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1、安裝公司員工獎(jiǎng)懲管理制度附過(guò)失單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、總則（一） 目的：為了促進(jìn)公司發(fā)展，建立分公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的積極性、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)。特制訂本制度。（二） 適用范圍：安裝分公司全體員工（三） 獎(jiǎng)懲原則：遵循獎(jiǎng)懲有據(jù)、獎(jiǎng)懲及時(shí)、獎(jiǎng)懲公開(kāi)、有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲原則。（四） 權(quán)責(zé)規(guī)定：綜合辦公室為獎(jiǎng)懲事由核實(shí)與操作的負(fù)責(zé)部門(mén)，經(jīng)理辦公會(huì)為獎(jiǎng)懲申訴的最終評(píng)判機(jī)構(gòu)。二、 2、獎(jiǎng)勵(lì)的目的、方式、類(lèi)型及標(biāo)準(zhǔn)（一） 目的：提高員工工作的主動(dòng)性與積極性，以便創(chuàng)造出更好的工作業(yè)績(jī)。（二） 方式：行政獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、分公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（三） 類(lèi)型：1. 行政獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 2. 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。 3. 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：榮譽(yù)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由公司經(jīng)理辦公會(huì)視情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。（四） 標(biāo)準(zhǔn)： 1. 嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金150元，獎(jiǎng)金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放。 2. 記功。記功通報(bào)全公司，并頒發(fā)獎(jiǎng)金300元，獎(jiǎng)金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放。 3. 記大功。記大功在全體員工大會(huì)上宣布，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金在通報(bào)后一周內(nèi)發(fā)放。 4. 對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)3、分公司經(jīng)理辦公會(huì)研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由經(jīng)理辦公會(huì)一事一人一議，公開(kāi)通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲戒的目的、方式、類(lèi)型及標(biāo)準(zhǔn) （一）目的：促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù)，懲前毖后，從而保障分公司和員工的共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 （二）方式：行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰。 （三）類(lèi)型： 1. 行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。 2. 經(jīng)濟(jì)處罰即為罰款。 （四）標(biāo)準(zhǔn)： 1.（輕微）違紀(jì)行為，視情況嚴(yán)重給予10-50元不等的經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任。 2. 警告處分。警告通報(bào)全公司，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。 3. 記過(guò)處分4、。記過(guò)通報(bào)全公司，同時(shí)給予200元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 4. 記大過(guò)處分。記大過(guò)通報(bào)全公司，同時(shí)給予300元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 5. 嚴(yán)重違紀(jì)行為，予以開(kāi)除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。四、具體獎(jiǎng)懲內(nèi)容：（一）工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)類(lèi)序號(hào)具體行為獎(jiǎng)懲類(lèi)型獎(jiǎng)勵(lì)部分1全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者。嘉獎(jiǎng)2認(rèn)同公司文化、品行端正、恪盡職守，堪為分公司全體員工楷模者。嘉獎(jiǎng)維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)1突發(fā)意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并極力搶救并減少公司損失者。記功2檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失5、者。記功3承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較前兩項(xiàng)表現(xiàn)更為突出者。記大功懲罰部分違反公司員工行為規(guī)范者1員工入職時(shí)提供虛假信息和虛假證件者。嚴(yán)重違紀(jì)2工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。違紀(jì)3工作時(shí)間酗酒者，或在公司期間聚眾賭博者。記大過(guò)4接聽(tīng)電話不使用規(guī)范用語(yǔ)者，說(shuō)臟話、粗話者。違紀(jì)5隨意擺放雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。違紀(jì)6私自移動(dòng)消防設(shè)施者。警告違反公司考勤制度者1代人考勤或叫人代考勤者。記過(guò)2請(qǐng)假未寫(xiě)請(qǐng)假條并未通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假者。違紀(jì)3有曠工行為者。嚴(yán)重違紀(jì)違反公司工作紀(jì)律，破壞工作秩序1上班時(shí)間串崗聊天，或上班時(shí)間玩游戲者。違紀(jì)2上班時(shí)間放音樂(lè)，經(jīng)勸告不改正者。違紀(jì)3工作時(shí)間6、做與工作無(wú)關(guān)事情，經(jīng)提醒不改者。違紀(jì)4工作時(shí)間打私人電話影響工作或影響他人者，經(jīng)提醒不改者。警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。警告6妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。警告7在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。記過(guò)8不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者。記過(guò)9不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次（含）以上者。記過(guò)故意或失職等原因造成損害公司利益者1對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。記過(guò)2對(duì)能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經(jīng)濟(jì)損失者。記大過(guò)3玩忽職守，致使公司蒙受10000元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠7、償責(zé)任。嚴(yán)重違紀(jì)4故意損壞公司重要文件或公物者。記大過(guò)5虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。記大過(guò)6濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。嚴(yán)重違紀(jì)7偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。嚴(yán)重違紀(jì)8在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。嚴(yán)重違紀(jì)9偽造或變?cè)旎虮I用公司印章或信物嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。嚴(yán)重違紀(jì)10未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者，若造成公司損失還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。嚴(yán)重違紀(jì)（二）任職能力和工作業(yè)績(jī)類(lèi)序號(hào)具體行為獎(jiǎng)懲類(lèi)型獎(jiǎng)勵(lì)部分突出完成公司交付的工8、作任務(wù)1工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。嘉獎(jiǎng)2每月能超額（2040）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。嘉獎(jiǎng)3每月能超額（40）完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。記功連續(xù)獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì)1連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。記大功2全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。記功3全年累計(jì)獲記功3次以上且未受到懲戒處理者。記大功通過(guò)自身努力，為公司避免損失1通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備事故者。記功2通過(guò)自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。記大功懲罰部分能力不足或管理不力等失職行為1未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行分公司領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)任務(wù)者。違紀(jì)2部門(mén)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)或主管9、領(lǐng)導(dǎo)者。違紀(jì)3對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行行政管理不力（如違反公司規(guī)定給所管轄員工簽批相關(guān)事項(xiàng)）者。違紀(jì)4因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。警告5不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。警告6對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成導(dǎo)致影響公司權(quán)益者。警告累次受到公司處罰者1一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次者。警告2一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次或警告兩次以上者。記大過(guò)3年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。記過(guò)4年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。記大過(guò)5年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。嚴(yán)重違紀(jì)（三）工作持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新類(lèi)序號(hào)具體行為獎(jiǎng)懲類(lèi)型合理化建議以及發(fā)明創(chuàng)造1對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理等方面提出合理化建議并被采納，在實(shí)踐中應(yīng)用有顯著成效者。視程度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)2進(jìn)10、行發(fā)明創(chuàng)造，或在技術(shù)管理上大膽革新并取得經(jīng)濟(jì)效益者。視程度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)五、獎(jiǎng)懲結(jié)果的其它應(yīng)用： （一）獎(jiǎng)懲結(jié)果將作為員工日常考核的參考數(shù)據(jù)之一，將與員工在公司的職業(yè)生涯息息相關(guān)。 （二）任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 （三）管理人員年度被記大過(guò)者，將并處予降職或撤職處分，由綜合辦公室重新考核定崗。六、獎(jiǎng)懲過(guò)程的其它注意事項(xiàng)： （一）凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與本職工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)由綜合辦公室負(fù)責(zé)，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的辦理見(jiàn)分公司員工獎(jiǎng)懲制度。 （二）員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由綜合辦公室對(duì)責(zé)任人進(jìn)行11、調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 （三）員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予直接上級(jí)連帶責(zé)任處罰。七、獎(jiǎng)勵(lì)的投訴和懲罰的申訴： （一）綜合辦公室在發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通告后一周內(nèi)接受分公司全體員工的投訴，若發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人有弄虛作假的行為時(shí)，將撤回相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，并按情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 （二）綜合辦公室需對(duì)投訴員工進(jìn)行保密，若提供信息查實(shí)準(zhǔn)確，可根據(jù)提供信息重要程度給予相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，若提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，按本制度的相關(guān)規(guī)定作誹謗處理。 （三）綜合辦公室在發(fā)布懲罰通告前應(yīng)與當(dāng)事人確認(rèn)，以簽字認(rèn)可為準(zhǔn)，若當(dāng)事人對(duì)懲罰有異議，可提出申訴，由綜合辦公室指派專(zhuān)人重新核實(shí)，重新確認(rèn)12、懲罰事項(xiàng)，若當(dāng)事人對(duì)重議后的懲罰仍有異議，可向經(jīng)理辦公會(huì)提出申訴，以經(jīng)理辦公會(huì)的最后決議為準(zhǔn)。 （四）綜合辦公室將獎(jiǎng)懲的相關(guān)文件歸檔，作為員工考核的證據(jù)之一。八、附表： 1. 附表一：獎(jiǎng)勵(lì)單 2. 附表二：過(guò)失單 3. 附表三：獎(jiǎng)懲申訴單九、附則： 本制度由綜合辦公室制訂、解釋?zhuān)煞止窘?jīng)理辦公會(huì)監(jiān)督檢查。附表一：獎(jiǎng)勵(lì)單受獎(jiǎng)人姓名任職部門(mén)任職崗位獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別嘉獎(jiǎng)記功記大功公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)（符合分公司員工獎(jiǎng)懲制度哪一條規(guī)定）獎(jiǎng)勵(lì)事由：獎(jiǎng)勵(lì)金額150元300元500元其它申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)綜合辦公室核實(shí)所在單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)綜合辦公室簽收：附表二：過(guò)失單受罰人姓名任職部門(mén)任職崗位過(guò)失類(lèi)別違紀(jì)過(guò)失責(zé)任過(guò)失懲戒類(lèi)別警告記過(guò)記大過(guò)嚴(yán)重違紀(jì)（辭退、開(kāi)除）懲戒依據(jù)（符合分公司員工獎(jiǎng)懲制度哪一條規(guī)定）懲戒事由：（詳細(xì)描述）罰款金額100元200元300元其它 當(dāng)事人確認(rèn)部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)綜合辦公室核實(shí)所在單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)綜合辦公室簽收：附表三：獎(jiǎng)懲申訴單申訴人姓名任職部門(mén)任職崗位申訴類(lèi)別對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)其他員工的方式和內(nèi)容有異議對(duì)懲罰其他員工的方式和內(nèi)容有異議對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)本人的方式和內(nèi)容有異議對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)本人的方式和內(nèi)容有異議其它：申訴具體內(nèi)容申訴依據(jù)申訴人：綜合辦公室核實(shí)意見(jiàn)綜合辦公室跟進(jìn)措施所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)