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1、大型房產(chǎn)置業(yè)公司員工離職管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1.0目的為維護(hù)公司利益，規(guī)范員工離職程序，特制訂本管理制度。2.0范圍公司所有員工的離職。3.0術(shù)語(yǔ)4.0職責(zé)4.1培訓(xùn)部4.1.1培訓(xùn)教材回收。4.2離職員工所在部門(mén)4.2.1離職的審批。4.2.2本部門(mén)的工作文件、資料及職責(zé)交接，部門(mén)內(nèi)交接清楚后由負(fù)責(zé)人在離職清算表上簽字確認(rèn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，人力資源部將視為該部門(mén)所有物品交接清楚。 4.3行政中心行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)辦公用品、宿舍用品的回收、水電費(fèi)的清算。4.4人力資源部4.3.1離職面談、通知并協(xié)助2、員工辦理相關(guān)手續(xù)。4.3.2審查員工本部門(mén)、培訓(xùn)部、管理部工作交接情況。4.3.3簽字確認(rèn)除財(cái)務(wù)部外，其余工作交接完畢，可以進(jìn)行工資結(jié)算，并確保工資計(jì)算準(zhǔn)確。5.0內(nèi)容5.1辭退與辭職管理制度5.1.1公司對(duì)有下列行為之一者給予辭退： 5.1.1.1連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)7日者； 5.1.1.2員工在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)或不能勝任本職工作者；5.1.1.3營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；5.1.1.4工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)、致使公司蒙受重大損失者；5.1.1.5違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者；5.1.1.6聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；5.1.1.7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字3、盜用印信或涂改公司文件者；5.1.1.8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施及文件等行為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；5.1.1.9品行不端、行為不檢、屢勸不改者；5.1.1.10擅自離職為其他單位工作者；5.1.1.11違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；5.1.1.12辦事不力、玩忽職守且有具體事實(shí)，情節(jié)重大者；5.1.1.13精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱、衰老殘廢等，經(jīng)本公司認(rèn)為不能從事工作者；5.1.1.14因員工對(duì)所從事工作；雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；5.1.1.15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；5.1.1.16考核成績(jī)連續(xù)兩個(gè)月不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；5.1.1.17因公司業(yè)務(wù)緊4、縮須減少一部分員工時(shí)；5.1.1.18工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；5.1.1.19勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司不同意續(xù)簽合同者；5.1.1.20由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)之不必要者。5.1.2本公司按此制度辭退員工時(shí)必須提前三十日書(shū)面通知其本人，并由公司人力資源部，向員工出具書(shū)面辭退通知。5.1.3被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù),填寫(xiě)離職清算單。5.1.4被辭退員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書(shū)之日起三日內(nèi)提出個(gè)人申訴意見(jiàn)。5.1.5人力資源部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表。5.1.6公司各部門(mén)辭退員工，必須經(jīng)由公司人力資源部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行，副主任級(jí)以上干部辭5、退需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可辭退。5.1.7員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，應(yīng)向人力資源部索要離職清算單，辦理移交手續(xù)。5.1.8公司員工辭退、辭職手續(xù)未按制度程序辦理的部門(mén)將視其情況，按有關(guān)制度作適當(dāng)處理。5.2員工離職管理定5.2.1本公司員工不論何種原因離職，均依本制度辦理。5.2.2員工離職區(qū)分：5.2.2.1自請(qǐng)辭職5.2.2.2職務(wù)調(diào)動(dòng)離職5.2.2.3退休離職5.2.2.4解雇離職5.2.2.5其他原因離職5.2.3自請(qǐng)辭職者如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)加以疏導(dǎo)、挽留，如其去意仍堅(jiān)持，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。5.2.4離職手續(xù)： 5.2.4.1員工離職由本人向人力資6、源部索取員工離職申請(qǐng)表及離職清算單，按制度填妥后，再送人力資源部審核； 5.2.4.2員工離職時(shí)，應(yīng)將重要文件、領(lǐng)用物品移交并列出移交清單，辦妥移交手續(xù)后存于人力資源部。5.2.5離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接替人接收，如未定接收人時(shí)，應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其部門(mén)負(fù)責(zé)人自行接收。5.2.6各員工所列移交清單，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人詳加審查，不合制度之處應(yīng)馬上更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物資料或以外應(yīng)收款項(xiàng)目有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。5.3 其它注意事項(xiàng) 5.3.1離職手續(xù)不得委托辦理 5.3.1.1員工離職必須本人到所在部門(mén)進(jìn)行工作交接，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，本人攜離職手續(xù)到人力資源部進(jìn)行結(jié)算，其他人不得代為辦理。 5.3.1.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)代辦離職手續(xù)的其他人員簽字的，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 5.3.1.3員工在接到離職通知之日起，一周內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，逾期不辦的，視為自動(dòng)離職，其本人與公司無(wú)任何關(guān)系。 5.3.2離職員工行為 5.3.2.1離職員工逾期不辦離職手續(xù)，打卡無(wú)效，不予計(jì)算考勤； 5.3.2.2離職員工自離職之日起，不得隨意進(jìn)出公司各部門(mén)，否則追究保安和部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。