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1、有限公司專業技術職位人員評聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄1 總則 012 專業技術職位的類型 013 專業技術職位人員評聘管理職責 014 專業技術職位人員的評審 025 專業技術職位人員的聘任 026 專業技術職位人員的續聘與解聘 027 待遇 028 附則 029 附件 03附件1：專業技術職位評審申請表 03附件2：專業技術職位的評審標準（略） 03附件3：專業技術職位人員考核辦法（略） 031 總則1.1 目的為了解決員工職業發展和“管理獨木橋”的問題，鼓勵員工通過個人努力不斷提升自己的技術2、能力，特制定本管理辦法。1.2 適用范圍本辦法規定了公司對專業技術職位員工的評價、聘任及待遇方面的管理事項。本辦法適用于根據公司需要對相關專業技術職位員工進行內部評價和聘任的各項管理工作。2 專業技術職位的類型2.1 根據層級關系圖，公司為財務類職位、研發、技術類職位、技術工人設計了相應的技術發展通路，主要包括：財務技術類（會計員助理會計師會計師高級會計師）、工程技術類（技術員助理工程師工程師高級工程師）、技術工人類（初級工中級工高級工技師）三大類。2.2 根據公司實際情況，公司將工程技術職位包括：產品研發、工藝技術、設備技術、質量技術、管理工程。2.3 技術工人職位包括普通車工、數控調整編程3、工、鉗工、刨工、銑工、鏜工、磨工、線切割工、加工中心工、設備電工、機修工、表面處理工、電焊工、計測工、理化分析工等技術密集、生產工藝復雜、技術要求高、操作難度較大的一線具有技術性的操作崗位。3 專業技術職位人員評聘管理職責 3.1 專業技術職位評審委員會構成與職責專業技術職位評審委員會的構成： 組長：總經理 副組長：副總經理、總工程師、總工藝師、總質量師、總經理助理 組員：人力資源部經理、員工代表專業技術職位評審委員會的職責（1）決定公司專業技術職位的類型和技術等級設定。（2）具體負責技術人員申報資料審核和評審工作。（3）決定技術人員的聘用、續聘、解聘名單。（4）決定聘任技術人員的待遇。 3.4、2 人力資源部職責 （1）具體負責專業技術職位人員的日常管理工作。 （2）根據公司規定，定期組織專業技術人員的考核工作。（3）根據專業技術職位評審委員會的決定，負責專業技術職位的評審標準的制定。4 專業技術職位人員的評審4.1公司每年組織一次專業技術職位人員的評審工作，參加評審的員工對照專業技術職位的評審標準，采用自愿報名的方式。4.2 專業技術職位評審委員會對申報人員的任職資格和條件進行評審，對符合申報條件的人員負責向總經理辦公會議提名5 專業技術職位人員的聘任 5.1獲得提名的的申報人由總經理辦公會研究，按名額擇優聘任，以公司聘任文件的形式予以任命。 5.2獲得專業技術職位的人員聘期為一年5、。6 專業技術職位人員的續聘與解聘6.1獲得專業技術職位的人員聘期滿后，要通過人力資源部統一組織的考核（具體考核辦法另定），考核合格者擇優續聘。6.2在聘期內出現下列情況之一者，隨時解除聘任職務：（1）脫離本專業（工種）崗位，從事其他工作的；（2）出現過與公司精神和工作作風要求嚴重背離事件的或直接造成重大及以上的責任性事故的；（3） 沒有全部履行職務職責的。7 待遇7.1獲得專業技術職位聘任的員工，其待遇參照公司薪酬管理手冊執行，具體如下：財務技術類會計員助理會計師會計師高級會計師薪酬通路E4E01D9D3C9C3B9B3工程技術類技術員助理工程師工程師高級工程師薪酬通路E4E01D9D3C96、C3B9B3技術工人類初級工中級工高級工技師薪酬通路E11E5E4E01D11D5C11C57.2實行計件制的員工，公司對照7.1的標準給予一定的津貼。8 附則8.1 本制度由人力資源部負責起草修訂，經公司總經理批準后公布實施。8.2 本制度由人力資源部負責組織實施，并對相關問題進行解釋。9 附件附件1：專業技術職位評審申請表姓 名性 別部 門從事專業或工種職位年限入司時間申請項目、等級及類別高級工程師 工程師 助理工程師 技術員 高級會計師 會計師 助理會計師 會計員產品研發類 工藝技術類 設備技術類 質量技術類 管理工程類 財務類普通車工 數控調整工 鉗工 刨工 銑工鏜工 磨工 線切割工 加工中心工 設備電工機修工 表面處理工 電焊工 計測工 理化分析工技師 高級工 中級工 初級工個人申報條件（可另附紙）：部門鑒定（可另附紙）： 部門經理：人力資源部意見： 人力資源部經理：