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1、廣告?zhèn)鞑ス締T工工資總額構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 企業(yè)薪酬管理制度第一章 總則第一條 目的。為了增進(jìn)職員的工作積極性，促進(jìn)公司的發(fā)展。同時(shí)使職員的努力方向與公司的目標(biāo)一致，以創(chuàng)造最佳的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條 公司實(shí)行固定工資加變浮動(dòng)工資制，職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)固定工資。職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第三條 公司正式錄用的專(zhuān)職職員、兼職職員、特邀職員和顧問(wèn)的工資發(fā)放依本辦法為準(zhǔn)。第二章 工資總額構(gòu)成第四條 工資總額是指公司在一定2、時(shí)期內(nèi)直接支付職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。第五條 工資總額包括以下部分（一）固定工資 基礎(chǔ)工資 職務(wù)津貼 工齡工資 學(xué)歷工資 職稱(chēng)工資 市內(nèi)交通補(bǔ)貼 業(yè)務(wù)通訊補(bǔ)貼 失業(yè)金及養(yǎng)老金補(bǔ)貼（二）浮動(dòng)工資 績(jī)效工資 加班加點(diǎn)工資 全勤獎(jiǎng) 效益獎(jiǎng) 特殊情況下支付的工資 其他第六條 固定工資由總經(jīng)理辦公室按公司在各個(gè)發(fā)展時(shí)期的具體情況具體制定。現(xiàn)階段，工齡工資計(jì)算方法是，職員每滿(mǎn)一周年按10元金額遞增，不滿(mǎn)周年的按向下取整數(shù)計(jì)算；學(xué)歷工資分中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科三級(jí)，學(xué)歷滿(mǎn)中專(zhuān)才開(kāi)始享受學(xué)歷工資，每相鄰二個(gè)等級(jí)的級(jí)差額為30元，中專(zhuān)、大專(zhuān)和本科的學(xué)歷工資金額分別為20，503、，80；職稱(chēng)工資分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三種，其計(jì)算方法與學(xué)歷工資一樣。失業(yè)金及養(yǎng)老金補(bǔ)貼的計(jì)算方法是：?jiǎn)T工在公司的上班期限滿(mǎn)二年，就可享受到100或200元的失業(yè)金及養(yǎng)老金補(bǔ)貼；市內(nèi)交通補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)通訊補(bǔ)貼由總經(jīng)理具體圈定。第七條 變動(dòng)工資中績(jī)效工資由財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按業(yè)績(jī)考核制度標(biāo)準(zhǔn)核算發(fā)放；加班加點(diǎn)工資由辦公室根據(jù)每月考勤制度匯總加班時(shí)數(shù)，由財(cái)務(wù)部根據(jù)職員的具體加班加點(diǎn)的時(shí)數(shù)折算成日工資（或小時(shí)工資）核算發(fā)放，日工資的折算方法由固定工資20.92計(jì)算，小時(shí)工資由日工資8小時(shí)計(jì)算；全勤獎(jiǎng)是對(duì)在月度內(nèi)沒(méi)有任何遲到早退請(qǐng)假的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)；效益獎(jiǎng)是指公司在取得較好收益情況下，公司將按獲得收益的一定比例提取一4、定基金給予職員獎(jiǎng)勵(lì)，具體提取比例及發(fā)放程序由總經(jīng)理辦公室制訂；特殊情況下支付的工資是指根據(jù)有關(guān)法律，法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因而發(fā)放的工資。第三章 工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)第八條 公司將職員分為高級(jí)、中級(jí)和一般等三類(lèi)，工資級(jí)別分九個(gè)等級(jí)。第九條 公司將員工分以下三大類(lèi)1 高級(jí)職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理2 中級(jí)職員：部門(mén)經(jīng)理、各部室主任3 一般員工：部門(mén)經(jīng)理助理、高級(jí)專(zhuān)員、中級(jí)專(zhuān)員、初級(jí)專(zhuān)員、普 通員工。第十條 公司職員的工資級(jí)別如下：4 高級(jí)職員分為一級(jí)、二級(jí)。一級(jí)員工為總經(jīng)理，二級(jí)員工為副總經(jīng)理5 中級(jí)職員分為三級(jí)、四級(jí)。三級(jí)員工為部門(mén)經(jīng)理，四級(jí)員工為5、各部室主任6 一般員工分為五到九級(jí)。五級(jí)員工為部門(mén)經(jīng)理助理，六級(jí)員工為高級(jí)專(zhuān)員、七級(jí)員工為中級(jí)專(zhuān)員、八級(jí)員工為初級(jí)專(zhuān)員，九級(jí)員工為普通員工。第十一條 公司員工的級(jí)別由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各員工的具體職能崗位的職責(zé)分別評(píng)定。第十二條 公司職員的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（假設(shè)員工都為中級(jí)職稱(chēng)，本科學(xué)歷，并在公司的上班時(shí)間都為5年，均享受各種補(bǔ)貼）級(jí)別職務(wù)基礎(chǔ)工資職務(wù)津貼工齡工資學(xué)歷工資職稱(chēng)工資市內(nèi)交通補(bǔ)貼業(yè)務(wù)通訊補(bǔ)貼失業(yè)養(yǎng)老補(bǔ)助固定工資合計(jì)一級(jí)總經(jīng)理120040050805050501001980二級(jí)副總經(jīng)理100020050805050501001580三級(jí)部門(mén)經(jīng)理80010050805050501001286、0四級(jí)部室主任7005050805050501001130五級(jí)部門(mén)經(jīng)理助理6005080505050100980六級(jí)高級(jí)專(zhuān)員5505080505050100930七級(jí)中級(jí)專(zhuān)員5005080505050100880八級(jí)初級(jí)專(zhuān)員4505080505050100830九級(jí)普通員工4005080505050100780第十三條 見(jiàn)習(xí)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分別按各個(gè)級(jí)別的80%計(jì)酬，但最低工資不低于人民幣400元整。第四章 核發(fā)程序第十四條 公司財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。第十五條 每個(gè)月度公司財(cái)務(wù)部將對(duì)工資表逐一進(jìn)行審核，認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目和余額準(zhǔn)確無(wú)誤后，由審核人員簽字蓋章后，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 工資表須經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核簽字，財(cái)務(wù)部將按簽字后的工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格發(fā) 放。第五章 附則第十七條 本辦法的最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室，并自發(fā)布之日起實(shí)施。在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則，或提出修正意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室予以修正。重慶XX廣告?zhèn)鞑ビ邢薰緓x年九月八日