午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、大型乳業(yè)集團(tuán)股份有限公司員工獎(jiǎng)懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 各事業(yè)部、各企業(yè)、總部各部室：為規(guī)范人力資源基礎(chǔ)管理工作，鼓勵(lì)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)職代會(huì)團(tuán)（組）長聯(lián)席會(huì)議討論通過，集團(tuán)特下發(fā)本制度，請遵照執(zhí)行。特此通知。附件：xxxx實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司員工獎(jiǎng)懲制度二Oxx年十二月二十九日主題詞：人事 獎(jiǎng)懲 制度xx集團(tuán)公司行政管理部 20xx年12月29日印發(fā) 1附件： xxxx實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司管理2、制度制度名稱xxxx實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司員工獎(jiǎng)懲制度制度編號YLJT/GD/RL/23 B/0發(fā)布日期20xx年12月29日路 徑主控部門集團(tuán)人力資源部第一章 總則第一條 為鼓勵(lì)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條 本制度是員工應(yīng)為和不應(yīng)為的依據(jù)，是公司獎(jiǎng)懲員工的規(guī)定，公司希望員工自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，努力工作，爭取取得突出成績而受到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工違反了規(guī)定，出現(xiàn)有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將按此制度進(jìn)行懲罰。第三條 本制度適用于x3、x集團(tuán)總部、各事業(yè)部、分公司、子公司。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第四條 員工有下列行為表現(xiàn)時(shí)，公司將根據(jù)其影響程度酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在全面完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量、以及在保證安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績。（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研制開發(fā)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績。（三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大。（四）在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻(xiàn)。（五）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或挽救事故有功，使企業(yè)利益免受重大損失。（六）拾金不昧、見義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭4、，對維護(hù)社會(huì)治安、維護(hù)公司正常的工作秩序、維護(hù)公司榮譽(yù)有顯著功績。（七）維護(hù)公司紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣且事跡突出。（八）一貫忠于職守、積極貢獻(xiàn)、廉潔奉公、舍己為人且事跡突出。（九）公司認(rèn)為需要獎(jiǎng)勵(lì)的其它行為。第三章 違紀(jì)懲罰第五條 公司對違紀(jì)員工將進(jìn)行懲罰。公司將員工的違紀(jì)行為分為輕微行為過失、一般行為過失、重大行為過失、嚴(yán)重觸犯法紀(jì)四類。第六條 輕微行為過失及懲罰標(biāo)準(zhǔn)：序號輕微行為過失懲罰標(biāo)準(zhǔn)1未按公司規(guī)定著裝50元2未佩戴胸卡、戴他人胸卡或?qū)⒆约旱男乜ㄞD(zhuǎn)借他人50元3講不文明語言50元4剩飯剩菜50元5未按規(guī)定路線行走或穿越圍墻50元6在廠區(qū)內(nèi)非指定的地點(diǎn)吸煙50元7破壞公司環(huán)境，如隨地吐痰、5、亂扔雜物、踐踏草坪等50元8參與招聘、客戶拜訪、洽談業(yè)務(wù)的外來人員在廠區(qū)內(nèi)非指定地點(diǎn)吸煙負(fù)責(zé)接待人員50元9現(xiàn)場不符合公司規(guī)定50元10會(huì)議期間手機(jī)響鈴或接聽電話 50元11手機(jī)未按公司要求開機(jī)或無客觀原因不接聽上級電話 50元12遲交工作計(jì)劃、總結(jié)50元13上班遲到、早退，不遵守公司請假制度50元14參加會(huì)議遲到、早退中層及以上人員1000元；班長以下人員100元15報(bào)表（報(bào)告）有誤審核負(fù)責(zé)人：內(nèi)部文件50元/處，對外文件1000元/處；擬稿或填報(bào)人員：內(nèi)部文件25元/處，對外文件200元/處16工作疏忽而出錯(cuò)，情節(jié)輕微50元17會(huì)議室使用后未進(jìn)行清理或未關(guān)閉會(huì)議室內(nèi)相關(guān)設(shè)施50元18未按照6、要求轉(zhuǎn)發(fā)、傳達(dá)文件或未對文件執(zhí)行情況追蹤落實(shí) 100元19未及時(shí)了解、執(zhí)行公司下發(fā)文件 100元20下班最后離開辦公室時(shí)未關(guān)閉電燈、窗戶或鎖門 100元21對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、態(tài)度惡劣100元22工作時(shí)間接打私人電話超過10分鐘或利用公司電話打私人長途100元23忽視廠區(qū)、生產(chǎn)車間或配電室等場所的危險(xiǎn)警告牌100元24在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作100元25計(jì)算機(jī)登錄或應(yīng)用系統(tǒng)密碼設(shè)置不符合公司要求200元（適用所有人）26短時(shí)離開工位時(shí)未注銷或鎖定計(jì)算機(jī)200元（適用所有人）27下班后未關(guān)閉設(shè)備電源200元（適用所有人）28員工崗位更換，未及時(shí)通知信息工程部或未7、及時(shí)更新通訊錄和系統(tǒng)用戶200元（適用所有人）29在公司使用無線上網(wǎng)卡上網(wǎng)或使用固定電話撥號上網(wǎng)200元（適用所有人）30集團(tuán)內(nèi)線可用的情況下，未使用內(nèi)線電話，撥打長途電話200元（適用所有人）31其它方面的輕微行為過失參照以上類似行為的懲罰標(biāo)準(zhǔn)第七條 一般行為過失及懲罰標(biāo)準(zhǔn)：序號一般行為過失懲罰標(biāo)準(zhǔn)1十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)犯有輕微行為過失三次輕微行為過失懲罰標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)次數(shù)2未參加會(huì)議且未請假中層及以上人員5000元；班長以下人員200元3出差未請假或未提交出差期間工作匯報(bào) 中層及以上人員1500元，班長以下人員200元4工資延遲發(fā)放造成工資發(fā)放延遲的部門負(fù)責(zé)人1000元5上級安排的重要工作未及時(shí)落實(shí)中8、層及以上人員5000元；班長以下人員200元6未經(jīng)準(zhǔn)許擅自對外報(bào)送新聞稿件中層及以上人員5000元；班長以下人員1000元7未經(jīng)批準(zhǔn)而接受采訪500元8未按照規(guī)定上報(bào)相關(guān)危機(jī)信息或未及時(shí)有效組織危機(jī)處理，導(dǎo)致危機(jī)事件發(fā)生中層及以上人員不低于10000元；班長以下人員不低于1000元9工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失，損失額在5000元以下不低于損失額的10% 10損壞公司財(cái)物照價(jià)賠償并處不低于300元的罰款 11遺失個(gè)人經(jīng)管的公司重要文件或工具、設(shè)備不低于500元12公司的機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)使用人或上級許可擅自操作或移動(dòng)，未造成安全事故或未對公司造成經(jīng)濟(jì)損失300元13攜帶非清真食品進(jìn)入廠9、區(qū)500元14未根據(jù)要求及時(shí)上報(bào)相關(guān)信息50元15未經(jīng)批準(zhǔn)，帶無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)50元16工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，如洗澡、就餐、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書報(bào)、聊天、吃零食或未請假外出辦私事等50元17未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作100元18進(jìn)入廠區(qū)駕駛車輛出現(xiàn)違章、違規(guī)行為，未造成安全事故100元19私開他人信件 100元20在公司內(nèi)謾罵吵架 100元21發(fā)生輕微事故、執(zhí)行工作出錯(cuò)、出現(xiàn)輕微損害、浪費(fèi)或其它不良事故時(shí)沒有立即通知直接上級或主管領(lǐng)導(dǎo)100元22工作中與其他部門合作性較差，對工作產(chǎn)生不良影響100元23連續(xù)曠工在3天及3天之內(nèi)曠工當(dāng)日無工資，取消當(dāng)月績效薪資，并且每有半天罰10、款100元24未按規(guī)定值班200元25對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯、粗暴200元26未經(jīng)允許自行下載或安裝工作中需要用到的非常用軟件 200元（適用所有人）27未經(jīng)允許設(shè)置文件或文件夾共享 200元（適用所有人）28隨意更改計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、VOIP設(shè)備中的各種設(shè)置或請公司以外的人員對以上設(shè)備進(jìn)行更改200元（適用所有人）29未經(jīng)批準(zhǔn)，在公司使用私人電腦 200元（適用所有人）30使用公司辦公電話撥打各種信息服務(wù)臺(tái)，未經(jīng)允許使用他人辦公電話撥打各種外線電話1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）31利用公司辦公平臺(tái)、網(wǎng)站及各應(yīng)用系統(tǒng)發(fā)布與工作無關(guān)的信息11、1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）32使用外部郵箱收、發(fā)與工作有關(guān)的信息，非屬對外正常業(yè)務(wù)將公司內(nèi)部文件發(fā)送到外部郵箱1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）33使用辦公設(shè)備打印、收發(fā)、復(fù)印與工作無關(guān)的文件1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）34擅自拆機(jī)箱、擅自加、拆裝配件、擅自拆計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）35未經(jīng)允許使用各種存儲(chǔ)設(shè)備（包括U盤、移動(dòng)硬盤、光盤、軟盤、存儲(chǔ)卡等） 1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）36帶領(lǐng)本部門以外的人員進(jìn)行應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的參12、觀與演示，或?qū)⑾到y(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的使用情況等對外傳播1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）37將個(gè)人的用戶名及密碼泄露給無關(guān)人員1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）38員工離職后24小時(shí)內(nèi)未通知信息工程部進(jìn)行相關(guān)信息更新處理1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）39私自購買或租用計(jì)算機(jī)、相關(guān)設(shè)備及耗材，或變相購買計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備及耗材1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）40從網(wǎng)上下載或安裝各種與工作無關(guān)的軟件、圖片、音樂、視頻等文件，或使用多線程下載工具（如訊雷、BT等）1000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適13、用所有人）41利用互聯(lián)網(wǎng)瀏覽、下載反動(dòng)、迷信、淫穢、色情等信息5000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）42利用計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)玩游戲或下載及安裝游戲類軟件5000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）43未經(jīng)允許安裝或使用QQ、MSN等聊天工具 5000元，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次解除勞動(dòng)關(guān)系。（適用所有人）44其它方面的一般行為過失參照以上類似行為的懲罰標(biāo)準(zhǔn)第八條 重大行為過失及懲罰標(biāo)準(zhǔn)：序號重大行為過失懲罰標(biāo)準(zhǔn)1十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)犯有一般行為過失三次（特別標(biāo)明第二次即解除勞動(dòng)關(guān)系的除外）解除勞動(dòng)關(guān)系并保留公司追償損失的權(quán)利2暴力威脅、恐嚇、妨害他人安全3公報(bào)私仇打擊報(bào)復(fù)公14、司員工或相關(guān)人員，或散步謠言攻擊人格4在公司內(nèi)打架斗毆5當(dāng)上級提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作等有關(guān)的問題時(shí),做出不真實(shí)的說明，或提供不真實(shí)的材料6掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)，對其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)提供不真實(shí)的情況7酒后上班或酒后進(jìn)入公司干擾他人正常工作或在公司酗酒、賭博8在公司辦公電腦上安裝或使用證券股票類軟件9未經(jīng)許可動(dòng)用公司資金10玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程，或者違章指揮，使員工生命或公司財(cái)產(chǎn)遭受損失11無故拒絕執(zhí)行上級的工作指示12嚴(yán)重失職，給公司造成重大浪費(fèi)或損害, 金額達(dá)到人民幣5000元以上13在公司表格或其他文件上填寫不真實(shí)信息或提供不真實(shí)資料14不向15、直接上級或其他因工作需要索要相關(guān)數(shù)據(jù)和信息的員工提供公司需要的資料和信息15連續(xù)曠工三天以上、30天內(nèi)累計(jì)曠工六天以上或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工十二天以上16未以真實(shí)理由連續(xù)或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)請一個(gè)月、十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)請一個(gè)半月及以上事假17為請假而提出不真實(shí)的理由18病假期間參加商業(yè)活動(dòng)及非在家的學(xué)習(xí)19在生產(chǎn)車間、配電室、制冷車間、換熱站、通勤車等容易引發(fā)安全事故的區(qū)域內(nèi)吸煙或攜帶易燃易爆物品20公司的機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)使用人或上級許可擅自操作或移動(dòng)，造成安全事故或?qū)驹斐山?jīng)濟(jì)損失21十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次工作時(shí)間睡覺 22未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、同級人力資源部門負(fù)責(zé)人及所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，在其16、他經(jīng)濟(jì)組織中兼職23借工作之便為競爭對手提供與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的信息、服務(wù)或其他便利條件24與客戶合伙經(jīng)營企業(yè)產(chǎn)品25截留促銷貨物或禮品，轉(zhuǎn)作它用26辦理私人事務(wù)時(shí)以個(gè)人或公司名義向客戶借款27非法聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常生產(chǎn)或工作秩序28模仿上級主管或財(cái)務(wù)人士簽字、盜用印章、印信或涂改、損毀公司文件；擅自篡改記錄，不真實(shí)反映、制作、提供各類報(bào)表、人事資料、單據(jù)票證29上下班委托他人或替他人簽到、簽退，制作不真實(shí)考勤記錄 30公開詆毀公司名譽(yù)和信用或利用公司或公司領(lǐng)導(dǎo)名義在外招搖撞騙31未獲公司授權(quán)，代表公司在媒體披露本公司經(jīng)營策略、業(yè)務(wù)政策、營運(yùn)、技術(shù)或人事等資料，或評論其他公司、個(gè)人或17、政府政策32未獲授權(quán)，代表公司與其他單位或個(gè)人簽訂合同、協(xié)議或意向書等法律文件33利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)居形耆琛⒄u謗的言論、郵件、文件、圖片 34未經(jīng)批準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人35撕毀或涂改公司通告欄張貼物或擅自張貼其它宣傳物36蓄意破壞公司財(cái)物和生產(chǎn)設(shè)備或污染生產(chǎn)材料、半制成品和制成品等37滋事干擾公司的經(jīng)營管理活動(dòng)38其它重大行為過失第九條 嚴(yán)重觸犯法紀(jì)類別及懲罰標(biāo)準(zhǔn)序號嚴(yán)重觸犯法紀(jì)類別懲罰標(biāo)準(zhǔn)1勞動(dòng)教養(yǎng)、被追究刑事責(zé)任解除勞動(dòng)關(guān)系并移交司法機(jī)關(guān)處理，同時(shí)保留公司追償損失的權(quán)利2盜竊、騙取或18、侵占公司或他人財(cái)物3損害屬于公司、其他員工或其他與公司有關(guān)的人員的財(cái)物或造成其財(cái)物遭受損害4未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等5營私舞弊、挪用公款、貪污受賄、收受不正當(dāng)利益等6參加非法組織；販毒、吸毒或唆使他人吸食毒品；非法傳銷7其他違反國家法律、法規(guī)并對公司及社會(huì)造成嚴(yán)重不良影響的行為第十條 員工在十二個(gè)月內(nèi)連續(xù)違反公司規(guī)定的，公司以違規(guī)次數(shù)作為以上罰款標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)對員工進(jìn)行加倍處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。對于違規(guī)違紀(jì)的管理人員，公司將根據(jù)其行為的嚴(yán)重性和引致的后果，有權(quán)做出降職、撤職的決定。第十一條 以上罰款標(biāo)準(zhǔn)除已明確適用范圍的，其它均適用19、于公司班長以下員工，班長及以上管理人員按照班長以下員工罰款標(biāo)準(zhǔn)的2-4倍進(jìn)行處罰，具體由各單位依據(jù)本單位實(shí)際情況確定。本制度中提到的中層及以上管理人員是指與總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、工廠廠長/經(jīng)理助理、副職同級別及以上級別的管理人員。第十二條 對員工違紀(jì)行為的罰款，直接上級按以下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)連帶罰款：（一）與公司經(jīng)營直接相關(guān)的如營銷類、技術(shù)類、生產(chǎn)管理類、采購管理類、項(xiàng)目管理類、質(zhì)量管理類、安全管理類、危機(jī)管理類、公關(guān)宣傳類、網(wǎng)站管理類、人力資源管理類、財(cái)務(wù)管理類、重點(diǎn)工作未完成等類違紀(jì)行為，直接上級承擔(dān)等額連帶罰款。（二）與員工日常行為管理直接相關(guān)的如現(xiàn)場管理類、信息化管理類、電子郵件管理類、員工考勤類、20、公文處理類、報(bào)表（報(bào)告）類等違紀(jì)行為，直接上級承擔(dān)50%的連帶罰款。（三）其它如參加會(huì)議遲到、早退類、手機(jī)響鈴類等違紀(jì)行為，直接上級不承擔(dān)連帶罰款。作為非直接上級的各部門或各單位負(fù)責(zé)人同樣按以上標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)連帶罰款。第十三條 對違紀(jì)員工進(jìn)行懲罰前，要由員工本人書面陳述違紀(jì)的事實(shí)與經(jīng)過并簽字，并由同級人力資源部門存檔。違紀(jì)員工拒不作書面陳述違紀(jì)的事實(shí)與經(jīng)過，不影響公司行使對其處理的權(quán)利。第十四條 對員工的懲罰要在發(fā)現(xiàn)違紀(jì)事件后的一個(gè)月內(nèi)予以實(shí)施。第十五條 對員工的懲罰在實(shí)施后，如果受懲罰者不服，可以在懲罰實(shí)施之日起十日內(nèi)，向上一級管理人員書面申訴，但在上一級管理人員做出改變原懲罰的決定以前，仍然按照21、原懲罰決定執(zhí)行，員工申訴不得干擾正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第十六條 對于濫用職權(quán)，利用懲罰職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受懲罰的職工進(jìn)行包庇的人員，公司將從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。第四章 獎(jiǎng)懲權(quán)限與流程 第十七條 對員工的獎(jiǎng)勵(lì)，公司制度中已明確規(guī)定流程的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目按公司制度執(zhí)行，制度中未明確規(guī)定，在部門工資預(yù)算范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行，超出部門工資預(yù)算范圍的獎(jiǎng)勵(lì)由部門建議、同級人力資源部門及單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后予以實(shí)施。第十八條 對員工的懲罰，除降職、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系外，員工的直接上級有按照以上標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行懲罰的權(quán)限，經(jīng)直接上級簽字的懲罰記錄要在同級人力資源部門或人力資源管理人員處備案。第十九22、條 對員工降職、撤職或解除勞動(dòng)關(guān)系要按照公司人力資源相關(guān)流程審批后執(zhí)行。第二十條 各專業(yè)部門對本專業(yè)領(lǐng)域規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查結(jié)果要同責(zé)任部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分溝通確認(rèn)后再實(shí)施獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲意見經(jīng)同級人力資源部門或人力資源管理人員審核、上一級管理人員批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五章 附則第二十一條 各單位應(yīng)當(dāng)依照本制度結(jié)合本單位的實(shí)際情況，在本制度原則下依法制定實(shí)施細(xì)則，并于發(fā)布當(dāng)日報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第二十二條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第二十三條 公司其他相關(guān)規(guī)定與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)，本制度未盡獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司相關(guān)規(guī)定中也未明確的，由獎(jiǎng)懲部門提出建議，經(jīng)本單位人力資源部門審核、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。國家或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的以相應(yīng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十四條 本制度自20xx年12月29日起執(zhí)行，從本制度執(zhí)行之日起，公司關(guān)于修訂考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事宜的通知同時(shí)廢止。