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1、工程機械公司人員招聘制度附相關評價技術介紹編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 總則1、 目的根據公司生產經營的實際需要，以充分利用內部與外部人力資源為出發點，為運用科學、規范的程序和方法，招聘錄用公司所需的各類人員提供合理的依據。2、 適用范圍 本辦法適用于應聘公司管理系列、專業技術系列、營銷系列所包含各類崗位的所有應聘人員(不含高級管理職位)。3、 基本原則 公司遵循公開、公平、公正、擇優錄用的基本原則，開展人員的招聘錄用工作，以有效開發內部人力資源，合理利用外部人力資源。二、崗位空缺1、 崗位空缺的界定 因原2、崗位在職人員的晉升、調動、離職、辭職、退休、內部退養、歇崗、長期請假、解除合同、死亡等原因而產生的崗位空缺；2、 崗位空缺的確認 用人部門以書面形式向公司人事部提出申請,公司人事部根據編制核定原則與定崗定編方案的有關內容進行審核，確定外包等方式調整崗位空缺；公司人事部按管理權限，根據定期（年度）計劃或臨時計劃，將崗位補員申請報分管領導審批確認，其中： 部級管理崗位（含全資、參股企業）由總經理或分管副總經理審批； 職能部室及以下管理崗位與綜合服務崗位由各部門（公司、中心）領導負責審批； 三、招聘錄用計劃1、 招聘錄用計劃 分為定期（年度）計劃與臨時計劃兩種，公司人事部是編制招聘錄用計劃的責任部門3、。2、 計劃編制內容 招聘錄用計劃應依據公司設崗定編管理辦法與實際空缺崗位編寫，并應包含如下基本內容： 招聘部門、擬招聘崗位、招聘人數； 崗位說明； 招聘途徑與時間安排； 四、職位說明書1、職位說明書是空缺崗位招聘錄用人員的主要依據； 2、公司人事部在與用人部門充分溝通的基礎上負責編寫職位說明書； 3、職位說明書由職位概況、工作說明、任職資格說明、工作環境等部分組成。 職位概況：主要包括職位名稱與編號、直接上級崗位、崗位所屬部門、崗位級別與待遇、工作性質等內容； 工作說明：主要包括職位概要、工作內容、工作職責、工作結果、工作關系、運用設備和信息說明等內容； 任職資格說明：主要包括職務所需最低學4、歷或培訓科目及時間、相關工作年限和經驗、基本能力要求、個性特征、性別、年齡、體能要求等； 工作環境說明：主要包括工作場所、工作環境條件、工作危險性等內容。五、招聘信息的發布1、 發布原則 為有效發掘公司內部的人才資源，空缺崗位的招聘信息發布遵循“先內部、后外部”的基本原則，由公司人事部統一發布，任何其它部門（公司、中心）不得以任何方式擅自發布本部門崗位空缺信息和招聘信息。2、 面向社會發布主要包括公開出版報刊雜志廣告、行業通訊、電視廣播廣告、因特網廣告等形式，公司人事部將視崗位空缺的實際情況、招聘錄用經費預算情況、目標應聘者的分布情況，有針對性的選擇招聘信息的發布載體和頻率；六、招聘渠道包括內5、部和外部兩種渠道。 1、內部渠道 主要包括內部公開招聘、考核晉升、崗位轉換、轉崗分流等渠道。凡源于內部渠道的應聘人員，一律取消其應聘資格，同時將弄虛作假情況記錄在案。 2、外部來源 主要包括通過發布招聘信息征集應聘人員、公司員工推薦、各類學校畢業生分配部門推薦凡外部來源的應聘人員，公司人事部均應要求其提交個人業務履歷，必要時還應要求應聘人員交驗證書原件。七、評價與錄用1、 錄用原則公司在招聘錄用所需人才時，遵循如下原則： 公平公開：公司在作出員工錄用決定時，應根據招聘職位的職位說明書所列要求，公平對待每一位應聘人員，所有招聘記錄都應是可公開的； 因才擇人：應避免招聘工作人員的個人偏好，按事先規6、定標準客觀評價應聘人員，擇優錄用； 因事取人：根據公司內崗位的具體空缺，有針對性地選聘人才，使招聘崗位與錄用人員之間盡可能達到人崗匹配； 2、初步篩選 由公司人事部根據職位說明書的要求對報名者進行材料審核與應聘資格審查，符合條件者進入錄用評價程序。 3、錄用評價 由公司人事部與用人部門根據招聘崗位的具體要求，商定選擇不同的評價方法組合。根據應聘崗位的不同，對應聘人員將采用不同的錄用評價要求和方法。筆試：主要評價應聘者的一般知識能力、專業技術知識掌握程度。試卷由公司人事部組織有關人員制定，遇有招聘部級主管人員時，要求吸收公司外部專家參與出卷。分類試卷內容如下：管理類：主要包括應聘崗位所需的領導能7、力和協調能力、職業意識、以及相關的專業知識等；專業技術類：主要包括與公司生產技術特點相對應的技術知識，對相關生產設備、技術研發能力等；營銷類：主要包括應聘崗位所需的基本工作技能、對外部市場的理解與把握等。 面試：主要考察應聘人員外在形象、性格、氣質、現象的觀點，感性了解應聘者的經歷、相關能力與專業知識水平。原則上，進入面試之前應通過筆試與測試。 4、評價結果記錄 招聘錄用過程中產生的所有結果記錄，包括個人應聘材料、筆試試卷、測試報告均由公司人事部統一整理后歸檔。3、 確定錄用招聘與錄用評價工作結束后，由公司人事部負責整理、匯總各項材料并排序，報分管領導審批，確認錄用人員和上崗試用時間，并以書面8、形式分別通知用人部門和被錄用人員。公司人事部也將同時以書面形式通知落選的應聘者。八、上崗與培訓 1、錄用人員原則上應按時報到，不能按時報到者，應以書面形式說明原因，經公司人事部審批同意后，可保留錄用資格； 2、錄用人員報到時應按公司要求向公司人事部提交相關證明以及體檢合格證明（原件）。3、 錄用人員上崗后的試用要求參見有關規定。 xx工程機械股份有限公司 20xx年十一月四日附件一：工作程序方框圖附件二：應聘人員報名表附件三：空缺崗位審批表附件四：人員評價的相關技術介紹附件一招聘錄用工作流程圖可預見的崗位空缺不可預見的崗位空缺 崗位空缺年度招聘錄用計劃臨時招聘錄用計劃 招聘計劃內部、外部信息發9、布 信息發布 內部來源外部來源 招聘渠道 初 步 篩 選面試測試筆試 評價錄用 錄 用 確 認崗 前 培 訓上 崗 試 用附件二： 應聘人員報名登記表應 聘 崗 位1、貼2、姓名性別出生年月相片處籍貫民族政治面貌 職稱學歷工作時間學歷學位教育情況1、2、3、4、工作簡歷個人優勢應聘理由聯系方式通信地址： 郵編：電 話：備注 填寫時間： 年 月 日附件三：空缺崗位審批表部 門 名 稱申請時間空缺崗位名稱空缺數量崗位職責任職條件申請理由 申請部門主管簽字（章） 年 月 日審核意見 人事部主管簽字（章） 年 月 日審批意見 分管領導簽字（章） 年 月 日備 注 附件四相關評價技術介紹一、評價工具簡介10、1、 個性測驗(16PF) 該量表系著名的標準化人格測驗之一，其測驗結果可以反映出受測者的16種重要的人格特征，因此對企業中不同崗位的個性要求以及個人的職業定位，均可提供必要的基礎性信息。該測驗信度與效度很高，目前在企業人事領域應用極廣。整個測驗共有187道題，測試時間約需40分鐘，采用人機對話方式，計算機自動計算各因素得分，測試報告由專業人員出具。2、 個人偏好量表（EPPS） 該量表系國際上著名的需求測試量表之一，共包含15個分量表、225對題目，用于揭示受測者的15種不同心理需要的強度。在職業活動中，顯著的推動力往往來自于個人動機，而動機是在需要基礎上形成和發展的，這些需要往往會推動個人11、在工作中尋求滿足。通過該測試，可以了解和分析個人的各種心理需要，使企業在了解員工最強烈需要的情況下，在選拔和培養人才、調整崗位的過程中，將企業需求與個人需要有機結合，做到人盡其才，從而最大限度地發揮其主觀能動性。采用人機對話方式，計算機自動算分，測試報告由專業人員出具，60分鐘內完成。3、 氣質測試 不論具有何種氣質類型的人，都有可能在事業或生活上獲得成功，但由于不同氣質類型所表現出的外在行為傾向不同，因而也必定會影響到不同人對不同生活方式、或不同專業與職業領域的適合程度。采用人機對話方式，計算機自動算分，測試報告由專業人員出具，全部測驗共60題，20分鐘內完成。 4、職業傾向測試量表 該測試12、量表通過個體對職業傾向、工作動機和滿意度等方面的測驗，該測試可在30分鐘內完成。通過測試，發現個體的才能、特長與短處，公司可根據員工所表現出的職業傾向和能力素質，作出人員和工作之間的最佳搭配，同時根據其不足之處進行針對性培訓。 5、瑞文標準推理測驗 該量表系非文字智力測驗，由60道題目組成，分為5組，每組12題，測試時間限定在40分鐘之內。該測試在測量人的問題解決,清晰知覺和思維,發現和利用自己所需信息,以及有效地適應社會生活的能力等具有較高的信度與效度. 二、需要提取的測試信息 1、個性測試(16PF)：能夠為職業管理和職業定位提供必要的個性特征信息，以提高人崗的針對性，并可發現員工的心理健13、康水平、新環境適應能力、創造能力、取得專業成就的能力等四方面潛在素質，其中心理健康水平是個人取得職業成功的基礎，擔任艱巨工作的員工都應具有較高的心理健康標準分（圖1）。基本個性特征描述與心理健康水平16PF從事專業者素質實際應用素質創造能力 新環境適應能力圖12、個人偏好量表(EPPS)：通過測試，可提取反映每名被試者的15種需求信息并進行排序，列出目前最現實需要及最缺乏需要的重要信息，從而了解員工是否具有從事相應崗位工作的需要及動機（圖2）。成就需要支配需要順服需要謙卑需要秩序需要EPPS撫助需要表現需要變異需要自主需要持久需要親和需要異性需要省察需要攻擊需要求助需要圖2 3、氣質測試：通過14、測試，可以提取被試者的氣質類型信息，根據氣質類型與不同專業和職業領域之間的適合度，為員工的職業定位提供參考依據（圖3）。多血質膽汁質外傾性氣質測試內傾性粘液質抑郁質圖3 4、職業傾向性與職業素質系列測試：通過測驗，提取被試者的職業興趣和能力特長信息，同時針對不同樣本類型，分別提取有關工作適合度、工作滿意度、經營管理能力、工作動機等方面的必要信息，從中發現被試者從現有工作獲得滿足的程度，及其現有與及潛在工作能力、承受壓力的程度、成就動機的強弱，從而為職業引導與職業定位提供參考依據（圖4）。職業類型現實型 R調研型 I工作適合度藝術型 A職業測驗工作滿意度社會型 S企業型 E經營管理能力常規型 C15、圖4 5、瑞文標準推理測驗：通過圖示四個方面能力的測試，對被試者進行五個等級的智力水平評價，以確定其適合從事的職業、可能達到的職業水平與成就（圖5）。解決問題的能力瑞文標準推理測驗清晰的知覺與思維發現和利用信息能力適應社會生活能力圖5三、 知識考試知識考試可分為三種類型： 1、百科知識考試：考試內容廣泛，可以包括天文地理、自然常識、社會常識、數理化、外語、體育、文藝等,目的是了解被試者對各類基本知識的了解程度，以及掌握知識的水平。 2、專業知識考試：主要考試內容是指和應聘崗位有直接關系的專業知識。 3、相關知識考試：主要是了解應聘者對應聘崗位有關知識的考試。例如，應聘公關人員，相關知識考試內容16、可以有社會學知識、心理學知識、人文知識，歷史知識、管理知識、人際關系技巧，以及公關學等各方面的知識。 四、 面試面試可分為三種類型： 1、非正式面試：主試可以在不同的場合向被試者提問，要求被試者用口頭語言回答，以便了解被試者的心理素質和潛在能力。 2、正式面試：指在規定時間和規定地點，主試圍繞一個中心向一個被試者提出一系列問題，要求該被試者當場以口頭語言來回答，以了解被試者心理素質及潛在能力。 3、隨機問答。由主試事先編制若干題目，分別寫在每一張紙上，一張紙上可以有一道題目，也可以有幾道題目，應該盡可能使每一張紙上的題目難度相似，然后主試把紙條密封起來，讓被試隨機抽取其中的一張紙條，并根據紙上的題目來回答，其間主試可根據需要提問其它相關問題，以此來了解被試者的心理素質和潛在能力。