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1、工藝品廠員工請假及生產紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 為增強廠內員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條 本制度作為工廠基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條 本制度面前人人平等。第二章 紀 律第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。第五條 凡各部門制訂的各項規章制度，經分管主管簽字后由總經理審核、備案，批準下發。第六條 勞動紀律（一） 全體員工須嚴格遵守2、班前班后點名的考勤制度。（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條 請假制度（一） 員工有事須向有關領導請假。（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。（三） 員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。1、 休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取產假申請表，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。2、 凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保3、險交費年限。3、 休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。4、 復工時，須到工會領取產假復工申請表，經工會簽章后，交人力資源處待工。5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。（五） 請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。（六） 批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）1、 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準；2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理簽字批準；3、 員工請假七天至三個月（含三個月）4、者，由總經理簽字批準；4、 員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。（七） 凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。 第八條 工作紀律（一） 上班時間，無部門負責人簽字批準的出門證不得出廠。（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。（三） 主管以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。（四） 工作時間須做到“五不準”。1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。第九條 組織紀律（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對5、下級負責，下級對上級負責。（二） 員工享有“六項權利”：1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利；6、 有違章指揮拒絕作業的權利。第十條 生產紀律（一） 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。（三） 須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。第三章 安全、消防、保衛第十一條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。第四章 質量第十6、二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。第五章 來客管理第十三條 對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫來客登記，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。第十四條 外來人員進入一般生產區，須經主管同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。第十五條 員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。第六章 標志牌管理第十六條 員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。第十七條 如標志牌丟失補辦，須交費10元。第十八條 全體員工出入廠區須佩戴標志牌。第十九條 不準借（借給）他人標志牌。第7、七章 獎 勵第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條 努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第二十二條 愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。第八章 處 罰第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。（一） 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。（二） 書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。（三） 單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。（四） 公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。（五） 凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。第九章 附則第二十六條 本制度由工廠總經辦負責修改并解釋。第二十七條 本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。第二十八條 本制度自 年9月 1日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。