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1、實業公司崗位設置調整定編管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 目的與依據為適應公司戰略發展的需要，確保各項經營管理工作順暢高效地運行，本著“因事設崗、分工明確，權責清晰”的原則，在工作分析的基礎上，科學設置組織結構及崗位定編，合理配置人員，并根據內外部環境的變化，及時調整定編，以滿足各項經營工作的需要，特制定本管理制度。第二條 適用范圍本制度適用于集團公司總部及分子公司。第二章 崗位設置與調整第三條 集團公司總部組織結構的調整，由總經理提出修訂意見，人力資源部負責對業務流程、職能劃分、崗位分2、工提出總體修改意見，報總經理辦公會討論通過后，予以修訂。第四條 集團公司總部各崗位的設置及調整，由各職能部門經理負責提出修改意見，并會同人力資源部共同研究崗位設置及定編修改方案，報總經理辦公會審批后，予以調整。第五條 對指標管理型、扶持型公司、效益控制型公司的組織結構設計及崗位設置及定編，由所在公司總經理提出修改意見，報人力資源部審議，報總經理辦公會審批后，予以調整。第六條 對風險控制型公司的組織結構設計及崗位設置及定編，由所在公司總經理提出修改意見，報人力資源部審議后，予以調整。第七條 在機構調整（新增部門、撤消、合并）情況下，由人力資源部統一提出機構設置及崗位修訂意見，報總經理辦公會審批后3、，予以調整。第八條 各崗位的設置要在全面工作分析的基礎上，根據業務流程與業務分工的需要設置崗位及定編。第三章 崗位定編管理第九條 人力資源部負責建立崗位動態管理體系，建立公司總部的崗位管理臺帳，對崗位設置和崗位編制進行動態管理，并負責指導和監督各分子公司建立崗位動態管理體系。第十條 嚴格按照崗位設置及定編標準來配置人員，不得超編。第十一條 在人員配置缺編情況下，各部門及子公司根據人力資源規劃管理制度及時上報用人申請，人力資源部依照實業股份有限公司招聘制度，及時配置人員。第十二條 在超編情況下，根據人力資源規劃管理制度的有關規定，予以裁員精簡，解除勞動合同。對路內人員，公司為其辦理內部下崗手續。第十三條 對績效考核不合格者，予以辭退。第十四條 對符合鐵道有限責任公司內退條件的，經本人申請，可以按照有關規定辦理內退手續，享受內退相應待遇。第四章 其它第十五條 各崗位招聘員工在符合上崗條件的前提下，優先安排路內職工上崗。第十六條 公司不再辦理因私外出勞務及停薪留職手續。第五章 附則第十七條 本辦法由人力資源部負責解釋.第十八條 本辦法自公布之日起實施。附件2公司崗位動態定編表部門崗位定員現員崗位說明書編號備注管理職工管理職工