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1、建設工程公司國有企業員工獎懲條例實施細則編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 獎懲制度實施細則【篇一：員工獎懲制度實施細則】員工獎懲制度實施細則第一章總則第一條為促進營銷中心的工作，提高營銷中心員工的工作積極性，同時嚴肅工作紀律，做到獎勤罰懶，特制定此細則。第二條對員工的獎懲實行以思想教育、精神鼓勵為主、經濟獎懲為輔的原則。獎勵內容包括：會議表揚，頒發獎勵證書，職業培訓，獎金，帶薪休假、旅游等。懲處內容包括：會議批評，處分決定存檔，下調工資待遇，經濟處罰、解職、解雇等。第三條本細則包括獎懲體系、獎勵細則、懲戒細則等內容。2、第四條本細則適用于營銷中心所有從事銷售業務的工作人員。第二章獎懲體系第五條獎勵分為1、嘉獎；2、記功；3、記大功。第六條懲戒分為1、警告；2、記過；3、記大過；4、解職；5、解雇。第七條獎懲計算與考核1、全年累計三次記功=一次大功；2、全年累計三次記過=一次大過；3、全年累計嘉獎達20次以上者，年終予以300元的獎金獎勵；全年累計記功達2次以上者，年終予以500元的獎金獎勵；全年累計記大功達3次以上者，除獎金獎勵外，公司將酬情給予職業培訓、年假、旅游等獎勵。4、全年累計警告達20次以上者，年終處以300元的經濟處罰；全年累計記過達2次以上者，年終處以500元的經濟處罰；第三章獎勵細則第八條按時3、完成值日任務，符合值日標準，在值日期間物品擺放有序，責任區內地面無污漬、無雜物，衛生無死角者。給予嘉獎一次?？己似谌齻€月。第九條愛護辦公用品、設備（包括辦公桌椅、電腦、打印機、傳真機等），對分配給自己使用的辦公設備經常維護、保養，在使用中沒有出現過明顯故障者。給予嘉獎一次?？己似谝荒?。第十條對日常行政工作提出合理化建議，經公司采納的，給予嘉獎一次?？己似诿看?。對業務工作提出合理化建議，經公司采納后給公司帶來巨大經濟效益的，予以記大功一次?？己似诿看?。第十一條在做好本職工作的同時，積極協助、配合公司的各項工作，能很好的完成公司交付的各項工作的。給予嘉獎一次?？己似谌齻€月。第十二條工作態度積極，樂4、觀向上，并能帶動他人在公司形成良好工作氛圍的；主動協助同事完成工作任務的。給予記功一次?？己似谝荒?。第十三條每天均能按工作計劃保質保量的完成當日工作任務的，給予嘉獎一次?？己似谝粋€月。第十四條1）季度內能完成本季度既定的銷售目標的，給予嘉獎一次?？己似谌齻€月。（按實際回款額計算。）2）季度內超額完成本季度既定的銷售目標，超額達20%以上者，給予記功一次?？己似谌齻€月。（按實際回款額計算。）第十五條1）完成本年度既定的銷售目標的，給予記功一次?？己似谝荒?。（按實際回款額計算。）2）超額完成本年度銷售目標，超額達50%以上者，給予記大功一次?？己似谝荒?。（按實際回款額計算。）第十六條維護公司利益，5、為公司挽回巨大經濟損失的，給予記大功一次?？己似诿看?。第四章懲戒細則第十七條值日期間沒有按要求的時間、標準完成值日工作的，予以警告一次。警告五次以上=記過一次。考核期每次。第十八條對辦公用品，辦公設備造成人為損壞的，予以警告一次；損壞嚴重但經公司內部人員維修后可以使用的予以記過一次；損壞嚴重需由專業人員進行維修或報廢的，予以記大過一次，并需照價賠償。考核期一個月。第十九條工作時間內長時間聊私人qq、瀏覽與工作無關的網站、玩網絡游戲、看小說、看視頻等，從而影響正常工作的，以上情況發現任意一項，即給予當場警告一次，累計警告達三次以上者，給予停止網絡使用權一周的處罰，并予以記過一次。考核期每次。第二6、十條不能按每天的工作計劃完成當天工作任務的，無故不按時提交工作報告的，消極怠工的，予以警告一次；累計警告達三次以上=記過一次?？己似诿看巍５诙粭l未能按計劃完成工作任務，為逃避處罰而欺瞞公司，編造虛假客戶信息的，一經查實，予以記過一次，并扣發當月50%基本工資。累計達三次以上者，予以解雇?？己似诿看?。第二十二條工作態度消極，在公司中散布消極、不良情緒，影響公司的整體工作氛圍的，挑撥員工與公司關系的，予以警告一次；累計警告達三次以上=記過一次。考核期每次。第二十三條做出有損公司形象和利益的語言、行為，造成不良影響，但未給公司帶來實際經濟損失的，予以記過一次；造成不良影響，且給公司帶來實際經濟損7、失，但損失最終挽回的，予以記大過一次；造成不良影響，并給公司帶來無法挽回的實際經濟損失的，予以解雇。第二十四條未按規定建立客戶信息檔案，客戶資料重要信息不全的，予以警告一次，累計警告三次=記過一次?？己似诿看?。第二十五條不服從上級領導，言語頂撞上級的，予以記過一次；拒不接受上級的工作安排的，予以記大過一次?？己似诿看巍５诙鶙l擅自挪用公款者，一經發現立即予以解雇。并依法對其進行訴訟，追回公款。考核期每次。第二十七條業務人員未經公司允許，親自或伙同他人從事與公司業務相同的業務活動的，或私自與競爭廠家產生業務往來的，一經查實，立即予以解雇。考核期每次。第二十八條外出辦理公司業務時，無故未辦理公司8、業務的，一經查實，予以記過一次。考核期每次。第二十九條未能完成本季度既定工作任務的，予以警告一次；未能完成本季度既定工作任務，且完成不足70%的，記過一次。（按實際回款額計算）考核期三個月。第三十條未能完成本年度既定工作任務的，予以警告一次，并下調第二年基本工資10%；未能完成本年度既定工作任務，且完成不足70%的，予以記過一次，并下調第二年基本工資30%。（按實際回款額計算）考核期一年。第五章附則第三十一條本細則由公司經理室監督實施，所有獎勵與懲戒均需報總經理批準后方予以公布。第三十二條每季度對獎懲情況進行匯總，并召開營銷中心全體會議予以公布。對于記大功的人員，公司行政部將發放由公司加蓋公章9、，由總經理簽名的文件，并放入其個人檔案。除警告處分外，所有獎懲結果都將以文字形式記入個人檔案。第三十三條本細則作為公司管理制度的補充。第三十四條本細則報經公司總經理批準后實施，修改亦同。第三十五條本細則自頒布之日起實施。注：相關考核表附后。xx年11月1日二零一年月日常工作任務完成情況考核表（一）二零一年月值日情況考核表（二）制表日期：年月日【篇二：安全生產獎罰制度實施細則】安全獎罰制度實施細則有生產，就存在安全，安全生產是一個永恒的主題。為了強化安全管理，根據我項目部實際，特制定安全獎罰制度實施細則如下：一、勞動安全紀律部分：1、進入施工現場必須戴好安全帽。任何工種人員進入施工現場不戴安全帽10、每一人次罰款100元，帽殼已壞、帽帶不扣、前后反帶、不起安全防護作用，每發現一人次，罰款20元；一人連續被罰三次以上（含三次），將停薪停工且在工地現場學習一周，因不戴安全帽而發生了輕傷事故，所造成的一切經濟損失自負。2、進入施工現場嚴禁穿拖鞋、高跟鞋。進入施工現場不穿安全鞋每發現一人次，罰款100元。3、酒后人員嚴禁進入3m工廠作業，如發現酒后作業人員每一人次罰款500元并立即解除雇傭關系，酒后作業發生任何事故后果自負，造成他人事故者除承擔經濟責任外，將視其情節追究其法律責任。4、嚴禁帶小孩進入施工現場。發現帶小孩進入施工現場，每一人次罰款100元，因小孩年幼無知而造成個人人身安全事故，責任由11、監護人自負，因亂動機械設備而造成經濟損失者，由監護人全部負責。5、嚴禁機械工在工作崗位看書、干私活。發現在工作崗位看書、干私活，每一人次罰款100元，處罰后仍不改正者，除名處理。6、廠區內嚴禁吸煙（吸煙者可到指定吸煙處吸煙），如被發現罰款500元后除名處理。7、施工人員必須佩帶安全眼鏡進行施工，必要時根據車間要求佩帶口罩和耳塞等ppe，如有違規每次罰款100元。8、不把施工胸卡正確佩帶在明顯易見位置或忘帶胸卡者罰款50元。二、臨時用電部分：1、施工現場線路架設必須符合規范要求，如發現不設橫桿，不用絕緣架空、線路一把抓，罰款50元。2、閘刀保險絲必須匹配，有一處保險絲用鋁絲、銅絲代用，罰款10012、元。3、總配電箱、閘刀箱不加鎖，下班后不拉閘，無防雨措施，一處每次罰款100元；4、手持電動工具，照明線路不使用安裝漏電保護器，一處罰款100元；5、電氣設備有按規程作接零保護，接地接零不符合規范要求，罰款100元。6、臨時照明線路高度不符和要求，動力、照明線路通過金屬腳手架無絕緣隔離保護，線路拖地，老化破皮，漏電等發現一處罰款100元。7、嚴禁使用損壞或裸露的插頭和插座，違規罰款100元。三、機械設備部分：1、手持切割電動工具操作時不帶面罩等個人防護用品，發現一處罰款100元；2、操作木工電鋸、平刨帶手套者，每一人次罰款50元。3、操作木工電鋸不用防護擋板，操作木工平刨不用護指鍵推板、推棍每13、一人次罰款50元。4、嚴禁使用無安全罩的磨光機和切割機，違規罰款50元。四、動火作業部分：1、在動火作業前，施工人員先檢查動火證是否開具，無證動火者罰款300元。2、在動火作業時，在火種中心3米內必須配備滅火器，違規罰款100元。3、在動火作業的下方及周圍，必要時采取防火布或者鐵皮等阻燃物覆蓋保護，違規者罰款100元，造成后果由動火者自負，并且承擔法律責任。4、動火時要先查看周圍環境，清除易燃易爆物品，確保絕對安全的情況下才可以動火，違規動火人員罰款100元。5、在動火現場，絕對禁止油漆和油性涂料及溶劑的作業，如有發現，油漆工和動火作業工各罰500元。6、氧氣乙炔管道及壓力標抗回火器要完好無損14、，氧氣乙炔瓶不得倒地，要安全固定在其他不易傾倒的物體上，并且間距不低于6m，違規者罰款100元。五、高空臨邊作業部分：1、二米以下基槽臨邊和一米以上懸挑建筑物臨邊不設防護支護，不設圍擋，安全員和主管各罰款300元每次。2、臨邊作業嚴禁使用軟繩或膠帶作為圍護支撐，如發現安全員和主管各罰款300員每次；3、施工過程中出現洞口應立即遮蓋，當事施工人員沒有進行處理每次罰款100元。4、臨時腳手架超過一米以上必須有圍護欄桿，人員操作超過2米（含2米）必須佩帶安全帶并且扣好安全帶（安全帶嚴禁低掛高用），如有違規每次罰款100元。5、在使用人字梯時，必須有專人看護并且扶著梯子，如果單獨爬梯操作施工，違規罰款15、100元。6、在進行高空作業時，嚴禁使用箱子及油桶等物體代替腳手架增高，一經發現罰款100元。7、在高空作業時，如有高空墜落危險，必須在下方地面和設備做必要的防護措施和區域嚴禁進入的圍護警告，違規罰款100元。安全獎懲總則：1施工人員每人每月如無安全罰款記錄，月底由安全員發放安全獎100元。2-安全員和項目經理在項目部每月無可記錄違例，由公司發放安全獎500元。如有可記錄違例，罰款500元。希望各位員工相互關心，相互督促，認真履行本公司安全獎罰制度，請千萬記?。喊踩谝?，你的家人需要你！上海xx建設工程有限公司【篇三：國有企業獎懲條例實施細則】國有企業獎懲條例實施細則1總則1.1根據國務院企業16、職工獎懲條例和中華人民共和國勞動法有關規定，為增強員工的主人翁責任感，調動員工的積極性、創造性，維護正常的生產、工作秩序，提高勞動生產率，特制定本細則。1.2公司員工必須遵守國家的政策、法律、法規，遵守公司的各項規章制度，愛護公共財物，熱愛本職工作，努力學習和掌握文化技術業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，完成生產和工作任務。1.3在實行獎懲制度過程中，必須把思想工作同經濟手段結合起來。在獎勵時，要堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對違紀職工的處理，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。2獎勵2.1對有下列情形之一的職工應當給予獎勵：2.1.1在完成生產工作任務、提高產品質量17、方面作出顯著成績的；2.1.2在產品開發、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的；2.1.3在改進生產經營管理、增產節約、提高經濟效益等方面作出顯著成績，對公司有較大貢獻的；2.1.4在保護公共財產、防止或排除重大事故隱患，在事故搶救中使人民生命和集體財產少受或免受損失的；2.1.5在抵制不正之風，同不良傾向作斗爭，對維護正常的生產、工作秩序，維護社會治安有顯著功績的；2.1.6一貫忠于職守，積極負責、廉潔奉公、舍己為人事跡突出的；2.1.7其他應當給予獎勵的。2.2對職工的獎勵分為：勞動模范、通令嘉獎、先進工作（生產）者、晉級、記大功、記功等榮譽稱號18、。2.3獎勵程序：2.3.1授予勞動模范稱號或給予通令嘉獎的，由總經理會同工會提名，征求職代會和黨委意見，報請上級主管部門批準。2.3.2評選先進工作（生產）者，由班組民主推薦，部門領導審核，經公司評審委員會討論后，由總經理批準；2.3.3職工獎勵性晉級，由總經理提名，征求職代會意見和公司管理委員會討論后由總經理決定；2.3.4評選標兵及記大功、記功等，經公司工會提出建議，公司評審委員會討論，由總經理批準；2.3.5中層以上干部獲先進以上榮譽的，分別由分管領導提名，聽取職工代表組長意見后，由黨委和總經理決定；2.4對于受到上述獎勵的職工，可發給一次性獎金，其事跡載入檔案，作為轉正、定級、晉級、19、晉升的重要參考內容之一。3懲罰3.1對于有下列行為之一的職工，應當分別情況給予行政處分（以下簡稱處分）或同時給予解除勞動合同；3.1.1違反勞動紀律和考勤制度，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的（如一個月內遲到、早退2次以上；一個年度內遲到、早退4次以上；因本人原因連續滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產或工作任務的）；3.1.2無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產、工作秩序和社會秩序的；3.1.3玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程或違章指揮造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；3.1.4工作不負責任，經常產生廢品，損20、壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；3.1.5濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使企業在經濟上遭受損失的；3.1.6有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊和其他違法亂紀行為不夠刑事處分的；3.1.7犯有其他嚴重錯誤的。員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑法的，由司法機關依法懲處。3.2對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級（或降薪）、撤職、留用察看、開除（指開除公司籍）。3.3觸犯本條例3.1條行為之一，情節比較嚴重，符合開除條件的，同時可給予解除勞動合同。對于情節相對較輕的也可先給予留用察看處分，察看期限為一至二年。3.4員工因觸犯刑律被司法機關依法判處徒刑關21、押執行的，可給予開除處分,同時解除勞動合同。被判處徒刑，在緩刑、管制或拘役期間，犯有上述3.1條規定之一的，應給予開除處分，同時給予解除勞動合同。3.5員工在受到留用察看處分期間，犯有上述3.1條規定之一的，應給予開除處分，同時給予解除勞動合同；察看期間表現好的，可縮短察看期限半年至一年，提前恢復司籍。3.6對有下列行為之一的，根據情況分別給予停工（停職）檢查或除名、解除勞動合同處理：3.6.1觸犯本條例3.1條行為之一的，可以責令其停工（停職）檢查。停工（停職）檢查是幫助員工認識錯誤的一種方法，停工（停職）期一次不超過五天；3.6.2由于違紀經過教育或受到行政處分，又堅持不改的，公司有權給予22、解除合同；3.6.3無正當理由經常曠工，連續曠工超過十五天或一年內累計曠工超過三十天的，經批評教育無效，總經理有權給予除名、同時解除勞動合同。3.7經濟處罰：3.7.1觸犯本條例3.1條行為之一的應當扣除當月績效工資。對于受到警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職處分的，應當扣除3-6個月績效工資；3.7.2觸犯本條例3.1.3、3.1.4、3.1.5之一行為的，應責令其賠償經濟損失，賠償金額可根據具體損失情況確定?？蓮墓べY中扣除，也可一次交清；3.7.3對于受到留用察看處分的，處分期間停發基本工資、績效工資，改發生活費。3.7.4對于受到停工（停職）檢查處理的，檢查期間按無錫市當年最低生活標23、準發給生活費；3.7.5對于受到撤職處分的員工,在六個月至一年內不發績效工資，必要時可同時給予降級（或降薪）處理；3.7.6對于受到降級（或降薪）處分的，一般降技能工資一級。3.8懲處審批程序：3.8.1給予留用察看以下（不含留用察看）處分的，由受處分員工所在部門提出書面呈批報告，經有關部門核定，報勞資部門審查，征求公司工會意見，總經理組織辦公會議討論決定。3.8.2給予留用察看、除名的，須經總經理提名，聽取職代會意見和黨委意見，總經理組織辦公會議討論決定。3.8.3給予開除處分的，由總經理提出建議，聽取黨委意見，經職代會討論決定。3.8.4責令停工（停職）檢查的，由所在部門向勞資部門提出，經24、總經理批準。3.8.5職代會對本公司各級領導干部的違紀處分（或處理）有建議權，主管部門核實并提出處理意見，聽取黨委意見后，總經理組織辦公會議討論決定。3.8.6由于特殊原因不宜公開處分（或處理）的，由有關部門在查清事實的基礎上提出處分（或處理）建議，總經理組織辦公會議討論決定。3.8.7員工處分（或處理）應嚴格按照“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處分恰當、手續完備”的基本要求進行。操作過程中要結合所犯錯誤性質、認識態度、一貫表現慎重作出處理（或處分）決定。3.8.8書面呈批報告包括下述內容：a.班組級討論意見；b.部門建議行政處分意見；c.部門民管組意見；d.有關部門關于錯誤事實的核實意見；e25、.勞資部門審查結論；f.職代會代表組長會議或工會委員會討論意見；g.總經理決定。3.8.9員工處分審批時間：從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。3.8.10受到處分或被除名者，由勞資部門會同員工所在部門書面通知本人。處分（或處理）記入本人擋案。處分（或處理）可在公司范圍內公布。3.8.11受到處分不服者，可在公布處分之日起十天內（除名、開除的在十五天內）向上級主管部門提出書面申訴。在上級機關未作出改變原處分的決定前，仍按原處分決定執行。3.10對于濫用職權，利用處分（或處理）員工時進行打擊報復或進行包庇的人員，應當從嚴予以處分（或處理），觸犯刑律的由司法部門處理