàn)對其工資進行相應調(diào)整： (1)崗位及職務級別的變化；(2)為公司作出貢獻或者造成損失的；（3）員工的績效考核成績20、；（4）員工的獎懲記錄； 二、 工資計算 1、工資由基本工資、加班工資、獎金、考核工資、福利補貼五部分組成。 1.1基本工資為XX市當?shù)刈畹托劫Y標準；1.2固定加班費指每月固定的加班費：公司員工固定加班工資為300元。（根據(jù)每年最低工資的標準而設定);1.3基本工資表中 事假扣除=所有工資項/滿勤天（時）數(shù)*事假天（時）數(shù)；病假扣除=所有工資項/滿勤天（時）數(shù)*病假天（時）*50%）1.5 年終工資核算中，事假另行扣除40元/次，病假另行扣除25元/次。三、工資發(fā)放 1、每月6日前人力資源部將核對好的月度考勤匯總表、月度社會保險臺帳、員工入職審批表、員工轉(zhuǎn)正審批表、月度薪資調(diào)整報告提交給財務計21、算工資，如遇法定節(jié)假日可適當順延。 2、每月10日由財務出納負責下發(fā)工資，如遇法定節(jié)假日可適當順延，人力資源部協(xié)助做好工資下發(fā)后的疑問解釋工作。四 、員工福利1、公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和員工的工作崗位和行政級別等綜合因素給予員工合適的福利待遇。2、社會保險：員工聘用后，按照國家和當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險。3、 假期福利：本公司除法定假期外，員工還享有下列帶薪假期：婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。4、關(guān)于法定節(jié)假日的休假規(guī)定(1)元旦節(jié)1天； (2)春節(jié)3天； (3)清明節(jié)1天；(4)勞動節(jié)1天； (5)端午節(jié)1天； (6)中秋節(jié)22、1天； (7) 國慶節(jié)3天。5、其它福利規(guī)定：第二章 公司每兩年為工作滿2年的員工組織健康檢查。第三章 公司為外地員工無償提供集體宿舍。第四章 對由于各種原因造成生活困難的職工，公司將給予一定困難補助。第五章 高溫補貼：在6-9月份季節(jié)，視當時高溫情況發(fā)放冷飲費或以實物代替；第六章 重大節(jié)日禮品：十一、中秋、春節(jié)三大節(jié)日每人發(fā)放禮品。第七章 結(jié)婚禮品：公司員工結(jié)婚的，公司將給予祝賀禮品一份。第八章 旅游：根據(jù)員工職務級別、在本單位工作年限、工作業(yè)績及工作綜合表現(xiàn)等情況，公司將為所有正式員工提供旅游機會。第七章 員工守則為指導員工工作和行為，公司制訂以下行為準則，員工在任何時候，無論在公司內(nèi)，還23、是代表公司外出參加活動，都必須遵守本手冊規(guī)定的工作守則。一、禮儀規(guī)范1、 服飾禮儀要求 員工在上班時間內(nèi)應統(tǒng)一穿工作服、佩戴工號牌，保持衣著的整潔、干凈、大方、得體。2、 儀容1）發(fā)型：整齊、干練，男士不得留長發(fā)、剃光頭或怪異發(fā)型，女士不得盤高發(fā)髻或燙怪異發(fā)型。2）裝束：得體大方， 不得濃妝艷抹。3）口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味的食品。3、 舉止1）站姿：兩腳腳跟著地，腳尖分開約45度，腰背挺直，脖頸伸直，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶、出席儀式等場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 2）坐姿：坐姿保持端正，把雙腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸。要移動椅子的位置24、時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。 3）握手：握手時保持普通站姿，并且目視對方眼睛，要大方熱情，不卑不亢。 4）出入房間的禮貌：進入房間或他人辦公室時，要先輕輕敲門，對方應允后再進入。進入后，隨手關(guān)門，并防止關(guān)門聲響過大。 5）遞交物品：遞交物件時，文件類要把正面、文字對著對方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向著自己，使對方可以接過即用。 6）行走： 在通道、走廊里行走時，要放輕腳步，而且不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌、吹口哨； 在走路遇到上司或客戶時，要讓禮，不能搶行； 在路上或公司內(nèi)與同事相遇時，應點頭致意，熱情問好。4、見面禮儀 1）初次見面時，一般由主人介紹或自我介紹。自我介25、紹時，先講明自己的姓名、身份，然后請教對方，互相交換名片； 2）介紹到具體人時，應有禮貌地以手示意，不要用手指認，更不要用手拍打別人。5、接待禮節(jié) 1）談話內(nèi)容要事先有所準備，不知道的事情或不屬于自己工作范圍的問題，不要隨便答復和表態(tài)，沒有把握的事不要允諾。 2）談話時與對方不要靠得太近，不要用過大的手勢。 3）談話態(tài)度一定要誠懇、自然大方。談話要注意分寸， 4）對話發(fā)言時要注意傾聽，不要左顧右盼、交頭接耳或隨便打斷對方的談話，不要做出看表、伸懶腰、打哈欠等動作。 5）在對方與其他人交談時，不要隨意插嘴，也不可以趨前旁聽，如果因事要和其中一人說話時，應先向談話雙方打招呼，表示歉意。二、電話轉(zhuǎn)接26、規(guī)范 1、接聽電話，要清晰、親切地報出問候語“您好，甬南企業(yè)”，在談話時注意語氣、態(tài)度，要使用符合職業(yè)規(guī)范的禮貌用語。 2、對重要來電或當時無法答復的電話要做好電話記錄，問詢其他人員、相關(guān)部門或請示相關(guān)領(lǐng)導后及時給與對方回復。 3、周圍座位上的電話鈴響超過三聲、而機主本人不在座位時，相鄰人員應主動替其接聽，并詢問來電單位、來電事宜，做出答復或相關(guān)記錄，及時轉(zhuǎn)告相關(guān)人員。 4、接到非本人、本部門業(yè)務范疇內(nèi)的電話時，要積極轉(zhuǎn)接其他部門或其他相關(guān)人員，不應強行中止談話或掛斷對方電話。三、計算機安全管理1、不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，任何時間都不得在公司上網(wǎng)聊天（工作需求除外）、看電影等。 2、應記牢登27、錄密碼，沒有特殊情況不要告之他人，密碼應該經(jīng)常變更。 3、不得擅自更改計算機IP地址。四、辦公區(qū)域環(huán)境管理1、辦公桌面以及文件柜內(nèi)的文件、資料、圖紙等的碼放要整齊有序，不得在辦公區(qū)域隨地擺放。 2、需隨時保持辦公環(huán)境整潔有序，不得隨手亂丟垃圾、廢棄物等。3、在辦公時間應遵守秩序，禁止高聲喧嘩、嬉笑打鬧，工作時間不得看與工作無關(guān)的書刊、長時間撥打私人電話。 4、嚴禁在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。五、工作服管理 1、公司按員工從事的工種發(fā)放工服； 2、公司的工作服，任何部門和個人不得隨意更改； 3、員工應妥善保管工作服；工號牌，遺失、損壞時應及時向相關(guān)部門匯報。 六、 獎勵為了肯定員工為公司發(fā)展作出的杰出貢28、獻，提升員工滿意度，同時有效激勵員工為公司未來的發(fā)展繼續(xù)努力，最大限度發(fā)揮自己的潛能。特設立公司獎勵機制，獎勵形式包括表揚、小額激勵、年終評優(yōu)等形式。1、表揚與小額激勵根據(jù)員工工作表現(xiàn)、崗位技能掌握熟練度、工作責任心、企業(yè)榮譽感、有效建議等方面在日常工作中由員工直接上級對其提起表揚或小額激勵推薦，由人力資源部負責調(diào)查審核并實施，受表揚及小額激勵的將記入個人檔案，作為日后晉升、加薪、評優(yōu)等依據(jù)。2、優(yōu)秀員工評比公司將根據(jù)員工的年度考核、工作績效、工作能力、管理水平等評選當年度的公司優(yōu)秀員工。并授予證書和獎金。3、晉升或加薪公司將打破以往年底調(diào)薪晉升的管理規(guī)則，根據(jù)員工的工作績效、工作能力、管理水29、平等綜合能力對綜合表現(xiàn)都特別突出的將給予及時的晉升或調(diào)薪。七、 處罰1、員工違反公司各項規(guī)章制度的，將按照各規(guī)章制度處罰標準予以處罰；2、本手冊及公司各項制度中提到的嚴重違紀，均給予予以罰款、降級、降薪、取消獎金、直至解除勞動關(guān)系等處理。3、員工的處罰分為三種： 1）經(jīng)濟處罰：由員工所屬部門經(jīng)理（主任）或職能部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理或職能部門負責人批準后，執(zhí)行由人力資源部備案執(zhí)行。 2）書面警告：由員工所屬部門經(jīng)理（主任）或職能部門負責人書面提出，人力資源部審核，主管副總（總監(jiān)）批準后執(zhí)行。 3)解除勞動合同：由員工所屬部門經(jīng)理(或負責人)書面提出，人力資源部審核，董事長批準后執(zhí)行30、。序號違章違規(guī)內(nèi)容罰款（元）一、經(jīng)濟處罰類：有下列情形之一者，予以經(jīng)濟處罰。1上班時間未佩帶員工證，每次 102上班時間未按規(guī)定穿著工作服，每次103上班遲到早退的，每次104上班時間串崗、閑聊，影響別人正常工作者，每次105上班時間在營業(yè)場所吃零食者，每次50-1006利用網(wǎng)絡資源從事與工作無關(guān)的行為者（包括玩電腦游戲、營業(yè)員在營業(yè)場所玩手機），每次50-1007隨地吐痰、丟垃圾、果皮，損壞綠化，工作辦公場所凌亂不堪且亂涂寫、亂張貼者，每次508公司公共場所（禁煙區(qū)）吸煙者，每次509上班時間打瞌睡或睡覺者，每次5010在工作場所喧嘩、吵鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸告者，每次100二、書面31、警告類：有下列情形之一者，予以書面警告并罰款。必要時追究當事人賠償經(jīng)濟損失。1不服從上級領(lǐng)導正常工作安排、消極怠工者，每次1002玩忽職守，致公司受較大損失者；損毀公司財物，造成較大損失者。人民幣1000元以上（含），1萬元以下（不含）。每次1003設備、車輛、安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者，每次1004委托或代人考勤等偽造出勤記錄，雙方都將接受書面警告處分。委托人當日考勤無效，曠工1日。每次1005工作場所內(nèi)喝酒、工作時間內(nèi)無故喝酒者，每次1006弄虛作假或冒充主管領(lǐng)導簽字者，每次1007捏造事實、誣害、偽證、散布謠言、挑撥同事關(guān)系、制造事端者，每次1008不32、主動配合檢查或監(jiān)督人員查詢，無理取鬧 。每次1009違章處罰后對執(zhí)行人員進行漫罵、打擊報復。每次100三、解除勞動合同類：有下列情形之一者，予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金，必要時追究當事人賠償經(jīng)濟損失。1對同事暴力威脅、恐嚇及動手打架斗毆者。2不服從公司工作安排，惡意漫罵公司領(lǐng)導及同事的；3以工作之便私拿回扣或索要禮品禮金的； 4經(jīng)常曠工，一年內(nèi)累計曠工達6天或連續(xù)曠工3天；5未經(jīng)公司批準泄露公司文件、資料、經(jīng)濟情報。 （財務信息、開戶銀行資料、組織架構(gòu)、股東資料、投資背景、財務數(shù)據(jù)等；）6未經(jīng)公司批準泄露公司的各種信息情報。 （商品供銷渠道、客戶名稱、清單，客戶的其它詳細資料，銷售目標、33、銷售統(tǒng)計表、銷售辦法及訣竅，市場份額統(tǒng)計表，價格策略，市場研究報告，廣告、或其它促銷資料等；） 7未經(jīng)公司批準泄露公司的不宜公開的決策內(nèi)容、會議記錄和會議精神（包括公司內(nèi)部不應泄露的信息、亦不和隨意擴大范圍）。 8未經(jīng)公司同意，不擅自接待外單位（包括新聞單位）或個人的采訪和參觀。9個人利用公司的銷售渠道在外從事盈利活動。如:幫他人他司推銷非本公司產(chǎn)品。10偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。11利用公司名義，進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動。12員工同時與其它單位建立勞動關(guān)系，公司勸止仍無效。13偽造或盜用公司印章，謀取個人利益。14利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。15嚴重失職，給公司造成重34、大損失，如違反操作規(guī)定或管理制度，引起火災或公司設備、財產(chǎn)等損失。人民幣在1萬元以上（含）16參加非法組織者。17一年內(nèi)累計三次被書面警告，視同為嚴重違反公司規(guī)章制度。八、 賠償 員工因未能嚴格按照公司規(guī)程認真開展工作，工作失職等原因?qū)е鹿景l(fā)生重大經(jīng)濟損失的，根據(jù)工作失職或失誤責任比例，應對重大經(jīng)濟損失金額承擔相應比例的賠償責任。并按照嚴重違紀處理。 第八章 附則一、 本制度由公司人力資源部負責解釋、修訂和補充。二、 本制度實施后，與本制度有沖突的以此制度為準。三、 本手冊為公司內(nèi)部資料，員工須妥善保管，離職時交還人力資源部。四、 本手冊同時適用于科南食品有限公司、銘南食品有限公司、尊南食品有限公司、甬柏食品有限公司、歐南食品有限公司、州南食品有限公司、新美易食品有限公司、甬南酒類營銷有限公司、甬澳酒業(yè)銷售有限公司、璐易酒業(yè)有限公司、裕成璐易酒業(yè)有限公司；上述公司均委托XX甬南企業(yè)管理有限公司進行全面系統(tǒng)管理。