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1、工業公司員工述職管理規定附記錄單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工業有限責任公司員工述職管理規定頁次1/3文件編號制訂部門公司辦公室發行日期版本1核準：審核：擬定：1目的：為使各級管理人員能夠及時的掌握部下的能力和適應性，有效的督導直接下級完成任務，實現目標，同時為員工的績效考核提供事實依據2管理范圍：公司總監級（含）以下員工。3執行主體：公司人事行政部負責組織實施、各部門具體執行4管理規定：41述職的依據是上級為直接下級（述職人）制定的崗位描述。42述職分為首次述職，定期述職和特別述職三種，分別在下列情況下進行：2、421首次述職：當與員工簽訂勞動合同時；當員工的崗位發生變動時，均需進行；422定期述職：每1個月進行1次，目地在于指導改進工作并考核下級的工作績效；423特別述職：當下級的崗位描述進行調整、修改和重定時；43述職的內容：431述職活動由述職人、述職人直接上級和人事行政部人員三方參加。經理級（含）以上員工的述職由人事行政部經理參加并做記錄，員工述職管理規定頁次2/3文件編號主管級（含）以下員工述職時，由人力資源部主管參加并做記錄。432述職過程是上下級雙邊進行的，人事行政部派員的職責是記錄上級和下級做出的決議，不參加上下級之間的討論；433首次述職的主要內容是：43。3。1上級向應聘者或直接下3、級逐條宣讀直接下級的崗位描述的內容，并與協商能否接受和完成崗位描述中賦予的責任和權力；4332應聘者或直接下級可根據自身的具體情況向上級提出建議和要求；4333達成一致意見后，雙方在崗位描述和述職記錄單上簽字，崗位描述雙方各留一份，人事行政部留一份崗位描述和述職記錄單存檔備案。述職過程宣告結束。如果雙方未能達成一致，則雙方在述職記錄單上簽字。表示此次述職不成功，雙方可發根據情況另行約定述職時間，述職記錄由人事行政部存檔。444定期述職是和員工績效考核可同時進行的，定期述職的過程就是直接上級指示地述職人的績效考核過程，定期述職的主要述職內容如下：4441直接上級依據述職人崗位描述的各項條款及述職4、人本月度內的月度工作計劃完成情況逐條向述職人提問。4442述職人依據工作記錄及自身實際情況回答直接上級的提問。4443直接上級以及述職人的崗位描述及本月度述職人的績效員工述職管理規定頁次3/3文件編號完成情況，對述職人本月度績效做出評價，并予以評分。4444述職人做自我總結，并就某些事項提出意見和建議，最后述職雙方在述職記錄單止簽字，述職記錄單由人事行政部存檔。45特別述職是在述職人的崗位描述發生變動進行的，上下級任何一方在工作中覺得有必要修改崗位描述時，可以向人事行政部申請安排時間和地點進行，原則上涉及到直接下級工作內容、職責權力、隸屬關系的任何變化都要及時進行特別述職。定期述職只有在及時進行特別述職的基礎上才有單方，特別述職完成后，述職雙方在述職記錄單上簽字，述職記錄單由人事行政部存檔。5附員工述職記錄單工業有限責任公司員工述職記錄單述職類別：首次述職定期述職特別述職 編號：述職人姓名所屬部門崗位直接上級姓名述職時間年度第 次述職崗位描述是否需要修改是 否（修改內容請附頁）直接上級評價：簽字： 年 月 日述職人意見； 簽字： 年 月 日對崗位描述各條款是否能達成一致（首次述職和特別述職時填寫）能 否 述職人簽字： 年 月 日 直接上級簽字： 年 月 日本次述職考核評分（定期述職填寫）述職人簽字： 年 月 日直接上級簽字： 年 月 日記錄人： 年 月 日