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1、員工大會召集管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1總則 員工大會是機構員工行使民主權利，參與機構民主管理和民主監督的基本形式，是機構管理體制中的重要組成部分。為了推進機構民主建設，保障員工參與機構民主管理和民主監督，建立和完善主任負責制。特制定本制度。 2 員工大會的職權 員工大會在主任的領導下開展工作，按照規定程序行使職權，遵循民主集中制的原則，使各項工作達到規范、有序、優化的要求。 2.1審議建議權 聽取討論主任工作報告，對主任的工作報告、機構章程、發展規劃、重要改革措施、財務工作報告、員工培訓情況以及與機2、構其他有關改革發展的重大問題，提出意見和建議。 2.2 審議通過權 審議通過機構提出的員工聘任制度或方案、獎懲制度、員工工資分配方案以及其它與員工權益有關的重要規章制度。審議通過后，由主任頒布實施。 3 員工代表 3.1 因我機構員工人數未未達到員工代表大會人數，建立的是全體員工民主管理大會制度 3.2 代表的條件 (1)堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規； (2)掌握一定的業務知識、管理知識的能力，愿意參加機構的民主管理活動； (3)遵守社會公德、職業道德； (4)熱心為機構辦事，作風正派，公正公道； (5)密切聯系員工，正確代表員工利益，如實反映員工的意見和要求； (3、6)遵章守紀，勝任并做好本職工作。 3.3 代表的權利和義務： (1)代表的權利：對大會的議程發表意見，按照規定的程序提出議案和提案；對機構和機構的員工大會工作提出意見和建議。 (2)代表的義務：參加民主管理大會活動，執行大會的決議，完成大會交給的任務；提升自身素質，遵守職業道德和機構的規章制度，認真做好本職工作。 3.4 代表的培訓： 機構將定期對員工進行培訓，培訓的內容包括黨的方針政策，法律法規的教育，并側重于民主管理的有關基礎知識，不斷提升員工的整體素質。 5 組織制度 5.1 員工大會的組織原則是民主集中制。 5.2 員工大會每年至少召開一次，每次大會至少有三分之二的員工參加。 5.34、 員工大會閉會期間遇有重大事項，經三分之二以上員工的提議并共同研究決定，可臨時召開會議。 5.4提交員工大會審議的方案需提前十天發給全體員工。 5.5 員工大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關系到員工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應到人數半數以上同意方為有效。 5.6經員工大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序重新審議表決通過，方可有效。 5.7建立大會的提案制度： 大會設立有機構工作人員組成的提案小組，受理提案的征集、處理和提案的落實。提案的處理和落實情況應當及時公布，并向下一次大會報告。 *提案表按時發給員工，征集5、提案的起訖時間由提案組決定，并告知全體員工。 *提案內容應圍繞大會中心議題和員工最關心的話題。 *提案應有一人提出，兩人以上附議才能成立，內容要符合黨和國家的政策和法律法規，并限于本機構職權范圍內。 *提案處理和落實。 5.8提案的審議是否審核合格： 提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提案人做出解釋。 提案落實。工會要督促有關部門制定實施計劃和措施。提案要做到條條有答復，件件有著落。提案小組應在下一次大會上，對提案的處理情況進行全面的匯報。 5.9工作機構： 機構教務處是大會的工作機構，負責大會日常工作，并會同有關方面承擔以下工作。 (1)運用各種形式向員工宣傳民6、主管理的有關知識，宣傳員工大會的性質、任務和作用，提高員工的主人翁意識，明確自己行使的權利。 (2)負責大會的籌備工作。提出大會議程、議題的建議，做好大會各項準備工作。 6員工代表大會召開的程序 6.1 預備會議： (1) 召開民主管理工作小組的班子會議。討論通過大會的中心議題和會議的議程(草案)提交預備會議討論通過。 (2)聽取大會籌備組關于大會的籌備工作情況報告。 (3) 報告參加大會的(代表)人數。 (4) 通過大會的議題及議程。 (5) 通過大會其它有關事項。 6.2 正式會議： (1) 宣布大會開幕。 (2) 有關領導致詞。 (3) 主任做工作報告，或對工作報告及有關方案的修改補充情況加以說明。 (4) 討論審議主任工作報告及提交大會審議的方案。收集整理員工的意見和建議后，提交理事會。做好會議記錄。 (5) 對有關工作報告及方案的調整作說明。 (6) 表決通過有關方案及相關的決議。 7. 附則 本制度中的條款若與有關上級文件或制度不符，以上級文件制度為準。 本制度自發布之日起施行，解釋權歸總經辦。