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1、商貿公司經理權利、義務及職責管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0 目的為了進一步加強公司內部管理，更好的協調各部門工作，完善公司內部管理流程，適應公司的發展需要，特制訂公司經理管理制度。2.0 經理的定義人力資本理論和契約理論對經理法律地位、權限、義務體系做出了明確的限定。公司經理是指執行董事會決策處于公司中高層的日常經營管理人員,是公司的代理人,公司董事會決議執行人；依照公司章程、公司法和董事會的授權，行使公司所賦予的管理、經營、監督等權力，是公司對內生產經營的領導，也是公司對外活動的代表。經理權包括對2、內管理權和對外代表權。經理的內部管理權主要在于公司的授權,明確的職權范圍，有利于公司經營管理的靈活性及外延業務市場的擴張性。經理的對外代表權主要在于職業行為與商業活動方面，經理的外部作為，包括言行舉止、職業操守代表了公司行為。公司經理的義務體系包括守法經營義務、忠實義務、注意義務。經理的義務標準與董事義務標準存在區別。經理承擔了更高義務標準,體現在公司的日常經營管理、對于公司的正面宣導及形象維護、對于公司自身的改進與創新、與同行業的比較與促進等方面。3.0 經理的權利被聘任的經理，享有以下權利：1、根據公司有關規章制度和在公司賦予的權限內，行使經營管理權；2、受總經理或常務副總委托，對所屬市場3、進行相關行政及營銷的團隊管理工作；3、在職權范圍內，負責所屬市場各直營店員工的招聘、錄用、調配、獎懲、任免權等人事權限；5、在授權范圍內，履行一定的財務管理權，對所屬市場各直營店日常費用支出進行審核上報和各直營店店面預算的控制；6、負責主持所屬市場年度或月度銷售計劃的執行、監督與管理；7、負責總部下達的制度、流程、計劃的具體培訓與實施，組織執行公司經營計劃和投資方案等決議。4.0 經理的義務被聘任經理，應承擔以下義務：1、遵守法令、公司章程及決議，認真做好公司經營管理工作；2、注意不使個人利益與公司利益相矛盾，個人利益服從公司利益；3、不逾權，嚴格按公司章程、授權書行使決定權、提案權和執行權；4、4、不得利用職權謀取私利；5、除經公司高層同意，不得泄露公司機密；6、不得為自己或他人進行屬于公司營業范圍之內的行為，不得兼任其他同類業務單位的任何職位；7、不得為自己的利益與公司業務相競爭；8、不得篡奪公司的營業機會；9、除經公司高層同意，不得與公司訂立經濟合同或進行交易；10、不得利用職權收受賄賂或獲取其他非法收入，不得侵占公司財產；11、不得挪用公司資金或將資金借貸給他人；12、不得公款私存；13、不得以公司資產為公司股東或其他個人債務提供擔保；14、向公司提出合理建議，定期匯報公司經營狀況。5.0 經理的職責1）負責所屬市場各直營店制度、工作對接流程的落實及執行；2）負責所屬市場制定直5、營店銷售方案，并制訂具體行動計劃予以落實；3）定期對所屬市場環境、目標、計劃、直營店店面活動進行核查分析，及時調整計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成銷售目標；4）負責所屬市場直營店員工的工作安排，并對員工進行工作指導、監督，確保工作的順利開展；5）負責代表本市場進行跨市場或部門間的協調與溝通；6）負責協調解決所屬市場顧客的投訴及退、換商品有爭議事宜；7）負責所屬市場的外聯工作，證照的辦理、年審工作；8）負責所屬市場各直營店的店面商品規范陳列；9）負責所屬市場各店面的突發事件的處理及上報工作；10）負責所屬市場各直營店店面銷售單數統計上報工作；11）負責所屬市場各直營店店面固定資產采購審批上報工作；12）負責所屬市場各直營店店面固定資產臺帳、人員異動表月報審核上報工作；13）負責所屬市場每月上報月工作計劃（25日）、月工作總結（30日）；14）按公司要求負責組織所屬市場各直營店的培訓工作及各類會議召開；15）負責組織完成上級領導交辦的其他工作。6.0 其他 本制度自下發之日起執行。 沈陽xx商貿管理總部 xx年6月23日