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1、家具公司員工考核及懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章、 員工管理第1條 工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。第2條 全體員工須按要求穿廠服。不得穿拖鞋進入車間,酒后不得進入車間。第3條 每天正常上班時間為9小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。（加班費另算、責任事物未完成加班的，不計額外加班費！）第4條 按時上、下班（員工參加早會須提前10分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假。第5條 上班后半小時內任何人不得因私2、事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向領導申請，經批準方可離崗。第6條 工作時間禁止在車間吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指上班時間脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事）第7條 作業時間謝絕探訪及接聽私人電話，禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍，由此而造成的事故自行承擔。第8條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入廠房；第9條 車間嚴格按照生產計劃排產,根據工廠設備和人員情況精心組織生產。各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。第10條 生產過程中如遇材料不足，應及時反饋信息3、，以免耽誤生產。第11條 員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。第12條 生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關負責人共同研討，經同意后更改。第13條 在工作時間內，員工必須服從領導工作安排，正確使用工廠的物品及、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、工具等。對閑置生產用具應送到指定的區域或倉庫。第14條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調崗位作業，應服從安排，對不服從安排不能按時完成生產任務4、者，酌情罰款，延誤生產進度或發貨日期者予以免薪辭退。第15條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。第16條 員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，否則嚴肅處理。第17條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位處清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能隨意堆放產品和廢品.生產配件影響生產。第18條 下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究相關人員責任。第19條 加強現場管理5、，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員處理。第20條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以嚴肅處理。第二章、 員工考核一、考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：1、德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范；2、勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等；3、能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等；4、績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等；以上幾項由公司統一管理考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理。6、二、考核的目的：對公司員工的品德、能力、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲依據，促使員工增強工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。第三章、公司管理規章制度一、工廠和辦公室工作人員，應做到辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌；二、進入到工廠區域，不得在生產區域閑逛，閑聊與工作無關的事情，散布消極言論；三、定期檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現象（工序銜接是否合理）。發現問題進行調查研究，提出解決措施；四、定期召開質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素7、，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施；五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事；六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：（1）、設備安全與衛生情況；（2）、機器是否正常運轉；（3）、產品是否堆放整齊；（4）、環境是否清潔衛生。七、搞好監督管理工作，準確及時地反映工廠車間每日完成任務的進度。及時收集整理分析生產活動的各種情況、指導生產，提高生產效率。做好五帳一卡的完善和歸檔工作（五帳：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳；一卡工具管理卡）。八、考勤管理每月統計考勤，并設一名兼職考勤員，逐日嚴格考勤，每8、月統計。對于遲到早退嚴肅處理。九、請假1、病假。職工因病醫療休息，病假期間含公休日、節假日的按病假計算，病假工資按實計扣。2、事假（1）、職工請事假應事先辦理請假手續；（2）、請事假在三天以內，由公司領導批準，三天以上，應提前申請，以免影響工作進度；3、遲到、早退、曠工職工無正當理由不按規定作息時間上下班，視為遲到、早退。遲到、早退半小時以上視為曠工一天，曠工一天(含一天)扣罰本人日工資，累計兩次或或以上將嚴肅處理。4、其它（1）、職工休產假、婚、喪假等均按公司實際安排為準；（2）、加班：由企業領導根據生產任務需要統一調度，每滿11小時按一天計算，如晚上加班超過12點，也視一天，及時統計；（39、）、調休：企業領導根據生產情況統一安排調休，不服從者視為自愿放棄處理。職工補休需持加班單，事先征得企業領導同意，不得影響正常生產。第三章、 關于處罰1、生產人員必須嚴格執照操作規程和質量標準進行作業，做好生產中的自檢工作。如違反操作規程或產品質量不達標，公司有權對相關責任人酌情處罰。對不服從安排者每次處以100元罰款；對人身攻擊、謾罵者視情節的輕重每次處以100至500元罰款，造成惡劣影響的將予以辭退處理。2、車間實行前、后工序交接檢查制度，各工序完工后自檢無誤流入下一工序，如遇質量不合格需及時返工處理，以保證產品質量合格。3、生產過程中必須保持通道暢通，物件輕拿輕放無損害，堆放整齊工具擺放，10、工作臺周邊清潔衛生每天清理好再下班。4、成品就由打包發貨人員檢驗合格后，再對產品進行清潔、打包、發貨。5、在生產過程中應注意節約，嚴禁浪費，出現問題產品須及時返工處理，責任到人。6、每個工序接單后當天必須完工并流入下一道工序，不允許滯留，積壓在自己工作臺周邊超過兩天（違者一次對該員工罰款100元）。二、生產安全1、所有員工必須加強安全觀念，嚴格遵守生產操作規程。2、禁止酒后及帶情緒進入車間，違者罰款100元，情節嚴重者給予開除處分。3、工作時間應集中精力，不準打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準做與本職工作無關的事。一經發現將嚴肅處理。4、工作現場不準穿拖鞋、赤腳。5、廠區為禁煙區，車間內禁止吸煙（發現一次罰款100元，管理人員違反加倍處理）。