實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)生會(huì)管理制度及考核獎(jiǎng)懲細(xì)則.docx
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上傳人:職z****i
編號:1124072
2024-09-07
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1、實(shí)驗(yàn)學(xué)校學(xué)生會(huì)管理制度及考核獎(jiǎng)懲細(xì)則編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: 第一章總則為督促學(xué)生干部樹立“自律”及“服務(wù)同學(xué)的意識”,激發(fā)全體干部的團(tuán)隊(duì)意識,建立公開、公平、公正、實(shí)干、高效的學(xué)生會(huì)團(tuán)體,根據(jù)源思學(xué)校團(tuán)委學(xué)生會(huì)組織的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。第一條對學(xué)生干部進(jìn)行考核和實(shí)施獎(jiǎng)懲,是學(xué)生會(huì)加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)和提升自我形象的重要環(huán)節(jié),同時(shí)也是提高學(xué)生干部及各部門的工作積極性、主動(dòng)性及創(chuàng)造性的有效途徑。為學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的有效展開提供可靠的制度保障。第二條考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則,為各部門、各干部工2、作的開展提供一個(gè)公平良好的工作環(huán)境,同時(shí)以便于發(fā)現(xiàn)學(xué)生會(huì)工作中存在的某些不足之處,具體的考評組織原則是民主集中制,堅(jiān)持獨(dú)立執(zhí)行公平客觀。第三條考核目的:加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理,提高學(xué)生會(huì)干部整體素質(zhì),做到全面了解、掌握學(xué)生會(huì)干部的綜合素質(zhì),幫助學(xué)生會(huì)干部正確認(rèn)識自己,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),改進(jìn)不足,提高工作效率,切實(shí)做到獎(jiǎng)罰分明,確保各項(xiàng)工作順利的開展。第二章對學(xué)生會(huì)干部的要求第一條思想政治素質(zhì)1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,熱愛學(xué)校,思想素質(zhì)良好。2、以全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨,不斷提高自己的思想政治覺悟,增強(qiáng)自我教育意識。3、嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度,維護(hù)學(xué)生會(huì)形象。4、自覺接受其他成員的監(jiān)督,虛心聽取各方3、面的意見,用于開展批評與自我批評,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。第二條學(xué)生工作1、學(xué)生會(huì)全體成員必須嚴(yán)格遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)制度,要有明確的組織性、紀(jì)律性,制度面前人人平等。2、全體成員要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作中要秉公無私,吃苦耐勞,敢于開拓新思路,開展工作新局面。3、當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突時(shí),應(yīng)調(diào)整時(shí)間,合理分配。對于實(shí)在不能解決的沖突,應(yīng)向上級請示。原則上不能因?yàn)楣ぷ饔绊憣W(xué)習(xí),力求做到工作出色。4、學(xué)生會(huì)要與全體同學(xué)保持密切聯(lián)系,堅(jiān)持全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的原則,將工作建立在全體同學(xué)基礎(chǔ)上。5、在工作上認(rèn)真仔細(xì),對上級的錯(cuò)漏地方應(yīng)予以指出并提出更正建議,以求更好地完成學(xué)生會(huì)工作。6、全體學(xué)生會(huì)干部要嚴(yán)格遵守4、校紀(jì)校規(guī),任何人不得做出有損學(xué)生干部和學(xué)生會(huì)整體形象的事。7、各部門成員在開展活動(dòng)時(shí),必須積極主動(dòng),服從調(diào)配,不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者,必須提前向上級說明情況并書面向校團(tuán)委提交事由,并由學(xué)習(xí)部寫進(jìn)學(xué)生干部考核記錄表,以便考核。8、學(xué)生會(huì)干部之間應(yīng)團(tuán)結(jié)合作,以誠相待,廣泛交流,共同進(jìn)步。第三章考核細(xì)則一、干部加分、扣分項(xiàng):每位干部有100分基礎(chǔ)分,總分?jǐn)?shù)由以下考核累計(jì)而成。1、思想作風(fēng)采用逐減法,每位干部滿分為5分,酌情扣分,扣完為止。2、學(xué)習(xí)狀況(1)考試作弊者(-5分)(2)期末考試不及格(-3分/門)(3)學(xué)期末成績在班級前20%者(3分);在班級后20%5、者,(-3分)3、工作狀況(1)工作成績1)在做好本職工作的同時(shí),與其他學(xué)生干部積極配合。工作效率高,效果突出,提交的工作策劃作為重要的考察方面(2分)2)能做好本職工作,工作效率較高(2分)3)工作能力極差,缺乏積極性(-5分)4)對學(xué)生會(huì)提出合理化建議或批評,并被采納可行。(5分)(2)工作責(zé)任心1)有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作較主動(dòng),工作質(zhì)量較高。(1分)2)責(zé)任心不強(qiáng),對學(xué)生會(huì)工作不熱心,工作質(zhì)量低。(-5分)3)故意以學(xué)生會(huì)工作為借口欺騙領(lǐng)導(dǎo)、老師、主席團(tuán)、各活動(dòng)負(fù)責(zé)人者,經(jīng)查屬實(shí)。(包括遲到、早退、曠課,每人次-10分)(3)工作態(tài)度:積極完成相應(yīng)工作,根據(jù)情況虛心聽取各方面意見和建議。關(guān)6、心各部工作,支持學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作。(2分)(4)工作能力1)所做的每項(xiàng)工作有計(jì)劃,方法妥當(dāng)(2分)。2)正確處理個(gè)人與集體、部長與部員的關(guān)系(2分)。3)與各部門交流廣泛、協(xié)作密切(1分)4、考勤狀況(1)干部:會(huì)議、活動(dòng)、工作考勤中1)活動(dòng)全勤者。(3分)2)事先請假兩次以內(nèi)者。(2分)3)本學(xué)期無故缺席三次或以上,則視為自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。(2)無故不參加學(xué)生會(huì)干部召開的會(huì)議一次扣10分,無故遲到、早退每次扣5分,事先請假每次扣2分(除公事外),病假不扣分(要事先請假及有關(guān)證明),曠會(huì)三次以上者自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。(3)日常工作工作態(tài)度不好一次扣5分。5、其他(1)各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)7、文件(包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、干事名單等)并未存檔,部長及副部長扣10分,干事扣5分。(2)隨意涂改文件資料者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣10分。(3)學(xué)生干部所在宿舍獲得文明宿舍可加5分每次(4)學(xué)生干部所在班級獲活動(dòng)、比賽名次加2分,獲院表彰加3分。二、考核組織:主要由學(xué)習(xí)部(暫代)負(fù)責(zé)具體組織,協(xié)調(diào),統(tǒng)計(jì)工作;(全體學(xué)生會(huì)成員監(jiān)督;主席團(tuán)審核決定)三、考核程序:1、由學(xué)生會(huì)干部對自我鑒定及紀(jì)律部進(jìn)行考評的兩部分進(jìn)行考評。(自我鑒定表于學(xué)期結(jié)束之際填寫完后各部部長統(tǒng)一交到主席團(tuán))2、主席團(tuán)通過一個(gè)星期的統(tǒng)計(jì)、考評、復(fù)核。3、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)將最終統(tǒng)計(jì)進(jìn)行審核評定,無誤后轉(zhuǎn)交紀(jì)律部繼續(xù)考核。4、審核結(jié)果交由校團(tuán)委公8、布。第四章獎(jiǎng)勵(lì)第一條考核成績優(yōu)異的學(xué)生干部或工作突出的學(xué)生干部均有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)懲辦法:1、評分由日常工作考核評分加上干部考核獎(jiǎng)懲條例加分為總分并按照期末評分,分優(yōu)秀、良好、一般與不及格,四個(gè)等級。2、按學(xué)期平均分評定為“優(yōu)”者,獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”榮譽(yù)稱號。說明:以上評定,考勤評分與加分以百分為限,超出百分以百分記,不滿百分,按實(shí)際分?jǐn)?shù)記分。評分結(jié)果每月每學(xué)期公布一次,并作為干部評優(yōu)評先,提升和罷免的主要依據(jù)。第五章處分第一條有下列情況之一的須受處分:1、學(xué)生干部累計(jì)(會(huì)議,工作)考勤無故缺勤三次以上不得評為優(yōu)秀;累計(jì)(會(huì)議,工作及相關(guān)活動(dòng))考勤無故缺勤達(dá)三次以上者,考核結(jié)果不得為合9、格。2、對違反校規(guī)校紀(jì)受到處分的學(xué)生干部,考核結(jié)果一律不及格。3、在考勤、考核中,若有不負(fù)責(zé)任弄虛作假者,一經(jīng)查出,考核定為不合格。第二條受學(xué)校警告或以上處分的,一律開除學(xué)生會(huì)成員資格。第三條凡所有學(xué)生會(huì)干部在工作中拉幫結(jié)派,崇尚個(gè)人主義或嚴(yán)重影響學(xué)生會(huì)正常工作者,經(jīng)查明屬實(shí),一律處于開除學(xué)生會(huì)成員資格。第四條所有處分均以墻報(bào)或文件的形式發(fā)生。第五條所有處分事項(xiàng)均記入干部個(gè)人檔案。第六章附則第一條本考核制度由校團(tuán)委制定的,且為試行辦法。若對此制度或其操作規(guī)程有異議或意見者,可以以書面材料上報(bào)學(xué)生會(huì)主席團(tuán),由主席團(tuán)上交給校團(tuán)委。第二條1、通過考核學(xué)生干部了解個(gè)人素質(zhì)與職位要求之間的差距,以確定學(xué)生與學(xué)生干部今后培訓(xùn)與發(fā)展的方向。2、通過考核為學(xué)生干部職務(wù)晉升、工作崗位變動(dòng)及培訓(xùn)提供客觀依據(jù),為學(xué)生會(huì)招收、調(diào)配學(xué)生干部提供決策方案。第三條1.全體學(xué)生會(huì)干部均有對以上制度進(jìn)行批評指正,健全完善本制度的權(quán)利。2.全體學(xué)生會(huì)干部在以上制度面前人人平等,任何人都沒有超越此制度的特權(quán)。
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