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1、家居公司員工獎勵與處罰審批管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一目的 為嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后在管理中嚴格貫徹“獎優罰劣”的基本方針即做到“有功必獎有過必罰”、“制度面前人人平等”特制定如下獎罰條例。 二原則 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 三適用范圍 本制度適于公司全體員工。 四職責 公司行政部及總經理室負責監督本制度的貫徹實施。 五本制度適用于未注明條款的其他各項獎罰規章制度。 第一章 一獎勵形式 1口頭基通報表揚 2嘉獎 3記功 4晉升或晉級 5獲得開發潛能和培訓 62、優秀員工獎 7其它視具體情況由執行部門審核酌情給予獎勵。 二、獎勵額外資獎度為“表揚一次獎勵10元嘉獎一次獎勵20元記小功一次獎100元記大功一次獎200元嘉獎三次等于記一小功記三次小功等于記一大功記二次大功給予特別晉升提級或加薪。 1員工表現符合下列條件之一者公司將酌情給予表揚、嘉獎 （1） 遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出： 2節約資金節儉費用拊金不昧者 3一貫忠于職守積極負責廉潔奉公任勞任怨的敬業精神突出全年無出現事故者 4全年無缺勤積極做好本職工作 5領導有方帶領員工良好完成任務 6堅持自學不斷提高業務水平任職期內取得文憑或獲得其他證書 7積極向公司提3、出合理化建議為公司采納 8完成計劃指標經濟效益良好 9對于舞弊或有危害公司權益事情能事先揭發、制止者 10辦理重要業務成績特優或有特殊功績者 11工作表現突出創造優良成績者包括各類競賽中名列前矛者 12品行優良技術超群工作認真盡職守責者 13領導有方使業務工作拓展有相當成效者 14品行端正遵守規章服務指導堪為全體員工楷模者 15在對外接待中為公司樹立良好形象提高公司知名度成績顯著者 16執行臨時緊急任務能依限期完成者 17在完成工作任務提高服務質量方面有顯著成績者 18其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者亦得以獎勵 20風義勇為樂于助人者 21其它應當給予獎勵者。 2員工表現符合下列條4、件之一者公司將酌情給予記小功、記大功 1維護公司利益為公司爭得榮譽防止或挽救事故與經濟損失有功 2在惡劣環境下冒生命危險盡力職守者。 3維護財經紀律掏歪風邪氣事跡突出 4適時消滅意外事件或重大變故使公司免遭嚴重損害者 5對主辦業務有重大革新提出具體方案經實行確有成效者 6改進公司經營提高企業效益方面有重大貢獻者 7加強企業管理完善公司管理體系方面有明顯成效者 8檢舉揭發損害公司利益或違規違紀行為事跡突出者 9防止或挽救事故有功使國家和企業利益免受重大損害者 10見義勇為舍己為人或做好人好事事跡突出者 11個人銷售目標達標顯著者或類似情況直接由部門經理提名者 12其它應當給予獎勵者 三、優秀員工5、獎 公司視實情工作表現情況提報行政部執行總經理批準。 四、有上述表現符合員工晉升管理制度規定的酌情給予晉升提級 五、員工上述表現符合員工開發潛能和培訓教育條件者酌情給予開發潛能和培訓教育具體規定參見公司有關條例。 六、上述各項獎勵定論劃分可根據具體情況輕重適當調整。 七、獎勵程序凡符合獎勵條件者 1員工推薦本人自薦或部門將事跡書面報告和獎罰申請書提名 2行政人事科審核 3總經理批準。 第二章 一、處罰形式 1批評 2口頭警告 3書面警告4記小過 5記大過 6降職降級 7開除 二、批評一次扣10元警告一次扣20元或只給口頭警告不罰款記小過一次罰款60元記大過一次罰款180元警告三次等于記小過一次6、記小過三次等于記大過一次記二次大過者將予以開除。 1有下列行為之一者酌情予以批評、警告處分 1上班遲到、早退在15分鐘以內的冒替簽到、代人打卡者 2非因工作需要上班時間私自外出喧嘩無故串崗閑聊、會客聊天或長時間占用電話、吃零售或有其它不道德行為有礙于他人工作者 3無故拖延執行上級命令者 4對上司及客戶有不禮貌行為捏造事實欺騙領導者 5上班時間不按公司規定著裝不戴工牌儀容儀表不整齊上班穿拖鞋或打赤足、穿響底鞋者 6公司或部門集體活動無故缺席者 7不在公司規定區域就餐者即在宿舍、辦公室、工作場所就餐者 8擅自在公司內推銷商品者 9隨地亂扔垃圾、倒水浪費水電、公司財產在飯堂內不講公德違反管理規定造成7、浪費損壞、丟失公物者。 10不聽從上級工作分配不服從工作安排和調動、指揮或無理取鬧影響工作秩序的未能及時完成工作職責內有關工作項目者 11遇非常事變故意規避者 12在工作場所內喧嘩或口角不服管教者 13辦事不力于工作時間內偷閑怠工者 14其它有損公司形象防礙工作秩序但情節輕微者 15其它情況類似者 2有下列行為之一者作記小過一次處分 1違反第二.1條規定三次者 2未按管理程序辦事、影響正常工作者動作 3上班時間擅自離崗、睡崗、偷閑、怠工、干私活或上網聊天 4涂改各類工作記錄、表格偽造有關憑證 5私藏、私拿公司各類物品占為己有者 6服務態度差遭客戶合理投訴者7使用褻瀆性或辱罵性語言者 8在宿舍私8、自亂拉電源、蒸煮食物者 9私自外傳公司文件及泄露公司機密者情節輕者 10私自帶人進入公司宿舍逗留、住宿者 11向公司或上司提供虛假證明或資料有欺騙或嚴重不誠實行為者 12沒有團體精神無充足理由拒絕履行臨時下達的其它任務者 13在辦公室或工作場所吸煙者 14散播謠言挑拔是非者 15未經允許私配辦公室、宿舍及營業廳鑰匙者 16疏忽過夫致公物損壞者 17辦事不力屢誡不改者推委拖延引起投訴查實者 18在工作場所酗酒滋事、影響秩序者 19未經許可私自出借公司財物者 20辱罵同事及管理人員情節嚴重者 21拾遺不報情節輕微者 22擅自撕毀公開張貼公告、通知等文件者。 3有下列行為之一者作記大過一次處分 1違9、反第二.2規定二次者 2挑動是非破壞團結損害他人名譽或領導威信影響惡劣的 3泄露公司秘密把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費，或虛報事實者 4直屬主管對所屬人員明知舞弊有據而予以隱瞞庇護或不為舉報者 5違抗命令或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者 6品行不端有損公司信譽者 7在物料倉庫或危險場所違背禁令者 8在工作場所男女嬉戲有妨害風化行為者 9造謠惑眾挑拔是非或在公司內部帶頭不守規定有事實證明但情節較輕者 10賄賂公司管理人員以達到不可告人之目的者 11純屬誣蔑攻擊個人或集體者 12私自動用或損壞消防安全設備、生產工具者 13未經許可受雇其它公司者 14拾遺不報情節嚴重者 15工作不負責10、損壞設備、工具浪費材料、能源造成經濟損失的 16玩忽職守違章操作或指揮造成事故或經濟損失的 17貪污、盜竊、行賄受賄、設施勒索、賭博、耍流氓、斗毆尚未構成刑事處分的 18違反國家法規、法律、政策和公司規章制度濫用職權違反財經紀律揮霍公司資財損公肥私造成經濟損失或不浪影響的 19經常遲到、早退、曠工消極怠工沒完成生產任務或工作任務的 20利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的 21員工有上述行為情節嚴重觸犯刑律的提交司法部門依法處理 22其它情形類似者。 4如有違反以上懲罰規定者公司視情況酌情給予降職降級處分。 5有下列行為之一者予以辭退開除處理且視情節輕重予以處罰并不發任何留在公司的款11、項。 (1)遲到、早退經警告教育或其它紀律處分屢教不改連續曠工三天以上含三天或月累計達五天含五天者 (2)一年內記小過三次記大過二次者 (3)盜竊、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼營私舞弊或協助各類違法行為者 (4)損壞設備、工具、財物及重要文件造成嚴重后果者 (5)不服從正常工作調動或拒絕執行上級命令者 (6)服務態度惡劣一年內累計被客戶投訴三次以上或損害客戶利益影響公司聲譽嚴重者 (7)參與打架斗毆、尋釁鬧事造成人員傷殘情節惡劣者 (8)散布不利于公司言論造謠惑眾挑拔是非釀成意外災害或以強暴手段唆使他怠工或罷工致公司受重大損失者 (9)嚴重影響公司聲譽作出不利于公司或同事的行為對公司利益造成嚴重損失12、的 (10)泄露公司機密、貪污、受賄、挪用公款、盜竊公司財物故意損毀公物者 (11)經警告或其他紀律處分依然故意重犯公司規則者 (12)經常玩忽職守經批評教育后無悔改之意逾期仍移交不清者 (13)品行不端嚴重損及公司信譽者 (14)仿效上級主管人員答字盜用印信或擅用公司名義者 (15)涉嫌及聽候刑事案件審判結果者 (16)利用職務之便收取他人賄賂或為自己牟取私利監守自盜者 (17)利用社會不良人員解決公司內部問題者 (18)擅用公司名義在外招搖撞騙或從事其它有損公司利益、聲譽行為者 (19)遇非常事變借故躲避致使公司財物蒙受損失者 (20)對公司職員及其家屬實施威脅、暴行或有侮辱之行為者 (21)蓄意違抗公司或上司的合理安排或調整不服從工作分配或頂撞上司者 (22)符合公司考核制度規定之解雇條件者。 6其它違反公司規章制度觸犯法律的交由司法機關依法懲處。三、其它違反本公司各項規章應予告誡事項者應分別予以懲處。 四、懲處程序 由部門主管或行政部門根據違規情況填寫獎罰申請書闡明違紀經過并依公司制度規定提出處罰建議部門經理審批經行政部門對事實進行調查核實備檔在當月薪資中扣除。作為人事考核依據。