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1、大藥房經(jīng)營勞動(dòng)合同管理規(guī)范制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX大藥房勞動(dòng)合同第一章總則為創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境和良好的工作秩序；增強(qiáng)員工素質(zhì)；提高工作效能；逐步建立現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)人員制度，使公司員工人事管理有章可循，依據(jù)公司法、勞動(dòng)法和本公司章程相關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施辦法。第二章 員工的招聘一、 招聘人員遵循公開、公平、公正和雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則。二、 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格后，由綜合辦辦理試用手續(xù)，試用三個(gè)月，期滿合格后，方可正式錄用；試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向綜合辦送交以下證件：A、 畢業(yè)證書、學(xué)位證原件及2、復(fù)印件；B、 技術(shù)職稱、任職資格證書原件及復(fù)印件；C、 身份證原件及復(fù)印件；D、 一寸半身免冠照片兩張；E、 服務(wù)承諾書；F、 其他必要證件。三、 員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。四、 試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第三章工作守則一、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。二、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：A、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)的行為；B、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的業(yè)務(wù)。C、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成公司交付的工作任務(wù)。D、3、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司的財(cái)物攜出公司；E、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向綜合辦請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開；F、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)，宿舍及公司其他場所的環(huán)境衛(wèi)生；G、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。H、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕、攀談、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為；I、不得假借職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂、或以公司名義在外招搖撞騙；J、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。K、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。L、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得4、無故遲到、早退。三、公司實(shí)行主副班工作制，主班：8：00-21：00；負(fù)責(zé)營業(yè)額交接，副班：8：30-19：00；夏令主班：7：30-22：00；夏令副班：8：00-19：30，以后有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)，綜合辦負(fù)責(zé)考核監(jiān)督。四、員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處理：A、遲到、早退：1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始15分鐘內(nèi)到班者為遲到；2、工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次以曠工半日論。4、上班超過15分鐘后，以曠工半日論，因公外出除外；5、提前15分鐘以上下班者，以曠工半日論，因公外出除外。B、曠工1、未經(jīng)請(qǐng)假（或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)）、5、假期已滿未經(jīng)續(xù)假（或續(xù)假未被批準(zhǔn)）而擅自不到職以曠工論處；2、員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金；3、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章待遇一、本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，給予員工合格理的報(bào)酬和待遇。二、員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。三、月薪工資在次月18日發(fā)放或存入員工工資賬戶。新進(jìn)人員以報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日記取。藥店店長、護(hù)士A級(jí) 元/月+提成藥店店長、護(hù)士B級(jí) 元/月+提成營業(yè)員A級(jí)： 元/月+提成營業(yè)員B級(jí)： 元/月+提成實(shí)習(xí)員： 元/月試用期工作人員：6、雙方面議。說明：1、 每月按27天實(shí)到考勤，約定節(jié)假日不扣工資。2、 約定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)3天，國慶3天，勞動(dòng)節(jié)1天，清明1天，中秋1天。3、 提成辦法：保底工資+業(yè)務(wù)超額提成；A、 日計(jì)保底藥房營業(yè)額 元/天， 萬元/年，診所 元/天。合計(jì)： 元/天。毛利率限額30%。B、 超額提成為A超額 萬/年按2%提成。B超額 萬/年按4%提成。C超額 萬/年按6%提成。限特價(jià)產(chǎn)品日計(jì)100元/天，年3000元內(nèi)，單獨(dú)提拉單筆業(yè)務(wù)1000元年終獎(jiǎng)勵(lì)50元/筆，以此類推，以資獎(jiǎng)勵(lì)。第五章保密一、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)公司全部公開，但不得向其他任何組織或個(gè)人公開或透露，一切設(shè)計(jì)7、成果歸公司所有。二、員工不得泄露業(yè)務(wù)和技術(shù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)公司許可，不得對(duì)外發(fā)表。三、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽，不猜疑，不參與小道消息的傳播。四、非經(jīng)公司允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)資料。五、樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并匯報(bào)。六、保密問題無小事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，少則罰款，中則除名，重則追究法律責(zé)任。七、上班時(shí)間，躲臥休息、擅離崗位，怠慢工作者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，一個(gè)月累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次者除名。八、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微給予記過，一個(gè)月連續(xù)兩次過失，8、罰款100元，一個(gè)月連續(xù)4次出現(xiàn)過失，降基本工資一級(jí)。九、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者，給予批語，一個(gè)月內(nèi)兩次出現(xiàn)類似情況，給予記過，三次做除名處理。十、不按規(guī)定穿著或佩戴規(guī)定上班者，罰款50元/次。十一、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者，基本工資降一級(jí)，半年內(nèi)出現(xiàn)重復(fù)行動(dòng)，給予除名。十二、對(duì)公司排給有期限的任務(wù)，無故未能完成者，每人每天罰款200元。十三、工作中發(fā)生與顧客不禮貌用語及吵鬧，出現(xiàn)不愉快情緒，影響公司聲譽(yù)視情節(jié)輕重予以批評(píng)或罰款處理。十四、擅離職守，致公司受較大損失者，予以記過，一個(gè)月連續(xù)兩次出現(xiàn)類似情況，予以開除。十五、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者，照價(jià)賠償，并記過一次。十六、怠慢公司、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者，記過一次，根據(jù)情況處以罰款。第六章福利一、為公司連續(xù)服務(wù)三年以上，愿意長期服務(wù)下去的，按國家政策享受醫(yī)保。二、為公司連續(xù)服務(wù)五年以上，并愿意長期服務(wù)下去的，按國家有關(guān)政策享受社保。三、年終獎(jiǎng)按相關(guān)條例核算執(zhí)行。第七章辭職一、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫辭職申請(qǐng)，經(jīng)綜合辦批準(zhǔn)后辦理手續(xù)，并視需要，開給離職證明。二、一般員工辭職，需提前二個(gè)月提出書面申請(qǐng)，責(zé)任人員辭職，需提前三個(gè)月申請(qǐng)。三、辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八章附則一、本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司綜合辦。二、本制度自頒布之日起生效。公司蓋章：員工簽名：年月日