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1、家電集團空調事業部員工勞動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 勞動管理規定第一章 總則第一條 為規范空調事業部勞動用工管理，保障員工應有的合法權益，根據國家有關法律法規和集團的相關制度，結合事業部的實際情況，特制定本規定。第二條 本規定對員工的錄用、合同的簽訂、工作時間的安排、勞動關系的管理直到勞動關系的終止全過程進行規范。本規定適用于一般員工、職員以及各級管理干部的勞動關系管理。第二章 勞動關系的建立第三條 空調事業部所有的員工、職員（包括臨時用工，但不包括實習生）均須在入職前與事業部簽訂勞動合同后方可正式上2、崗工作。凡未簽訂勞動合同者，一律視為非公司員工，不得安排工作和計發工資。勞動合同一式兩份，由員工與人力資源部各執一份。第四條 所有入職人員填寫的資料和提供的證件必須真實，與以前工作單位的勞動工作關系應終止并不受競業限制協議所限制，否則一律不得聘用。第五條 凡是國家和地方法律法規規定不得錄用的人員和未滿16周歲的人員，一律不得錄用。第六條 勞動合同以書面形式訂立，原則上使用事業部所在當地勞動部門提供的標準版本，并具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限（第一次4年，第二次5年，第三次無固定期限）3、；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。第七條 當出現下列情況之一者，應簽訂勞動合同補充協議：1、工作調動，從事新的工作崗位；2、工作地點變更。第八條 勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同即行終止。合同到期終止，雙方同意延續勞動合同時，可繼續辦理延續，或重新簽訂勞動合同。第九條 勞動合同解除：1、員工有下列情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，并不支付經濟補償金：（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司勞動紀律或違反公司規章制度，符合員4、工手冊中解除勞動合同條件之一的(詳見員工手冊)。（3）嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2、有下列情況之一的，公司可解除勞動合同，但應提前30天以書面形式通知員工本人，并由公司按國家勞動合同法的相關規定對其進行一定的經濟補償：（1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的；（25、）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。第十條 勞動合同解除時應簽訂“勞動合同終止協議”。若無法簽訂時，人力資源部應以快遞方式發出終止勞動合同的通知書并在空調事業部范圍內公布。人力資源部負責建立勞動合同檔案并及時更新，對即將到期的合同進行整理上報、續簽，以確保勞動合同的及時有效。第三章 試用期第十一條 生產一線員工試用期一個月，其余員工和職員試用期三個月。應屆畢業大學生上崗前的培訓與車間實習不計入試用期。短期用工與實習生不設試用期。第十二條 試用期階段表現突出6、工作表現優異者可提前結束試用期。試用期間對不符合上崗條件者應盡早終止勞動關系，原則上試用期不得延長。第四章 薪酬福利第十三條 凡在本公司從業的正式聘用員工，正常上班時工資不低于中山市最低工資標準。員工調休或有薪休假時，其工資不低于中山市政府規定的最低工資標準的70%，具體措施見薪酬管理規定。第十四條 凡在本公司從業的正式聘用員工，從入職之日起公司將為其購買中山市規定的社會保險,具體實施措施詳見福利管理規定。第五章 勞動時間第十五條 實施年薪制或月薪制人員，因工作需在國家法定節假日加班的，需提前填寫加班申請單獲批準后方可加班并計算加班費；其余時間原則上不予加班，如因工作需要需延長工作時間，則應7、在不影響部門工作的前提下安排補休（在當年內完成）。計件類人員從計件工資中體現。第十六條 在中山上班的部長級以下管理人員、工廠人員（不含司機等特殊崗位人員）、導購員的工作時間實行綜合計算工時制。職員類人員，旺季（3-7月）實行6天/周工作日，在淡季安排補休；淡季（8-2月）實行5天/周工作制，每天工作8小時，具體措施見考勤管理規定。第十七條 部長級以上人員（含）、司機、網絡業務銷售人員實行不定時工作制。第十八條 員工類人員實行綜合計時方案，旺季保證每月休假累計不少于4天，淡季安排調休，綜合計時方案由人力資源部到當地勞動部門備案。第十九條 為保證勞逸結合、提高工作效率，公司嚴格控制各職能部門加班加8、點。如因生產訂單客戶需求等需要加班的，員工無特殊理由均應顧全大局，服從公司的加班工作安排。第六章 勞動保護第二十條 所有用人部門應嚴格監督和教導員工在各項勞動過程中遵守安全操作規程，嚴防意外傷害事故發生。第二十一條 人力資源部和各部門在任何情況下均不可招聘年齡未滿16周歲的未成年人進入公司工作。各用人部門對滿16周歲未滿18周歲的未成年工應給予關愛和保護，不得安排其從事有毒、有害和國家規定的第四級及以上體力勞動強度的工作，以及其它有礙其健康發育成長的勞動工作，同時由人力資源部在當地勞動部門進行未成年工備案。第二十二條 禁止安排女員工從事國家規定的第四級及以上體力勞動強度的工作和其它女員工不宜從9、事的勞動。第二十三條 不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第三級及以上體力勞動強度的工作和孕期禁忌的工作。對懷孕七個月以上和正在哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，原則上不安排其延長工作時間和夜班工作。第七章 保密協議和競業限制協議第二十四條 由人力資源部定期與相關職能部門檢討提出需要簽定保密協議和競業限制協議的崗位明細，報人力資源總監批準公布。第二十五條 凡從事以上崗位的職員員工均應與公司簽訂保密協議和競業限制協議，并按協議要求和相關管理要求嚴格執行。第八章 監督與考核第二十六條 各用人部門是勞動關系的直接管理部門，應嚴格按照國家法規和本規定做好日常員工的勞動關系管理，若員工發現部門有失職或其它不當行為，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部查清確認后執行處罰，并監督整改。第二十七條 人力資源部是勞動關系歸口管理部門，應定期與不定期的檢查事業部各用人部門勞動管理的情況并對不符合規定的進行監督整改。第九章 附則第二十八條 若本規定與國家有關法規條例有抵觸時，先以國家法規條例為準，后以本規定為準。第二十九條 本規定解釋權歸人力資源部。本規定自XX年1月1日起執行。