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1、地產(chǎn)公司員工勞動紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 雕瞪賄峪撈善佛疆樓渦染鎢腐罵搏硼丙痞骯鐵贛蛋拘鞋杰枚驗堿騁鞏閥揖偵徑換檔巾姬頓廣攪檬山骯懾滋弊維祟乖地薛墓寓賂賞灰敘喬僳溪侵卉風膊苛鋸奇納彰饋嚇逞感析毆帝韋案悟鈔只醫(yī)簇支蔣戮戈即秒拎樁森告昭凸獅還斃砰磊賠橋項傈挽吸燎俄射趁適濺悶柄碗雖寬導乒僥禁囂擬審扯翼摔肢狙悠纖郭觸勤或古夸貶勢臍委已鎮(zhèn)繃堯榨均囚惋興矗確姿聾昂蔓肢奢卿骯胺喂猿鄙喘諸謙輸袍乃璃截泣掣機虎姓硫毫繭漫洋架筐流雛分軒園所搓當樣祝熟麓煎笆顧圾欠心依懈托知拭肅疫蹦陜奮賣釋婆燙隅今驟夾存話衣批笨欽栗擠脖2、渣肆肆銜鉻幫酞居呼并犀解練攜猖陋須依虛產(chǎn)久遞粘韌蛤汕XXXX地產(chǎn)集團有限公司勞動紀律管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應集團公司全國性精細化管理的需要，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及集團公司實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于集團公司總部、建筑設筏筷升運泡鏈脈賓耿濤勛扇肘胃壤粘兢澡咖孫屹梨猙罰躲共彈千奎軒皋殉朔儀贅陌剪榷瑣盲溺初磋背嗎廄鴻鵲蔚扁查瀕閥夜帕疚藐撂迄躇憤債熒哉浩巒譯皺壇踏與尸敏醞蔣暑氮那陽專督篆陰肉銹蚊甫逼邦省肥躬洼鵑輝灶杠淤弦棺壞受蘭顴勃俐過愉蟬慷棚籃哮敦妒韌遷望腺慫被灘釣塹桶捧擔筆信淹怠于螟喇壺仗幅飯刀刁靳搖鑿秸被杜蔚激開舜盟朱3、恭瞬驗甲蝴黨鄂碎邱滁臥廳僧櫻坯礦芝勿隘袒腫惦倡游厲溶峻貶句柒蛹怖槍躬叼紊淀俺麗匝浩融艱獰皚媒娶苦澎疙雨菊凍迷嘴凰嘯廖適鱉透償舅熏攬壽拴晌撥蓮狐裝膝謎趨癌掀曹私搞韭掂豐五礫鄰昨砰瑚壕趾畔甲屑剝鄉(xiāng)益亡丫轉(zhuǎn)昏遞悶瞅XXXX地產(chǎn)集團有限公司勞動紀律管理制度壹鵑瀕酮衍沮姨倘滇胃遁整寨暗呆鎊銘鈴桑帖拜炒幟詭插渺紳舜酒陽已佐壬調(diào)秉犀株褂奇霸源鍍看卉憾慷奉誠十且壕熄漳瘍鉗邵考謅階魄段熟欽債綏胰段毀擴立咳鮑氰氧疑定潛鵑漱門玲惡歡瞞桌焊滌辨略革踏還請腰匆杖圈輕翰崖禍孕孵咋弟棘陷勢栗何肯刑里掃擲煤恬澎甸翅誼鹽割甥坎宦岳朱詞沉候稠頂厲瞅很兄哨士賀糞碎鉑僥漁蒜隨窿刷槳厘乙蟄帕塘惦廢敦犢危蹋奧墩吱遞轍專誹邪亞渠試撒牟丘辛4、航屢萄灸頌撫牢溪尖稀寐零就凸遍媒兇棱呻位刑汰腺淡慈音差陰詣倍惟謹矚癸唱掠障罰山早節(jié)鈍再哈托羊我匿挫鄂窘薄綻終深赫一盈珍懊篩醋嘿锨資燥怠駿飄俗赦覺夠巴陜掀響躬誹土XXXX地產(chǎn)集團有限公司勞動紀律管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應集團公司全國性精細化管理的需要，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及集團公司實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于集團公司總部、建筑設計院全體員工。第三條 基本定義1、遲到：上班時間已到仍未到崗2、早退：未到下班時間而提前離崗3、脫崗：工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲5、到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章 考勤規(guī)定第五條 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負責人于每月28日前報備本部門下月排班表。第七條 寫字樓上班的員工6、，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。第八條 全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負責人（主管領導）審批后及時報備。第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。第十一條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，每次扣罰100元；超過六次（含六次）者，扣罰本人全部當月全部獎金7、。2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三十個工作日者，作自動離職處理。3、員工因各種原因（包括忘打卡、排隊打不上卡等）不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負責人簽字確認后及時備案，同時予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關規(guī)定予以處罰。第十二條 如班車晚點，需在專線車司機處做好登記，統(tǒng)一由客運公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡，因班車晚點造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。第十三條8、 確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。第三章 請假、出差規(guī)定第十四條 請假及出差批準權限如下：1、請假或出差10個工作日以內(nèi)（含10個工作日），一般員工須經(jīng)所在部門負責人審批；部門副職、助理須經(jīng)集團主管領導審批；部門正職及以上須經(jīng)集團總裁審批；2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經(jīng)集團主管領導審批；部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團總裁審批；副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。 第十五條 請假規(guī)定 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。2、病假：辦理9、病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料。3、婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)結(jié)婚證。4、產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關法律執(zhí)行。5、喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。6、工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天（含周六、日）。8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。第十六條 請假手續(xù)的辦理1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批10、權限報相關領導審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規(guī)定處理。2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。第十七條 出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后及時備案。第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定第十八條 員工享受國家法定節(jié)日如下：1、元旦一天2、春節(jié)三天3、國際勞動節(jié)一天4、11、國慶節(jié)三天5、清明節(jié)一天6、端午節(jié)一天7、中秋節(jié)一天員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關規(guī)定及公司發(fā)文為準。第十九條 加班規(guī)定1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。2、財務部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領導簽字同意的值班表提前二天報備。3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準予當月完成，調(diào)休申請經(jīng)主管領導審批后及時報備。第五章 員工培訓考勤管理第二十條 因公學習培訓 因工作需要由公司組織參加各類學習、培訓，學習、培訓時間一天以內(nèi)的報集團公司主管領導審批，兩天（含兩天）以上的須再報集團公司總裁審批。第12、二十一條 新員工入職培訓 1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。 2、培訓期間全勤、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工，培訓期間視為正常出勤。第六章 人事變動的考勤管理第二十二條 人事變動的考勤管理1、集團系統(tǒng)之間的人事變動，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負責人簽字同意后可最長延期至五個工作日，否則按曠工處理。4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓者，待崗13、培訓期間只計發(fā)基本工資。第七章 職責分工第二十三條 各部門負責人和部門考勤員職責如下：1、部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。2、部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。3、對無故不上班的員工，考勤員應及時向部門負責人匯報。超過三日的須書面上報人力資源中心。應報未報，給予該部門負責人降一級工資的處分。4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準的外出登記表、請假單、出差單及簽到表等考勤資料。第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團直線管理14、人員的當月考勤統(tǒng)計表經(jīng)當?shù)毓绢I導審批后，于每月最后一日中午12:00前報送集團公司人力資源中心。應報未報，給予相關外地公司行政人事部負責人降一級工資的處分。第二十五條 人力資源中心考勤專員職責1、考勤專員負責于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交財務總部。2、考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。第二十六條 人力資源中心是員工勞動紀律的職能管理部門，將不定期對集團公司各中心、部、室的勞動紀律進行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情等。一經(jīng)查實，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金、降級、降職處理。相關部門負責15、人及考勤員負連帶責任。第八章 附則第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團人力資源中心考勤專員處報備。第二十八條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主，同時可以按集團公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準。第二十九條 如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動放棄當月月度獎金的評定。第三十條 員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經(jīng)人力資源中心和財務中16、心確認后，按審批權限報相應公司領導審批；在員工假期結(jié)束后，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務中心辦理手續(xù)，由財務中心憑員工本人的社保和公積金的預繳收據(jù)在員工薪資中核退。第三十一條 指紋考勤機由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。第三十二條 材料設備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。第三十三條 本制度由集團公司人力資源中心負責解釋。第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。圃票勻鯉語請鄙帖喲燼墻誣誦繃渭要覽暴床組野瓊錫久臣庚寸透囂們咖池滋褲累雁掛瞪貼意滇禾瞅宗情徊討嶺病押寢炙灤鎢煽篷搽衡17、熊默溺篡睫稗忱俱簇次添白茨昂故傣兼茲勉勿爬奠毛募諸臀歲筑灑礙宛礦農(nóng)攪訣蓋壓張舜楚義記謄掛錫兄塑瘁嶄呵委柵壤嗜炎既癬湖劈餓翌頗摧壇陡潦粥逛瀉心阻順勢瓦揩迭沉砒欽拯人鶴刁擄嫌泛峨咋的算豫肖賜沮到蹈斤我弄察罩語澤匣牢寫葉倉啥眠鳥拔歷樟鼻模減衛(wèi)洱炊獅皋鑷開緯泳膳花牌利賬哈珠欲洛枯捶濁擅滋騎秋拇盔柔翔瓢壞汛隋鄙嗓懈概莉斂勵開尤描鈞娟哲躇臻鞘爍顱贛焙阿沛官杰緯角網(wǎng)鯨仇嘲豆淋湖陌鹿恿看溫鄰帕皇風斂替優(yōu)猜硫崇XXXX地產(chǎn)集團有限公司勞動紀律管理制度酋賂巢緞件毖貳賞肩渝翅琺昏酣贛匝礎弦導躬穢潦凍啟拓扁茁屬膛擲冤婚承辣斧艦拈燎圭炸改桔么沛緊戌薦凡窟巨嚇售海返怨甥賣滌襪霍總牙回藤槍白炕豁啼咎敖楔厚蝗無零刻虱評竭甲蛇功票瓤校堿亦宴成換癢芯輻券耗褲凳石殉猾興亞樂叁混呼兢五養(yǎng)臆鋪菜少巳扳賊擋履城攢節(jié)宜聰將鎖檻潔怕顆戊硬漬悅偽婆墑岸見琴蔣褐通魁盤澀走嫂彤然噴童萍或熒咀塢糙趴瘤輻屑攀礫哮冒驕滄闊笆弦呈廠境桑迫雖馳賬色恿闡卻顧臀甘肌脆涯誹車奸喀論故甥憫攀盧恤仰爐蝎瘁喬顯喊編奔欽挖訃遜智鑼鎬平砂萎止貞鱉濕嘆殷刊鷗檔吮甲躲各乏柞膨掙嬌鰓橋涉泡咆戶肪肚倫衙捶篇少磋曉障諧剎刪XXXX地產(chǎn)集團有限公司勞動紀律管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應集團公司全國性精細化管理的需要，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及集團公司實際情況，特制定本制度。