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1、地產公司員工離職工作要求管理規定附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工離職管理規定1總則本文件規定了xx地產職能部門及項目開發公司員工離職相關要求。本文件適用于xx地產職能部門、項目開發公司員工離職事項的管理，經營服務性公司可根據本規定制定適合本公司管理的員工離職管理規定。2定義2.1xx地產青島xx房地產開發股份有限公司及所控股的各子公司的統稱。2.2xx地產各單位xx地產所屬的各職能部門和項目開發公司。3職責3.1各單位負責人負責安排本單位離職員工面談事宜，并辦理工作交接手續。3.2辦公室負責協助離職員工辦理2、離職手續，實施具體離職管理措施。3.3 辦公室（或項目公司綜合部）負責辦理離職員工的有關資產、辦公用品、書籍、通訊工具、車輛交接及保密協議的執行情況。3.4財務預算中心負責離職員工的借款清退等手續。3.5執委會負責審批離職員工在職期間所享受的企業福利政策所收益的處理意見。4工作要求4.1勞動合同解除或終止。根據勞動法、勞動合同法等相關法律規定，出現可以解除(或終止)勞動合同的法定情形時，雙方均可按規定提出解除（或終止）勞動合同。4.1.1 員工因為個人原因提出解除勞動合同。正式員工需要提前三十日以書面形式通知公司，在試聘期內的員工需提前三日通知公司，并填寫員工辭職通知單。4.1.2公司提出解除3、勞動合同。A、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、違反公司規章制度，符合約定的解除勞動合同情形的；c、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；d、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下與其訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；f、員工被依法追究刑事責任的。B、有下列情況之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：a、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作4、，也不能從事由公司另行安排的工作的；b、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.1.3勞動合同期滿，員工或公司提出不再續簽勞動合同。A、勞動合同期滿前，任何一方要續簽的，均需提前一周書面通知對方；B、勞動合同期滿，員工提出不再續簽的，員工需提前一周填寫員工離職表辦理交接；C、勞動合同期滿，公司提出不再續簽的，公司需提前一周通知員工，員工填寫員工離職表，辦理交接。4.1.4其他解除勞動合同的情況。4.2工作交接。4.2.1員工填寫員工辭職通知單、員工5、離職表（在填寫該表時離職員工需留下有效的聯系方式及通訊地址，以便公司與其保持聯絡），交部門負責人，由辦公室、財務預算中心等部門傳閱并辦理相關交接。部門負責人主要負責員工工作及資料的交接；辦公室（或項目公司綜合部）負責資產、辦公用品、書籍的交接，通訊工具過戶，保密協議的執行，享受購房、購車優惠政策，培訓服務期限、費用的審核工作；財務負責借款的清退工作。4.2.2 離職員工有下列情況的，所屬單位須提出處理意見，報執委會審批：A、 經濟補償金、經濟賠償金的支付。根據勞動法、勞動合同法等相關法律法規公司依法向員工支付的經濟補償金或經濟賠償金在員工辦結工作交接時支付；B、年終獎金的處理；C、 離職員工與6、公司簽訂員工培訓服務協議書、購車補貼服務協議、購房優惠服務協議及競業禁止（保密）協議的，須經所在部門填寫員工離職特殊事項審批表，按照執委會批準的處理辦法，在員工辦理工作交接前處理完畢；D、 其他所屬單位認為應當審批的事項報執委會批準后，在員工交接工作前處理完畢。4.3離職面談。4.3.1離職員工無論是本人申請辭職還是公司辭退的，都須安排面談：4.3.2員工離職分別由部門負責人和辦公室安排面談；4.3.3職能部門經理及以上人員離職由分管領導面談；4.3.4各項目公司部門經理及以上人員離職由各項目公司總經理或分管領導面談；各項目公司副總經理及以上人員離職由分管領導或執委會面談。4.3.5以上面談須7、填寫離職面談表，并由談話雙方簽字確認。4.4求職推薦信。離職員工如需向新就職單位提供其資歷證明，辦公室應給予積極配合，向新單位提供資歷證明。證明必須以事實為依據，內容包括員工工作職位和就職時間、闡述員工的優缺點等。 4.5 離職手續辦理4.5.1 工作調動。員工應于勞動合同終止或解除后三個工作日內向公司提供新單位的接收證明，公司向員工出具解除勞動合同報告書，辦理勞動檔案轉移手續。否則員工應于勞動合同終止或解除后五個工作日內公司提供失業人員登記表，公司為員工辦理失業登記手續。4.5.2員工失業。員工應于勞動合同終止或解除前七個工作日內向公司提供書面失業人員登記表及其他辦理檔案和社會保險關系轉移所8、需的相關資料。4.6 離職人員的再次聘用。當公司崗位出現空缺而對外招聘時，如果離職人員愿意再次應聘，應一視同仁，并且在同等條件下，首先聘用離職人員。5相關文件招聘管理規定新員工入職管理規定6相關記錄序號記 錄 名 稱保存單位保存期限1員工辭職通知單辦公室三年2員工離職表辦公室三年3員工離職特殊事項審批表辦公室三年4離職面談表辦公室三年5資歷證明辦公室三年附加說明： 本文件主要起草人：本文件于xx年8月份首次發布，xx年10月第一次修訂。本文件由辦公室負責解釋。員工辭職通知單姓 名性 別 身份證號部 門入職時間希望離崗日通訊地址辭職原因 本人因個人原因提出辭職，特此通知。 具體原因： 員工本人簽9、字/日期：勞動關系轉移本人希望公司按以下第（ ）方式辦理：1、 本人填寫失業人員登記表，公司在本人離崗七個工作日內辦理失業手續；2、 本人擬調往 公司，請公司辦理調動手續，檔案由本人自提。3、 希望： 員工簽字：日 期：員工離職表姓 名性 別 身份證號部 門入職時間希望離崗日通訊地址離職原因 因 原因，希望于 年 月 日前辦理完畢交接手續。 員工簽字/日期：勞動關系轉移本人希望公司按以下第（ ）方式辦理：4、 公司在本人離崗七個工作日內辦理失業手續；5、 本人擬調往 公司，請公司辦理調動手續，檔案由本人自提。6、 希望： 。 員工簽字/日期：部門負責人意 見 簽字/日期：辦 公 室意 見 簽字10、/日期：財務預算中心意 見 簽字/日期：分管領導意 見 簽字/日期：執行總裁意見 簽字/日期：備注：離職原因主要分以下幾種情況：1、 合同期滿，單位按原條件同意續簽勞動合同，個人提出不再續簽；2、 合同期滿，單位提出不再續簽； 3、單位提出提前解除勞動合同，經雙方平等協商，雙方同意；4、個人提出提前解除勞動合同，經雙方平等協商，雙方同意； 5、其他原因。 員工離職特殊事項審批表事項名稱詳細情況購車補貼購房優惠培訓其他部門負責人意見 簽字/日期辦公室意見簽字/日期執行總裁意見簽字/日期備注： 離職面談表員工姓名入職日期離職日期所屬公司部 門職 務新公司名稱新工作職位工作期間意見（員工填寫）1劣2尚可3普通4好5很好備 注12345企業目標是否清晰，并讓您了解企業目標是否現實、可行 企業文化上級領導素質工作環境 工作時間及工作量工作中所受指導所受培訓狀況工作技能及知識的運用同事關系晉升機會員工福利薪資水平離職面談簡述（本欄目由單位負責人或辦公室填寫）陳述是否認真員工離職主要原因分析：其他說明：員工簽字面談人簽字資 歷 證 明茲證明：先生/小姐，在我公司由 起至 止在我公司擔任 職位。在擔任此職位期間，表現優秀值得稱道，特此證明。 單位負責人簽字：主要成績單位負責人簽字：辦公室簽字：友情提示如果您需要其他信息，xx地產愿意提供，請按以下方式與我們聯系：注：本表格僅限于對企業提供。