午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、新員工試用轉正管理(試行)辦法第一章 總則第一條、為使本公司招聘到位的新員工盡快了解公司，規范員工的試用期管理，讓新員工明確崗位職責，盡快適應工作環境和工作要求，并對新員工進行考核鑒定，為新員工的去留及轉正提供依據，特制定本辦法。第二條、本辦法適用于公司所有新報到入司的員工。 第二章 新員工培訓和入司面談第三條 、新進員工應在簽訂勞動合同時約定試用期，試用期限根據勞動合同管理相關規定確定；針對特別引進的人才，經董事長批準可以不約定試用期。第四條、新員工入司后，人資部門應組織進行相關入崗前培訓，培訓內容包括集團簡介、企業文化、公司基本人事制度、行政管理相關制度、行為規范及其他相關要求等。有關培訓2、的組織、簽到、考核具體按內部培訓管理規定實施。第五條、培訓結束后，培訓專員組織對新進員工進行入職培訓書面筆試考核。培訓考核不合格者，可經過再培訓，通過再培訓考核仍不合格者，作辭退處理。第六條、新進人員教育訓練完畢后，由各部門助理引領其至錄用單位就職，并為新進同仁介紹與準備相關物品。第七條、用人單位領導在新員工入司三日內應與其進行入司面談，在角色定位、工作標準要求、部門培訓安排、試用期主要工作及試用期鑒定要求等方面與新進人員溝通清楚，形成共識，促使新員工盡快適應公司、進入角色。面談領導應按新員工入職面談表內容作事前準備，面談在用人單位與新員工間形成共識后，報公司人資部門，以便跟蹤督查。（針對基層3、一線崗位，此條規定可省略）第三章 試用期管理與鑒定第八條、公司各用人部門應給予新員工制訂較為詳細的試用期實習計劃，并負責新員工實習計劃執行情況的監督與考核。第九條、試用期滿前，用人單位對新員工綜合素質與能力應作簡要的鑒定，以決定新員工的去留。第十條、試用期鑒定內容：除入司培訓內容需進行考試外，還應結合以下幾方面的鑒定意見，綜合評價其是否符合崗位按期轉正要求。（一）自我總結鑒定：鑒定時間內員工本人針對素質能力表現作書面的自我總結鑒定，用人單位可通過其自我總結鑒定來評判其自知能力、對工作的心態取向及未來期望追求；（二）試用期工作鑒定：通過對其試用期工作任務的開展及完成情況，了解其實際分析問題、解決4、問題的綜合能力；（三）綜合素質鑒定：從遵章守紀，工作態度，工作作風，角色適應，思路創新等方面評價，要突出本人優勢與不足。第十一條、試用期鑒定要求：（一）用人單位填寫試用期員工轉正考核表，并將自我總結鑒定、相關測試等材料，于試用期結束前10天一同提交給公司人資部門。（二）鑒定結果的運用：根據試用期鑒定結果，可做出提前轉正、按期轉正、延長其試用期、或終止試用解除勞動合同等處理方式。第十二條、新員工在試用期內出現以下情形，用人單位須立即書面報告，符合試用終止試用條件的立即終止。（一）發現當事人使用假證件或資料、虛填個人簡歷或曾有違法犯罪行為記錄故意隱瞞者；（二）違反行為規范或工作紀律兩次及以上的；（5、三）不能勝任本崗位工作或工作效率較低、主動性責任心明顯不夠的；（四）上班考勤上出現以下情況：遲到早退累計5次以上，或病假累計5天以上，或無故曠工1天以上，或非特殊情況的事假3天以上的。第十三條、試用期內，因工作能力突出和工作表現優秀或受到其他重大表彰時，可由本人或部門申請，提前結束試用時間。第十四條、員工試用期考核鑒定合格轉正后，公司人資部門應及時向員工反饋。第十五條、特殊薪資處理：（一）新員工上班不滿七個工作日提出辭職，不計算薪資。員工在試用期內提出辭職，應提前三個工作日提出申請。（二）試用期內，員工待遇由約定薪資和福利組成，不參與獎金的分配，薪酬和福利按員工薪酬管理程序和員工福利管理程序的6、規定執行。第四章 附則第十六條、本辦法由集團人資部制訂或修改，并負責解釋。第十七條、本辦法經集團總裁批準后生效執行。附表1：新員工入職面談表附表2：員工試用期工作情況記錄表附表3：試用期員工轉正考核表附表1： 新員工入職面談表公司及部門： 填表日期：姓名試用期崗位試用期限-面談目的：用人單位應在崗位職責、工作標準要求、培訓實習安排、試用期主要工作及試用期鑒定等方面與新員工溝通清楚，形成共識，促使新員工盡快適應公司、進入角色。本 崗 位 職 責工作標準要求入司培訓實習計劃對個人成長的期望 新員工有關面談建議與意見：簽字： 日期：部門領導意見：簽字： 日期：注：本表由用人部門在新員工到部門報到后一7、周內提交公司人資部門。附表2： 員工試用期工作情況記錄表姓名崗位/職務入職日期工作任務完成情況序號工作任務內容計劃完成時間實際完成時間工作質量備注部門領導核準日期工作出勤紀錄工作日期遲到時間早退時間曠工時間請假時間備注獎懲情況獎勵懲罰序號獎勵事由獎勵日期序號懲罰事由懲罰日期其他表現人事記錄日期人資審核日期附表3： 試用期員工轉正考核表 填表日期 ： 年 月 日姓 名部 門職 務到崗日期 年 月 日試用期間 年 月 日 年 月 日試用期心得報告（必須包含以下內容1、掌握技能及達到水準；2、個人自我評價；3、期望與建議。）考勤狀況遲到 次，早退 次，曠工 次，病假 次，事假 次，其它：獎懲狀況嘉獎 次，小功 次，大功 次，申誡 次，小過 次，大過 次考核結果 提前轉正，從 月 日開始正式聘用。 提前轉正，從 月 日開始正式聘用，并晉級為 。 按期轉正。 按期轉正，并晉級為 。 延長試用期 個月（到 年 月 日止）。 試用不合格，不擬聘用，并正式通知解除合約。直屬主管評價（從工作能力、態度、潛力三方面予以評價）部門主管意見人資意見總監核準