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1、國有企業員工崗位及繼續教育培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工教育培訓管理制度1 目的和范圍更好滿足公司員工教育培訓需求工作2 職責負責公司培訓計劃、培訓人員、培訓費用、繼續教育的管理實施。3 過程方法及要求3.1 崗位培訓管理 培訓計劃管理.1 每月的25日由人力資源處下發月度培訓需求表，各部門于28日前將此表反饋至人力資源處(遇節假日順延)。.2 人力資源處經綜合平衡后結合年度員工培訓計劃編制月份員工培訓計劃。.3 培訓計劃的完成情況作為對相關責任人及責任部門的考核內容。.4 各部門根據自己的實際情2、況，如遇當月培訓計劃無法實施，經分管領導批準后，可不列為考核內容。.5 未列入當月培訓計劃又需要進行培訓的，需到人力資源處辦理臨時培訓手續，經分管領導批準后，按臨時培訓計劃執行。 培訓人員管理.1 各單位應執行培訓計劃，各單位負責人要合理安排好授課教師和受培人員的工作時間，以保證培訓計劃的順利實施。.2 授課教師在培訓前要向人力資源處提交一份授課計劃表。.3 授課教師與受培人員都應準時參加，不得無故變更計劃規定時間。 培訓費用管理.1 按企業當年核定工資總額的2.5%提取培訓費，用于培訓管理專項費用。.2 培訓經費的開支范圍.3 員工外出學習的培訓費。.4 員工技能培訓費、材料費（工、量具等）3、。.5 員工教育培訓的獎勵費。.6 兼職教師的代課費。.7 教學設備、儀器的購置費。.8 教材、圖書資料、音像制品費。.9 低值易耗品和教學辦公用品費。.10 教育經費應專款專用，違者按江蘇省員工教育條例有關規定處理。當年結余部分轉入下年使用，嚴禁挪作他用。.11 正常工作時間內安排的培訓，授課教師及監考教師報酬按每小時20元計算。.12 工作日內業余時間安排的培訓，授課教師及監考教師報酬按每小時30元計算。.13 雙休日安排的培訓，授課教師及監考教師報酬按每小時40元計算。法定假日安排的培訓，授課教師及監考教師報酬按每小時60元計算。.14 由人力資源處統一安排組織的出題費用，每類試卷按504、元計算，閱卷按每份0.5元計算。 培訓形式管理.1 崗前（轉崗）培訓.1.1 人力資源處根據崗位職責對員工進行崗前培訓。.1.2 員工可以在原崗位基礎上，有針對性的選擇其它崗位申請培訓，員工崗位培訓申請經部門負責人同意，人力資源處審核，報公司領導批準后，按培訓計劃進行。.1.3 人力資源處負責員工培訓的效果跟蹤、考核、評價。經培訓合格，員工業務技能沒有提高，人力資源處應充分分析原因，進行針對性培訓；對員工進行針對性培訓后，業務技能還沒有提高的，進行待崗培訓（待崗培訓期間按徐州市最低生活費執行）。.2 崗位適應性培訓.2.1 員工根據崗位要求，可提出崗位適應性培訓申請，經部門負責人同意，人力資源5、處審核，公司領導批準后，按計劃進行。.2.2 人力資源處負責員工崗位適應性培訓的效果跟蹤、考核、評價。培訓后員工業務技能沒有提高，經人力資源處分析原因，進行針對性培訓；對員工進行針對性培訓后，業務技能還沒有提高的進行待崗培訓（待崗培訓期間按徐州市最低生活費執行）。.2.3 崗前（轉崗）培訓、崗位適應性培訓可以由員工個人申請，也可以由部門主管安排員工進行培訓。待崗培訓合格后，可安排員工試崗，如果員工不符合崗位要求，企業可依據勞動合同法等有關規定解除勞動合同。.3 企業內招聘過程的培訓.3.1 人力資源處負責企業內招聘過程的培訓工作。.3.2 人力資源處根據企業崗位招聘要求，組織人員對競聘者進行相6、關知識培訓。經培訓后組織競聘人員進行筆試、面試及綜合考核，并擇優錄用。.3.3 人力資源處根據崗位知識要求，對聘用員工進行崗前培訓，本崗前培訓適用于崗前培訓各條款。3.2 繼續教育管理 報考程序.1 凡利用業余時間報考函授、夜大、電大及參加高等教育的自學考試者，其年齡不限，本企業工齡需滿1年；報考研究生的本企業工齡需滿兩年。.2 凡進行繼續教育者，應先到人力資源處領取員工外出學習審批表，本人填寫后由所在部門負責人簽署意見，報人力資源處進行資格審查。報考研究生要經分管領導審批。.3 員工外出學習審批表一式兩份，一份交由人力資源處存檔，一份由員工本人保存。.4 學習畢業后，憑畢業證到人力資源處登記7、備案，并交一份畢業證書復印件。 繼續教育費用管理.1 凡進行繼續教育者其所有費用自理(公派學習按有關規定執行，其費用應納入教育經費預算管理。費用報銷原則上先由本人支付，畢業后憑畢業證報銷，單位承擔80%，個人承擔20% )。.2 凡所學專業對口并辦理審批、備案手續的可享受相應獎勵（不含公派學習）。.3 凡所學專業不對口，或未辦理審批、備案手續的，不享受相應獎勵。.4 根據徐州市委組織部、宣傳部、市政府人事局、財政局聯合頒發的徐委組通(1994)18號文，結合我公司的實際情況，作如下規定:達到國家承認大專學歷的給予一次性獎勵800元;達到國家承認本科學歷的，給予一次性獎勵1600元(本獎勵標準自8、發布之日起執行)。.5 外出培訓員工因工作需要外出培訓的應有相關文件，經人力資源處審核，分管領導批準后實施。.6 外出培訓費用由企業支付，凡未按規定辦理手續者，費用自理。 繼續教育的假期規定.1 各單位領導要鼓勵和支持本單位員工參加自學考試，不得以任何借口加以阻撓。.2 考試前要妥善安排、調度好應考員工的工作，并視情況給予應考者一定的復習時間(控制在一周以內)。.3 應考員工在考試前應向本部門申請假期，并相應處理好手頭工作，交驗注明考試日期的準考證報人力資源處審核。其所報考課程考試的當天和赴考路程的往返時間，作公假處理。考試日期與本單位休假日(包括雙休日)相重的，不再補假。.4 凡經批準的給假9、日，工資福利待遇按出勤對待，應考員工如在批準給假日缺考，又未到單位上班者，均做曠工處理。3.3 專業技術人員及技術工人技術等級考試規定 專業技術人員職稱和技術工人技術等級評定或考試合格者須到人力資源處登記，人力資源處審核原件后將復印件統一管理。 根據上級有關文件及指示精神，企業組織的職稱、技術等級考試，其費用按上級有關規定執行。 專業技術人員職稱評審合格后，培訓費用由企業承擔70%，個人承擔30%；技術工人技術等級培訓合格后，培訓費用由企業承擔70%，個人承擔30%。 所有參加培訓者，評審費、考務費自理。所有培訓費用報銷原則上先由本人支付，畢業后或結業后憑證書報銷。3.4 未在人力資源處登記的職稱及技術等級發生的培訓等費用全部自理。3.5 技校畢業滿一年，職高畢業滿兩年可申請參加相應技術等級的考試。3.6 技術工人工種變換應進行相關培訓。4 附則4.1 本制度若與上級文件相抵觸按上級文件執行。4.2 本制度由人力資源處負責解釋。