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1、大型企業中層管理人員360度考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 考核的目的是為了對中層管理人員的工作能力、態度和業績進行評價，為工資、晉升、培訓提供依據。第二條 本制度適用于公司總部內所有中層管理干部。第二章 考核原則第三條 公開、公平、公正、客觀原則第四條 多元主體考核原則，對每一個管理人員都要接受來自直接上級、相關同級、直接下屬和自我考核。第三章 考核內容第五條 公司人事考核制度主要對中層管理者的德、能、勤、技四個方面進行考核。第六條 德包括：民主性、品德修養。第七條 績包括：辦事效率、2、工作質量等。第八條 能包括：業務知識水平、分析決策能力、創新能力、自我學習能力、指導能力等。第九條 勤包括：協作性、責任心、進取性、紀律性、出勤等。第四章 考核程序第十條 月度與季度的考核工作，在下一考核期間開始的第一個星期之內完成。由人力資源部統一發放考核表，完成360度考核。第十一條 年終的考核工作在12月的最后一個星期與次年一月的第一個星期之內完成。由人力資源部統一發放考核表，完成360度考核。第五章 考核表第十二條 考核工作使用公司人力資源部統一印制的考核表。第十三條 考核表原則上由人力資源部發放表格，由員工自己獨立完成填寫，應在規定的日期內上交。第十四條 考核表的計分辦法：由人力資源3、部確定與被考核人相關的人員參與考評。每名參與者填寫一分考核表，按不同權重計算得到一個分數，將得分先按上級、同事、下級、自我考核分類算出平均值，然后按上面的不同層次人員比例計算出最后得分。按照最終得分確定考核等級。第十五條 每次考核時，中層管理干部由上級、同事、本人、下級按照30%、30%、10%、30%的比例進行360度打分。第六章 考核結果第十六條 考核結果與浮動工資、獎金、激勵制度掛鉤。第十七條 被考核者如果對考核結果不滿，可以在接到結果之日起一周內向人力資源部提出申訴，逾期不提出異議者視為同意。第七章 考核責任第十八條 上級在給下級打分時，必須按不低于10%的比例打出“不及格”，所有打分4、人員對于“優秀”的比例應控制在20%以內，對于“良好”的比例應控制在50%以內，“一般”的比例約為20%。第十九條 在每次考核中，對得分最低及被評為不及格的員工，實行“末位淘汰制度”，給予轉崗、待崗、下崗的處分。第八章 考核者的培訓第二十條 考核工作是人力資源部各項工作的基礎，考核的結果對與員工的薪酬調整、獎懲、晉升、培訓等工作具有極為重要的指導意義，因此必須對考核者進行培訓，從而使他們能夠正確掌握考核的理論、方法、工具，并真正客觀、公正、合理地進行考核。第二十一條 考核者培訓的主要內容應包括：公司人事制度的講解，考核基本知識的介紹，考核中應注意避免的問題等。第九章 附則第二十二條 本制度自公5、布之日起執行。第二十三條 本制度解釋權歸人力資源管理部。附表：中層管理人員考核量表被考核者姓名職位部門考核項目分值程度描述個人素質（10分）民主性（5分）5民主性強4民主性較強3有民主性2民主性較差1民主性差品德修養（5分）5謙虛謹慎，能堅持真理，改正錯誤4堅持實事求是原則3尚能實事求是2作風浮夸，人云亦云1表里不一，陽奉陰違工作業績（20分）辦事效率（10分）10速度超群8速度在標準之上6速度符合標準4速度離標準還差一步2離時間要求相差甚遠工作質量（10分）10工作質量無懈可擊8工作質量在標準之上6工作質量與標準持平4在保證工作質量方面時有誤差2工作質量難以保證，需經常檢查其工作工作態度（26、0分）責任性（5分）5明確自己的崗位職責，自覺主動對自己的行為及后果負責4在有上級監督的情況下，對自己的行為及后果負責3在一般情況下，能夠對自己的行為負責2對工作中的失誤有時進行逃避或者推卸責任1對工作中的失誤經常逃避責任，愛發牢騷或做各種辯解協作性（5分）5能與同事很好地協作4如上級有指示，則無論與誰都積極協作3沒有突出表現，但能與他人配合默契2在某些時候和場合，協調性差1與他人難以相處進取性（5分）5總是懷有爭先的愿望4面對挑戰具有旺盛的熱情3對所辦的事情，基本上有辦好的愿望2對于執行上級指示缺乏積極性1完全看不出想認真辦事的愿望紀律性（5分）5不僅能遵守各項規章制度，而且能帶頭為形成良好7、的工作之而努力4能夠很好地遵守各項規章制度，維持公共場所的秩序3大體能遵守各項規章制度和秩序2不遵守規章制度，不服從命令的事時有發生1一再發生不守紀律，不服從命令的事，必須再三提醒其注意工作能力（50分）業務知識能力（10分）10具有高度的業務知識及與職務有關聯的其他知識8具有高度的業務知識，但對與職務有關聯的其他知識還不十分具備6業務知識水平合格，對與職務有關聯的其他知識了解得不夠4業務知識尚需進一步提高，缺乏與職務有關聯的其他知識2缺乏業務知識和與職務有關聯的其他知識分析決策能力（10分）10有高度的分析決策能力，并能正確判斷處理8具有分析決策能力，亦能正確判斷處理6稍具分析能力，能應用經驗判斷4在較窄的范圍內能自行判斷2只依上級指示執行創新能力（10分）10創新能力強，銳意求新8有較強創新能力6有一定創新能力4創新能力差2無創新能力自我學習能力（10分）10自學能力強，能迅速獲取新知識8有較強的自學能力6有一定的自學能力4自學能力較弱2缺乏自學能力指導能力（10分）10能對下級進行正確的指導8基本能對下級進行指導6對下級的指導馬馬虎虎4不能對下級進行有效的指導2根本不能對下級進行指導，下級對其感到失望考勤事假 天病假 天遲到、早退 天曠工 天考核者：（簽字蓋章）考核得分：考核日期：年 月 日 被考核者：（簽字蓋章）考核者與被考核者溝通日期：年 月 日