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1、商務服務公司教育培訓管理制度附申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條為鼓勵員工參加提高其自身業務水平和技能的各種培訓，提高公司員工的整體素質，保障公司組織能力和管理、運營能力持續提升，特制定本制度。第二章 教育培訓類別第三條 新員工入職培訓：為使新進員工迅速熟悉公司相關規章制度和工作規范所進行的培訓。第四條 公司通用性培訓，指為公司所有已入職員工提供的，為提高共同性技能和素質而設的培訓。該類培訓采取內部培訓和外派培訓相結合的方式。第五條 專業性培訓，根據各部門業務特點和專業需求，由公司組織培訓或外派2、培訓。第六條 更高層次再教育，為取得更高專業資格、職稱、學歷而進行的學習、培訓。第三章 教育培訓權責第七條 綜合部是員工教育培訓的管理部門。負責建設培訓和員工開發體系，制訂年度培訓計劃，統籌各類培訓資源。第八條 綜合部負責開展新進員工的入職培訓、通用性培訓，以及選擇外部教育機構開辦相關培訓課程。第九條 各部門負責搜集內部對口專業及業務培訓相關信息提交綜合部統籌安排。第十條 綜合部要對培訓成績及記錄進行保存，并歸入員工檔案。第四章 教育培訓考核第十一條 受訓人員應在完成培訓一周內根據受訓情況提交員工培訓報告呈部門負責人和分管領導批閱后，交至綜合部備案。第十三條 培訓內容及考核結果記入員工培訓記錄3、表，并計入員工檔案，作為員工績效考核、晉升和調薪參考項目之一。第五章 教育培訓管理第十四條 培訓計劃的訂立一、各部門視業務發展需要，結合不同員工工作業績、專業技能和素質提高的需求，于每年_月_日前擬定部門下一年度的專業性培訓需求，交綜合部。二、公司通用性培訓需求由綜合部于每年_月_日前擬定。三、由綜合部編制公司年度培訓計劃及預算，報總經理、董事長批準后逐步實施。四、各部門如有超出年度專業性培訓需求以外的其他培訓，應提前提交培訓申請表，按程序經審批后方可執行。第十五條 教育培訓的實施和管理一、公司組織的集體性培訓課程，將提前一周通知相關部門和員工，統籌安排時間參加。二、各部門和員工單獨申請的有針4、對性的培訓，應本著“實用有效、業務相關”的原則開展。三、公司另將安排有培養前途的業務骨干和中高層管理人員接受個體培訓，培訓方式可采用進修、參加各類短期培訓班及研修等，其培訓費用由公司支付。四、公司對于特別優秀的中高層管理人員，可安排取得高一級的學歷、學位學習，其費用由所在公司支付。五、公司鼓勵員工為了提升專業素質和工作能力，自行參加更高層次的學歷教育。如員工自行參加學習并取得相應學歷、學位證書后，公司給予相應獎勵（碩士10000元/人、博士20000元/人的獎勵，憑學費收據報銷）。六、員工根據公司業務發展需要參加的執業資格、職業資格、專業技術資格考試（不含職稱考試），經公司審批同意報考，并取得5、相應資質證書后，可由公司承擔考試費用。該員工在職期間，所獲相關資格證需由公司無償使用。七、如員工自行報考的各類資格考試，公司不承擔相關費用。第十六條 培訓費用報銷及程序一、受公司派遣參加培訓的員工，可憑由綜合部審核通過的培訓申請表向財務部辦理預支費用手續，并將相關預支費用單據交綜合部備案。二、員工在參加公司安排的培訓期間，薪資、福利待遇不變。三、外派培訓員工培訓結束后，可憑培訓機構證明及合格（結業、畢業）證書，攜學費收據，在10天內報綜合部核準，至財務部報銷；學習成績不合格者，學費自理。四、學雜費報銷范圍：入學報名費、考試費、學費、實驗費、書雜費、實習費、交通費及其它公司認可的其他費用。第十七6、條 培訓服務期凡公司出資外派培訓進修或對個人參加相關考試、培訓費用予以報銷、或予以獎勵的員工，應與公司簽訂培訓協議，根據培訓期與出資額承諾為公司繼續服務相應的年限。培訓/獎勵費用繼續服務期5000元人民幣1年500010000元人民幣2年1000015000元人民幣3年1500020000元人民幣4年2000025000元人民幣5年2500030000元人民幣6年3000035000元人民幣7年3500040000元人民幣8年4000045000元人民幣9年45000元人民幣10年第十八條 培訓費用賠償一、員工在約定服務期限內辭職或因自身違反相關制度被提前解除勞動合同的，均需補償公司出資的培訓7、費用，具體如下：二、補償額=公司支付的培訓費用/規定繼續服務月份*（規定繼續服務月份已服務月份）。其中，培訓費用指公司支付的培訓費、學雜費、考試費、異地培訓的交通費和生活補貼等。對于參加半年以上脫產培訓的人員還包括培訓期間的工資、津貼和福利等。第六章附則第十九條本規定解釋權屬綜合部，自下發之日起執行。附件：1.培訓申請表2.培訓協議教育培訓申請表 姓 名所在部門職 務備 注合計人數年度培訓計劃內 外參加培訓時間地 點主辦單位培訓內容培訓預算交通食宿培訓其他申請部門綜合部申請部門分管領導總經理董事長培訓協議甲方： （以下簡稱甲方） 乙方： （以下簡稱乙方） 隨著甲方企業的不斷發展壯大，為了提高乙8、方的業務素質和專業水平，明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間，甲、乙雙方的權利義務關系，并保證甲方培養的管理技術人員將所學技能服務于甲方公司，經甲、乙雙方協商達成如下協議： 一、甲方安排乙方到 參加 課程的業務培訓學習資格考試。在業務培訓學習資格考試期間，甲方負責乙方學習培訓考試費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。 二、乙方應珍惜此次機會努力學習，并保證按照此次培訓/學習的時間、地點、內容認真參加活動。培訓學習結束后，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。 三、乙方在參加培訓學習后，應能夠達到此次培訓學習的目的。如乙9、方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，未通過培訓后相應的資格考試，則甲方有權扣除為乙方提供的培訓學習考試期間支出的費用（具體執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除）。 四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓學習考試期間領取工資、福利的權利。 五、乙方接受培訓學習考試后的服務期： 乙方在甲方期間的培訓費用為 元（詳見附件），乙方在甲方公司的服務期為 年。超過服務期后，乙方離開甲方公司時，不需返還培訓費用；乙方在甲方工作不足服務期即辭職，或因乙方違反相關制度被提前解除勞動合同的，乙方應按每提前一個月離開返還 %的比例返還甲方支出的相應費用（如因培訓考獲的資格證在乙方離職前即到期，則不必返還相應費用）。 以上“培訓費用”指公司支付的培訓費、學雜費、考試費、異地培訓的交通費和生活補貼等。 六、培訓所獲相關資格證書的管理：鑒于培訓所獲相關資格證書為甲方出資所得，應將證書原件交由甲方統一保管，待員工離開甲方公司，辦理完離職手續后歸還乙方。 七、甲、乙雙方在履行本合同時，如發生爭議應本著協商的原則解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。 八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。 附件：本次培訓的相關資料及費用清單 甲方（簽字或蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）： 日期： 日期：