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1、品牌連鎖火鍋公司員工假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx假期制度第一條假日在國家規定的節假口范圍內，公司根據具體情況安排員工假期。未經部門領導書面批準，任何人不得占用員工假口或安排員工加班工作。第二條休假員工的假期當月按規定休完，原則上不存假。特殊原因經批準的，可以將未休假期累計延后，但不允許跨年度休存假，即所有的存假 當年有效，不允許賣假、買假。所有的員工每月享受四天的公休假，新員工原則上滿一星期班享受一天的公休假。分店的大堂經理或后堂經理可以批準員工一個星期以內的休假申請，店經理可以批準一 個星期以2、上三個月以內的休假申請。小區經理及以上級別有權批準超過三個月的休假申請。第三條病假員工申請病假，應持區縣級（含區縣級）以上醫院的相關病歷證明由部門主管批準。員工患病或者非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，公司向其支付病假工 資，支付的工資標準為所在地最低工資標準；醫療期限超過6個月時，病假工資停發，由大 區經理決定是否給予適當的補助。第四條事假員工申請事假，應持書面申請向相關領導提交，經批準方可。第五條婚假及其福利在公司連續工作三個月以上的員工，可享受以下婚假及福利：（一）婚假1、法定婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。如 該假期不夠者可向主管領導申3、請事假，事假時間由主管領導批示，該事假不加扣員工工資。2、晚婚婚假：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天 法定婚假）。3、婚假路程，由部門主管可視路程遠近決定另給予路程假期，但不予以報銷路費。4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、婚假不能分段休，一次休完。（二）婚假期間工資待遇婚假期間領取崗位基本工資，且不扣除期間工齡工資和話費補貼；上班期間的工資以實 際考核計算。（三）婚假福利普通員工在所在單位登記，由所在單位發放100元以內紀念品或現金；大堂經理級別的 人員，由所在單位發放1000元以內的紀念品或現金；店經理及以上級別的人員，由所在單 位發放20004、元以內的紀念品或現金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級別計算。以上婚假福利均指初婚。第六條喪假公司的正式員工，雙方父母去世，可享受三天喪假。如該假期不夠者可向主管領導申請 事假，事假時間由主管領導批示，該事假不加扣員工工資。普通員工由所屬單位發放50元 補貼和30元以內慰問品；大堂經理級別及以上的人員，由所屬單位發放100元補貼和30 元以內慰問品。員工的往返車費由公司報銷，普通員工報銷工作地至家庭地址區間的區縣級硬座等級往 返火車票及汽車票，大堂級別及以上級別報銷工作地至家庭地址區間的區縣級硬臥等級往返 火車票及汽車票。喪假期間不扣除任何工資，即按照正常考核計算。第七條產假符合國家生育指標的5、女員工產假時間為90天，其中含產前休息15天。如遇難產，增加產假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加產假15天，累計計假。女職工懷孕流產，給予15天至30天的產假。如需提前或延長休息時間，員工必須提前申請特殊原因的事假休息，經所在片區大區經 理及以上級別主管批準方可。產假期間，按員工所在崗位職務的崗位基本工資支付工資，按月支付，支付時間為上述 規定時間。員工申請提前或延長的事假時間，公司不予支付工資。生育費用按當地平均水平 計發。上述福利享受均應以符合國家生育政策為前提，不受婚姻法保護的，不享受任何待遇。第八條年休假員工在公司連續工作滿一年以后，每年度可享受10天（可視路程遠近，由部門主管決 定6、另給了路程假期）的帶薪年休假。員工有下列情形之一的：不享受當年的年休假：1、員工當年病假連續2個月以上的；2、員工當年事假連續1個月以上的。年休假由員工提前三十天申請，部門主管根據工作安排批準。年休假在當年年度內可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排，即當年有效, 過期作廢，一年只報銷一次路費，享受一次路程假。年休假結束后，普通員工報銷工作地至家庭地址區間的區縣級的硬座等級往返火車票及 汽車票。大堂經理級別及以上人員報銷工作地至家庭地址區間的區縣級的硬臥等級往返火車 票及汽車票。帶薪年休假期間領取崗位基本工資，且不扣除期間工齡工資和話費補貼；上班期間的工 資以實際考核計算。申請人單位/部7、門：申請人姓名：假期期間：自年月日時分開始至年月日時分結束假期類型：年休假審批單全部年休假（)部分年休假（全部年休假+其他假期（）其他假期說明：（類型及起止時間）路程核定：天路程批準人簽字：備注：第九條陪同假員工在公司連續工作滿一年以后，每年連續三個月以上被評為先進級別以上的，雙方父 母或配偶可享受一次探親，由所在單位報銷工作地至家庭地址區間的區縣級的硬臥等級往返 火車票及汽車票。同時員工享受3天陪同假，所在單位邀請在員工工作分店就餐一次，標準 在300元以內。陪同假期間工資不扣除任何工資，即按照正常考核計算。第十條員工公休假及夫妻探親假1、店經理及以上級別人員，夫妻處于兩地分居狀況的（包括己確立戀愛關系的未婚妻/ 夫），同在公司上班的，公司將逐步制造條件，盡力解決兩地分居狀況；暫時未在同一地工 作（含一方不在公司上班的）的夫妻和準夫妻原則上保證每月一聚。每月的公休假可用于夫 妻探親，公司和個人各承擔50%所在地之間的區縣級硬臥等級的火車票及汽車票及探親期間 的住宿費，并增加兩天時間，作為假期。2、已婚（以結婚證為準）員工在公司工作滿一年且夫/妻在不同地區工作，員工因工作 當月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。公司為員工提供每年三次夫妻探親, 并報銷所在地之間的區縣級往返硬座等級火車票及汽車票，當年有效。