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1、子公司儲備經理競聘及錄用上崗管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則 第一條 目的：通過建立流程化、制度化的儲備經理競聘上崗制度，以相對科學化的方式發掘一批具備管理能力的管理人才。同時，讓有管理才能的員工有機會展示自我，以便走向更高崗位，為公司的長期發展儲備管理人才。第二條 原則：儲備經理競聘上崗管理制度建立和維護堅持系統設計、簡潔操作、不斷改進的原則。第二章 考評小組第三條 為保證儲備經理競聘上崗管理工作的公正性，公司成立競聘領導小組，成員由公司總裁室領導組成，負責對競聘結果的審定、批準和裁決。第四2、條 人力資源負責組織競聘信息發布、報名受理、資格審查、演講答辯安排、結果公示等日常工作。第五條 競聘考評成員有競聘領導小組成員和聘請內、外部專業人員組成，負責競聘過程中對候選人進行考察和評價，為競聘領導小組的決策提供依據。第三章 候選人員資格第六條 凡公司在職員工、待崗員工、外招儲備人員均有競聘資格。第七條 競聘人員應具有強烈的事業心和責任感，誠信敬業，忠于職守，身體健康，維護公司利益。第四章 競聘程序第八條 競聘流程包括報名、崗位培訓、競聘演講答辯、筆試和甄選錄用。1、競聘信息發布：人力資源發布內部招聘通知，包括崗位名稱、崗位所在部門、崗位職級、人數、崗位主要職責、能力技能等要求；2、報名：3、報名可分自薦和部門推薦兩種，在規定時間內將名單上報至人力資源處，對照競聘崗位的要求由競聘領導小組對申請人的競聘資格進行審定，篩定同意的人選進入崗位培訓，不同意的人選有人力資源將不予考慮的原因通知本人；3、崗位培訓：商務部負責崗位培訓的實施，具體考核辦法參照商務部的相關規定執行。4、競聘演講答辯演講答辯前一天準備好競聘PPT，時間10分鐘/人，主要三方面的內容進行展示：（1）、自我展示（2）、主題演講假如我是子公司總經理（內容思路不限）（3）、評委提問（評委由競聘領導小組及相關專業人才組成）評委評分制，去掉最高分盒最低分后取平均分為最后得分。滿分100分。評分標準：（1）、演講評分標準：能激發聽4、眾至少1個興奮點，邏輯嚴密、思路清晰，內容有深度、廣度、具實操性。（2）、回答問題評分標準：邏輯正確，直擊主題、思維敏捷，內容具有實操性。5、筆試：由人力資源統一組織及閱卷，滿分100分。考試內容為公司制度、考勤休假管理及其他公司管理規定。6、甄選：人力資源根據各位競聘者以往的崗位培訓考核、演講答辯、筆試成績，其中崗位培訓考核分占60，演講答辯成績占30，筆試成績占10，擇優錄用。考評結論報請競聘領導小組批準通過。第五章 錄用和上崗第九條 人力資源公布競聘結果，有空缺地市總經理職位的直接聘任* *地市子公司總經理，如暫未開拓市州市場待開拓市場后聘任。被聘任上崗的人員接到通知后，應在一周內做好原工作移交，到人力資源辦理好調動手續，在規定時間內到新崗位報到。第十條 參加競聘被錄用但暫因崗位無空缺未聘任者，進入儲備階段，崗位為儲備經理，增加崗位補貼200元/元，下次競聘直接取競聘演講答辯結果；參加競聘未被錄用者，仍回原崗位工作。待崗人員繼續待崗。為被錄用者擁有下次競聘優先權。第六章 附則第十一條 本管理辦法由人力資源負責解釋。第十二條 本管理辦法的擬定或修改由人力資源負責，經總裁室批準后實施。第十三條 本管理辦法自頒布之日起實施。