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1、商貿(mào)公司員工工資及保險管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的 為建立中xx(以下簡稱易康)人事制度,規(guī)范人事管理,特制定本方法.2. 適用范圍 適用于中xx的各類人事管理.3. 正文3.1工資 工資的結(jié)構(gòu).1 基本工資:公司員工勞動所得的基本報酬,按其不同的職務(wù)和業(yè)績對應(yīng)不同的工資級別.2 獎金:與經(jīng)營效益掛鉤的單位實行效益提成獎金.3 崗位津貼:針對特殊崗位(如駕駛員)實行崗位津貼.4 年薪:對公司最高管理層實行年薪制. 工資的確定.1 使用期工資確定新員工錄用時,按試用期工資執(zhí)行.2 正式工資的確定2、員工試用期滿,經(jīng)考核決定其轉(zhuǎn)正時,由其直接上級領(lǐng)導、部門領(lǐng)導和行政總裁共同確定其轉(zhuǎn)正工資的級別. 工資的核算與發(fā)放.1 每月3日由行政部負責統(tǒng)計公司員工上月出勤情況。.2 每月6日前由財務(wù)部編制出員工上月工資報表，經(jīng)行政總裁批準后發(fā)放工資。 工資的調(diào)整 員工工資的調(diào)整按企管獎罰實施程序和級序工資表執(zhí)行。3.2保險 社會保險.1 適用范圍：公司所有正式員工。.2 主要內(nèi)容：享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四類社會保險。.3 實施程序：人力資源部在其轉(zhuǎn)正時負責處理。 商業(yè)保險.1 適用范圍：特殊崗位人員（駕駛員、經(jīng)常出差人員）。.2 主要內(nèi)容：享受意外傷害保險。.3 實施程序：本人申請，經(jīng)行政總裁審批后3、，人力資源部負責辦理。3.3通訊補貼按報銷制度規(guī)定執(zhí)行。3.4 防暑補貼 適用范圍：正式司齡三個月以上的員工。 主要內(nèi)容：每年每人可享受80元的防暑物品。 實施程序：每年8月由人力資源部負責組織實施。3.5 年薪年假 適用范圍：正式司齡滿2年以上的員工。 主要內(nèi)容：正式司齡滿2年的員工可享受5天帶薪年假，如司齡每超1年增加2天，最長不超過14天。 實施程序：本人提出申請，部門負責人同意，人力資源部審核確認后執(zhí)行。3.6 婚假 適用范圍：公司正式員工。（晚婚：女23歲、男25歲以后）主要內(nèi)容：結(jié)婚可享受3天帶薪婚假，若晚婚每超過一年增加2天，最長不超過14天。 實施程序：本人提出申請，部門負責人4、同意，人力資源部審核確認后執(zhí)行。3.7 產(chǎn)假 適用范圍：公司正式員工。 主要內(nèi)容：生育可享受90天的產(chǎn)假，工資發(fā)基本工資的70%，并享受社會保險部門提供的生育津貼；產(chǎn)假陪護假普通為4天，晚婚每超過一年加一天，最長不超過7天。 實施程序：相關(guān)事宜由人力資源部負責處理。3.8 喪假 適用范圍：公司正式員工。 主要內(nèi)容：因其直系親屬（祖父母、父母、配偶、兄弟姐妹、子女）去世，可享受3天帶薪喪假。 實施程序：本人提出申請，部門負責人同意，人力資源部審核確認后執(zhí)行。3.9 探親假 適用范圍正式司齡1年以上的工作人員。 主要內(nèi)容進入公司轉(zhuǎn)正滿1年、家住外省的員工可享受5天帶薪探親假，每4年可享受一次，不能5、累計。 實施程序：本人提出申請，部門負責人同意，人力資源部審核確認后執(zhí)行。3.10圖書資料適用范圍： 公司所有員工。主要內(nèi)容： 可免費借閱公司的圖書資料。實施程序： 由行政部專人負責管理。3.11進修培訓對主管以上人員可享受公司每年派出的進修或培訓，具體按員工培訓管理辦法執(zhí)行。3.12 企業(yè)文化活動 常規(guī)活動.1 適用范圍：公司所有員工。.2 主要內(nèi)容：活動類別活動形式備注元旦文娛晚會春節(jié)表彰大會年終獎勵三八節(jié)女員工發(fā)禮品中秋節(jié)晚會組織外阜單身員工野游活動部門組織結(jié)婚祝賀賀卡、紀念品生日祝賀賀卡、蛋糕.3 實施程序：由人力資源部提出相關(guān)活動具體方案，經(jīng)行政總裁批準后，行政部組織實施。3.13企管獎懲公司給予表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出者予以獎勵、對表現(xiàn)較差、違反紀律者予以懲罰。具體執(zhí)行企管獎懲實施程序。4.程序作業(yè)記錄 本程序暫無作業(yè)記錄詳見工資制度