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1、學生會主席團成員、部長及部員考核制度附考評表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 學生會成員考核制度（試行）在院黨委的領導下，在院團委的指導下，為了更好的促進學生會工作，為進一步實現學生會內部管理規范化、制度化，完善學生會內部管理制度，調動各部位工作積極性和主動性，實現學生會工作的協調統一，對學生會干部、成員在學生會期間為學院所作的工作和工作中的表現，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。基本總則：一、學生會工作人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。二、學生會工作人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的2、各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。三、學生會工作人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。四、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。五、學生會工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。六、學生會工作人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。七、學生會工作人員要克服官僚作風，深入調查研究。敢于承擔責任，關心他人。八、學生會工作人員的學習態度要端正，工作要認真，要很好的處理學習與工作的關系。九、學生會工作人員在工3、作期間要保持好個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。十、學生會工作人員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動等一切與工作無關的事情。考評內容和評分標準考核內容：考核制度由五個部分組成： “例會考核”、“值班考核”、“活動出勤考核”、“工作考核”、“其它綜合考核”。具體如下：主席團成員考核（一）例會考核（20分）1、對主席團實行輪班制度，例會無故缺席者每次扣3分，遲到、早退扣1分；如果有病、有事不能參加會議，需要向團委老師請假，不可以代假。請假3次算1次缺席。2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無4、效，事后請假視為缺席。（二）工作評價（40分）1、工作態度：工作積極、認真負責、熱愛本職工作；敢于負責、不推卸責任；有高度的組織性、紀律性以及良好的時間觀念。（10分）2、工作能力：要求具備領導、組織和管理能力；個人工作能力較好，對工作力爭作到準確、高效。（10分）3、工作業績：根據本人在本學期內具體工作中的實際表現以及在工作中取得的成績加以評定。（10分）5、軟界協作能力：根據本人在每次組織活動中的工作情況和與他人協同配合完成工作的情況加以評定。（10分）部長及部員考核（一）例會考核（20分）1、例會無故缺席者每次扣5分，遲到、早退扣2分；如果有病、有事不能參加會議，需要向相關負責人請假，不5、可以代假。請假（視情況而定）3次算1次缺席。2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到10分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前請假，否則視為無效，事后請假視為缺席（視情況而定）。（二）值班考核（20分）1、值班無故不到總計兩次者無理由退會，不發任何證書。2、值班人員遲到扣3分，早退若被抓到直接按缺勤處理！3、請假3次算1次缺席（可以代替值班）。4、遲到累計5次者，視為自動退出學生會。（注：值班考核由主席團直接監督）（三）活動出勤考核（20分）1、在其他部舉辦活動時，要求各部派人出席，部長忘記或者不愿意派人時扣該部長2分，不帶工作證一次扣2分,不帶工作證3次視為自動退出學生會6、。 2、對其本職或本部門的工作，安排某人參加而不參加者扣2分。 3、每次活動，主辦或承辦部門的部長要給出席本次活動的所有部員打分（100分），并及時交到辦公室，并備份一份以便期中考核。（四）工作評價（60分）1、工作態度：工作積極、認真負責、熱愛本職工作；敢于負責、不推卸責任；有高度的組織性、紀律性以及良好的時間觀念。（10分）2、工作能力：要求具備領導、組織和管理能力；個人工作能力較好，對工作力爭作到準確、高效。（10分）3、工作業績：根據本人在本學期內具體工作中的實際表現以及在工作中取得的成績加以評定。（10分）4、學習成績：要求各級學生會成員學習成績良好,不得再出現不及格現象，如出現考試7、不及格,直接退會（10分）5、軟界協作能力：根據本人在每次組織活動中的工作情況和與他人協同配合完成工作的情況加以評定。（10分）6、上交材料情況： 每個部活動錢需交工作計劃，活動后工作總結，要求字跡工整。不按時交工作計劃和總結及其他材料的部門，依次部長扣2分，部員扣1分。（10分）（五）其他綜合考核（包括嘉獎方面、處罰方面）（30分）例會或工作凡有需請假者必須事先向部長或者主席團請假，經部長或主席團批準后方可離開，違者扣2分。辦公室或主席團發短信不回者一次扣部門1分。對于頂撞部長或者主席團成員或者團委老師者直接退會，不給于任何證書的頒發！處罰制度：1、本制度共分二級：批評、開除。2、警告：在學8、期內，遲到、無故不參加例會及各項活動1次者，予以口頭警告。3、學生會干部如在學期考試中再有不及格課程既自動離職。如因特殊情況繼續留任的，必須報經團總支、學生會批準。4、在考試中作弊或受到學院各種處分（包括通報批評）的學生會成員，給予開除學生會的處分。5、考核評分60分以下者，免去學生會職務。嘉獎方面：1、凡重大精神、內容（較有影響的全校活動或傳統活動）或學生會出現重大問題必須向主席團匯報，能及時與主席團反映，視情況加25分。2、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加15分。3、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加5分。4、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的干部加9、4分，干事加2分。5、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分。6、為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者加5分。7、主席、副主席下達的任務能順利完成者每次加1分。8、為學生會制訂好計劃或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加510分。9、非本人執勤的而幫助別人執勤者每次加2分。 10、學生委員會上受表彰者每次加2分。11、學期總分最高的部門在原給予先進個人名額基礎上按本部們人數的20%多給予先進個人名額，最低的扣除20%的名額。考核結果：將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于50分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比10、。同時本考核對評優評先、入黨、升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生干部的主要依據，并報送學院團總支備案，作為考核和評優評獎的參考依據。并學生干部鑒定表報送院學生會存入本人檔案。備注： 1、凡是中途自愿退出或者被勸退的部長只發放干事聘書，凡是中途自愿退出或者被勸退的部員無任何聘書。2、值班遲到20分鐘以上，累計超過兩次者自動退會，不給于任何聘書所在部門部長開例會時做自我批評3、值班不得早退，若因早退使學生會做工出現重大紕漏者，需寫出書面檢討交予部長，開部長例會時再交于辦公室部長管理。若本人再次因為早退是學生會工作出現重大紕漏者，無理由退會，不予頒發任何證書4、關于代11、簽。若有代簽被發現的，代簽者需寫出書面檢討，被代簽者予以口頭警告處理！若代簽者出現第二次代簽行為的直接退會，不予頒發任何證書 5、例會要求提前十分鐘簽到，遲到15分鐘按曠處理，有事提前請假，需先打電話經批準后，發短信以供備查。6、在派部員去協助其他部門活動時，無故不到及遲到早退時，給該部門部長記過一次，警告一次 學院團總支、學生會xx年5月17日附件1： 學院 年度學生會部長部員工作考評報告表姓名部名及職務考 評 內 容滿分得分備 注例會考核20值班考核20活動出勤考核20工作考核60其它綜合考核30合 計150自評情況說明簽名： （學生會蓋章）年 月 日學院團總支意見（蓋章） 年 月 日附件12、2： 學院 年度學生會主席團工作考評報告表姓名部名及職務考 評 內 容滿分得分備 注例會考核20工作考核60合 計80自評情況說明簽名： （學生會蓋章）年 月 日學院團總支意見（蓋章） 年 月 日附：1 紀律問題必須狠抓，不要怕得罪人，2退會問題（只要制度在，隨時達到退會條件隨時都可以退）關于部員退會，若部員要退會，可以直接退關于部長退會，和何老師商議一下，是直接退還是和何老師商議3 時間觀念雖有改善但是還是不盡人意，遲到早退現象仍時有存在4 值班上學期的可以延續但是主席團得經常過去看看，下學期的可以改進5 學生會招新的時候各個班級的人數要大致均衡6 音響可以找個適當時機組織一下培訓，各個部的成員要基本懂一點7 每半學期評一次各部分數，最好運動會和元旦晚會前各清退一批！8 每個主席團成員要盡職盡責，每個人都有被退的可能9 關于協助其他部門活動的簽到，還是由辦公室成員負責，直接統計，不用找本子登記。每周開例會之前把上周以前的簽到情況在大會公布，該退的人或者接近退得邊緣要明示所在部門的部長！當達到一定次數的立即清退！10，關于請假，必須完善請假程序，不向指定的人請假視為缺席！