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1、商貿公司光榮使命積分員工考評管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 光榮使命積分（V2.1）管理辦法第一章 總 則一、 目的為了更加深入地落實公司的光榮使命制度，充分調動員工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，不斷提高員工的整體素質，培養(yǎng)更加優(yōu)秀的路特人。二、 原則1、 系統(tǒng)性：全方位考評員工的日常行為規(guī)范；2、 主動性：鼓勵員工自覺參加公司的各類活動；3、 階段性：根據公司運營的實際情況，增減相應的考評辦法和鼓勵措施。三、 職責公司人力資源部負責管理辦法計劃的制定，實施及員工積分管理工作的主導。四、 適用范圍1、 時間：所有積分本2、年度有效，采用年底歸零制辦法；2、 人員：公司全體員工。第二章 關于光榮使命積分一、 光榮使命積分的用途1、公司崗位晉升、調動的重要依據。2、公司為員工提供外訓或進修的重要依據。3、兌換公司提供的額外的彈性福利。 二、 光榮使命積分的構成光榮使命積分由定期積分、不定期積分和獎勵性積分構成。 1）、定期積分：由人事部每天對員工的考勤、衛(wèi)生、日常行為進行檢視加分； 2）、不定期積分：參加公司主題日活動、參加內、外訓后進行分享總結等加分項目； 3）、獎勵性積分：員工對公司他人不良的行為進行舉報、在CRM平臺上發(fā)獲得認可的原創(chuàng)帖等。 4）、特殊積分：由公司認定，對公司有特殊貢獻者，公司在CRM平臺上發(fā)3、布認證。三、 光榮使命積分統(tǒng)計 1、凡是公司在職員工均需參加公司的使命積分，由人事部建立檔案，每日統(tǒng)計積分，公示至CRM。2、積分統(tǒng)計為累積加分式（附件一），其中獎勵性積分中“舉報違規(guī)”，違規(guī)行為包括：1)、上班早退；2）、行為有損企業(yè)形象；3）、上班時間的不良行為，如：睡覺、玩游戲、串崗等；4）、故意浪費或損壞公共資源；5）、在公司散播不良影響公司、團隊的信息等等。3、被舉報上述違規(guī)行為人員停止加分一次。4、員工在職時，無論崗位是否調整，積分均可持續(xù)累積；員工離職后，其積分同時作廢，不再保留。四、 光榮使命積分的兌換1、凡是參與光榮使命積分的員工均可參加積分兌換；2、根據2013年全年最高積4、分754分，劃分5個積分段，對應兌換相應的禮品（附件二），兌換以實際產品為主，每年度更換一次。3、當員工積分滿分值后，可以開始用積分自主換取相應分值的福利，同時在原來積分的基礎上進行相應的抵減，但剩余積分值不得為負。4、積分兌換時間為季度末或年度末，兌換禮品于一周內發(fā)放。五、 異議與申述員工對每日積分結果有異議時，可于24小時內向人力資源部查詢并要求答復。六、附則本辦法由人力資源部負責解釋。具體解釋權歸公司所有。附件一：1、 光榮積分評分標準分 類評分項目分 值備 注定期積分準時上班+1雙休日除外當月全勤+5雙休日除外主動值日+1518不超過3人；522不超過2人不定期積分主題日參與+2參加公5、司每周六的主題活動日培訓分享+2參加內/外訓進行分享獎勵性積分舉報違規(guī)+1在CRM上匿名，人事部查證原創(chuàng)發(fā)帖+3被評精華帖，回復人數多+1每兩月累計發(fā)原創(chuàng)非灌水帖5個特殊加分特殊貢獻+3由公司認定，于CRM發(fā)布備注：13年全年最高分：754分公式：250（全部準時上班）+60（全勤）+302（均值日）+76（每個主題日均參與）+24（平均每月一次培訓分享）+12（平均每月舉報一次違規(guī)）+6（平均每兩個月累計五個原創(chuàng)帖）+18（平均每兩月有一個精華原創(chuàng)帖）+6（全年有兩次特殊貢獻）=7542、 附件二：（具體的兌換產品以當期的實物為準）天 堂 傘 （80分）日常收納盒 （100分）床上用品三件套（500分）多功能抱枕（80分）春 秋 被（470分）樂扣保鮮盒（80分）家用健康秤（80分）洗護類旅行套裝（100分）日 用 家 居生活電器電熱水壺 （250分）烤面包機 （230分）足浴器（380分）家用豆?jié){機（700分）護眼臺燈（250分）車載吸塵器（80分）電動剃須刀（250分）干鞋機（100分）迷你音響（80分）男/女款休閑皮帶（100分）拉桿箱 （650分）男/女款錢包（150分）雙肩背包（150分）電腦包（130分）皮具箱包羽毛球拍（250分）運 動 水 壺（100分）健身用具套裝（230分）籃 球（230分）瑜 伽 墊（80分）戶外運動