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1、固體廢物處置有限公司管理人員聘任及獎懲制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 管理人員聘任管理辦法第？條、為完善公司管理制度，建立管理人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、競爭擇優(yōu)、動態(tài)管理的用人機(jī)制，更好地發(fā)揮管理人員的作用，根據(jù)公司的實際，公司各級管理人員實行聘任制。第？條、公司管理人員聘任制，是以國家法律和人事政策為依據(jù)，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，力爭做到人盡其才，才盡其用。第？條、公司內(nèi)各級管理人員職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，是具有明確職責(zé)和任職期限的崗位。第？條、公司聘任管理人員采取填寫“管理人員任職表”形式，“管理2、人員任職表”予以載明具備擔(dān)任某一崗位職務(wù)的技術(shù)水平和工作能力，并載明任職資格。第？條、公司聘任管理人員應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)工作需要和崗位的設(shè)置，在具備相應(yīng)工作能力的人員中擇優(yōu)聘任。第？條、公司聘任管理人員將遵循雙向選擇的原則，并實行任期考核。第？條、管理崗位聘任期限原則上實行一年一聘，最長期限不超過被聘人員的勞動合同期限。第？條、公司的管理崗位從公司長足發(fā)展的角度而設(shè)立，各崗位的聘任隨著公司發(fā)展?fàn)顩r與運營實際需要而聘任。公司設(shè)有以下管理崗位：、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，具體人數(shù)與聘任將隨公司實際情況需要予以確定和聘任。、公司技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)，具體人數(shù)與聘任也將隨3、公司實際情況需要予以確定和聘任。、部門負(fù)責(zé)人：部門經(jīng)理或部門副經(jīng)理人數(shù)與聘任，將隨公司發(fā)展需要所設(shè)置的部門予以確定。、業(yè)務(wù)主管：各部門的相關(guān)業(yè)務(wù)主管人數(shù)與聘任，也將隨公司發(fā)展需要所設(shè)置的部門、以及部門業(yè)務(wù)和工作實際需要予以確定。第？條、受聘人員的基本條件。、對工作充滿強(qiáng)烈的責(zé)任感和工作激情，能以身作則、廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)的精神。、具有良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。、具有良好務(wù)實精神和相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，在管理工作中有相應(yīng)的管理能力和工作拓展能力。、努力鉆研業(yè)務(wù)或技術(shù)，善于學(xué)習(xí)新思想、新知識，追求較高品質(zhì)的工作效果。第？條、各管理崗位的聘任4、條件：、副總經(jīng)理：必須具備本科及以上學(xué)歷，熟悉相關(guān)行業(yè)的業(yè)務(wù)、技術(shù)，具備相關(guān)管理經(jīng)驗五年以上。、總經(jīng)理助理、總監(jiān)：必須具備本科及以上學(xué)歷，熟悉相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)的業(yè)務(wù)、技術(shù)，具備相關(guān)工作實踐或管理經(jīng)驗四年以上；其中技術(shù)、財務(wù)總監(jiān)需具備較高的專業(yè)技術(shù)職稱。、部門經(jīng)理：必須具備本科及以上學(xué)歷，熟悉相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)的業(yè)務(wù)、技術(shù)，熟悉并掌握相關(guān)部門的職能與職責(zé)，具備相關(guān)工作實踐三年以上。、部門副經(jīng)理：必須具備本科及以上學(xué)歷，熟悉相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)的業(yè)務(wù)、技術(shù)，熟悉并掌握相關(guān)部門的職能與職責(zé)，具備相關(guān)工作實踐二年以上。、部門主管：必須具備專科及以上學(xué)歷，充分了解與相關(guān)部門職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)和技術(shù)，具備相關(guān)工作實踐一年5、以上。第？條聘任程序：提出申請，提出擬聘意見，報公司人力資源部。由人力資源部根據(jù)擬聘意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，予以確認(rèn)第？條、被聘任者，在聘任期內(nèi)享受相應(yīng)的待遇。第？條、有下列情況之一者，給以降級聘任或解聘：、連續(xù)兩個年度為基本稱職者。、年度考核不稱職者。、違紀(jì)、違規(guī)，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者。、不接受組織布置的工作，造成惡劣影響者。、工作失職、失誤造成較大損失和嚴(yán)重后果者。第？條、對根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退休、離崗的聘任人員，從辦理退休、離崗手續(xù)之日起，聘任自動終止。第？條、考 核：每年年底由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織對管理人員進(jìn)行考核。第？條、考核對象為公司內(nèi)受聘在各級管理崗位上擔(dān)任工作的管理人員。第？6、條、考核內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個方面，側(cè)重于業(yè)務(wù)能力和工作實績。第？條、考核辦法將實施定性考核：所謂定性考核為四個等級，依次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不職稱。第？條、考核結(jié)果將作為對管理人員的評價、續(xù)聘、職務(wù)晉升、解聘等重要依據(jù)。第？條、聘任管理：公司人力資源部是管理人員聘任管理的職能部門。、力資源部要認(rèn)真貫徹國家和地方、以及國資公司有關(guān)人事聘任管理的精神，結(jié)合公司的實際情況研究制定管理人聘任管理辦法。、人力資源部負(fù)責(zé)具體組織實施管理人員的考核、聘任和日常管理等工作。合肥xx固體廢物處置有限責(zé)任公司年 月 日獎 懲 制 度第三十二條 本公司對員工的獎勵分為“記大功”、“記功”、“嘉獎”。、員7、工有下列情況之一者，可獲“記大功”：1、對主辦業(yè)務(wù)或工作有重大革新，提出具體方案、經(jīng)實施確有特殊成效者；2、辦理重要業(yè)務(wù)或事務(wù)成績特優(yōu)，或有特殊功績者；3、適時消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；4、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險恪盡職守者；5、對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情能事先揭發(fā)、制止者；6、對技術(shù)革新有特殊貢獻(xiàn)者。、員工有下列情況之一者，可獲“記功”：1、對于主辦的業(yè)務(wù)或工作有重大拓展、或革新具有顯著實效者；2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能非常出色完成者；3、協(xié)助上述第項13款人員完成任務(wù)確有顯著貢獻(xiàn)者；4在增收節(jié)支、節(jié)能降耗上確有較大成果者。、員工有下列情況之一者，可獲“嘉獎”：1、品行優(yōu)良8、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者；2、工作有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；3、預(yù)防機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障、或迅速搶修故障使生產(chǎn)不致中斷者；4、品行端正、遵守規(guī)章、服從指揮、堪為全體員工楷模者；5、節(jié)省物料，有顯著成效者。、一年內(nèi)，“嘉獎”三次可轉(zhuǎn)記“記功”一次；“記功”三次可轉(zhuǎn)記“記大功”一次。第三十三條 對獲獎員工發(fā)給“總經(jīng)理鼓勵獎”：、嘉獎一次發(fā)獎金100元；、記功一次發(fā)獎金300元；、記大功一次發(fā)獎金1000元；、以上各項嘉獎、記功次數(shù)依次累計，年終一次性兌現(xiàn)。第三十四條 本公司員工的懲處分為“解聘或辭退”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。、員工有下列情況之一者，應(yīng)予“解聘或辭退”9、：1、品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)或信譽(yù)者；2、假借職權(quán)，營私舞弊者；3、仿效上級主管人員簽字、盜用印鑒或擅用公司名義營私利者；4、盜竊公司財物、挪用公款、故意毀壞公物者；5、泄露公司機(jī)密，制造謠言或釀成意外災(zāi)害者； 6、無正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整、或崗位調(diào)整后在規(guī)定期限內(nèi)移交不清者； 7、不服從指揮調(diào)整，具有威脅行為、且情節(jié)惡劣者； 8、利用工作時間擅自在外兼職者； 9、違反公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定（暫行）第五條者（一個月內(nèi)連續(xù)三次或達(dá)三天曠工者）；10、一年內(nèi)累計“記大過”達(dá)二次者。 、員工有下列情況之一者，予以“降級”、記大過”處分：1、直屬主管對所屬員工明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不作舉報者10、；2、違抗命令或有威脅侮辱主管的行為、且情節(jié)較重者；3、泄露機(jī)密或虛報事實者；4、傳播謠言，惡意中傷，影響正常工作秩序者；5、在禁火區(qū)違背禁令，吸煙引火者；6、在工作場所聚賭或斗毆者。、員工有下列情況之一者，予以“記過”處分：1、疏忽過失致公物損壞者；2、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入場參觀者；3、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者；4、在工作場所制作私人物件者；5、違抗命令或有威脅侮辱主管的行為、且情節(jié)較輕者；6、冒名頂替簽到者。、員工有下列情況之一者，予以“警告”處分：1、遇非常事變，故意規(guī)避者；2、在工作場所喧嘩或口角，不服從管教者；3、辦事不力，工作時間內(nèi)偷閑怠慢者；4、浪費物料者；5、初級以上管理人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計三次（含三次）以上者；6、品行不端，有損公司聲譽(yù)或形象者。第三十五條 一年內(nèi)，“警告”三次轉(zhuǎn) “記過”一次；“記過”三次轉(zhuǎn)“記大過”一次。