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1、實業公司崗位設置及編制定員管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 崗位設置及編制定員管理制度第一條 目的：以職定崗、以崗定員，寧缺勿濫、精簡高效。第二條 范圍：適用全體員工第三條 職責：1、各部門依公司組織機構設置及職能變化，合理編制人員規劃，主管領導核批；2、人力資源部按各部需求匯總，編制公司年度人員規劃，經理或總監審核，總裁核批；3、董事會、監事會成員由股東規劃，董事會確定；4、高管成員由董事會規劃，董事長核批。第四條 定義（無）第五條 編制定員管理及審批程序1、每年12月20日前，各部門依據公司組織機構設置及2、職能變化，向公司人力資源中心報送下一年度崗位設置及人員編制規劃，人力資源中心將各部門規劃進行匯總后，編制公司人力資源管理年度工作計劃，經常務執行總裁批準后組織實施，重大事項報請總裁辦公會審議做出決定。2、在各年度生產經營活動中，發生組織機構變革時，各部門則需重新上報機構變動及人員編制等相關資料到人力資源中心，由人力資源中心根據公司項目拓展、經營情況、考核結果等實際情況進行統籌調整，并按規定程序審批確定各部門崗位設置及新的人員編制定員。3、各部門按照崗位（職位）說明書確立崗位及任用員工，在編制定員標準內，公開招聘，擇優用人，不得任意擴編、增員。4、各部門需要對員工進行增減編制調整時，應提交專項報3、告報給人力資源中心，說明增減調整理由，由總裁辦公會議定。5、人力資源中心對各部門各崗位的工作飽和程度進行考核，對工作量不飽合的崗位，及時做出調整，防止人浮于事。6、增編人員貫徹先公司內部平衡，后外部招聘的原則。7、崗位執行與（職位）說明書7.1各部門組織機構、崗位設置及崗位職能，由總裁辦公會審議，經常務執行總裁批準后實施。7.2各部門依據公司總體經營目標，確立其組織機構、崗位設置及人員編制，并進行崗位（職位）說明書的編寫。 崗位(職位)說明書一、崗位標識信息崗位名稱隸屬部門崗位編碼直接上級工資等級直接下級可輪換崗位分析日期二、崗位總體目標（崗位工作概述）寫法：為了（）目標，在（）限制范圍或影響范圍之內，做（）工作三、工作職責與任務寫法：行為動詞、動詞內容和核心成果崗位標準：公司外部相關單位：公司內部相關崗位：直屬上級：直接下級：本崗位：四、崗位工作關系外部關系內部關系1所受監督1所受監督2所施監督2所施監督3合作關系3合作關系五、崗位工作權限：（對人、財、物、制度方面的調動權、調配權、處理權、監督權、考核權、審核權、建議權、申報權等等要求）決策權限：監督權限：建議權限：六、任職資格：1.知識及教育水平要求： 專業崗位技能要求工作經驗要求崗位工作環境崗位工作時間：其他素質要求職責書設計者主管意見