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1、實業投資公司員工福利與工資核算管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工福利與工資核算辦法一、全勤獎與遲到扣款規定1、上班時間 周一至周五 上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:002、每天早上9:00到考勤機處簽到。3、全勤獎每月200元4、遲到扣款：（一個月兩次五分鐘內不算遲到） 第一次遲到扣20元 第二次遲到扣50元 第三次遲到取消一個月全勤獎 5、除工作原因外，因個人原因每月遲到三次則取消全勤獎 6、一個月遲到四次（含）以上取消全勤獎且罰款100費用7、臨時請假需在當天早上8:30之前告知行2、政人員。8、有突發情況的，需在當天下班前告知行政人員具體原由，回到公司后仍要簽到。8、上班途中，員工因遇到如臺風等嚴重自然災害等因素造成遲到的，由本人提出說明及證明（如拍照、拍視頻），行政人員核實后作特殊情況處理。二、請假假規定1、員工填寫請假單交于行政人員，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報行政人員備案。2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。3、超假期（兩周以上）應及時通告請示有關領導審批。假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。4、請假半天，可按半天計算薪資與扣款三、病假1、申請病假需提供醫院相關證明，沒有相關證明的按事假計算。2、根據企業職工患病或非因工負傷醫療3、期規定職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的： 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60計發； 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70計發； 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80計發； 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90計發； 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100計發。3、當月病假大于2天的，全勤獎中扣100元4、當月病假大于3天的，取消全勤獎四、事假1、按照事假當月計薪日計算日工資，并扣除全額日工資以及當天補貼。2、當月事假大于2天的，全勤獎中扣1003、當月事假大于3天的，取消全勤獎五、補貼 1、通訊補貼50元/月享受話費補助者保證通訊通暢，部門經理級及以上人員24小4、時開機，其他享受通訊補貼者早7：30至晚10:00不得關機。2、 餐（午餐）補貼12元/天在事假、病假、法定假期、年假等休假日無當天餐費補貼。3、 交通補貼5元/天在事假、病假、法定假期、年假等休假日無當天餐費補貼。六、加班1、補貼（1）夜班（超過7點）：誤餐費18元/次（2）宵夜（超過10點）：誤餐費及交通補助20元/次2、國務院關于職工工作時間的規定第三條規定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。且勞動法第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度”。3、安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時為基礎的問題上，勞動部在關5、于國務院關于職工工作時間的規定問題解答中明確規定：企業因生產經營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎計算。4、周休日：國務院關于職工工作時間規定，規定我國勞動者每周休息二日，即星期六、星期日。且勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。5、勞動法第44條規定：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%工資報酬； （3）法定休假日安排勞動者工作的，不得以調休的方式代替。支付不低于工資的300%的工資報酬。 七、 帶薪假期 1、法定節假日（1）第一類根據全國年節及紀念日放假辦法6、第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三) (三)清明節，放假1天(農歷清明當日 ) (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)（2）第二類除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）、兒童節（6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。（3）第三類逢年過節的日子或不是法定節假日的特殊日子、天氣惡劣7、等自然原因，當天可由行政人員向總經理申請，得到批準可提前12小時下班。2、 帶薪年假*在確定年休假期的天數時，依據的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現單位的工作年限。*國家法定休假日、休息日不計入年休的假期*年休假在1年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不夸年度安排。單位因工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。1、婚假（1）、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。（2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)（3）、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。2、產假與看護假根8、據xx年3月27日廣東省十二屆人大常委會第7次會議關于修改廣東省人口與計劃生育條例的決定第4次修正的最新條例規定，職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。具體休假安排如下：1、基本產假98天，其中產前可以休假15天；2、生育時遇有難產的(如剖腹產、度會陰破裂者)，可增加產假30天；3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予159、天至30天的產假；4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假；5、自愿生育獨生子女的，增加35天；6、晚育的，增加15天；7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。八、公積金1、單位繳費比例：繳納費用大于等于繳費基數乘以5%，小于等于繳費基數乘以20%.2、個人繳費比例：繳納費用大于等于繳費基數乘以5%，小于等于繳費基數乘以20%，可根據個人情況上調個人繳費比例.3、繳存比例限制：50人以下的單位統一實行一種繳存比例，50人以上的，可實行三種或以下繳費基數（10、月平均工資）030005%7510012515010%015%22530037545020%3九、社保 比例城區戶口農村戶口外資/民營/個體/經濟養老保險計費工資2408.002408.002408.00單位12.00%288.96288.96個人8.00%192.64192.64工傷保險計費工資2408.002408.002408.00單位0.60%14.4514.45個人0.00%0.000.00農民工失業保險計費工資1130.000.001130.00單位0.50%0.005.65個人0.50%0.005.65失業保險計費工資2075.002075.000.00單位0.50%10.38011、.00個人0.50%10.380.00綜合基本醫療保險計費工資2356.002356.002356.00單位6.50%153.14153.14個人2.00%47.1247.12補充基本醫療保險計費工資3927.003927.003927.00單位0.50%19.6419.64個人0.00%0.000.00單位合計486.57481.84個人合計250.14245.41應繳金額736.71727.25十、計算方式1、每月3日前由行政人員統計考勤匯總交于會計核算工資請假扣款=基本工資/當月計薪日*請假天應發工資=基本工資+補貼+全勤獎-遲到扣款-請假扣款實發工資=應發工資-個人社保-個人公積金 惠州市xx實業投資有限公司工資單姓名： 時間： 計薪天數：30天 病假： 天 事假： 天基本 工 資獎金通訊補貼交通補貼餐費補貼全勤獎遲到扣款病假扣款事假扣款應發工 資個人社保個人公積金實發工資2、會計核算工資、制作工資表由總經理審核后、8日發放工資 惠州市xx實業投資有限公司 xx年1月28日