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1、技術(shù)服務(wù)集團企業(yè)員工勞動獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX集團文件修訂一覽表文件編號XX-A0檔案名稱獎懲管理規(guī)定日期版本頁數(shù)條文修訂原因核準獎懲管理規(guī)定類別管理類編碼XX-A0頁數(shù)1 6一、目的為維護公司勞動紀律，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，激勵員工的敬業(yè)精神，制定本制度。二、適用范圍適用于全體在職員工的獎懲激勵與運用。三、權(quán)責3.1制定責任：制 定審 核批 準人事部管理中心總裁3.2實施責任：3.2.1各中心/分廠：負責本規(guī)定的宣導教育與監(jiān)督落實，并對符合或違反本規(guī)定的員工執(zhí)行獎、懲提報。3.2、2.2行政部：負責員工獎懲的通報、跟蹤執(zhí)行及檔案管理。3.2.3財務(wù)中心：負責員工獎懲的獎、罰金結(jié)算。四、內(nèi)容4.1 獎懲原則 公開公平公正原則。 以事實為依據(jù)，本規(guī)定為準繩。懲罰與教育相結(jié)合，物質(zhì)激勵與精神激勵相統(tǒng)一。4.2 獎勵4.2.1 獎勵分為嘉獎、小功、大功、特別獎四級。4.2.1.1 嘉獎，獎勵30元/人/次。員工有以下行為之一的給予嘉獎獎勵：（1）品行端正，注意公德，拾金不昧等良好行為,并有具體事實者。（2）熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為，有具體事實者。（3）維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑，有具體事實者。獎懲管理規(guī)定類別管理類編碼XX-A0頁數(shù)2 6（4）研究3、改進工作方式或改良工作方法確有成效者。（5）維修研究有新發(fā)明或新創(chuàng)造，經(jīng)采用確有成效者。（6）工作勤奮、任勞任怨、認真負責、協(xié)調(diào)性佳、勘為同仁楷模者。（7）工作中一貫自覺主動積極肯干業(yè)績突出，并有具體事實者。（8）樂于幫助、指導他人工作，傳授他人技能，提高他人工作績效者。（9）積極維護公司規(guī)章制度，抵制不良現(xiàn)象，并有具體事實者。（10）其它有益于公司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為，并有事實證明者。（11）其他表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)認定應(yīng)予嘉獎獎勵的行為。4.2.1.2小功，獎勵50元/人/次。員工有以下行為之一的給予小功獎勵：（1）檢舉揭發(fā)違反公司管理制度或損害公司利益的案件者。（2）遇有災變，勇于負責，并處4、理得當者。（3）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然確保公司人員及財物安全者。（4）勇于舉報公司內(nèi)嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實的。（5）品性優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守，對公司有所貢獻者。（6）其它有利于公司利益，并有事實證明者。（7）其它表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)認定應(yīng)予小功獎勵的行為。4.2.1.3 大功，獎勵100元/人/次。員工有以下行為之一的給予大功獎勵：（1）遇有意外事件或災變，奮力搶救并減少公司損失者。（2）舉報重大盜竊案(千元以上)或破壞陰謀，因而被破獲或預先制止。（3）工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟效益千元以上者。（4）同壞人、壞事作斗爭5、，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功效者。（5）研究發(fā)明或改善生產(chǎn)設(shè)備具有特殊功效者。（6）其它表現(xiàn)突出，經(jīng)認定應(yīng)予大功獎勵的行為。獎懲管理規(guī)定類別管理類編碼XX-A0頁數(shù)3 64.2.1.4 特別獎，特別獎獎勵金額視具體情況而定。員工有以下行為之一的給予特別獎獎勵：（1）潛心研究，大幅度降低公司成本，增加利潤，對公司貢獻顯著者。（2）遇有意外事件或災變，奮不顧身，處置得當，減免重大損失者。（3）其他對公司做出重大貢獻，經(jīng)認定應(yīng)予特別獎獎勵的行為。 4.3處罰分為警告、小過、大過和免職四級。 4.3.1.1 警告，處罰30元/人/次。員工有以下行為之一的給予警告處分：（1）同仁之間相互謾罵6、，有損公司形象者。（2）工作期間，未按規(guī)定穿著工衣或不戴廠證者。（3）未準時出席各類會議或培訓、學習者。（4）因過失導致發(fā)生工作錯誤但情節(jié)輕微者。（5）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生守則者。（6）浪費公司資源及破壞公物情節(jié)尚輕者。（7）遺失廠牌未報備，冒用他人廠證或讓他人使用自己廠證。（8）對交辦事項執(zhí)行不力者。（9）探聽他人隱私，引起事端，情節(jié)輕微者。（10）未經(jīng)核準在工作時間會客者。（11）未按操作規(guī)程或方法作業(yè)者。（12）未按規(guī)定指示使用工具、材料作業(yè)者。（13）下班后工作場所未關(guān)閉燈、門窗或未上鎖，物品未歸位者。（14）文書作業(yè)未按規(guī)定使用指定表格者。（15）在工作場所喧嘩，吵鬧而妨害7、他人工作者。（16）在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)事情或因公外出處理私務(wù)者。（17）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進入工作場所者。（18）管理干部工作時間通訊聯(lián)絡(luò)不暢，影響管理秩序或工作效率的。獎懲管理規(guī)定類別管理類編碼XX-A0頁數(shù)4 6（19）工作中態(tài)度不佳，不服從管理或工作安排情節(jié)輕微者。（20）其它不良行為，經(jīng)認定應(yīng)予警告處分的行為。 4.3.1.2小過，處罰50元/人/次。員工有以下行為之一的給予小過處分：（1）對主管的指示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。（2）消極怠工者。（3）因疏忽致使公司機器設(shè)備受到損害或傷及他人者。（4）虛報出差經(jīng)費或偽造單據(jù)謀取不正當利益經(jīng)查屬實者。8、（5）不遵守門禁管理，攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查或?qū)ζ湮耆柰{者。（6）工作不認真,導致產(chǎn)品缺陷，或給客戶造成不良印象損害公司形象者。（7）侮辱、威脅公司同仁情節(jié)尚輕且有悔意者。（8）同仁之間相互謾罵情節(jié)嚴重者。（9）遺失重要公物或泄露機密尚未產(chǎn)生不良后果者。（10）對下屬人員督導不周發(fā)生事端，或?qū)ζ溥`規(guī)事件徇情失職者。（11）檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)，情節(jié)尚輕者。（12）捏造事實騙取休假者。（13）利用公司機具擅自制造私有物品者（公器私用）。（14）無故不參加公司會議、培訓學習者。（15）未經(jīng)許可擅自帶外部人員進入工作場所，廠區(qū)或宿舍者。（16）浪費公司資源或破壞公司公物，情節(jié)輕微者。（19、7）對同事進行惡意攻擊、誣告、作偽證制造事端調(diào)查屬實者。（18）未經(jīng)允許，擅自駕駛（使用）公司機動車輛或?qū)Ｓ迷O(shè)備者。（19）其它不良行為，經(jīng)認定應(yīng)予小過處分的行為。4.3.1.3 大過，處罰100元/人/次。員工有以下行為之一的給予大過處分：（1）工作期間睡覺、打牌、玩游戲等嚴重影響工作者。（2）印證時填報不實資料經(jīng)查屬實者。（3）攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。獎懲管理規(guī)定類別管理類編碼XX-A0頁數(shù)5 6（4）遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件、機密文件或物品，情節(jié)嚴重者。（5）故意撕毀公文者。（6）違抗命令或不服糾正，故意違反規(guī)章制度有實證者。（7）威脅、侮辱、毆打執(zhí)行職務(wù)之同事者。（8）在工作場10、所或宿舍行為不檢，情節(jié)嚴重有實證者。（9）在工作中酗酒滋事，嚴重影響管理秩序者。（10）易燃、易爆等危險物品未放置指定位置發(fā)生事故者。（11）公司職員相互詢問薪資或自行透露個人薪資致發(fā)生事端者。（12）散布不利公司之謠言或泄漏公司機密產(chǎn)生不良影響者，依情節(jié)輕重賠償。（13）在外代表公司參加活動，行為不檢有侮公司名譽者。（14）虛報工作業(yè)績或偽造相關(guān)單據(jù)蓄意謀取私利經(jīng)查屬實者。（15）擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者。（16）違反操作規(guī)程，導致產(chǎn)品缺陷或引發(fā)輕度工傷事故者。（17）與客戶發(fā)生非理性爭吵，影響公司形象，造成不良后果的。（18）浪費公司資源或破壞公司公物，情節(jié)嚴重者11、。（19）其它態(tài)度惡劣或造成不良影響，應(yīng)予記大過的行為。4.3.1.4免職。員工有以下行為之一的給予免職處分：（1）煽動怠工、罷工有具體事證者。（2）參與非法組織、吸毒或注射涂抹毒品有確證者。（3）與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成影響或經(jīng)公司提出拒不改正的。（4）經(jīng)營或投資與公司相同業(yè)務(wù)，損害本公司利益有確證者。（5）盜用或挪用公物公款或故意撕毀重要公物文件有實證者。（6）對同仁有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者。（7）嚴重失職或濫用職權(quán)損公濟私和營私舞弊，給公司造成重大損失者。（8）故意毀壞機器、工具及公司其它物品，給公司造成重大損失者。獎懲管理規(guī)定類別管理類編碼XX-A0頁數(shù)6 612、（9）嚴重違反作業(yè)流程，導致重大人身或設(shè)備事故者。（10）偷竊或損壞公司及他人財物者。（11）利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者。（12）在公司內(nèi)部有傷風敗俗行為者。（13）在公司內(nèi)部聚眾賭博者。（14）工作期間酗酒、睡覺擅離職守導致公司重大損失者，并負賠償責任。（15）連續(xù)曠工三天或一年之內(nèi)累計曠工達7天者。（16）其它有關(guān)違法與嚴重違規(guī)應(yīng)予免職的行為。4.4功過累計年度內(nèi)，累計三次警告作記小過一次，累計三次記小過作記大過一次，累計三次記大過，予以免職。4.4.2年度內(nèi)，累計三次嘉獎作記小功一次，累計三次記小功作記大功一次，累計三次記大功作記特別獎一次。4.4.3 季度內(nèi)，累犯同一條款者予以從重處罰。4.5 功過抵消年度內(nèi)，警告與嘉獎、小過與小功，大過與大功可與對應(yīng)抵消，并于次年度自動清零。4.5 獎懲運用員工獎懲均予以記錄，作為績效考核、晉升的參考依據(jù)，具體評分標準如下：獎懲評分嘉獎小功大功特別獎警告小過大過加1分/次加2分/次加3分/次加5分/次扣1分/次扣2分/次扣3分/次五、本制度自XX年6月1日起實施。六、附錄獎懲管理流程處罰單