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1、學(xué)校考勤請(qǐng)假及獎(jiǎng)懲、相應(yīng)待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教職工考勤及請(qǐng)假制度。一、 考勤制度教學(xué)人員與教輔及管理人員的工作性質(zhì)和崗位職責(zé)各有特點(diǎn)，考勤要求各不相同，但都必須按照學(xué)校的規(guī)定上下班，履行崗位責(zé)任制，接受學(xué)校考勤。1. 出勤要求(1)各處室、部門員工實(shí)行坐班制時(shí)間為上午7：4512：05，下午14：3017：30;教學(xué)人員坐班制時(shí)間為上午9：0012：05，下午14：3017：30，并按學(xué)校作息時(shí)間表和周程表安排，參加各種活動(dòng)，不得遲到、2、早退;校醫(yī)室、生活部等崗位的工作時(shí)間，根據(jù)實(shí)際需要另行規(guī)定。(2)教師要嚴(yán)格按課程表上下課及下班輔導(dǎo)、開(kāi)展課外活動(dòng)，不遲到，不拖堂;按周程表依時(shí)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加教研活動(dòng)以及學(xué)校、處室、年級(jí)組、科組會(huì)議;(3)級(jí)組長(zhǎng)、班主任按職責(zé)要求檢查學(xué)生出勤兩操和其他情況，以及負(fù)責(zé)周日晚修等，特殊情況不能按時(shí)回校，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);(4)教師及教輔助人員都要依時(shí)參加值周工作(進(jìn)行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外，一律參加周一(早7：30)的周會(huì)(升旗儀式);教學(xué)和管理人員按規(guī)定依時(shí)參加晚自修值班和雙休日留校生管理工作;(5)鑒于學(xué)校有寒暑假，教職員工的探親和結(jié)婚應(yīng)盡量結(jié)合寒暑假3、妥善安排，因特殊原因必須在工作期間結(jié)婚的，原則上只準(zhǔn)假三天;產(chǎn)假期滿的女教職員工應(yīng)按時(shí)回校上班;(6)無(wú)特殊原因，不得利用學(xué)期內(nèi)的工作時(shí)間赴外地旅游探親;(7)學(xué)期末由學(xué)校安排提前考試的科目，考試后該科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長(zhǎng)事先提出計(jì)劃，作好安排。2. 考勤管理(1)全體教職員工上下班，一律按規(guī)定進(jìn)行考勤，每月底各處室負(fù)責(zé)人及各年級(jí)組長(zhǎng)將教職工考勤表報(bào)辦公室;(2)教師上下課、下班輔導(dǎo)、級(jí)組會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等由級(jí)組長(zhǎng)考勤;(3)教師的集體備課、教研活動(dòng)、課外活動(dòng)輔導(dǎo)、科組會(huì)議、升旗儀式由科組長(zhǎng)協(xié)助年級(jí)長(zhǎng)考勤;(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作分別由總值和學(xué)生處、辦公4、室考勤;(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤;(6)考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦理，如不負(fù)責(zé)任者給予批評(píng)，因考勤不嚴(yán)出現(xiàn)責(zé)任事故，對(duì)當(dāng)事人和考勤人各罰款50-200元;(7)造成責(zé)任事故的，對(duì)當(dāng)事人罰款200元-500元，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，當(dāng)事人還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 3. 考勤及獎(jiǎng)懲(1)考勤周期為每月1日至31日;(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加升旗、各項(xiàng)學(xué)習(xí)等(按考勤管理要求)，每項(xiàng)缺勤一次，罰款50元;遲到、早退罰款25元;(3)凡一學(xué)期病假累計(jì)30天，事假累計(jì)15天，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;遲到、早退累計(jì)5次者，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)5、月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理;(4)節(jié)日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。 學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放日期。 第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資： 按自然年度計(jì)發(fā) 發(fā)放的范圍為上年底在冊(cè)并轉(zhuǎn)正人員 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本人標(biāo)準(zhǔn)工資/12個(gè)月*實(shí)際工作月數(shù) 受到違紀(jì)處理的人員不計(jì)發(fā) 試用期人員不計(jì)發(fā) 休假人員按規(guī)定處理 中途離職者不計(jì)發(fā)二、請(qǐng)假制度1. 請(qǐng)假手續(xù)(1)教職工因病、因事、因公不能來(lái)校工作，必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù);(2)一般情況，請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能生效;因特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)假者，事后兩天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，凡不辦理手續(xù)者，按曠工處理;(3)因故臨時(shí)不能參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或全校性集6、會(huì)、教研活動(dòng)或集體備課，級(jí)組會(huì)議或級(jí)組活動(dòng)，請(qǐng)假人分別向辦公室主任、科組長(zhǎng)、級(jí)組長(zhǎng)提出口頭或書(shū)面請(qǐng)假;(4)審批人在簽署準(zhǔn)假前要與有關(guān)部門通報(bào)，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學(xué)校正常工作的前提下，方可準(zhǔn)假;(5)請(qǐng)假人請(qǐng)假前需先到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，填寫完畢并經(jīng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后，交辦公室審核備案;(6)請(qǐng)假到期因特殊情況仍不能回校上班，應(yīng)用電話、書(shū)信等方式提出續(xù)假申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，返校后要及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單;(7)請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé);(8)請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)以上正式手續(xù)，員工個(gè)人之間不允許私自調(diào)課、代課，若出現(xiàn)私自調(diào)課、代課行為的，按違7、紀(jì)處理，并處以100-200元的罰款;造成責(zé)任事故的，根據(jù)情節(jié)的輕重，處以200-500元的罰款，直至作違紀(jì)辭退處理。2. 病假教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續(xù)。(1)病假審批程序 須取得醫(yī)院診斷證明，由本人填寫請(qǐng)假單，病假3天以下由部門負(fù)責(zé)人審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調(diào)課;病假3-7天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調(diào)課;病假7天以上，由校長(zhǎng)審批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調(diào)課。 患急病或遇節(jié)假日急需住院治療，不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)立即電告主管部門負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)，以便安排調(diào)課等工作，回校后憑醫(yī)院證明或診斷書(shū)補(bǔ)辦病假手續(xù)。(2)病假期間待遇 一學(xué)期病假8、一個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給本標(biāo)準(zhǔn)工資的80%; 一個(gè)學(xué)期內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)一個(gè)月，三個(gè)月以內(nèi)(包括住院時(shí)間)，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;超過(guò)三個(gè)月，從第四個(gè)月起按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%計(jì)發(fā)，病假超過(guò)一個(gè)學(xué)期，作調(diào)崗處理。工作五年以下，醫(yī)療期為三個(gè)月，工作五年以上，醫(yī)療期為六個(gè)月。病假期間不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金,累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月,不再享受相應(yīng)的寒、暑假期待遇，不計(jì)發(fā)第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。病假須持醫(yī)院診斷證明(必要時(shí)，學(xué)校可指定醫(yī)院)，否則按事假處理。3. 事假教職工在工作時(shí)間內(nèi)，確實(shí)需要辦理私事的應(yīng)請(qǐng)事假。(1)事假審批程序教職工請(qǐng)事假由本人填寫請(qǐng)假單并申明理由，事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，交辦公室備案;事假3-79、天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)審批，交辦公室備案，教學(xué)處安排調(diào)課;事假7天以上，由校長(zhǎng)審批，交辦公室備案，教學(xué)處安排調(diào)課，請(qǐng)假期滿須到辦公室銷假。(2) 事假待遇 事假期間不發(fā)計(jì)工資。 事假在一個(gè)月內(nèi)，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金。4.曠工(1)有下列情況之一者,按曠工處理 未辦理請(qǐng)假手續(xù), 擅離崗位者 提出請(qǐng)假,但未獲批準(zhǔn)就擅離崗位者 假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù),或雖申請(qǐng)續(xù)假,但未獲準(zhǔn),擅自超假者 經(jīng)查明請(qǐng)假理由不真實(shí),弄虛作假者(2)曠工處理 一學(xué)期連續(xù)或累計(jì)曠工3天以上(包括3天)的，做辭退處理。 受曠工處理的人員，停發(fā)本人該月工資的25%和停發(fā)第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資及以后發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)金。5、10、婚假、喪假、婚假、喪假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日均不另加假期數(shù)，如家屬在外地的，其假期途中的交通費(fèi)由教職工自理。(1) 婚假3天(需提供結(jié)婚證明)。(2) 教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可給予3天以內(nèi)的喪假。教職工配偶的父母死亡，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予3天以內(nèi)喪假。(3)假期發(fā)放基本工資。6、產(chǎn)假 (1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者， 產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個(gè)孩子)增加15天(含節(jié)假日及寒暑假共140天)。如遇難產(chǎn)按醫(yī)院證明增加產(chǎn)假天數(shù)。(2)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，休產(chǎn)假的人員不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金及第十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。(3)流產(chǎn)假根據(jù)醫(yī)療部門的證明，女教職工懷孕兩個(gè)月以下流產(chǎn)，休息15天;懷孕兩個(gè)月以上，4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天;懷孕四個(gè)月以上工流產(chǎn)的，休息45天。假期期間發(fā)基本工資。(4)哺乳假符合計(jì)劃生育條例，有不滿一周歲嬰兒的女教職工，工作時(shí)間內(nèi)，給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘(兩次哺乳時(shí)間可以合并使用)。