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1、大型集團(tuán)公司員工降職原因、審核權(quán)限管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一節(jié) 總 則第一條 目的 為了樹(shù)立員工正確的工作觀念，體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制，特制訂本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司總部及下屬各公司的在職員工。第二節(jié) 管理機(jī)制 第三條 降職的定義 降職即從較高的職位降到較低的職位，意味著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)利、機(jī)會(huì)和薪金。所以，降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。 第四條 降職的原因 大多數(shù)情況下，下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理： （1）因?yàn)槠髽I(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作2、人員。 （2）因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鳎{(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺。 （3）應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好而不能承擔(dān)繁重工作等，對(duì)員工降職。 （4）依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行降職。 第五條 降職的程序 降職程序一般是由用人部門提出申請(qǐng)，報(bào)送人事部門；人事部門根據(jù)企業(yè)政策，對(duì)各部門主管提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整，然后呈請(qǐng)主管人事的上級(jí)核定。凡已經(jīng)核定的降職人員，人事部門應(yīng)以人事變動(dòng)發(fā)布通告，并以書面形式通知降職者本人。公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。 第六條 降職的審核權(quán)限 依據(jù)集團(tuán)公司人事管理規(guī)則，審核權(quán)限一般按以下核定： （1）各企業(yè)3、實(shí)體高層管理人員的降職由企業(yè)最高管理者裁決，人事部備案。 （2）集團(tuán)公司各部門主管人員的降職由人事部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理核定。 （3）集團(tuán)公司各部門一般管理人降職由用人部門或人事部提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)理審核，由主管副總經(jīng)理核定。 （4）一般員工的降職由用人部門提出申請(qǐng)，報(bào)人事部核準(zhǔn)。 第七條 降職的薪金處理 降職時(shí)，其薪金由降職之日起重新核定。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后，其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四節(jié) 附則 第八條 如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿，可向人事部提出申請(qǐng)；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開(kāi)現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。 第九條 本制度需經(jīng)公司董事會(huì)研究通過(guò)后方可施行，修改時(shí)亦同。 第十條 本制度的修改、解釋權(quán)歸公司人力資源部所有，如有未盡事宜，應(yīng)及時(shí)對(duì)本制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充。 第十一條 本制度自頒布之日起正式施行。